玖龍紙業(yè)在東莞市麻涌（讀chong）鎮(zhèn)；離東莞市區(qū)有點距離，離廣州黃埔區(qū)和蘿崗區(qū)倒是近；綜合管理員工新人的話2000多，不會超過3000吧，辦公室條件很好，車間環(huán)境很差；一線員工經(jīng)常加班，管理類還好，雙休；水平在東莞市中等吧，不過玖龍整體薪資待遇要比同行業(yè)其他企業(yè)高，很多別的紙廠都羨慕的；不過你剛畢業(yè)，要做好充分的心理準(zhǔn)備：
1、玖龍工作壓力大，環(huán)境有點壓抑，（和他們有業(yè)務(wù)關(guān)系，去辦公樓打過交道）
2、廠址偏遠(yuǎn)，在麻涌鎮(zhèn)新沙港工業(yè)區(qū)，員工有宿舍，但也有住在附近小村里的，有通勤車，有小巴，有摩的，交通還算方便，附近村上租房便宜，設(shè)施也算棄權(quán)，但絕對沒有大城市的感覺，打工的人很多，什么人物都有。
3、努力晉升的機(jī)會不是沒有，只能說少一些吧，畢竟大廠；不過在里面待幾年，到別的廠也絕不是問題；
4、廠區(qū)各個方面的管理十分嚴(yán)格；部門溝通都是郵件，很少認(rèn)識。
5、一些崗位罰款嚴(yán)重。
讓我來回答你吧。。我原來就在天津玖龍工作，，至于工資，看是做什么了，電廠和生產(chǎn)的基本上有1年以上工作經(jīng)驗的都能到3000左右，剛畢業(yè)的話比較低，干個一年以后也差不多這個數(shù)了。
年終獎的話發(fā)1.5倍工資 你可以算算，當(dāng)然要看工資水平了。一句話，如果你是加班狂的話可以去試試，當(dāng)然可能工資會不盡人意。至于人際方面，我這么說吧，原來財務(wù)部的我熟的有6個在半年之內(nèi)都辭職走了。這里混混還行，不能長干，地方又偏僻，人際關(guān)系復(fù)雜，領(lǐng)導(dǎo)都很膨脹，說錯話就導(dǎo)致你的工作會越來越難做。當(dāng)然鍛煉的話也還可以，時間久了容易產(chǎn)生心里疾病。大多都是干1-2年走了，也有很多剛?cè)]幾天就走的。
如果是生產(chǎn)和電廠的大多都是3班倒，如果是辦公室其他部門的話，進(jìn)出口和物流的，監(jiān)管會的，銷售的加班會少一些，對了，還要經(jīng)常義務(wù)勞動，比如拔草，打掃工廠，搬磚什么的。
感觸頗深，多的你可以再問我。就說這么多吧。。 再補(bǔ)一句，我說的工資什么的都是去年8月份左右的。 剛回答了一個看到你又在問一并回答了吧。
對了這里最夸張的是遲到給記工作差錯，扣浮動工資的30%，也就是說200左右吧。如果遲到還不如直接請假別去了，扣一天工資也沒遲到一次扣的多。
我同學(xué)在那做 還不錯啊 五險一金 都有 屬于國有企業(yè) 你說能不好嗎 ? 要是大學(xué)畢業(yè)就沒必要過去呢
不知道樓主說的是哪個職位，我只知道噴漆的待遇，剛進(jìn)去時一千五六的底薪，一個月連加班費(fèi)能拿到2500到3000多點的樣子。
老一點的噴涂技術(shù)員底薪二千多點，連加班最多時能拿到4000來塊。
玖龍紙業(yè)有著悠久的歷史和廣泛的影響力，它是中國最大的造紙企業(yè)之一。對于即將加入或已經(jīng)在玖龍紙業(yè)工作的雇員來說，他們往往會好奇公司的待遇如何。
玖龍紙業(yè)非常重視員工的工資和福利待遇，公司竭盡全力為員工提供良好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的薪資待遇。
據(jù)了解，玖龍紙業(yè)對于不同崗位的員工都有著具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)，同時也根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位的重要性進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。在玖龍紙業(yè)，員工的努力和貢獻(xiàn)會得到公司的認(rèn)可，并通過加薪的形式進(jìn)行獎勵。
除了薪資，玖龍紙業(yè)還提供一系列豐厚的福利待遇，如：
玖龍紙業(yè)非常重視員工的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會，公司鼓勵員工充分發(fā)揮自己的潛力，并提供廣闊的發(fā)展空間。
作為紙業(yè)巨頭，玖龍紙業(yè)在行業(yè)內(nèi)占據(jù)著重要的地位，公司不斷發(fā)展壯大，為員工提供了廣闊的發(fā)展機(jī)會。無論是技術(shù)崗位還是管理崗位，玖龍紙業(yè)都會根據(jù)員工的個人能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行晉升，讓員工在職業(yè)道路上不斷成長。
玖龍紙業(yè)注重營造良好的工作環(huán)境和積極向上的公司文化。
在玖龍紙業(yè)，員工之間的合作和團(tuán)隊精神是非常重要的。公司鼓勵員工之間互相學(xué)習(xí)和分享，營造積極向上的工作氛圍。
此外，玖龍紙業(yè)還關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任，在環(huán)保和公益等方面積極參與和推動，讓員工有一份有意義的工作。
對于玖龍紙業(yè)的待遇和工作環(huán)境，我們也可以從一些員工的評價中得到更直觀的了解。
小明，一位在玖龍紙業(yè)工作多年的員工表示：“玖龍紙業(yè)給了我很好的發(fā)展機(jī)會，我從一個普通員工逐步晉升到管理崗位。公司提供了很多培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會，讓我不斷提升自己的能力。同時，工資待遇也非常優(yōu)厚，福利待遇也很完善。”
小紅，一位新加入玖龍紙業(yè)的員工表示：“我剛剛?cè)肼毦笼埣垬I(yè)不久，但我已經(jīng)感受到公司對員工的關(guān)心和照顧。工作環(huán)境很好，同事們都非常友好和樂于助人。公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會也讓我對未來充滿信心?！?/p>
從以上的內(nèi)容可以看出，玖龍紙業(yè)對待員工的態(tài)度非常重視，公司為員工提供良好的工資和福利待遇，同時也關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會。公司營造了良好的工作環(huán)境和積極向上的公司文化，讓員工有一份有意義且值得驕傲的工作。
如果你有志于從事紙業(yè)行業(yè)，玖龍紙業(yè)無疑是一個非常好的選擇。加入玖龍紙業(yè)，你將有機(jī)會獲得豐厚的待遇和廣闊的發(fā)展空間，與優(yōu)秀的團(tuán)隊共同成長。相信在這個大家庭里，你將發(fā)現(xiàn)更多的可能性和機(jī)遇。
湛江晨鳴平均工資二千八左右，上浮不大，我工作了四年半才三千三，根據(jù)工作崗位也不同，五險一金，四班三倒，包住不包吃，工作有工作餐，不過馬馬虎虎，試用期三個月，試用期一千三到一千六左右，工作一年有五天年假，不過很難批。
過春節(jié)沒放假，偶爾加班沒有加班費(fèi)，直到工作完成，管理方面做不到一定指標(biāo)下通報進(jìn)行處罰，處罰力度根據(jù)工作份量來定，管理缺少人性化，沒有年終獎，過節(jié)五一和春節(jié)補(bǔ)貼一千塊除外，
湛江晨鳴平均工資二千八左右，上浮不大，我工作了四年半才三千三，根據(jù)工作崗位也不同，五險一金，四班三倒，包住不包吃，工作有工作餐，不過馬馬虎虎，試用期三個月，試用期一千三到一千六左右，工作一年有五天年假，不過很難批。
過春節(jié)沒放假，偶爾加班沒有加班費(fèi)，直到工作完成，管理方面做不到一定指標(biāo)下通報進(jìn)行處罰，處罰力度根據(jù)工作份量來定，管理缺少人性化，沒有年終獎，過節(jié)五一和春節(jié)補(bǔ)貼一千塊除外，
金東紙業(yè)是一家知名的紙業(yè)公司，待遇相對較好。公司提供競爭力強(qiáng)的薪資福利體系，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等。此外，公司還提供完善的社會保險和福利制度，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。金東紙業(yè)注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會，員工可以不斷提升自己的技能和能力。公司還有良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊氛圍，注重員工的工作生活平衡?？傮w來說，金東紙業(yè)的待遇是相對優(yōu)厚的，能夠滿足員工的需求和期望。
、基礎(chǔ)工資：銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據(jù)說工行是25級，MS是13級，每個職級對應(yīng)不同的基礎(chǔ)工資。剛進(jìn)銀行的人通常是最低職級，基礎(chǔ)工資最低，我第一年的基礎(chǔ)工資是兩千多一點，如果銀行經(jīng)營業(yè)績好，基礎(chǔ)工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：
(1)五險一金(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那么單位相應(yīng)的會在你的公積金賬戶里存500元，相當(dāng)于你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡，五一、國慶、春節(jié)的時候發(fā)放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發(fā)放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發(fā)月餅，還發(fā)了3000塊購物券。
3、補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經(jīng)理700左右;通訊補(bǔ)貼每月100—500不等。中餐補(bǔ)貼每月300左右;住房補(bǔ)貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了;住房補(bǔ)貼不同銀行執(zhí)行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對于新員工會安排在那邊居住，但是據(jù)我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補(bǔ)貼給的。
4、績效獎金：(1)季度獎，兩三千塊;(2)年終獎，一萬多。(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少?？冃И劷鸶總€網(wǎng)點的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費(fèi)用(即提成，例如做一筆貸款會有相關(guān)的提成收入，這是做貸款的客戶經(jīng)理的主要收入來源。)和創(chuàng)利獎金兩塊，我的那些經(jīng)理平均每月活動費(fèi)用都可以達(dá)到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費(fèi)用的客戶經(jīng)理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是柜員和客戶經(jīng)理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應(yīng)該有10萬以上，而偏遠(yuǎn)城市的話大概也就4到5萬。現(xiàn)在的銀行基本上都是上市公司，經(jīng)營目標(biāo)是最大化的為股東創(chuàng)造利潤，會計制度比較規(guī)范，員工的工資待遇應(yīng)該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
玖龍紙業(yè)為員工提供具有市場競爭力的薪酬，并將浮動獎金與員工的績效密切相聯(lián)。浮動獎金根據(jù)企業(yè)、團(tuán)隊、員工個人績效和其本人工作所擔(dān)負(fù)的責(zé)任的情況而定。我有朋友在玖龍紙業(yè)工作，玖龍紙業(yè)待遇還是非常讓人羨慕的。玖龍紙業(yè)是中國最大的箱板原紙產(chǎn)品生產(chǎn)商，也是全球最大的箱板原紙產(chǎn)品生產(chǎn)商之一。較好的公司效益為員工待遇奠定了基礎(chǔ)。
