比較好。因為北京師范大學是教育部直屬985重點師范大學。學生起點高，素質(zhì)好，畢業(yè)生供不應(yīng)求，薪資待遇也很好。
如果本科畢業(yè)生到深圳等持區(qū)大中學校就業(yè)年薪都在15萬一20萬左右，碩士，博士研究生年薪可高到30萬一50萬廠右。
北京師范大學本科畢生在其它省市年薪也達到12萬一15萬之間，碩士博士生可達15萬一20萬元之間。待遇普遍不錯的。
江蘇省內(nèi)大專幼師學校眾多，但是哪所最好呢？以下是江蘇幼師學校排名：
第一名：南京師范大學
南京師范大學是江蘇省內(nèi)最好的大專幼師學校之一，其幼兒教育專業(yè)擁有悠久的歷史和優(yōu)秀的師資力量。學校注重培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新精神，為學生提供了豐富的實踐機會和優(yōu)良的學習環(huán)境。
第二名：南通大學
南通大學的幼兒教育專業(yè)是江蘇省內(nèi)最受歡迎的專業(yè)之一，學校擁有一支優(yōu)秀的師資隊伍，教學設(shè)施和實踐基地也非常完備。學校注重學生的實踐能力培養(yǎng)，為學生提供了豐富的實踐機會和優(yōu)良的學習環(huán)境。
第三名：蘇州大學
蘇州大學的幼兒教育專業(yè)是江蘇省內(nèi)最受歡迎的專業(yè)之一，學校擁有一支優(yōu)秀的師資隊伍，教學設(shè)施和實踐基地也非常完備。學校注重學生的實踐能力培養(yǎng)，為學生提供了豐富的實踐機會和優(yōu)良的學習環(huán)境。
第四名：南京信息工程大學
南京信息工程大學的幼兒教育專業(yè)在江蘇省內(nèi)也是非常有名的，學校教學設(shè)施和實踐基地非常完備，師資力量也非常優(yōu)秀。學校注重學生的實踐能力培養(yǎng)，為學生提供了豐富的實踐機會和優(yōu)良的學習環(huán)境。
第五名：徐州師范大學
徐州師范大學的幼兒教育專業(yè)在江蘇省內(nèi)也是非常有名的，學校教學設(shè)施和實踐基地非常完備，師資力量也非常優(yōu)秀。學校注重學生的實踐能力培養(yǎng)，為學生提供了豐富的實踐機會和優(yōu)良的學習環(huán)境。
以上就是江蘇幼師學校排名，希望對大家有所幫助。
如果是事業(yè)單位，基本工資都是按職稱來的，由教育廳統(tǒng)一發(fā)放，此外，像同城待遇、住房公積金、養(yǎng)老保險等也都是按職稱來的，而津貼和課時費的部分是各個高校自定的，但是也都大差不差。
如果樓主是剛畢業(yè)找工作的碩或博，還是看看進校時給的住房補貼，還有以后的科研經(jīng)費之類的。不過，據(jù)說剛進校時給的補貼越多，說明這個學校越爛~~~挺不錯的。
中國聯(lián)通南京公司正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構(gòu)成，當然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經(jīng)有四五萬。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發(fā)達城市更高，加上年終
北師大博士待遇是非常不錯的。一個月最少可以拿到8000左右。北師大畢業(yè)后很多人當老師，老師的工資不會特別高，但是如果去企業(yè)，工資肯定非常好的。
北師大博士屬于免費師范生的院校，就業(yè)率非常高，待遇自然不會特別差的?；旧贤庖痪€城市也會達到1w左右哦
作為一名南京地區(qū)的PHP開發(fā)人員，員工待遇是選擇工作時最為關(guān)注的問題之一。合理的薪酬水平和豐厚的福利待遇不僅能夠激勵員工更好地工作，也是企業(yè)留住人才、提高員工滿意度的重要保障。在如今激烈競爭的人才市場中，如何獲得滿意的薪酬與福利，已成為南京PHP員工們共同關(guān)心的話題。
近年來，隨著南京IT行業(yè)的蓬勃發(fā)展，越來越多的人加入到這個行業(yè)中。隨之也帶來了南京PHP員工的就業(yè)機會逐漸增多，但相應(yīng)的競爭也日益激烈。在這樣的背景下，南京PHP員工的待遇情況如何呢？
一方面，相對于一線城市，南京的薪酬水平可能會稍顯低于北京、上海等大城市。但隨著南京IT行業(yè)的快速發(fā)展，一些大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和跨國公司紛紛入駐南京，為南京PHP員工提供了更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間。這也意味著，南京PHP員工在薪酬和福利方面逐漸有了更多的談判空間。
另一方面，南京各家企業(yè)在員工福利方面也在不斷加大投入，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、技能培訓等內(nèi)容。這些福利待遇的提升，不僅可以滿足員工的需求，也能夠提高員工的工作積極性和凝聚力，從而為企業(yè)帶來更好的業(yè)績和發(fā)展。
要想獲得滿意的薪酬與福利，作為南京PHP員工，有一些值得注意的方面需要關(guān)注和努力。
卓越的技術(shù)實力是南京PHP員工在謀求更好待遇時的重要 trojan 。通過不斷學習、提升，掌握最新的技術(shù)和工具，拓展自己的技能樹，提升自身的市場競爭力，不僅可以獲得更高的薪酬，也更容易得到企業(yè)的認可和重用。
單單擁有技術(shù)能力是遠遠不夠的，南京PHP員工還需要關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展路徑。了解自己所在行業(yè)的發(fā)展方向和趨勢，不僅能夠幫助員工更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向，也能夠為薪酬的提升奠定良好的基礎(chǔ)。
在工作中，南京PHP員工需要學會主動與領(lǐng)導和HR溝通，表達自己對薪酬和福利的期待和需求。通過有效的談判和溝通，爭取到符合自身價值的薪酬待遇和福利條件，實現(xiàn)雙贏局面。
在南京PHP員工待遇的問題上，作為員工，應(yīng)該不斷提升自身素質(zhì)，拓寬發(fā)展路徑，注重溝通和談判，才能獲得更加滿意的薪酬與福利。同時，企業(yè)也應(yīng)該加大對員工的投入和關(guān)注，為員工提供更好的福利待遇，共同促進公司與員工的共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏局面。
南京師范大學是211大學，但不是985大學。
南京晨光集團待遇還算是可以的，剛進公司的新人會跟著老員工學習一段時間，試用期工資大約在3000左右，轉(zhuǎn)正之后可以多拿一千多
據(jù)查閱多方資料信息說法各不相同總的來說南京農(nóng)電公司待遇要比南京供電局職工的待遇差一些，在南京農(nóng)電公司一般職工每月工資水平在6000元左右，年終獎金在萬元左右，但是公司給職工代交五險一金，這樣算起來待遇還是可以一般企業(yè)要好的。
南京星漢照明已有十五，六年歷史企業(yè)發(fā)展不錯仍在招聘電力工程人員待遇還是可以國家用工政策待遇都一一給予保障落實。
