高校好些吧。雖然錢也不會太多,應該跟現(xiàn)在差不多,但畢竟穩(wěn)定些,沒什么工作壓力。如果想錢多就找機會去后勤工作,有很多福利的。
醫(yī)院行政人員的待遇比例因地區(qū)、醫(yī)院規(guī)模和級別不同而有較大的差異。一般而言，醫(yī)院行政人員的待遇比例包括以下幾個方面：
1. 工資水平：醫(yī)院行政人員的工資水平比較高，通常比醫(yī)務人員的工資水平高出一定比例。
2. 福利待遇：醫(yī)院行政人員通常能夠享受到一些高于法定要求的福利待遇，比如年終獎金、住房補貼、醫(yī)療保險及商業(yè)保險等等。
3. 崗位津貼：醫(yī)院行政人員的崗位津貼也比較高，并且與職位級別有關。比如，高級行政人員可以獲得更高的津貼。
4. 培訓和晉升機會：醫(yī)院行政人員通常會獲得更高的培訓和晉升機會，包括進修學習、研究生課程、海外訪學等等，使他們能夠更好地適應時代發(fā)展和醫(yī)院管理的需要。
需要說明的是，各地的醫(yī)院行政人員待遇比例是有所不同的，如果您需要了解具體的數(shù)據(jù)，可以參考相關的調(diào)查數(shù)據(jù)或與當?shù)氐尼t(yī)院行政管理部門進行咨詢。
在如今競爭激烈的社會中，高校行政人員的工資待遇一直備受關注。作為教育行業(yè)的重要組成部分，高校行政人員的工作不僅需要承擔管理職責，還需要應對各種挑戰(zhàn)和壓力。因此，為了吸引和留住優(yōu)秀的行政人員，高校對他們的薪酬水平提出了更高的要求。
高校行政人員的薪酬體系的建立是一項復雜而重要的工作。一方面，薪酬水平應該與行政人員的工作量和工作成績相匹配，能夠體現(xiàn)出他們的價值和貢獻。另一方面，薪酬體系也需要考慮到行政人員在不同職位和不同學校之間的差異，以保證公平和公正。
為了建立科學合理的薪酬體系，高校應該充分調(diào)研和了解行政人員的工作情況和需求。這可以通過開展薪酬調(diào)查和研究，了解行業(yè)的薪酬水平和趨勢。同時，高校還應該考慮到其他因素，如學校的財務狀況、地區(qū)的消費水平等。
高校行政人員的薪酬待遇通常包括以下幾個方面：
高校行政人員的薪酬待遇受到多種因素的影響：
為了提升高校行政人員的薪酬待遇，以下幾點值得考慮：
總之，高校行政人員的工資待遇對于吸引和留住優(yōu)秀人才具有重要意義。通過建立科學合理的薪酬體系，考慮各種因素的影響，并采取相應的措施，高?？梢蕴嵘姓藛T的薪酬待遇，促進高校的發(fā)展和進步。
以上是關于高校行政人員工資待遇的長篇博客文章，希望對您有所幫助！1.檢察院司法行政人員享有普通公務員120％的待遇。2.檢察院司法改革后實行分類管理，分為：員額檢察官、司法輔助人員、司法行政人員。員額享有普通公務員150％待遇，其他人員為120%。
新入職的2000多/月左右，綜合4-5萬/年。（看地區(qū)了，我說的是北京）
以后大概每兩年漲10%左右?？绰殑樟?。
復旦大學行政人員待遇好。
復旦大學行政專員/助理工資待遇：行政專員/助理平均工資為7155元/月，其中60%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，復旦大學行政專員/助理平均年終獎為17500元。
不好,掙得工資不多,沒有搞科研的老師多,而且是相差很遠的,提升的機會也幾乎是零。
一般，沒啥壓力。剛去稅后大概3000，有寒暑假。
待遇不錯。因為青島公交公司作為市級國有企業(yè)，是有完善的薪酬制度和福利計劃的，行政人員薪資相對較高，同時也會提供社會保險、住房公積金等福利待遇。此外，公司也會組織培訓和業(yè)務拓展等活動，為員工提供成長機會。如果將其與其他行業(yè)或者私營企業(yè)相比較，青島公交公司行政人員的待遇水平相對較高。但是，這并不意味著他們可以放松警惕，任何行業(yè)都需要員工憑借自身的實力和表現(xiàn)來獲得更好的福利和職業(yè)發(fā)展機會。
哎......行政的基本工資是一千，加上崗位補貼五百，也就是一千五，輔導員的基本工資也是一千，加帶班費（一般帶一百五十名學生左右，每個學生每個月六塊，也就是九百塊），輔導員是必須要住學校的，星期六星期天也是，五險一金好像是有，應該也沒買全吧.....都是最低標準買的，工資提高的幅度也不是很大，除非你職稱高，像行政，科長，副科長，科員的工資是一樣的！??！希望可以幫到你?。?！
