有的，學(xué)前教育每年有一筆按工作年資補(bǔ)貼
薪資待遇方面是底薪+提成，能力越強(qiáng)工資越高，課程推廣的越多，報(bào)課人數(shù)越多，薪資就越高
月薪5000至8000元，有五險(xiǎn)一金
輕輕教育是一家大型家教O2O平臺(tái)，由原上海昂立教育創(chuàng)始人劉常科和精銳教育聯(lián)合創(chuàng)始人胡國(guó)志聯(lián)合創(chuàng)辦。
輕輕教育精選全國(guó)各年級(jí)、各學(xué)科超萬(wàn)名專業(yè)教師，根據(jù)每個(gè)孩子的特點(diǎn)進(jìn)行高品質(zhì)個(gè)性化教學(xué)，提供全國(guó)規(guī)模的上門一對(duì)一，以及高端在線教育服務(wù)。
薪酬福利：
1、 行業(yè)領(lǐng)先的薪酬(教師平均年薪在10萬(wàn)以上，優(yōu)秀者可達(dá)到60萬(wàn));
2、 多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和福利(職位津貼、教研津貼、百優(yōu)獎(jiǎng)、達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日禮品、慰問(wèn)金、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、內(nèi)部活動(dòng)獎(jiǎng)金、伯樂(lè)獎(jiǎng)金等);
3、 獨(dú)特的牌銜制度和內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制;
4、 入職購(gòu)買社保、住房公積金;
5、 試用期間住宿(會(huì)扣房補(bǔ));
6、 帶薪年假、福利假(14天);
7、 公費(fèi)旅游(每年至少1次);
8、 豐富多樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)(包括新員工培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、培養(yǎng)導(dǎo)師制、集體備課、聽評(píng)課、定期大教研、名師演講、在職進(jìn)修等);
9、 為優(yōu)秀員工辦理調(diào)戶手續(xù)。
基本工資加課時(shí)費(fèi)，然后每年有績(jī)效考核，根據(jù)績(jī)效評(píng)定來(lái)評(píng)定加薪
健康教育所待遇一般，工資5000左右。
優(yōu)路教育工資待遇，
根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，優(yōu)路教育平均工資為4816元/月，其中60%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，10%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。
優(yōu)路教育員工分享說(shuō)：沒(méi)啥特殊福利 一年組織一回團(tuán)建 就吃個(gè)飯沒(méi)了 啥補(bǔ)助沒(méi)有 公積金也沒(méi)有
啟德教育平均工資為7240元/月,其中40%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月,22%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。...
好
廈門市翔安教育集團(tuán)是經(jīng)登記設(shè)立的單位，隸屬翔安區(qū)教育局。集團(tuán)所需經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額撥款。集團(tuán)辦學(xué)涵蓋中小學(xué)、幼兒園，先從幼兒園入手，舉辦優(yōu)質(zhì)普惠幼兒園，并逐步向中小學(xué)延伸。幼兒園規(guī)劃布局合理，環(huán)境優(yōu)美，交通便利。目前，集團(tuán)已經(jīng)開辦海濱、山亭、呂塘、許厝、陽(yáng)光城、曾林、海翼、中澳城、東方新城、九溪、濱海等11所幼兒園，
基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))
②教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。
③課時(shí)工資：課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
④績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望，主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。
⑤特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無(wú)名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)?；蛞粋€(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。
⑥山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35%。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒(méi)有。
