聘用制合同是指已被單位聘用而簽定的合同，這種是有編制的，是享受國家規(guī)定的工資及各種福利待遇的。
而勞動合同是單位由于工作需要而臨時(shí)招人簽定的合同，這種屬于臨時(shí)工，工資待遇是個人和單位約定的。所以聘用制合同工待遇明顯好于勞動合同工。
不一樣
我們現(xiàn)行的醫(yī)療系統(tǒng)有四種制度，分別是編內(nèi)、備案制、合同制與派遣制
編內(nèi)待遇即為事業(yè)單位編制人員待遇，工作穩(wěn)定，晉升空間大，薪資福利好。
備案制類似于編制待遇，唯一不同的是與用人單位簽訂的是勞動合同，晉升空間小于編制人員，且備案制的編制在崗不在任，但薪資福利基本等同于編制人員。
合同制也是與用人單位直接簽訂勞動合同，但是薪資福利會差于備案制。
派遣制是與第三方簽訂勞動合同，薪資待遇由第三方勞務(wù)公司制定和發(fā)放，用人單位不涉及相關(guān)薪資問題。是幾種用工方式中待遇較差的一種。
退休待遇跟一般企業(yè)職工一樣，工作期間單位都有繳納五險(xiǎn)一金的，退休以后可以領(lǐng)取退休金，只要繳費(fèi)年限滿15年而且達(dá)到退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限越長，個人賬戶金額越多，退休金也就越多。教師退休后還可以返聘或者找其他工作。
自2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定：
(一)事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(二)初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
(三)事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
聘用制教師實(shí)行勞務(wù)派遣制度，并參照在編教師實(shí)行試用期制度，試用期合格的正式予以聘用，由勞務(wù)派遣公司與聘用制教師簽訂聘用（勞動）合同，派遣至各用人單位工作，聘用后用人單位嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及《蘭州市中小學(xué)校聘用制教師管理暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
根據(jù)自2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定：
(一)事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(二)初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
(三)事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
蘭州市聘用制教師的工資福利由同級財(cái)政列支，與在編在崗教師同工同酬，執(zhí)行績效工資制度。工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼構(gòu)成，基本工資由崗位工資和薪級工資組成。
（崗位等級和薪級等級參照公立中小學(xué)校在編在崗專業(yè)技術(shù)人員確定，并執(zhí)行對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的崗位工資和薪級工資；績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資組成，基礎(chǔ)性績效工資按月與基本工資同步發(fā)放，獎勵性績效參照本單位在編在崗職工發(fā)放辦法發(fā)放，并建立了工資正常晉升機(jī)制，隨在編在崗人員工資調(diào)整政策進(jìn)行調(diào)整。）
可以明確的回答：合同聘用制不是正式編制，不占用正式編制。這是因?yàn)椋耗承﹩螐浹a(bǔ)工作人員不足的問題，但限于人員編制限制，所以利用招聘的形式，聘用一部分合同制工作人員，雙方簽訂勞動合同，但合同工不占用本單位正式編制。
?。薄⑦m用范圍不同。
狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。
事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動以營利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動屬于社會公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會效益放在首位。
?。?、政府干預(yù)的程度不同。
目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場主體也有所區(qū)別。
?。?、管理監(jiān)督部門不同。
按照國務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動保障部對其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。這一體制有利于分工負(fù)責(zé)，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實(shí)施過程中，有關(guān)部門的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握，對于從整體上推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)的改革，維護(hù)社會穩(wěn)定是十分重要的。
合同制：企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。
聘用制：以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
合同聘用制是合同工，事業(yè)編制是國家企事業(yè)單位，合同工的資薪和福利待遇以及長久穩(wěn)定性比企事業(yè)單位要低，企事業(yè)單位的勞動工作保障性要高于合同聘用工。
如果是檢察院自已聘用的，甘肅省基層院只有2000元。如果是通過省上考試招聘的，扣除五險(xiǎn)，沒有一金，到手大約3300元。包含隨月績效660元，隨月績效每月發(fā)40%，年底發(fā)剩下的60%，不過要分等級，有的會多點(diǎn)，有的少點(diǎn)，差距不大。
