一般來說是在3500~5000之間。
醫(yī)院后勤福利待遇都是不錯(cuò)的。但具體要看醫(yī)院所在的地區(qū)，醫(yī)院效益以及薪資結(jié)構(gòu)來定，醫(yī)院行政后勤人員的工資主要由兩部分組成，一部分是基礎(chǔ)工資及財(cái)政撥款核定的崗位，級別工資，參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。
而事業(yè)編制人員必須通過評定職稱來提升工資。醫(yī)院的后勤人員工作比較辛苦，工作量一般比較大，出勤補(bǔ)貼應(yīng)該還是有的。不論是公立醫(yī)院還是私立醫(yī)院，醫(yī)院的后勤人員的福利待遇還是有保障的。
醫(yī)院編外合同工的待遇是要看合同工和醫(yī)院簽的勞務(wù)合同是怎樣規(guī)定的。一般情況下是比較好的。
醫(yī)院是國家的事業(yè)單位，醫(yī)護(hù)人員是國家的專業(yè)技術(shù)人員，是有編制的。
當(dāng)一個(gè)醫(yī)院的編制有限，而醫(yī)護(hù)人員比較缺的時(shí)候。
他就會招聘一些合同工的醫(yī)護(hù)人員，這些醫(yī)護(hù)人員的待遇是有保障的，是安交所簽的合同，付給醫(yī)護(hù)人員工資福利待遇的，還要給他們交五險(xiǎn)一金，這是受法律保護(hù)的。
待遇是每個(gè)月4500元人民幣，包吃住，提供五險(xiǎn)一金，這是一般醫(yī)院后勤工的待遇，這種待遇還是不錯(cuò)的，至少保證了基本的生活保障。
五險(xiǎn)一金，基本工資。有的醫(yī)院信息科地方很高，分管副院長直接領(lǐng)導(dǎo)，地位高，待遇好，有的則淪為后勤，待遇自然好不了，至于工作，有的基本外包，信息科負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)即可，有的則什么都要自己做，那就不是件容易的事了，基本上十八般武藝不說樣樣精通，起碼要粗通，我一朋友，在某醫(yī)院信息科，待遇嘛，三六九等，高的什么加起來接近一萬，低的三千，中等的六七千，跟性質(zhì)職稱有關(guān)，希望能幫到你
合同工就是眾人平常所說的臨時(shí)工，待遇相對于編制內(nèi)來說要差一大截，值得欣慰的是該有的福利還是有的，如五險(xiǎn)，公積金，過節(jié)禮品等。
工作一段時(shí)日，合同工通過努力也是有可能轉(zhuǎn)為正式工的，即編內(nèi)人員。當(dāng)然，合同工也不是什么人都能進(jìn)的，有一定的要求，能做合同工就已說明自身有一定的實(shí)力，至干當(dāng)下的待遇都是暫時(shí)的
醫(yī)院里面的合同制工作人員退休后可以領(lǐng)取企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（可以領(lǐng)取退休工資和企業(yè)年金的）。
醫(yī)院里面的合同制工作人員每個(gè)月都是要交五險(xiǎn)二金，退休以后可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)按照比例報(bào)銷的待遇，領(lǐng)取退休工資和企業(yè)年金，還可以一次性領(lǐng)取所有的住房公積金。
工作待遇不錯(cuò)，一般都會在7K-15K，主要還是看自己所在的單位和課室，還有自己的職稱等，因?yàn)椴皇窃诰帲晕咫U(xiǎn)一金基本很少。
在三甲平臺比較大，更有利于自己的發(fā)展，只要自己功夫?qū)W到家，未來待遇和地位不成問題的。
醫(yī)院技術(shù)型合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放。工資不普遍較低，扣除社保之后會更低，正式工的工資是由國家財(cái)政保障相對穩(wěn)定而且工資較高，退休后的待遇也不錯(cuò)。
合同工在日常管理活動(dòng)中只能是協(xié)助管理，而正式工具有掌管理權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助管理。
答：大點(diǎn)的有市醫(yī)院 （西十一道街）
中醫(yī)院（東三道街）
民心醫(yī)院（西五道街）
二醫(yī)院（松柏路立交橋南）
醫(yī)院醫(yī)生編制和合同工待遇存在一定區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 工資待遇：有編制的醫(yī)生工資由國家財(cái)政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯(cuò)。而合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，普遍較低，扣除社保之后會更低。
2. 工作權(quán)限：有編制的醫(yī)生具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。而合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中，只能是協(xié)助執(zhí)法。
3. 招聘方式：有編制的醫(yī)生是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。而合同工是通過人事部門或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系。
綜上所述，醫(yī)院醫(yī)生編制和合同工待遇存在較大差異，主要體現(xiàn)在工資待遇、工作權(quán)限和招聘方式等方面。
