基本工資：這是員工的基本收入來源。
績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。
年終獎(jiǎng)：通常在年底時(shí)一次性發(fā)放，作為對(duì)員工一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)于社招和校招的薪資待遇，一般來說，一線城市的二級(jí)單位總部崗位，碩士畢業(yè)生入職轉(zhuǎn)正后的第一年平均薪酬可能在16萬到20萬之間1。此外，中國石化的員工還可以享受一系列的公司福利，包括：
五險(xiǎn)一金：為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)和企業(yè)年金：幫助員工在健康和生活上進(jìn)行進(jìn)一步的保障。
重疾險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等其他保險(xiǎn)：進(jìn)一步減輕員工因疾病或意外帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
比亞迪給本科生開的薪資普遍不高，C9本科生也只有12.2萬，普通985本科生是11.4萬，雙非與211本科都不上10萬，專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生待遇要高到2-4萬。大家現(xiàn)在知道為什么畢業(yè)生熱衷考研了吧，研究生學(xué)歷在薪資待遇與就業(yè)環(huán)境上都有很大的提升。說實(shí)話，招聘進(jìn)去以后，對(duì)于傳統(tǒng)制造企業(yè)，最后大家都可能要下車間一起干活的，本科生待遇就是落后于研究生一大截，你心里平衡嗎，這就是考研的優(yōu)勢。
工資待遇怎么說呢，只要你努力，肯定能滿足你的需求甚至超出預(yù)期。同時(shí)像我們OPPO這樣的大公司薪資并不是只靠月薪，更多是年終獎(jiǎng)。有的人拿年終獎(jiǎng)買房買車，都是常事。如果你在研發(fā)、創(chuàng)新方面有突破的話，也會(huì)給予對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
答：農(nóng)行校招員工待遇很好，農(nóng)行是中央企業(yè)，世界500強(qiáng)之一，副部級(jí)單位，年盈利能力達(dá)2000多億元，實(shí)力雄厚，是很好的國有大型金融機(jī)構(gòu)，校園招聘的員工屬于國家正式職工，待遇好，工資由基礎(chǔ)職務(wù)工資加績效工資加年終獎(jiǎng)金構(gòu)成，六險(xiǎn)一金，還發(fā)其它勞1保待遇，屬白領(lǐng)工作，
待遇不同，一般來說校招的人待遇比社招的好，將來的發(fā)展也更有前途。這是因?yàn)楝F(xiàn)在的大學(xué)生是供大于求的局面，很多時(shí)候不是求職者選擇用人單位，而是用人單位選擇求職者，所以他們知道大學(xué)畢業(yè)生不好找工作，為了節(jié)約成本，就會(huì)降低工資水平，把大學(xué)畢業(yè)生拿捏的死死的。就是要榨干他們，會(huì)出現(xiàn)降低工資，不給轉(zhuǎn)正的情況。
暫未確定。因?yàn)?023年春招還未到來，比亞迪對(duì)于該招聘的薪資標(biāo)準(zhǔn)可能還未確定，或者仍在評(píng)估之中。通常情況下，企業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)的制定會(huì)受到多方面因素的影響，如市場需求、行業(yè)競爭、企業(yè)經(jīng)營狀況等等。相信比亞迪會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間公布招聘的詳細(xì)信息。同時(shí)，作為求職者，除了關(guān)注薪資水平，更需要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展前景、文化價(jià)值觀以及職業(yè)發(fā)展等方面的信息，從而做出更合適的求職決策。
2022年之前本科生統(tǒng)一4500底薪、碩士6800底薪、博士13000底薪。從2020屆開始，比亞迪校招本科生薪資分為3檔，985本科6500底薪，211本科生5500底薪，普通本科依然是4500底薪。薪資結(jié)構(gòu)中的績效是員工轉(zhuǎn)正后才有，績效大概是底薪的33%左右，績效一般都能穩(wěn)定在33%左右。
工資待遇 （普工）
基本工資： 1800 元
加班工資： 12 元/小時(shí)
津貼補(bǔ)助： 0 元
績效工資： 0 元
年終獎(jiǎng)： 1000 元
上班時(shí)間（普工）
每年帶薪年假： 6 天
每周工作天數(shù)： 6 天
保險(xiǎn)及福利（普工）
社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）： 有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）
是否有公積金： 有
特斯拉校招博士的待遇非常好。
上海特斯拉超級(jí)工廠的校招待遇還是比較高的，一般性來說的話，特斯拉工廠到本科院?；蛘吒鞔蟾咝Ｕ惺諔?yīng)屆畢業(yè)生，給出的待遇還是比較高的，除了正常的一年17薪的待遇以外，還會(huì)給出非常高的五險(xiǎn)一金，包括住房補(bǔ)貼，而且每年還會(huì)有正常的體檢，因此，對(duì)于一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，基本上一年可以拿到十萬以上的薪酬
校招和社招的待遇區(qū)別：對(duì)于校招的培養(yǎng)，企業(yè)都會(huì)單獨(dú)制定培養(yǎng)方案，安排不同的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。而社招就不同，享受的工資待遇和工作經(jīng)驗(yàn)有很大關(guān)系，如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)，面試通過率會(huì)很低。
擴(kuò)展資料
企業(yè)去校招，都會(huì)盡量安排統(tǒng)一培訓(xùn)，有的企業(yè)是在畢業(yè)之后，具體公司要求不同。所以對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生，公司一般是看重個(gè)人的溝通表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力等。而對(duì)于社招就要求條件比較多，除了上述的`個(gè)人素質(zhì)要求外，也要求有工作經(jīng)驗(yàn)，一入職通過短期的入職培訓(xùn)，就能快速上手。因?yàn)槿肼毢笠ㄙM(fèi)很長的時(shí)間來學(xué)習(xí)基礎(chǔ)類的知識(shí)技能，這對(duì)企業(yè)來說很不劃算。
