可以通過直接應(yīng)聘或者工作經(jīng)驗提升等方式升經(jīng)理。
大專以上學(xué)歷可以直接去應(yīng)聘見習(xí)經(jīng)理，半年升二副，員工高中以上學(xué)歷就行，從員工到訓(xùn)練員、計時經(jīng)理，需要1-2年，計時經(jīng)理半年到一年升二副，二副是個坎，有干七八年還是二副的，有快的一兩年就升餐廳經(jīng)理了。
當員工各年齡段都有，經(jīng)理一般二三十歲的。只要肯吃苦，努力學(xué)習(xí)，建立好良好的人際關(guān)系，展現(xiàn)自己的能力，得到別人的認知，升遷會很快的。
不確定因為麥當勞經(jīng)理的月收入可能會因地區(qū)、經(jīng)驗、店鋪規(guī)模等因素而有所差異。
一般來說，麥當勞經(jīng)理的月收入會有一定的基礎(chǔ)工資，同時還會根據(jù)店鋪銷售額、員工表現(xiàn)等因素進行考核獎金。
具體數(shù)字需要按照不同情況進行具體核算，無法給出一個確切的數(shù)字。
除了麥當勞經(jīng)理，許多行業(yè)的崗位收入也會因各種因素而有所差異。
在了解工資待遇時，需要注意崗位性質(zhì)、所在城市、從業(yè)時間、學(xué)歷背景等因素，同時還需要考慮稅費、社保等因素的影響。
可以通過調(diào)查問卷、行業(yè)分析等方式獲取更為準確的工資數(shù)據(jù)，并進行對比分析。
麥當勞餐廳見習(xí)經(jīng)理是儲備干部，有升職空間，而普通店員是餐廳基本工作者，一般不具有管理餐廳內(nèi)部事物的權(quán)利。 優(yōu)點：見習(xí)經(jīng)理屬于儲備干部，通過培訓(xùn)以后考核合格即可以轉(zhuǎn)正，成為經(jīng)理。見習(xí)經(jīng)理即是領(lǐng)導(dǎo)看到某員工有能力擔任經(jīng)理一職，但又不是十分確定能否勝任這一職位。若能完成目標或達到很好的效益，即可以轉(zhuǎn)為正式經(jīng)理；若沒有達到領(lǐng)導(dǎo)的目標，即可能被撤掉這一職位。 缺點：麥當勞經(jīng)理級別的員工是拿月固定工資的，而見習(xí)經(jīng)理是工作最累卻拿最少工資的人。而普通員工、訓(xùn)練員是計時薪的，多勞多得，所以工時多的員工有時候工資比見習(xí)經(jīng)理還要高。見習(xí)經(jīng)理的見習(xí)期一般是半年，半年內(nèi)要學(xué)會所有技能，小到炸薯條、裝可樂，大到一間餐廳的統(tǒng)籌運營，包括崗位安排、訂貨出貨、成本核算等等。而且見習(xí)期的工服和普通員工一樣，工作內(nèi)容也一樣，甚至更累，所以很多人因此鎩羽而還。 見習(xí)經(jīng)理都是公司外招的管理組人員,所以絕大多數(shù)的見習(xí)經(jīng)理都是沒有工作經(jīng)驗的,除去一少部分某些餐廳向公司內(nèi)部推薦的員工之外.不用怕工作起來會吃力,全都是從零開始,從你進店第一天開始,餐廳的經(jīng)理以及區(qū)域的督導(dǎo)就會給制定好一整套工作站或者區(qū)域管理的發(fā)展計劃,其中還會包括定期的去麥當勞的訓(xùn)練部培訓(xùn)課程大約有三個多月的時間會學(xué)習(xí)基本的崗位操作，就是要學(xué)習(xí)所有員工的崗位，通過之后會進入值班管理的學(xué)習(xí)，得兩到三個月，之后會參加一個課程，學(xué)習(xí)回來后就可以獨立值班了。
作為全球最大的連鎖快餐企業(yè)之一，麥當勞在各個國家和地區(qū)都擁有眾多分店，而經(jīng)理的收入也因國家和地區(qū)的不同而有所差異。今天我們將聚焦在新西蘭的麥當勞連鎖店，探討一下麥當勞經(jīng)理在新西蘭的收入情況。
在新西蘭，麥當勞連鎖店是餐飲行業(yè)的一支重要力量，為消費者提供快捷、經(jīng)濟、美味的美食選擇。作為這家全球連鎖餐廳的經(jīng)理，在管理店鋪日常運營、員工培訓(xùn)以及顧客服務(wù)等方面發(fā)揮著重要作用。然而，要了解他們的收入情況，需要考慮多種因素。
一個麥當勞經(jīng)理的收入是由多個方面構(gòu)成的。首先，他們通常會獲得基本工資，這是他們在日常工作中提供服務(wù)的基本薪酬。此外，他們還可以通過業(yè)績獎金和提成等方式增加他們的收入。麥當勞也會為員工提供一定的福利和待遇，如醫(yī)療保險、退休金計劃和員工優(yōu)惠等。這些福利和待遇對經(jīng)理的收入也會有所影響。
根據(jù)我們對新西蘭麥當勞經(jīng)理收入的調(diào)查和研究，他們的薪資水平通常會受到以下幾個因素的影響：
隨著社會發(fā)展和市場競爭的變化，餐飲行業(yè)的薪資水平也會有所不同。新西蘭麥當勞經(jīng)理的收入也受到行業(yè)趨勢的影響。隨著消費者對快餐的需求不斷增長，麥當勞等連鎖快餐店的市場份額也在擴大。因此，經(jīng)理們的薪資水平在一定程度上也得到提升。
作為全球連鎖餐廳，麥當勞非常重視對員工的投資和培訓(xùn)。他們?yōu)閱T工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，并通過培訓(xùn)計劃和職業(yè)晉升機會來幫助員工提升其收入水平。
對于有雄心壯志的麥當勞經(jīng)理來說，他們可以通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的管理技能，逐步晉升到更高的職位，從而獲得更高的收入。麥當勞的培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展機會為經(jīng)理們提供了廣闊的發(fā)展空間。
新西蘭麥當勞經(jīng)理的收入多少受到多種因素的影響，包括地理位置、經(jīng)驗和能力以及店鋪規(guī)模。然而，麥當勞對員工的投資和培訓(xùn)為經(jīng)理們提供了廣闊的發(fā)展機會。
如果你對成為一名麥當勞經(jīng)理感興趣，不僅僅是因為他們的收入水平，還因為他們通過管理店鋪和培訓(xùn)員工為消費者提供便捷的美食選擇，那么這個職業(yè)可能適合你。
有值班經(jīng)理因為麥當勞作為一家國際連鎖快餐品牌，每天的顧客量都非常龐大，需要有專人負責管理和維護餐廳的日常運營，值班經(jīng)理就是其中之一，他們需要負責員工的排班、協(xié)調(diào)員工間的合作、解決客戶投訴等等問題。此外，麥當勞所處的快節(jié)奏工作環(huán)境也需要有一個高效的管理體系來保證餐廳的正常運營，值班經(jīng)理在其中扮演至關(guān)重要的角色。除了值班經(jīng)理，麥當勞還設(shè)置了很多其他職位，如收銀員、服務(wù)員、后廚等等，每個崗位都承擔重要的職責，共同構(gòu)成了麥當勞高效的服務(wù)體系。
大專以上學(xué)歷可以直接去應(yīng)聘見習(xí)經(jīng)理，半年升二副，員工高中以上學(xué)歷就行，從員工到訓(xùn)練員、計時經(jīng)理，需要1-2年，計時經(jīng)理半年到一年升二副，二副是個坎，有干七八年還是二副的，有快的一兩年就升餐廳經(jīng)理了。
當員工各年齡段都有，經(jīng)理一般二三十歲的。只要肯吃苦，努力學(xué)習(xí)，建立好良好的人際關(guān)系，展現(xiàn)自己的能力，得到別人的認知，升遷會很快的。
大?；蛞陨蠈W(xué)歷。
有志于顧客服務(wù)工作并有意愿成為領(lǐng)導(dǎo)者。
具有良好的顧客服務(wù)意識。
能吃苦耐勞喜歡快節(jié)奏的工作并能適應(yīng)輪班的工作制度。
善于學(xué)習(xí)并且愿意在連鎖餐飲行業(yè)里長期穩(wěn)定發(fā)展。
具有較好的溝通能力，具備一定的危機處理意識。
職位描述:
1、參與餐廳營運管理
2、負責人員、產(chǎn)品和設(shè)備方面的管理工作
3、提供杰出的qsc&v,從而在負責范圍內(nèi)達到最佳的業(yè)務(wù)效果
4、餐廳日常行政工作的管理
任職要求:
1、本科或同等學(xué)歷;
2、良好的顧客服務(wù)意識;
3、具備不斷學(xué)習(xí)的能力;
4、具有強烈的工作責任感;
5、能適應(yīng)早夜輪班工作及快節(jié)奏的工作環(huán)境;
6、良好的溝通技巧及團隊合作能力。
哪里的麥當勞？你直接找排班經(jīng)理跟他說你要請假讓他一個月不給你排班就行了，再跟店長打個招呼。兼職沒那么多條條框框。
長沙麥當勞難道暑假生意超火爆？總之你不用管值班經(jīng)理，找排班或店長就行了~祝你暑假過的開開心心~
PS：排班行政細則第一條：員工請假只能找排班經(jīng)理或店經(jīng)理，其他經(jīng)理無權(quán)批其他班次員工的假。
有固定制度，是白色上衣，黑色褲子
