冠譽(yù)生是龍湖長(zhǎng)租公寓的管培生，綻放生是龍湖營(yíng)銷(xiāo)線條的管培生。
兩者的差距主要體現(xiàn)在下面幾個(gè)方面。
1.線條不同，一個(gè)是長(zhǎng)租公寓，一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)，所以企業(yè)的培養(yǎng)模式肯定是不同的，也就是說(shuō)未來(lái)的發(fā)展路徑肯定不同。營(yíng)銷(xiāo)相對(duì)于長(zhǎng)租公寓來(lái)說(shuō)，二八定律十分的明顯，也就是你適合營(yíng)銷(xiāo)，會(huì)發(fā)展的很好，但要是你不適合，那么發(fā)展會(huì)遭遇很大的阻礙，所以風(fēng)險(xiǎn)大收益大，因?yàn)闋I(yíng)銷(xiāo)年薪百萬(wàn)確實(shí)不是夢(mèng)，但是銷(xiāo)冠只有一個(gè)。長(zhǎng)租公寓來(lái)說(shuō)就相對(duì)穩(wěn)定，至少比營(yíng)銷(xiāo)來(lái)說(shuō)，更穩(wěn)健一點(diǎn)，未來(lái)發(fā)展平穩(wěn)，但是想年薪百萬(wàn)不太可能。
2.工作氛圍不同，營(yíng)銷(xiāo)要的就是沖擊和敢于拼搏的精神，而長(zhǎng)租公寓要的是經(jīng)營(yíng)意識(shí)。
3.能力要求不同，營(yíng)銷(xiāo)需要十分敏銳的人際敏感度和客戶(hù)導(dǎo)向意識(shí)，但是長(zhǎng)租公寓就不太需要人際敏感度，但是客戶(hù)意識(shí)也要有，所以選擇營(yíng)銷(xiāo)，就需要你有一定的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)和人際敏感度，而且需要有一定的人際感染力，要不怎么拿提成呢？
4.工作壓力不同，營(yíng)銷(xiāo)基本是沒(méi)有周末和休息的，也就是客戶(hù)休息的時(shí)候你上班，客戶(hù)上班的時(shí)候你要調(diào)研市場(chǎng)和客戶(hù)痛點(diǎn)，長(zhǎng)租公寓的工作時(shí)間就相對(duì)輕松，因?yàn)闆](méi)有客戶(hù)需要你的時(shí)候，你的任務(wù)就相對(duì)較少，但有一點(diǎn)，就是客戶(hù)需要你的時(shí)候，你要能及時(shí)反饋。
龍湖綻放生底薪2800左右吧！薪資也不是固定的，就看你能力如何了
作為一個(gè)剛畢業(yè)離開(kāi)學(xué)校的綻放生，入職半年了，每天最能說(shuō)的就是累，困，乏，這份工作的壓力之大難以想象。房地產(chǎn)就是二八定律，人事給你講再多的例子，都是個(gè)例，而且是好久以來(lái)出現(xiàn)那么一例，然后能流傳十年。
選擇了銷(xiāo)售，就不要再問(wèn)薪資了，多勞多得，每個(gè)月給你發(fā)的5000塊錢(qián)的底薪，就是你的零花錢(qián)，但是，你要記住，你是從每天早上9點(diǎn)干到晚上11點(diǎn)，而且你的工作內(nèi)容不是摸魚(yú)，不是躺尸，是被領(lǐng)導(dǎo)壓榨，被罰錢(qián)，不斷的打電話,接客戶(hù)，約客戶(hù)，談客戶(hù)，切客。
龍湖集團(tuán)是從事建筑行業(yè)。如果你土木工程專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，或有建造師職稱(chēng)且有一定從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以去龍湖集團(tuán)從事現(xiàn)場(chǎng)管理或內(nèi)部管理崗位，待遇應(yīng)年薪10w以上；如果從事工人或制圖等崗位，則待遇一般。
{七彩積分}獲得方法：丟棄錦衣、放生祥瑞都可獲得。作用 七彩積分可用來(lái)購(gòu)買(mǎi)錦衣或兌換祥瑞。 購(gòu)買(mǎi)錦衣時(shí)點(diǎn)七彩積分相當(dāng)于個(gè)彩果(七彩積分和彩果可以混用) 兌換祥瑞時(shí)1點(diǎn)七彩積分相當(dāng)于50點(diǎn)仙玉(七彩積分和仙玉不可混用)然后我問(wèn)GM.他說(shuō)兌換的積分是原價(jià)的0.4好像.小數(shù)部分舍去.直接放生和摧毀錦衣就行了.不用找NPC 還有就是會(huì)獲得成就。。。
龍湖仕官生好，國(guó)內(nèi)口碑不錯(cuò)。龍湖仕官生與萬(wàn)科新力量、中海海之子并稱(chēng)為地產(chǎn)界的三大黃埔軍校，從其間走出的人才不管是在原來(lái)的企業(yè)，還是前往其他房企，都是出類(lèi)拔萃的明星高管。而龍湖仕官生同其他二者相比，近十年的流失率非常低，僅有30%。
龍湖地產(chǎn)作為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，在業(yè)內(nèi)擁有卓越的業(yè)績(jī)和聲譽(yù)。不僅擁有一流的品質(zhì)和服務(wù)，還以待遇優(yōu)厚的部門(mén)而聞名。今天，我們將為你揭秘龍湖地產(chǎn)的一些待遇好的部門(mén)，讓你了解這些部門(mén)的優(yōu)秀之處。
作為房地產(chǎn)企業(yè)的核心部門(mén)之一，龍湖地產(chǎn)的銷(xiāo)售部門(mén)無(wú)疑是待遇最好的部門(mén)之一。銷(xiāo)售人員在龍湖地產(chǎn)享受著良好的薪資福利、晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)。龍湖地產(chǎn)注重激勵(lì)銷(xiāo)售人員的工作積極性，通過(guò)豐厚的提成和獎(jiǎng)勵(lì)制度，讓銷(xiāo)售人員在高壓環(huán)境下取得良好的業(yè)績(jī)。
龍湖地產(chǎn)銷(xiāo)售部門(mén)不僅提供全面的培訓(xùn)體系，還有專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和銷(xiāo)售助理為銷(xiāo)售人員提供全方位的支持。銷(xiāo)售人員還可以參與龍湖地產(chǎn)舉辦的各種銷(xiāo)售競(jìng)賽和培訓(xùn)活動(dòng)，提升自己的銷(xiāo)售技巧和業(yè)務(wù)水平。
作為房地產(chǎn)企業(yè)的創(chuàng)新引擎，龍湖地產(chǎn)的研發(fā)部門(mén)也是待遇優(yōu)厚的部門(mén)之一。研發(fā)人員在龍湖地產(chǎn)享受著豐厚的薪資待遇、靈活的工作時(shí)間和良好的職業(yè)發(fā)展空間。
龍湖地產(chǎn)研發(fā)部門(mén)擁有一支專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，致力于房地產(chǎn)產(chǎn)品的創(chuàng)新和改進(jìn)。研發(fā)人員可以參與到龍湖地產(chǎn)各個(gè)項(xiàng)目的策劃和設(shè)計(jì)中，發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。同時(shí)，研發(fā)部門(mén)還會(huì)提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使研發(fā)人員不斷提升自己的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)能力。
市場(chǎng)部門(mén)是龍湖地產(chǎn)的品牌宣傳和市場(chǎng)推廣的中樞，也是一個(gè)待遇優(yōu)越的部門(mén)。市場(chǎng)人員在龍湖地產(chǎn)享受著良好的薪酬、福利和晉升機(jī)會(huì)。
龍湖地產(chǎn)市場(chǎng)部門(mén)致力于打造龍湖地產(chǎn)的品牌形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，市場(chǎng)人員擁有豐富的品牌宣傳資源和渠道資源。市場(chǎng)人員可以參與到各種市場(chǎng)推廣活動(dòng)和品牌活動(dòng)中，提升自己的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力和策劃能力。
物業(yè)管理部門(mén)是龍湖地產(chǎn)的核心部門(mén)之一，也是一個(gè)待遇優(yōu)越的部門(mén)。物業(yè)管理人員在龍湖地產(chǎn)享受著穩(wěn)定的薪資待遇和完善的福利體系。
龍湖地產(chǎn)物業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)龍湖地產(chǎn)項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，物業(yè)管理人員需要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和服務(wù)意識(shí)。物業(yè)管理部門(mén)提供全面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓物業(yè)人員不斷提升自己的管理能力和服務(wù)質(zhì)量。
設(shè)計(jì)部門(mén)是龍湖地產(chǎn)項(xiàng)目的靈魂所在，也是一個(gè)待遇好的部門(mén)之一。設(shè)計(jì)人員在龍湖地產(chǎn)享受著豐厚的薪資待遇、靈活的工作時(shí)間和良好的職業(yè)發(fā)展空間。
龍湖地產(chǎn)設(shè)計(jì)部門(mén)擁有一支專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，致力于打造高品質(zhì)的房地產(chǎn)項(xiàng)目。設(shè)計(jì)人員可以參與到各個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和規(guī)劃中，發(fā)揮自己的創(chuàng)意和設(shè)計(jì)能力。設(shè)計(jì)部門(mén)還為設(shè)計(jì)人員提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓設(shè)計(jì)人員不斷提升自己的設(shè)計(jì)水平和專(zhuān)業(yè)能力。
以上是龍湖地產(chǎn)待遇好的部門(mén)的一些介紹，每個(gè)部門(mén)都有自己的特點(diǎn)和待遇優(yōu)勢(shì)，吸引了眾多優(yōu)秀的人才加盟龍湖地產(chǎn)。如果你對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有興趣，不妨考慮加入龍湖地產(chǎn)的一線團(tuán)隊(duì)，親身體驗(yàn)這些優(yōu)越的待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
讀者朋友們，你對(duì)龍湖地產(chǎn)待遇好的部門(mén)有什么看法？歡迎留言和我們分享！
房地產(chǎn)的正式工待遇是很好的，他就是普通員工，一年的收入基本都在10萬(wàn)以上，而且都有交五險(xiǎn)一金，但就是工作強(qiáng)度很大，經(jīng)常加班。
待遇優(yōu)厚。龍湖物業(yè)是國(guó)內(nèi)知名的物業(yè)管理公司，其正式員工待遇相對(duì)于其他行業(yè)的同等崗位有明顯優(yōu)勢(shì)。首先，龍湖物業(yè)為員工提供完善的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、生日福利、住房補(bǔ)貼等。其次，龍湖物業(yè)對(duì)員工進(jìn)行多方面培訓(xùn)，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃，給予員工良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。最后，龍湖物業(yè)注重員工的工作與生活平衡，為員工提供靈活的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)（如遠(yuǎn)程辦公），使員工能夠更好的兼顧事業(yè)和家庭。因此，可以說(shuō)龍湖物業(yè)正式員工的待遇相當(dāng)優(yōu)厚，并且公司有著良好的噱頭和口碑。
根據(jù)分享統(tǒng)計(jì)，龍湖地產(chǎn)平均工資為12442元/月，其中21%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月，19%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，龍湖地產(chǎn)年終獎(jiǎng)平均40393元。 龍湖地產(chǎn)員工分享說(shuō)：公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？
公司薪酬體系完善嗎？
售樓處看業(yè)績(jī)，以結(jié)果為導(dǎo)向，工資構(gòu)成是底薪+提成+全勤獎(jiǎng)+五險(xiǎn)一金+福利補(bǔ)貼，渠道主管的工資可以到一萬(wàn)三左右。
研究生有吧，很少，主要是本科生，除非你的確銷(xiāo)售能力非常優(yōu)秀，進(jìn)入重慶龍湖的話，工資還可以，3500的底薪。
完成任務(wù)按照銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)里你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排名拿獎(jiǎng)金，如果排在最后20-30%的只拿底薪，年終獎(jiǎng)也不錯(cuò)，就算你賣(mài)的比較差年終獎(jiǎng)也有2萬(wàn)左右。賣(mài)的好的年終獎(jiǎng)也有10萬(wàn)左右！甚至更高，主要還是看自己的能力了。有些人能力強(qiáng)，一年下來(lái)，20多萬(wàn)也是可以拿的，只要你在好的項(xiàng)目，自己賣(mài)的也好就可以！但是代價(jià)是壓力非常非常大，非常非常累！
