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波士膠品牌。波士膠芬得利美是一個廣州的企業(yè)，其中是波士膠品牌。波士膠是全球最大的粘合劑與密封膠生產商之一，在全球擁有55個生產工廠和分支機構，遍布5大洲46個國家。
賽得利的待遇相對較好。1. 因為賽得利是一家大型跨國企業(yè)，公司規(guī)模龐大，擁有眾多的全球客戶，因此公司非常注重員工的培訓和發(fā)展，并給予相應的薪酬和福利待遇。2. 賽得利公司在行業(yè)內處于領先地位，故公司業(yè)務發(fā)展迅速，員工在此獲得更多的機遇和提升空間，所以公司對員工的待遇也比較優(yōu)厚。3. 此外，賽得利公司的價值觀和企業(yè)文化也很有吸引力，通過各種活動和福利制度，公司表達了對員工的關愛和尊重，也使員工更有歸屬感和榮譽感。綜上所述， 賽得利的待遇相對較好，非常吸引人。
一般一個月有5千_6千左右的工資，還不錯
1. 待遇相對較好。2. 因為宿遷賽得利是一家知名企業(yè)，具有較高的知名度和影響力，所以在薪資待遇、福利和職業(yè)發(fā)展方面會相對較好。此外，宿遷賽得利也注重員工的培訓和發(fā)展，提供良好的工作環(huán)境和晉升機會。3. 此外，宿遷賽得利還有一些額外的福利待遇，比如員工旅游、年終獎金等，這些都能提高員工的工作滿意度和福利享受。總之，作為宿遷賽得利的員工，可以享受到相對較好的薪資待遇和福利，同時也有良好的職業(yè)發(fā)展機會。
2021年百得利平均工資￥12970，待遇還行。
百得利，全稱“ 北京百得利汽車進出口集團有限公司 ”，是國內最大的集團化汽車銷售服務企業(yè)之一，集多品牌的整車銷售、維修服務、零配件供應、信息咨詢于一體，為消費者提供全面、權威的服務。公司總部位于北京海淀區(qū)，下設奧迪北京店(ABDA)、保時捷亦莊店(PBDA)、斯柯達亞市店(SYS)、廣豐天津店(TTJ)、奔馳海淀店(BHD)和正在籌建中的奧迪天津(ATJ)Terminal城市展廳，多品牌集團化經營模式，降低了企業(yè)經營風險，從高端產品到中級產品，從A級車到D級車，這些合理的產品布局讓公司贏得更大的市場份額。
芬達瓷磚膠質量牢固，不會開膠，木，塑料，膠皮等都能粘
得利斯城市經理的待遇因公司、地區(qū)和個人能力等因素而異，一般來說，城市經理的薪資和福利待遇相對較高，但具體情況需要根據公司的政策和個人的表現(xiàn)來確定。
一般來說，得利斯城市經理的薪資和福利待遇包括基本工資、績效獎金、年終獎金、社保福利、帶薪休假、培訓機會等。此外，城市經理還可以享受公司的職業(yè)發(fā)展機會和晉升機會，有機會成為公司的高級管理人員。
需要注意的是，得利斯城市經理的工作需要具備一定的管理能力、市場開拓能力和團隊合作能力，需要承擔一定的工作壓力和責任。同時，城市經理的工作需要經常出差和加班，需要具備一定的適應能力和工作熱情。
深圳寶得利電子廠待遇很不錯
很有發(fā)展和晉升的前景，工作是坐班，而且中間有休息，也不累。早上9點到晚上6點，工作時間也不長，工資待遇3500元+提成，而且入職繳納5險一金。每周日休息一天，所以深圳寶得利電子廠待遇很不錯。
1 宜得利家居的就業(yè)待遇相對較好。2 因為宜得利家居作為一家知名的家居企業(yè)，具有較高的社會聲譽和優(yōu)秀的企業(yè)文化，因此對于員工的薪資待遇和福利待遇都有一定的保障，同時也提供員工良好的職業(yè)發(fā)展空間和培訓機會，讓員工能夠更好地提升自己的職業(yè)能力和水平。3 此外，宜得利家居的就業(yè)機會很多，員工可以在多個家居領域中選擇適合自己的發(fā)展方向，享受到更豐富的工作經驗和成長機會。
我自己當初找機構的經歷和題主有點像，很多題主考慮過的我當初也在擔憂，就是害怕報名這些大機構后，會不會出現(xiàn)什么意外情況，會不會中斷了自己的作品集項目?，F(xiàn)在回想起來，我覺得很多其實是自己想多啦O(∩_∩)O
我自己選的krich，也是一家大機構，試聽課就完全不一樣，和題主在sfk聽到的一樣，老師非常強，我試聽的是王老師，首先老師進來也問我一些問題，但老師問的是與專業(yè)、院校、作品集有關的，專業(yè)的問題。而不是那些無關痛癢的閑話。在大概了解了我的情況后，說平面轉交互，我有視覺的基礎，這會是我的優(yōu)勢，而且老師特別強調轉交互最需要做的功課就是鍛煉設計思維，做作品集的時候，thinking和logic是重點訓練的，，而且理論基礎是非常重要，要做到每個設計結果都是有理論支撐的，這樣的設計能讓招生官知道我的logic和strategy。
另外，在和老師交流我自己的作業(yè)的時候，老師能一陣見血的指出我可能在作品集制作上存在的問題，并且引導我說出自己的困惑，有些疑惑是我們自己一開始就清楚的，有些是在和老師交流的過程中才逐漸明白自己的問題的。然后老師在總結了我自己的問題之后，這個時候他才開始講案例，但這這種講解不是說他自己當初是怎么教的，而是根據我的疑惑，以具體的例子給我答疑。一堂課下來，對我的思維啟發(fā)非常大，課程結束我就直接決定報名了，覺得這樣的老師才能給我足夠的專業(yè)指導。
我自己當初看機構，就是特別看重作品集機構的師資怎么樣，老師才是我們選擇機構的關鍵。但是，作品集機構不光是能提供好的老師，更關鍵的就像答主說的，作品集機構是以團隊為主的培訓形式。我們都說作品集機構1v1的，其實這只是專業(yè)課的上課形式，除了專業(yè)課，我們上課的形式其實是N v 1，不是1v1。就像答主說的，大機構感覺更有保障，資源調配能力強。
我當初報名的是vip5的套餐，除了整套作品集和文書輔導外，還有很多背景方面的服務，5團隊項目、講座、workshop、實習、科研，還有制作作品集必須的設備和耗材，現(xiàn)在想想，這些其實都是我們作品集的軟性競爭力
我之所以最后不選擇私人老師和小工作室，是我學姐和我現(xiàn)身說法了，她自己當初就跟著一個老師學的，她說就一個老師，作品集質量是很難保證的，因為這個老師一旦出問題，我們的留學計劃就會被擱置。更麻煩的是后期上的溝通，像什么拍攝布景道具啊啥的自己還得親自去搞這些的東西。而且那個時候，很多人都在借場地、模特、攝影師拍攝，排隊都得等半天，我想想都麻煩！
最后我想說說我在試聽的時候，是要聽什么東西：
業(yè)務能力：比如老師的學歷，必須是top級的研究生。因為我就是申請碩士，總不能找個本科學歷的老師帶我吧。而且老師最好有點工作經驗，時間不能太短。新老師我是不接受的。至少得帶過2、3個申請周期吧。還有，選擇試聽前我會好好看看老師的案例，內容、風格自己喜不喜歡，適不適合自己等。
教學能力：教學能力比業(yè)務能力更重要，因為現(xiàn)在很多回國的藝術留學生都從事了藝術教育，所以現(xiàn)在的老師真的是魚龍混雜。很多學歷好的老師未必教書就一定好。所以試聽課就是判斷這些老師的教學能力，比如能不能把案例的細節(jié)講清楚啊，能不能知道我的弱點和需求，有沒有啟發(fā)性的指導等。
共情能力：老師所謂的共情能力就是在平時的表達上，溝通上能不能“滿足”我們的需求，讓我們感覺老師始終在為我們考慮，解決我們的需求。我舉個例子，我在krich準備我第一個項目的調研時，經常整到半夜，出現(xiàn)問題卡殼了，我都毫不猶豫的給我的輔導老師WANG老師發(fā)消息?，F(xiàn)在想想，其實這樣挺沒禮貌的，但就是因為WANG老師平時給我的感覺就是非常隨和、負責。怎么來都可以。時間一久就產生了依賴感。所以不管多晚，我一有問題，甚至是平時的煩惱都會和老師吐槽。我覺得這就是我說的“共情能力”
