一，不僅職務得到了晉升，也有了用人權，考核權，話語權。還可以支配資金使用和分配，一言九鼎，同時虛榮心和自尊心得到了極大滿足。
二，有了施展才華的平臺?？梢詫嵤┕芾碜兏?，拓展市場經營方式和空間。實現自己的理想和抱負。
三，個人收入得到了增長，隨著業(yè)績增加還有大的增長空間。
酒店運營主要考核能力:第一:營運能力，簡單地說就是對現場的把控，酒店設施布局，培訓員工的能力，一般需要工作經驗3-5年，所以你面試的時候著重表現自己的營運經驗，培訓技巧，有一些培訓執(zhí)事證書更好。
第二:營銷能力:酒店運營經理的一大任務之一就是銷售，一般酒店餐廳都外包，但是也需要售賣。所以你面試的時候要著重展示自己能言善辯，能展示自己一些客戶資源更好。
第三:察言觀色，隨機應變，良好的服務意識也很重要。尤其面試更需要你展示這方面，需要提前做好準備。
我就是農夫華北公司的，你是要大區(qū)的某個項目運營經理還是分公司的運營經理，大區(qū)的經理待遇是不一樣的。
職責描述：
1.負責直連CRS系統在酒店應用的培訓與落實
2.負責麗呈會員項目與OTA增量方案在酒店的落實
3.協助酒店提升在OTA上的服務質量和客戶滿意度
4.對于酒店提出的問題與建議做出自己的判斷并反饋至營銷部中臺
5.定期與酒店召開營銷項目溝通會，分析酒店線上經營狀況并給出合理建議
6.結果導向執(zhí)行考核機制，能做到優(yōu)秀的門店管理，業(yè)績追蹤和各項計劃的執(zhí)行分析結果
酒店運行經理就是用戶調研、需求分析、項目進度管理、團隊協作、產品更新迭代的主要負責人。
運行經理的職責眾說紛紜，但百變不離其中。對于文字上的產品經理的定位或定義，其實無非圍繞的是：用戶、產品、項目管理。
如果你所在的團隊是產品經理責任制，你上面沒有產品總監(jiān)或比你頭銜更高級的開發(fā)項目總監(jiān)，恭喜你，你是這個產品的Leader，你的所有決定將影響產品的一生或余世。
這主要看酒店的規(guī)模大小以及星級評級來決定的，像一般小的酒店，并不是星級的。那么客房經理拿月薪，待遇一般在八到一萬之間。而星級酒店。那客房經理是拿年薪的，基本上年薪都在二十五萬到三十萬之間的。如果是五星級酒店那待遇會更高。
待遇較好。1，因為雅迪是國內知名的電動車企業(yè)之一，作為其運營經理可以獲得相應的工作崗位、薪資水平和職業(yè)發(fā)展通道，相對于其他同類企業(yè)其待遇處于中上水平。2，除了薪資外，雅迪對員工還有豐厚的福利待遇，如五險一金、包吃包住、節(jié)日福利、帶薪年假等，這些都可以大大提升員工的生活質量和工作滿意度。3，此外，作為運營經理，還可以接觸到更高層次的管理層，學習更專業(yè)化的知識和經驗，提升自己的能力和競爭力。
美團酒店運營經理的話，這個職位相當的不錯的，工資高，福利待遇好。而且又是在酒店穿著各種都是很好的。
應城的工資基本都是很低滴。。。一般的機關干部可能3000都不到，酒店經理你自己想把 像金港那種好點的也許工資高點
酒店運營經理工作職責：
1、負責酒店日常管理工作；
2、組織制定年度經營目標、年度經營計劃以及年度預算，落實經營管理計劃和方案，保證經營目標實現；
3、根據經營目標，組織制定酒店組織機構，人員編制，崗位職責；
4、建立健全酒店各項管理制度；
5、負責酒店安全管理職責。 任職資格： 1、本科及以上學歷； 2、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統籌分析能力，良好的溝通協調、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強； 3、熟悉星級酒店經營和管理業(yè)務，熟知酒店日常運行標準與服務規(guī)范； 4、具有酒店運營管理工作經驗，具有兩種以上酒店類型管理經驗優(yōu)先（星級酒店、度假酒店、培訓基地類型）； 5、具有星級酒店賓館項目的前期籌備及后期運營管理經驗。
