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車商渠道維護(hù)專員是做什么的?

時間:2024-09-08 12:11 人氣:0 編輯:招聘街

一、車商渠道維護(hù)專員是做什么的?

1、負(fù)責(zé)維護(hù)網(wǎng)點的保費計劃達(dá)成;

2、負(fù)責(zé)維護(hù)網(wǎng)點的業(yè)務(wù)維護(hù)工作,包括但不限于接待投保咨詢、報價、錄入打印及配送保單,嚴(yán)格履行單證及系統(tǒng)管理要求等;

3、按照公司部署要求,建立客戶信息臺賬;

4、按照公司關(guān)于車商渠道業(yè)務(wù)拓展部署,執(zhí)行落實續(xù)保工作,包括但不限于續(xù)保提醒、報價,客戶續(xù)保意向跟蹤,促進(jìn)達(dá)成。每月向上級主管反饋當(dāng)月續(xù)保率,以及脫保原因說明;

5、負(fù)責(zé)落實公司車商銷售激勵活動的落地執(zhí)行;

6、每周開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計,包括但不限于合作網(wǎng)點相關(guān)信息收集(如汽車銷售量、我司承保占比等)、我司單店業(yè)務(wù)水平對比變化、理賠數(shù)據(jù)等,定期向上級主管匯報;

7、收集市場信息,及時總結(jié)、反饋維護(hù)車商網(wǎng)點合作過程存在的問題、困難,每周向上級主管予以反饋,尋求解決方案;

8、負(fù)責(zé)維護(hù)車商網(wǎng)點的手續(xù)費清單核對,配合完成手續(xù)費支付流程涉及相關(guān)工作;

9、負(fù)責(zé)所轄車商網(wǎng)點的公關(guān)維護(hù),包括但不限于定期拜訪溝通、開展培訓(xùn)、合作事項商洽;

10、公司安排的其他工作。

二、如何拓展車商代理渠道?

從個人經(jīng)驗來說,拓展代理渠道

1.需要公司訂立代理商計劃目標(biāo)和戰(zhàn)略。想達(dá)成什么樣的代理渠道目標(biāo)?你們是想全占領(lǐng)市場,搶占份額?還是想直接盈利?

如果是搶占市場的話,那就得給予中小汽修廠商好處,讓他們愿意成為你的合作伙伴,搶占了這一巨大的市場。

如果是直接盈利,那就得考慮,你連市場都沒,你憑什么盈利?三大保險巨頭盈利,是因為他們深耕4S市場,有了多年巨大的投入!你們不培養(yǎng)市場,就想獲得客戶?

2.明確目標(biāo)渠道商是哪些?他們的需求有哪些?形成一個合理的對汽修廠商的營銷推廣方案。

3.就是渠道執(zhí)行,建立渠道隊伍,然后在線上和線下進(jìn)行渠道的拓展,去開拓渠道代理商或者召開區(qū)域代理商大會等等。在過程中,將目標(biāo)分解到線上和線下的每個人身上。過程中可以通過社會化crm工具pushsale來及時記錄、保存客戶信息、篩選客戶信息,并通過工具查看每個人的拓展效果和每個人身上的業(yè)務(wù)量!

想要改變已有的格局、顛覆行業(yè),首先產(chǎn)品要創(chuàng)新,同時營銷也要比別人更大膽才行!

三、保險車商渠道專員有編制到底拿多少錢?

現(xiàn)在都是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)定的底薪,其他的就看你的業(yè)績提成了。

如果你屬于有編人員的話,這也要看當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況,不同地方不一樣的,像我們這,有編的專員其實是屬于小領(lǐng)導(dǎo)了,管的人還蠻多的,起薪大概在5000左右。

四、藥品注冊專員待遇如何?

不能一概而論的,要看你在哪個企業(yè)工作,好的單位五六千一個月,一般的單位,一千多也不奇怪,還要看你的工作能力.

所謂的注冊專員其實就是搞一下藥品注冊的資料,還有就是到省局出出差,但真正能起到后臺作用的還是老板和省局的關(guān)系.

很多藥廠和省局都有不一般的關(guān)系的,這給藥品注冊帶來很多便利.

如果有企業(yè)請你,你就先做吧,只要你工作出色,待遇自然會不斷提高的,不要一應(yīng)聘就要求過高,這個很不現(xiàn)實的.

藥品注冊是靠你在工作中總結(jié)到經(jīng)驗的,在學(xué)校根本就學(xué)不到什么.

五、銀行渠道專員是什?銀行渠道專員是什么?

1.

銀行渠道專員的工作職責(zé)是:協(xié)助銀行理財經(jīng)理針對客戶的需求進(jìn)行貴金屬產(chǎn)品的講解和培訓(xùn);

2.

對銀行理財經(jīng)理進(jìn)行日常產(chǎn)品知識的培訓(xùn)及銷售輔導(dǎo);制定、執(zhí)行銷售計劃,在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行商務(wù)談判,定期提交銷售進(jìn)度報告;協(xié)助各大銀行組織、策劃、執(zhí)行市場推廣活動,完成公司規(guī)定的銷售指標(biāo);完成部門下達(dá)的銷售目標(biāo)。

六、互動專員如何經(jīng)營好壽險渠道?

與客戶經(jīng)常保持良好溝通,新產(chǎn)品推廣,老客戶維護(hù),保單整理,生日問候等

七、車險車商渠道和代理渠道的區(qū)別?

車險的購買渠道主要有三種:車商渠道、直銷渠道、代理人渠道,但不管通過哪種渠道購買車險,獲得的理賠保障都是一樣的,差別只在于優(yōu)惠政策和理賠服務(wù)上有所不同,各位車主大可放心!

1.車商渠道

車商渠道一般指我們所說的實體店渠道,如4S店和維修廠。在實體店渠道購買最大的好處就是享受購車、投保、理賠一條龍服務(wù)。

優(yōu)點:

投保便捷、理賠也非常方便,一旦出險,還可以直接走直賠流程,由4S店或修理廠內(nèi)部結(jié)算。

缺點:

但在實體店買車險,由于線下運營成本的原因,保費會相對較貴,還容易被“捆綁銷售”,買了一些自己并不需要的險種。

所以車商渠道適合那些圖方便的車主,但并不是最劃算的購買渠道。

2.直銷渠道

直銷渠道我們通常指網(wǎng)絡(luò)銷售和電話銷售,直銷渠道最大的特點就是投保方便、便宜且自主性強。

車主們只需要打個電話或者登錄保險公司的官網(wǎng)或者登錄其他授權(quán)平臺(比如支付寶等),即可進(jìn)行投保。

優(yōu)點:

由于沒有線下成本以及傭金原因,電銷和網(wǎng)銷在價格上一般會優(yōu)惠15%左右。還可以自主選擇需要的險種組合,有些保險公司還會根據(jù)車主的需求,推薦最適合的方案。

缺點:

免不了的一點就是有可能在臨近續(xù)保期的時候總有人打電話來“提醒”你續(xù)保。

3.代理人渠道

代理人,是指持有保險中介牌照的個人或公司。代理人渠道不僅能做到與電銷和網(wǎng)銷一樣優(yōu)惠,甚至更高的價格性價比,在此基礎(chǔ)上還能以返利來吸引車主。

同時在出險理賠的時候,他們還能提供與保險公司一樣的理賠服務(wù),協(xié)助理賠。

但由于代理人的水準(zhǔn)多少有點參差不齊,有些代理人在返利時,會給車主一些看起來很好賺了大便宜,但其實中看不中用的服務(wù),有些服務(wù)甚至還能讓代理人從中獲利。

所以即使能享受到優(yōu)惠的價格但也容易稍不留神就踩了深坑了,各位車主還是得好好衡量。

綜上所述,網(wǎng)銷渠道與代理人渠道是較劃算與優(yōu)惠的購買渠道,再結(jié)合最優(yōu)的車險組合方案就能得到最低“折扣”的價了。

八、保險走車商渠道好還是電商渠道?

1 保險走車商渠道好2 保險走車商渠道可以提供更加全面的服務(wù),包括售前咨詢、售后服務(wù)等,能夠更好地滿足消費者的需求。車商渠道通常有專業(yè)的銷售團(tuán)隊和售后服務(wù)團(tuán)隊,能夠提供更加個性化的保險方案,并且在理賠等方面也能夠提供更加便捷的服務(wù)。3 車商渠道還可以提供一站式的購車和保險服務(wù),方便消費者在購車的同時辦理保險,節(jié)省時間和精力。此外,車商渠道通常與保險公司有合作關(guān)系,能夠提供更加優(yōu)惠的保險價格和政策。4 電商渠道雖然方便快捷,但在保險方面可能缺乏專業(yè)性和個性化的服務(wù)。消費者可能需要自行比較不同保險產(chǎn)品和價格,同時在理賠等方面可能面臨更多的繁瑣流程和等待時間。綜上所述,保險走車商渠道相對來說更好,能夠提供更加全面、個性化的服務(wù),滿足消費者的需求。

九、車商渠道買的保險好嗎?

車商渠道買的保險基本上是好的?,F(xiàn)在保險競爭非常激烈,各保險公司為了業(yè)務(wù)都會把代辦保險交給車商,所以從車商處購買的保險也是正規(guī)的。

同時,車商渠道買的車,車商也會非常重視后期維修保養(yǎng),在車商渠道購買的保險萬一出險了,可以直接找車商幫忙去保險公司定損維修

十、bp專員待遇?

BP是英語單詞Business Partner的首字母縮寫,可以翻譯成商務(wù)合作伙伴、業(yè)務(wù)合作伙伴。工資不固定,基本工資由以下五部分組成:

a)職位工資JRP(job-related-pay)占20%。(根據(jù)公司職位評估設(shè)定的調(diào)崗工資,為職位工資指導(dǎo)線的低位,初任職者即可執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)或采取職務(wù)代理人、副職辦法執(zhí)行75%的工資標(biāo)準(zhǔn))。

b)技能工資或稱職等工資CRP(capability-related-pay)占20%。(根據(jù)公司雙重職業(yè)通道建立的晉等工資)。

c)業(yè)績工資PRP(performance-related-pay)占50%。(工資隨業(yè)績浮動部分,參照績效考核進(jìn)行浮動調(diào)整,但其最高不得超過該崗位高位)。

d)資歷工資RRP(resume-related-pay)占5%。(根據(jù)員工加盟時的學(xué)歷、工作經(jīng)驗綜合評定)。

e)年功工資SRP(seniority-related-pay)占5%。

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