美的研發(fā)輔助類交五險一金，工資都是在捌仠元左右，在美的研發(fā)部你能為公司設(shè)計更完美的新品，設(shè)計越多獎金就越多。
不允許將公司所有設(shè)計的資料，圖紙和數(shù)據(jù)泄露給別的公司，要遵守公司的各項規(guī)章制度，一日三餐全部在公司食堂吃飯，要按時上下班。
感覺還好吧，深圳一電規(guī)模較大，實力型公司，比較穩(wěn)定，不會像些小公司，幾個月效益不好，連老板都跑路，整體來說深圳待遇是國內(nèi)僅次于北京和上海的，排名第3，第4好象是浙江杭州，待遇要高過廣東的省城廣州，感覺是跟著房價跑的，深圳的房價也直追北京和上海，而且還在漲！
待遇相對較好。原因是：TPLink是一家比較知名的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品公司，校招崗位相對來說薪酬較高，福利待遇比較優(yōu)厚，如住房補助、交通補貼、帶薪年假等，同時還有不錯的職業(yè)晉升空間和培訓機會。如果你有較強的專業(yè)技能和經(jīng)驗，參加TPLink校招是一個很不錯的選擇。延伸：除了工資和福利以外，選擇一家公司還需要考慮公司的文化、團隊氛圍、未來發(fā)展方向等因素，建議在選擇校招時要全面考慮。
不怎樣，因為只有家用路由產(chǎn)品面窄，現(xiàn)在家用路由項目占比也就一半，各種新東西非常多，都是這兩年做起來的，像安防監(jiān)控、SMB產(chǎn)品、解決方案基本算站住了，運營商拓展的也還行，傳統(tǒng)家用路由這塊加了mesh、11ax等不少功能，這是基本面。
對應(yīng)的研發(fā)內(nèi)部忙碌不少，讓做無線的轉(zhuǎn)去做圖像算法，語音識別，云后臺，自我挑戰(zhàn)挺大的，成長當然也超過預期，產(chǎn)品和市場反饋目前看來還行，所以今年招那么多人打算把幾個方向做強，尤其是解決方案，從方案需求往下衍生產(chǎn)品需求，立項了各種新玩意兒，看上去有的忙了。
杭州部分沒有接送車，沒有員工宿舍，沒有員工食堂。
TP-LINK始終堅持“立足市場第一線，聆聽用戶最直接需求的呼聲”的原則，不斷開發(fā)新市場并對渠道進行縱向延伸，使營銷模式保持扁平化。
健全的銷售體系打通了產(chǎn)品與最終用戶之間的溝通渠道，TP-LINK先后在北京、上海、廣州、南京、成都、武漢、沈陽、西安、深圳、杭州、濟南、南昌、昆明、福州等14個主要城市建立了服務(wù)中心，擁有遍及全國的600多家經(jīng)銷商及眾多二級代理商、零售商和集成商，形成了基礎(chǔ)扎實的銷售網(wǎng)絡(luò)。
石家莊制藥類公司屬于石家莊制藥集團做研發(fā)工作崗位工資待遇最好。因為石家莊制藥集團有博士研發(fā)工作站，科研能力和創(chuàng)新能力雄厚，身后又有企業(yè)集團大力支持，資金比較雄厚。
特別是石家莊制藥集團提出制好藥為中國，打了出企業(yè)品牌優(yōu)勢，調(diào)動研發(fā)人員創(chuàng)新動力，真正做到名利雙豐收。
待遇相對較好。因為 TP-Link 是一家知名的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造商，其產(chǎn)品遍及全球市場，公司規(guī)模較大，提供的薪資待遇相對較高。此外，公司還有完善的福利體系和職業(yè)發(fā)展計劃，能夠吸引許多人才加入。但是具體待遇因人而異，需要根據(jù)個人的具體情況進行權(quán)衡。除了薪資待遇，在選擇公司時還需要考慮到其他方面，例如公司的文化氛圍、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展前景等等，這些都會影響到個人在公司的滿意度和發(fā)展空間。
由于具體情況會因地區(qū)、經(jīng)驗、職位等因素而有所不同，無法給出具體的薪資待遇。
一般來說，華為制造部研發(fā)崗位的薪資待遇較為優(yōu)厚，具體的薪資待遇需要根據(jù)個人情況進行談判。以上海地區(qū)為例，博士生年薪在182-201萬元之間。
其中應(yīng)屆生工資￥7820，1-3年工資￥9920，3-5年工資￥13520，5-10年工資￥17900，10年以上工資￥19340
高薪水就業(yè)方向
在“金融/投資/證券”行業(yè)工資最高，為￥8190；在“北京”地區(qū)工資最高，為￥24470
研發(fā)部經(jīng)理年薪多少
年收入最低掙5.4萬-7.2萬，一般年薪是19.236萬，最高年薪36萬-60萬
能拿多少看你原來的工資多少。
基本上在原來的工作的工資上有一些增加，如果你原來的工資有6000就可以簽7~8K，以此類推。
工作環(huán)境現(xiàn)在一般，剛剛成立的部門。
