縣局級一般情況下是正科級設置沒錯，特殊情況下是副處級，比如說局級主要負責人是縣委常委的，則局級主要領導為副處級。另外，由于職級并行后，還有一種情況，一些老的正科級領導，享受副處級待遇(四級調研員)，所以有的人可能會認為縣局級為副處級，其實是一種誤解。
1、國有企業(yè)有行政級別之分，集體和私營等其他企業(yè)沒有級別之分。
比如勝利油田管理局局長是正廳級，和東營市政府平級。
2、一個國企人員的等級也跟這個國企的級別有關
比如中國核工業(yè)集團公司屬于央企，央企現(xiàn)有118家，屬于國務院國資委管理，而湖南省新化水泥廠屬于湖南省管理的，屬于地方國企，央企比地方的國有企業(yè)等級高。
不是。
已經說了是正科級還相當于那級？
鄉(xiāng)、區(qū)、縣級市的政府機關（比如說公安局、財政局、規(guī)劃局、工商局等等）、地級市政府機關的下級部門（比如說市公安局下設的外事科、治安支隊、刑警支隊等等）。
在企業(yè)組織架構中，職稱和待遇是員工發(fā)展和晉升的重要指標。在中國，中級職稱和正科級待遇是許多員工努力追求的目標。中級職稱代表了員工在職業(yè)生涯中的晉升，并帶來了更高的社會地位和薪資待遇。正科級待遇則是一個更高級別的標志，通常意味著更高的管理職位和更豐厚的薪酬福利。
中級職稱是一種在職業(yè)生涯中取得的晉升稱號，通常在個人在某個領域積累了一定的工作經驗和專業(yè)技能后獲得。中級職稱的評定可以根據不同行業(yè)和組織的要求而有所不同，例如工程師可以獲得中級工程師職稱，教師可以獲得中級教師職稱等等。
中級職稱的評定通常涉及一系列嚴格的評審程序，包括評審材料的提交、專業(yè)知識的考核以及專家評審等。獲得中級職稱對于員工來說意味著他們在專業(yè)領域中有了較高的認可度，具備了更高級別的職業(yè)技能和經驗。
中級職稱對于員工來說具有重要的意義。首先，它為員工的發(fā)展提供了明確的目標和方向。獲得中級職稱需要員工不斷學習和提升自己的專業(yè)技能，這促使他們在職業(yè)生涯中保持持續(xù)的成長和進步。
其次，中級職稱帶來了更高的社會地位和聲譽。擁有中級職稱的員工在行業(yè)內通常被視為具有專業(yè)素質和經驗豐富的人才，這對于他們在職場中建立聲譽和擴大人脈關系非常有益。
此外，中級職稱還能夠帶來更好的薪資待遇和福利。許多組織在制定薪資和福利策略時會考慮員工的職稱水平，中級職稱的獲得意味著員工有了更多的談判籌碼，能夠爭取到更有競爭力的薪酬和福利待遇。
正科級待遇是中國特有的一種職稱和待遇制度，表明了員工在組織中的管理地位和職級水平。正科級一般是指擔任正科級崗位的員工，通常在組織的中高層管理崗位上。
正科級待遇是一種相對更高級別的標志，具有更豐厚的薪資待遇和福利。擁有正科級待遇的員工通常承擔著更大的責任和挑戰(zhàn)，需要有豐富的管理經驗和領導能力。
中級職稱與正科級待遇有著密切的關系，但并不是所有持有中級職稱的員工都能獲得正科級待遇。正科級待遇往往需要員工在管理和領導方面具備更高級別的能力和經驗。
一些組織和行業(yè)將中級職稱視為晉升到正科級的前提條件，因為中級職稱代表了員工在專業(yè)技能和經驗上的積累。而在其他組織中，正科級待遇可能還需要員工通過評審或者競爭來獲得。
總的來說，中級職稱是員工在職業(yè)生涯中的重要里程碑，代表了員工在專業(yè)領域的認可和成就。正科級待遇則是更高級別的標志，向員工提供了更廣闊的發(fā)展空間和更豐厚的薪資福利。
在追求中級職稱和正科級待遇的過程中，員工需要不斷學習和提升自己的專業(yè)技能，積累工作經驗，并培養(yǎng)良好的管理能力和領導素質。同時，他們也可以通過參加培訓課程、參與行業(yè)組織以及與行業(yè)內的專家和領導保持良好的溝通交流來提升自己。
通過努力追求中級職稱和正科級待遇，員工能夠在職業(yè)發(fā)展中獲得更大的機會和回報，為自己的未來打下堅實的基礎。
公務員晉升職級由正科晉升副處：職務工資能從860跳到1010（縣處級副職非領導職務）或1080（縣處級副職領導職務），如果是職務晉升，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別（譬如原先是21級的正科，現(xiàn)在到副處了，副處的最低級別是20，那級別直接到20級）；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別（原先正科18級，現(xiàn)在副處，晉升后為17級）。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準（譬如原先是正科21-3，晉升后為20-2，原先為18-8，晉升后為17-7）。20-2對應的級別工資為1358,17-7對應的級別工資為2352.因為級別工資有很多種，具體參看國辦發(fā)【2015】3號文件，職務工資和級別工資全國都一樣，公務員津補貼各地原來的標準不一，這次工資調整是增加職務工資和級別工資，減少津補貼部分，所以文件規(guī)定了核減額，所以，您只要拿到原副處的津補貼標準減去380元，就是您最后的津補貼工資。津補貼標準你們單位人事科和人社局工資福利科知道的。公務員工資是由三部分組成，即職務工資+級別工資+津補貼。
那就是副團專業(yè)的了，還不錯。首先司法考試有沒有通過？沒通過在法院系統(tǒng)就別談前途了。有了基礎條件，前途是自己掙得
職務與職級并行已享受副處級待遇的就應該享受副處級標準。
說明現(xiàn)在享受的只是正科級工資和福利待遇但沒有相應的職務，即還沒有正科級的權利。享受正科級待遇的人一般為副科級，下次可以競聘正科級崗位。這是機關和事業(yè)單位對副科級領導崗位人員常用的一種鼓勵政策。
副處級公務員的工資是五千元四五百元左右，全國都差不多。
首先應該明確一點，正科級這個名詞是屬于機關事業(yè)單位的。把你的事業(yè)單位也包含，學校醫(yī)院和科研院所及部分國有事業(yè)類企業(yè)等。政府機關絕對沒有正科級干事和正科級助理這個職位。更多的可能是大中專院校，他的行政管理部門，他內部起了這么個名稱，既體現(xiàn)了一個人的級別，又設置了一種區(qū)別性的崗位。
