年薪應該在8萬到15萬之間，不過還是要看業(yè)績，因為經理的提成比一般員工提成要高，如果你的單比較多，那么這個數額肯定會翻倍的。
鏈家店是指連鎖店的經理，商圈經理單位和職位還大
鏈家的店經理和圈經理是兩個不同的職位，分別負責不同的工作內容和管理范圍。
1. 店經理：店經理是負責管理鏈家門店的高級管理人員。他們負責指導門店的日常運營和業(yè)務發(fā)展，包括團隊管理、市場推廣、業(yè)務拓展、客戶服務等方面的工作。店經理需要具備較強的團隊管理能力和市場營銷能力，以確保門店的業(yè)績和客戶滿意度達到預期目標。
2. 圈經理：圈經理是在店經理之上的區(qū)域管理人員，負責管理多個門店或一定地域范圍內的鏈家門店。他們的主要職責是制定和執(zhí)行區(qū)域的運營策略，協(xié)調各個門店之間的業(yè)務合作和資源共享，提升門店運營效率和業(yè)績。圈經理需要具備較強的區(qū)域管理能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，以保證區(qū)域內各個門店的整體發(fā)展和市場競爭力。
總結：店經理主要負責單個門店的運營和管理，圈經理負責多個門店或一定地域范圍內的門店的整體管理和戰(zhàn)略規(guī)劃。
鏈家一般門店有3個崗位，分別是經紀人，職稱是A。店經理，職稱是M。還有就是店長，職稱B。店長不做業(yè)務，店經理帶一個小組，組員就是A，A分為買賣經紀人和租賃經紀人。店經理一般都是做買賣的，綜合店經理就是買賣和租賃業(yè)務都可以做。
鏈家地產M級指的是店經理，店經理可分為M4~M10，數字越大級別越高。
區(qū)總績效不變，商圈經理底薪8000孰高（若之前底薪高于8000，則試行期間底薪還是之前的底薪），提成為該店所有經紀人和M業(yè)績總和的6%或季度利潤的30%孰高，M底薪為5000孰高（若之前底薪高于8000，則試行期間底薪還是之前的底薪），M開單的業(yè)績提成同經紀人，同時M享有帶領的作戰(zhàn)小組其他成員總業(yè)績5%的提成激勵。
店長是受連鎖經營企業(yè)委派管理一個單獨門店的管理人員職位的名稱，也可以是對自主經營門店業(yè)主的稱謂，是在商品經濟的大潮中新生的詞匯。
經理依照公司章程、公司法和董事會的授權行使公司經營權力，并有任免經營管理干部的權力。
新人帶教，帶團隊做業(yè)務，熟悉團隊成員
鏈家店經理是指在鏈家地產這樣的房地產機構中擔任管理職務的人員。作為房地產行業(yè)中的重要職位之一，鏈家店經理在公司中承擔著重要的管理職責和領導作用。那么，鏈家店經理究竟是什么職位，他們具體的工作內容又是什么呢？本文將對鏈家店經理職位進行詳細解讀。
作為鏈家地產門店的管理者，鏈家店經理在房地產行業(yè)中扮演著非常重要的角色。他們主要負責指導和管理門店的運營工作，確保門店的順利運營和業(yè)績的達成。具體而言，鏈家店經理的主要職責包括：
通過有效的團隊管理和業(yè)績管理，鏈家店經理可以幫助門店實現(xiàn)業(yè)績目標，提升公司的整體競爭力和市場地位。
為了勝任鏈家店經理這一職位，個人需要具備多方面的能力和素質。主要的能力要求包括：
綜合來說，鏈家店經理需要具備優(yōu)秀的管理和銷售能力，才能夠勝任這一職位并為公司帶來更好的業(yè)績和發(fā)展。
隨著房地產市場的發(fā)展和鏈家地產等房地產機構的壯大，鏈家店經理這一職位的需求也在不斷增加。擔任鏈家店經理的人員不僅可以通過優(yōu)秀的工作表現(xiàn)獲得豐厚的薪酬回報，還可以在職業(yè)發(fā)展上獲得更多的機會和挑戰(zhàn)。
在職業(yè)發(fā)展方面，鏈家店經理通過不斷提升自己的管理能力和房地產業(yè)務知識，有機會晉升為區(qū)域經理、總經理甚至更高級別的管理職位。通過不斷的學習和成長，鏈家店經理可以在房地產行業(yè)中取得更大的成功和成就。
作為房地產行業(yè)中的重要職位之一，鏈家店經理在公司中承擔著重要的管理職責和領導作用。通過有效的團隊管理和業(yè)績管理，他們可以幫助公司實現(xiàn)業(yè)績目標，提升整體競爭力和市場地位。同時，鏈家店經理這一職位也為個人的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和機會。希望本文可以對您了解鏈家店經理這一職位有所幫助，謝謝閱讀！
年薪應該在8萬到15萬之間，不過還是要看業(yè)績，因為經理的提成比一般員工提成要高，如果你的單比較多，那么這個數額肯定會翻倍的。
現(xiàn)在鏈家地產是一家很好的企業(yè)了，位列世界企業(yè)500強，不過在不同的地區(qū)薪水估計有略微的差異，例如在南京，該公司的薪水還是中等的，現(xiàn)在南京鏈家地產，實行無責任底薪，底薪2000+，并在今年的央視50家最佳適合大學畢業(yè)生工作公司中排第二。
