華夏銀行屬于中小商業(yè)銀行，但是是上市公司，資金規(guī)模和業(yè)務(wù)還是不錯的，商業(yè)貸款項目聽說在這么多中小銀行里，還算是比較好的。
剛剛開始工作的人，一定要扎下心來，熬過這一年多兩年的初級階段，和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間形成良好關(guān)系了，還是能夠有不錯的升遷機會。BTW，我是橫財。
只要是正式員工，應(yīng)當是不錯的，柜員的話要注意是柜員合同工還是正式員工，還是有差別的。股份制銀行工作壓力比較大，但和四大行比起來的話待遇還是要好些的。
不知道你是什么柜員，儲蓄柜還是會計柜，如果是儲蓄柜的話建議盡早轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)到營銷類，如理財經(jīng)理，如果是會計柜的話可以考慮提升業(yè)務(wù)能力，做到柜長，之后再競聘支行、分行的職能崗位。
華夏銀行是家不錯的股份制銀行，如果是正式員工的話要珍惜這個機會。
待遇挺好的。齊魯銀行總行科技崗主要負責電腦及網(wǎng)絡(luò)的運行和維護，每月收入在8500～12000元之間，銀行交納五險一金。
總行和分行有所不同，
一般二三線城市分行剛?cè)肼毜膯T工第一年的薪酬待遇大概相當于7萬~11萬左右，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)（如浙江、江蘇等）大概能有10萬以上，具體金額取決于當?shù)亟?jīng)濟狀況、所在分行的業(yè)績等。如果是總行員工，或者北京上海等經(jīng)濟極為發(fā)達地區(qū)的員工，平均薪酬水平更高，一般都能達到12萬~15萬。
一般來說在收入、福利、工作環(huán)境、晉升發(fā)展機會等是總行更有優(yōu)勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以這都取決于個人的具體選擇。
銀行工資一般是分為基本工資和績效工資，基本工資是你按時上班就有的，績效工資就要靠你自己的業(yè)績了，績效包括很多小指標，比如存款，理財，信用卡，借記卡，保險等。
在銀行工作可能不會固定的周末休息，會根據(jù)實際情況進行輪休，但是最少一周也可以休1-2天或者2周休5天。
銀行是典型的服務(wù)行業(yè)，所以對于職業(yè)形象還是非常重視的，銀行在培訓(xùn)期間會聘請專業(yè)的禮儀老師為同學(xué)們講解禮儀知識，包括禮貌用語、站姿、坐姿、走姿訓(xùn)練、儀表儀容等內(nèi)容。
非常好的崗位很有前途，信息科技崗位層級越高越能接觸到核心系統(tǒng)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會多，和大型科技公司接觸的機會多，也就是說平臺更高，提升能力的機會更多，職場晉升的可能性更大。
浦發(fā)銀行信息科技崗的薪酬至少是中國銀行信息科技崗薪酬的三倍。
中國銀行總行信息科技崗薪資的待遇：3000到5000元人民幣。
中國銀行科技人員工資待遇與其他銀行待遇無異,工資是在3000到5000元人民幣,還會按照國定節(jié)假日對員工實行帶薪輪休。
華夏銀行總行成立于1992年，總部位于北京市。作為一家國家授權(quán)的全國性股份制商業(yè)銀行，華夏銀行總行以服務(wù)實體經(jīng)濟為己任，在過去幾十年里取得了顯著的業(yè)績。
華夏銀行總行是中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會直接監(jiān)管的行，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，嚴格遵守銀行業(yè)務(wù)規(guī)范和風(fēng)險管理準則。同時，華夏銀行總行還致力于積極參與社會公益事業(yè)，推動金融扶貧和綠色金融發(fā)展。
華夏銀行總行提供多樣化的金融產(chǎn)品和服務(wù)，包括個人銀行業(yè)務(wù)、法人銀行業(yè)務(wù)和專業(yè)金融服務(wù)。
華夏銀行總行自成立以來，一直致力于創(chuàng)新和改革，通過提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，贏得了廣大客戶的信任和贊譽。下面是一些客戶對華夏銀行總行的評價：
總體而言，華夏銀行總行作為一家具有實力和信譽的銀行，??金融業(yè)務(wù)和服務(wù)方面表現(xiàn)出色。無論是個人客戶還是企業(yè)客戶，都可以在華夏銀行總行找到適合自己的金融產(chǎn)品和服務(wù)。華夏銀行總行將繼續(xù)努力創(chuàng)新，并致力于為客戶提供更好的金融體驗。
月平均工資大概在3萬元左右
寧波銀行總行在全國的平均月薪為￥31,706，中位數(shù)為￥32,276，其中￥24k-35k工資占比最多，約37%。
華夏跟民生的工作壓力肯定是不一樣的，華夏更有老國企的風(fēng)格，想混吃等死是一定呆的下去的，民生的壓力相對就大的多。
做柜員也不是不好，首先給你養(yǎng)成一個規(guī)范老實的工作態(tài)度，而且初步了解銀行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，對之后轉(zhuǎn)崗作其他職位有很大幫助。
另外，銀行柜員需要考核的不僅僅是業(yè)務(wù)情況，還有你的技能操作水平，加班是常態(tài)，絕不是大眾意義門一關(guān)就下班。年薪什么的，銀行就是人有多大膽地有多大產(chǎn)，只要你存款多，掙得一定多，年薪不具有可比性。還是希望能安心工作，努力都不一定有回報呢，不努力就一定沒有回報了。
工行總行待遇怎么樣
工行總行待遇概述
作為中國最大的商業(yè)銀行之一，工商銀行（ICBC）總行對員工的待遇一直備受關(guān)注。工商銀行作為國內(nèi)金融機構(gòu)的支柱之一，在薪資、福利和晉升方面都有一套相對完善的方案。下面我們將詳細解析工行總行員工待遇。
薪資待遇
工行總行對員工的薪資待遇相對較高，可以說是業(yè)內(nèi)具有競爭力的。根據(jù)個人的崗位、工作時間、工作經(jīng)驗和績效等綜合因素，工行總行會給予員工相應(yīng)的薪資，而薪資水平也會與行內(nèi)其他銀行進行比較，以確保員工獲得公平的報酬。
此外，工商銀行各個分支機構(gòu)之間還存在一定的薪資差距。總行通常會提供較高的薪資和福利待遇，而地方分行或支行的薪資則相對較低。具體的薪資水平還會根據(jù)所在城市的消費水平、經(jīng)濟發(fā)展程度等因素進行調(diào)整。
福利待遇
工行總行為員工提供了一系列的福利待遇，包括但不限于：
- 醫(yī)療保險：工行總行為員工提供完善的醫(yī)療保險，包括門診、住院、手術(shù)費用等方面的保障。員工和家屬在發(fā)生意外或疾病時可以享受到相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。
- 養(yǎng)老保險：工行總行為員工提供養(yǎng)老保險，確保員工在退休后有一定的經(jīng)濟保障。養(yǎng)老保險的具體金額會根據(jù)員工工作年限、薪資水平等因素進行計算。
- 住房公積金：工行總行為員工提供住房公積金制度，員工可以在工作期間將一部分工資存入住房公積金賬戶，用于購房或支付房屋貸款利息等相關(guān)費用。
- 帶薪年假：工行總行對員工提供帶薪年假，具體的年假天數(shù)會根據(jù)員工在公司工作的年限進行逐年增加。員工可以利用年假時間休息、旅行或處理個人事務(wù)。
除了上述福利待遇外，工行總行還為員工提供免費的培訓(xùn)機會、員工購買銀行產(chǎn)品的優(yōu)惠、員工旅游和團隊建設(shè)活動等福利項目。
職業(yè)晉升
工商銀行總行為員工提供廣闊的晉升空間和良好的晉升機制。總行設(shè)有完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為員工提供了多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑。
員工可以通過內(nèi)部晉升、崗位輪崗、技能培訓(xùn)等方式提升自己的職業(yè)水平?？傂袝鶕?jù)員工的績效、能力和貢獻程度進行評估，并提供相應(yīng)的晉升機會和職務(wù)調(diào)整。
此外，工行總行還會定期進行選拔和評優(yōu)，通過資格考試、競聘上崗等途徑選拔出較優(yōu)秀的員工，為他們提供更高級別、更具挑戰(zhàn)性的職位。因此，只要員工有才華、有能力，并持續(xù)努力提升自己，就有機會獲得更好的職業(yè)發(fā)展機遇。
工作環(huán)境
工商銀行總行為員工提供良好的工作環(huán)境?？傂修k公場所設(shè)施齊全，員工工作條件較好?？傂幸仓匾晢T工的職業(yè)發(fā)展和工作滿意度，會定期組織員工滿意度調(diào)查，收集員工的意見和建議，以不斷改進工作環(huán)境和制度。
此外，總行還注重員工的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升，為員工提供各類培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機會。員工可以通過參加培訓(xùn)，提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
總結(jié)
工行總行對員工的待遇是相對較好的，包括高薪資待遇、豐厚的福利待遇、良好的職業(yè)晉升機制和優(yōu)越的工作環(huán)境。在工行總行工作，員工可以獲得相對穩(wěn)定的收入，享受各種福利待遇，同時有機會在銀行業(yè)中追求更高的職業(yè)發(fā)展。
然而，需要注意的是，工行總行的待遇水平也會與個人能力和貢獻度相關(guān)。只有不斷提升自己的能力和素質(zhì)，才能在工行總行獲得更好的待遇和更有挑戰(zhàn)性的職位。
最后，如果有意在工行總行就業(yè)，建議提前了解相關(guān)崗位的任職要求和工作內(nèi)容，合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升個人能力。
