非常好。中信建投證券年終獎平均58506元。 公晉升機會挺好的。憑能力，憑業(yè)績，不像是那些傳說中的央企國企那樣效率低。相反，效率非常高。工資差別挺大的，能力強的話，可以年薪百萬，不強的話就只能是10-20萬吧。
作為中信建投的理財規(guī)劃師。。我想說 公司氛圍還是不錯的 年輕人多 薪酬水平在同行業(yè)算得上很不錯了 同時壓力也是有 不過我們是全口徑計算創(chuàng)收 可能和其他券商有所不同 有能耐可以考慮公司投行部 這幾年投行在業(yè)內都是前三名 至于 理財規(guī)劃師屬于中信建投的正式在編崗位各種福利待遇都是完整的
據內部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業(yè)績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發(fā)，如果沒什么客戶資產的，行情好的年份年底能分個五千左右。業(yè)績稍好些的獎金一到幾萬不等。
3、剛畢業(yè)的同學進到中信建投，有一年半的新人培養(yǎng)期，工資享受三檔，各營業(yè)部實行全員營銷，也就是說無論你應聘的是客戶經理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務量相同，新人培養(yǎng)期的任務較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養(yǎng)期過后，開始轉為老員工，任務是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產才能打出這些傭金），如果在當地沒有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個一段時間營業(yè)部都會下達階段性基金銷售任務，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什么資源，營銷能力又一般的人，在新人培養(yǎng)期后，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善于營銷又有一定背景，那選擇證券行業(yè)還是很好的，三四千萬的客戶資產基本就可以保證每年十萬年薪了。
待遇是：中信建投共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費一共6200元。
1、中信建投的工資共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業(yè)績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發(fā)，如果沒什么客戶資產的，行情好的年份年底能分個五千左右。業(yè)績稍好些的獎金一到幾萬不等。
3、剛畢業(yè)的同學進到中信建投，有一年半的新人培養(yǎng)期，工資享受三檔，各營業(yè)部實行全員營銷，也就是說無論你應聘的是客戶經理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務量相同，新人培養(yǎng)期的任務較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養(yǎng)期過后，開始轉為老員工，任務是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產才能打出這些傭金），如果在當地沒有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個一段時間營業(yè)部都會下達階段性基金銷售任務，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什么資源，營銷能力又一般的人，在新人培養(yǎng)期后，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善于營銷又有一定背景，那選擇證券行業(yè)還是很好的，三四千萬的客戶資產基本就可以保證每年十萬年薪了。
非常不錯。中信建投證券公司是一家規(guī)模很大的公司，公司管理嚴格規(guī)范，員工有五險一金，薪水和各項福利待遇都非常不錯。
中信建投應屆生剛入職，是三擋待遇，大概四千多，年底還有獎金，可以達到幾萬塊錢，工作任務有點重！
還是蠻容易的，畢竟建投在當今社會需要的人才還是很多的
待遇好。
中信建投平均工資為20441元/月,其中31%的工資收入位于區(qū)間10000元/月以下,25%的工資收入位于區(qū)間35000-40000元/月。據分析數據統(tǒng)計,中信建投年終獎平均194714元
據內部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業(yè)績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發(fā)，如果沒什么客戶資產的，行情好的年份年底能分個五千左右。業(yè)績稍好些的獎金一到幾萬不等。
3、剛畢業(yè)的同學進到中信建投，有一年半的新人培養(yǎng)期，工資享受三檔，各營業(yè)部實行全員營銷，也就是說無論你應聘的是客戶經理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務量相同，新人培養(yǎng)期的任務較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養(yǎng)期過后，開始轉為老員工，任務是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產才能打出這些傭金），如果在當地沒有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個一段時間營業(yè)部都會下達階段性基金銷售任務，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什么資源，營銷能力又一般的人，在新人培養(yǎng)期后，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善于營銷又有一定背景，那選擇證券行業(yè)還是很好的，三四千萬的客戶資產基本就可以保證每年十萬年薪了。
