環(huán)境應該是龍城街道辦好點.畢竟那邊靠近中心城.比較繁華點.待遇其實都差不多.合同工基本拿的工資都差不多.還是正式公務員好啊
大概10萬左右。在深圳，若是公務員編制/參照公務員標準的事業(yè)單位工作人員編制，年薪大概在22W上下，隨工作年限/職稱逐漸增長。包括工資、獎金、五險一金、年終績效、節(jié)日補貼等等。
若只是無編制的聘用制（合同制）工作人員，年薪應在12萬上下（同樣包括上述細項）。深圳公務員薪資水平全國最高，以上。
在哪里，成都市一般街道2500+400績效，扣完五險一金2600多點。
成都市有的街道可能有3000（有些街道打擦邊球把臨聘人員掛在社區(qū)發(fā)工資，正好19年社區(qū)兩委漲工資），深圳市扣完五險一金,4000~6000都有可能。以前在南昌讀大學，了解過街道窗口臨聘是3300左右。
我老家（三線城市）扣完五險一金1900，但是工作很少看書時間多請假好請。
有的街道如果有社工證的話每個月可以多領幾百塊，有的街道不行。所以這個很看各地經(jīng)濟情況和政策。
街道辦編外人員的待遇可能因地區(qū)、工作內(nèi)容等因素而有所不同。一般情況下，街道辦編外人員的工資待遇會低于在編人員，但會繳納五險一金。此外，有些地區(qū)的街道辦編外人員可能還會有年終獎、過節(jié)費、療休養(yǎng)等福利待遇。
具體待遇還需根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。若想了解更多街道辦編外人員待遇的相關信息，可以咨詢當?shù)氐慕值擂k或相關部門。
待遇還可以。
無錫街道辦編外人員的待遇要看所在街道的經(jīng)濟實力，實力強的街道待遇會好很多。實力差的街道那么待遇就一般。只能和普通打工者一樣。
街道社保所的待遇主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五項社會保險制度。在參加社保的員工即可享受相關的福利待遇，包括醫(yī)療費用報銷、養(yǎng)老金、失業(yè)補助金等。
社保所的待遇可以有效保障員工的基本生活和醫(yī)療需求，提供一定程度的經(jīng)濟保障和福利保障。此外，社保所還會定期對參保人員進行健康體檢等服務，為員工的身體健康提供保障。整體來說，街道社保所的待遇還是比較周全的。
街道辦的待遇要看的，有的崗位是有事業(yè)單位編制的這些崗位福利待遇好，類似于公務員，可以晉升。而有的崗位是沒有事業(yè)單位編制的，就是合同編制簽勞動合同的這個待遇就一般了，基本不可能晉升。
挺好，收入不低，但工作壓力也不小。
南開區(qū)，這里的公務員和事業(yè)編崗位待遇較為穩(wěn)定。一位19年上岸的社區(qū)街道辦入職四年的本科生，每月實際到手工資為5500元，公積金4200元，綜合年薪11萬元。
街道辦社會救助是社會保障體系中的重要一環(huán)，致力于為經(jīng)濟困難、生活困境以及特殊困難群體提供必要的救助和保障。街道辦社會救助的目標是實現(xiàn)貧困人口的基本生活保障，幫助他們渡過難關，改善生活環(huán)境，并促進社會公平和穩(wěn)定發(fā)展。
隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的進步，城市化進程不斷加快，但同時也帶來了一些社會問題和困難。街道辦社會救助的重要性在于能夠幫助那些無法滿足基本生活需求的人群，提供及時的援助和支持，讓他們擺脫貧困和困境，重回正軌。
街道辦社會救助的重要性還體現(xiàn)在以下幾個方面：
街道辦社會救助的主要方式包括：
街道辦社會救助相較于其他形式的救助具有一些獨特的優(yōu)勢：
雖然街道辦社會救助在為困難群體提供救助和保障方面取得了一定的成績，但仍面臨一些挑戰(zhàn)：
未來，街道辦社會救助應繼續(xù)加強與相關部門和社會組織的合作，加大資金投入，完善制度和政策，提高救助的效果和覆蓋面，讓更多的困難群體受益，促進社會的和諧發(fā)展。
街道辦主任工資是指街道辦事處主任所獲得的薪酬待遇。作為地方政府的基層單位，街道辦事處承擔著管理和服務社區(qū)居民的重要職責。而街道辦主任作為街道辦事處的領導者，其工資待遇是各方關注的焦點。
街道辦主任工資的確定通常受到多個因素的影響，包括地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、辦事處的規(guī)模、主任的職務級別和工作表現(xiàn)等。不同地區(qū)的街道辦主任工資存在較大差異，這符合我國分區(qū)域、分級別的工資制度。
街道辦主任工資由多個部分組成，主要包括以下幾個方面：
不同地區(qū)和單位在街道辦主任工資的構成上可能存在差異，具體情況需要根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定和政策來確定。
街道辦主任工資調(diào)整通常有固定的周期，具體調(diào)整時間和幅度由地方政府和相關部門決定。調(diào)整工資的目的是保障街道辦主任的合理收入，同時調(diào)動其積極性和工作動力。
街道辦主任工資調(diào)整通常受到以下幾個因素的影響：
需要注意的是，街道辦主任工資調(diào)整也需要遵循相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保工資調(diào)整的合理性和公正性。
街道辦主任工資的合理性是社會各界關注的焦點之一。街道辦主任作為基層領導者，其工資水平需要與其所承擔的職責和工作量相匹配。
合理調(diào)整街道辦主任工資的目的是激勵其更好地履行職責和提供優(yōu)質的公共服務。如果工資調(diào)整過低或不合理，可能會影響到主任的工作積極性，甚至影響到公共事務的運行。
街道辦主任工資的合理性需要平衡多個因素，包括地區(qū)經(jīng)濟情況、職務級別、工作需求和績效表現(xiàn)等。只有在平衡各方利益的基礎上，才能實現(xiàn)街道辦主任工資的合理調(diào)整。
街道辦主任工資的高低也直接關系到政府的形象和社會的公信力。如果街道辦主任的工資過高，可能引起社會輿論的批評和不滿；如果工資過低，可能導致人才流失和工作積極性下降。
因此，確定街道辦主任工資需要充分考慮社會的公信力，遵循公平、公正、透明的原則。在確定工資水平時，可以借鑒相關崗位的工資水平，同時也需要考慮到主任的工作職責和工作壓力。
街道辦主任工資是一個復雜的問題，需要考慮各種因素和情況。合理的街道辦主任工資水平對于社會的穩(wěn)定和地方治理的有效性都具有重要意義。
在確定街道辦主任工資時，需要充分尊重市場規(guī)律，同時也需考慮到公平、公正和效益的要求。只有在合理范圍內(nèi)調(diào)整工資水平，才能保障主任的合法權益，促進社會的和諧發(fā)展。
