需要的。
因為人事專員也是需要熟悉下保險業(yè)務的，這樣工作開展會更順暢。
人壽人事專員可以是靠譜的，也可以是不靠譜的，具體取決于個人能力和職業(yè)道德。1. 一個靠譜的人壽人事專員需要具備專業(yè)的知識和技能，能夠為客戶提供全面的人壽保險產品介紹和咨詢服務，能夠聽取客戶的需求，為其制定科學的財富規(guī)劃方案。2. 此外，靠譜的人壽人事專員還需要嚴格遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)，保證和客戶之間的信任和互動關系，不能存在欺詐或者誤導行為，始終以客戶利益為重。3. 當然，人壽人事專員不靠譜的情況也有可能出現，例如缺乏專業(yè)認知，不了解客戶需求，或者利用職務之便進行業(yè)績或者傭金等方面的欺詐行為等等。
中國人壽人事專員崗位不大可能是事業(yè)編。一般事業(yè)編，是指事業(yè)單位的員工。但中國人壽并不是事業(yè)單位。
說到合同制，要是指簽合同和中國人壽簽勞動合同，這是有可能的。
是靠譜的，因為現在的泰康人壽保險公司就是一個靠譜的保險公司，所以說人事專員也是屬于一個普通的工作崗位，也是靠譜的
1、接聽、轉接電話，接待來訪人員；
2、負責綜合部日常事務性工作；
3、負責中心各種文稿的打印、發(fā)送，負責中心文件材料的領??；
4、負責辦公室的日常管理工作，負責受理投訴和來訪接待；
5、負責收集和撰寫有關信息，及時向領導提供信息參考和建設意見；
6、負責人事、倉庫管理等工作；
7、完成領導交辦的其它工作。
中國人壽保險（集團）公司
是國有特大型金融保險企業(yè)，總部設在北京，世界500強企業(yè)、中國品牌500強，國家副部級單位。公司前身是成立于1949年的原中國人民保險公司，1996年分設為中保人壽保險有限公司，1999年更名為中國人壽保險公司。
2003年，經國務院同意、保監(jiān)會批準，原中國人壽保險公司重組改制為中國人壽保險（集團）公司，業(yè)務范圍全面涵蓋壽險、財產險、養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）、資產管理、另類投資、海外業(yè)務、電子商務等多個領域，并通過資本運作參股了多家銀行、證券公司等其他金融和非金融機構。
中國人壽保險（集團）公司及其子公司構成了我國最大的國有金融保險集團。2013年，總保費收入達3868億元，境內壽險業(yè)務市場份額為31.6%，總資產達24071億元，是我國資本市場最大的機構投資者之一。
連續(xù)13年入選《財富》全球500強，排名第54位；連續(xù)7年入選世界品牌500強，位列第237位、入選《中國品牌價值研究院》中國品牌500強，位列第15位。所屬壽險公司繼2003年12月在紐約、香港兩地同步上市之后，又于2007年1月回歸境內A股市場，成為內地資本市場“保險第一股”和全球第一家在紐約、香港和上海三地上市的保險公司，并已成為全球市值最大的上市壽險公司 。
這個待遇到結合你個人的能力水平的！一般這類企業(yè)的人事專員崗位都會有績效提成的！績效越高提成越高，收入越多！
人壽保險的人事專員通常是行政內勤的編制人員，也就是人壽保險公司的合同制的員工。人事專員的工作不僅要做好行政內勤的員工的招聘，更重要的工作之一，就是要持續(xù)做好外勤業(yè)務員的招聘、選擇、辦理業(yè)務員的代理人入職，并安排好相應的業(yè)務員的專業(yè)培訓、了解人壽保險公司的企業(yè)文化、人壽保險的基本作用等。
答：人事專員待遇還可以，8k左右
問一個人事專員是否靠譜，我覺得你是不相信中國人壽這個保險公司！不然你不會懷疑售后人事專員是否靠譜！一個公司，你若是認同公司，認同它的企業(yè)文化，認同這個行業(yè)，相信你也會認同這個崗位的。相反，若是不認同一個公司，不認同它的文化，就算別人說得再靠譜，你的心里都會持懷疑的態(tài)度！
人事專員一般指人力資源助理。人力資源助理，即人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續(xù)，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等專業(yè)知識，出色的溝通能力和組織協調能力將使你如虎添翼。此外，這個職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。
