那么移動(dòng)的正式員工是6000~8000。上5休2。年底和過(guò)年的時(shí)候也可以有一些福利待遇。但是這些都是隱形的，不跟工資掛鉤。
1、首先說(shuō)明移動(dòng)客服的工資是3000元左右，當(dāng)然還有標(biāo)準(zhǔn)的五險(xiǎn)一金，公積金。
2、工資的高低同時(shí)還取決于你的業(yè)績(jī)，按照考核的內(nèi)容有常見(jiàn)的“KPI”,“接聽(tīng)客戶(hù)通話(huà)時(shí)間長(zhǎng)短”，“首次解決客戶(hù)問(wèn)題”，“量化薪酬（備注:就是給客戶(hù)推薦相應(yīng)的需求的產(chǎn)品）”；如果您的業(yè)績(jī)高，工資肯定就高啦。
3、無(wú)論是哪方面的客服，這個(gè)心態(tài)一定要擺好，無(wú)論客戶(hù)說(shuō)什么，都不能產(chǎn)生態(tài)度上面的問(wèn)題；
山東特檢集團(tuán)待遇好，有五險(xiǎn)一金并且有年底雙薪還有，績(jī)效獎(jiǎng)金以及包吃包住，一般實(shí)習(xí)生月工資都可以拿到5000元，周末雙休，有節(jié)假日福利，有定期的員工活動(dòng)和團(tuán)建出游，培訓(xùn)很多很全面完善，待遇優(yōu)厚。
因攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)涉及大量系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新，如果用戶(hù)頻繁攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)，會(huì)對(duì)各方系統(tǒng)造成壓力。
所以綜合考慮系統(tǒng)壓力和用戶(hù)需求，兩次攜轉(zhuǎn)的時(shí)間間隔至少為120天，攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)滿(mǎn)120天后，用戶(hù)可以根據(jù)需求再次選擇運(yùn)營(yíng)商，包括攜回到原來(lái)的網(wǎng)絡(luò)，再次攜回時(shí)，等同于新入網(wǎng)，
是否能繼續(xù)使用原來(lái)的套餐，還要看運(yùn)營(yíng)商的這種套餐有沒(méi)有下架，如果已經(jīng)下架，則不能再使用原來(lái)的套餐，需要重新選擇現(xiàn)行的在售套餐。
兩張移動(dòng)卡的話(huà)費(fèi)是可以轉(zhuǎn)到一張手機(jī)卡中。 用戶(hù)將一張手機(jī)卡的話(huà)費(fèi)轉(zhuǎn)移到另一張移動(dòng)卡前，是需要轉(zhuǎn)移話(huà)費(fèi)的移動(dòng)卡辦理銷(xiāo)戶(hù)業(yè)務(wù)后，才可以進(jìn)行移動(dòng)卡話(huà)費(fèi)的轉(zhuǎn)移，辦理銷(xiāo)戶(hù)手機(jī)卡業(yè)務(wù)是需要用戶(hù)本人攜帶手機(jī)卡到營(yíng)業(yè)廳進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理。
移動(dòng)公司退休工資比一般的企業(yè)要高一些，但跟事業(yè)單位比起來(lái)還是不及。當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工養(yǎng)老金能拿到3000元，事業(yè)編退休金能達(dá)到6000元，移動(dòng)公司退休能拿4000多塊錢(qián)，它比一般企業(yè)要高一些，但跟事業(yè)比還是有差距，事業(yè)編的性?xún)r(jià)比明顯優(yōu)于企業(yè)。
勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)聘后的工齡是需要從新計(jì)算的，首先勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后由勞務(wù)派遣公司派駐到用工單位進(jìn)行工作的，他的人事關(guān)系是在勞務(wù)派遣公司，和用工單位沒(méi)有關(guān)系，如果用工單位想要聘用你，那么就是直接和用工單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣你就屬于從新在單位開(kāi)始工作。
有兩種辦法來(lái)掛失。
第一種是打電信客服10000人工臺(tái)來(lái)掛失。通過(guò)服務(wù)密碼和最近三個(gè)月聯(lián)系號(hào)碼來(lái)驗(yàn)證通過(guò)辦理掛失業(yè)務(wù)。等方便了去電信營(yíng)業(yè)廳補(bǔ)卡即可。
第二種是帶上身份證去電信營(yíng)業(yè)廳辦理掛失業(yè)務(wù)。因?yàn)橐苿?dòng)卡攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)到電信以后，這卡就屬于電信公司管理了
聘干退休后可以享受退休干部待遇，因?yàn)橐粋€(gè)人退休后的待遇，不看在職以前什么身份，主要看退休時(shí)的身份為依據(jù)。很多人參加工作時(shí)是工人身份，但是經(jīng)過(guò)個(gè)人努力勤奮學(xué)習(xí)知識(shí)，專(zhuān)研業(yè)務(wù)技術(shù)，工作業(yè)績(jī)突出，有的被聘任干部還有的人被提干，這些人退休后都享有干部待遇。
不能享受。因?yàn)橄到y(tǒng)中依然沒(méi)有編制，資料如果無(wú)法補(bǔ)齊的話(huà)，是一直不能享受到正高職稱(chēng)的待遇的。職稱(chēng)最初源于職務(wù)名稱(chēng)，在理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。
