聯(lián)通的待遇比不上移動，你可以在聯(lián)通混一兩年的經(jīng)驗然后跳槽去移動
不要被國企兩字吸引了。我來告訴你，編制是不可能有哦。每年會有幾個名額，到時候看你的能力了，能力突出者就可以轉(zhuǎn)為正式編制，不然都是派遣制的。為啥客服要本科？
一是因為它是國企。
二是因為現(xiàn)在大學(xué)生一抓一大把。
1、不同地區(qū)待遇不同，說個平均標(biāo)準(zhǔn)大家參考下：中國聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構(gòu)成，當(dāng)然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
2、AB類正式工(正式工=現(xiàn)行用人標(biāo)準(zhǔn)A類或B類):人員體制為:全民制(國營)合同工。
3、中國聯(lián)通員工以十崗為例.十崗及以下為聯(lián)通線務(wù)員.社區(qū)經(jīng)理.營銷經(jīng)理.營業(yè)廳人員,司機,反正都是最基層的。
4、正式工:月工資現(xiàn)金收入300: 月基本工資+藥費+交通費+誤餐費等=1400 扣除養(yǎng)老,住房公積金等1100 當(dāng)月所得工資為300。月獎金2800-4000。年終獎10000。其它獎年收入(每季度分點獎.單位評到先進啊.之類的) 5000-10000 過節(jié)獎.五一.國慶.春節(jié)800X3=2400 三產(chǎn)入股全年得:2000。
5、其它準(zhǔn)現(xiàn)金年收入:超市票2000 衣票或百貨票2000 旅游票2000。
6、全年正式工收入約=6萬-7.5萬(含代幣票)。
看你是學(xué)哪行做哪行的了，玉柴好歹是個國企，待遇還是不錯的 做銷售的多，但沒多大前途，而且辛苦。
玉柴要搞柴油機專業(yè)的才吃香，其他的本科生大把，試用期1200，正式聘用是領(lǐng)崗位工資。
看你是學(xué)哪行做哪行的了，玉柴好歹是個國企，待遇還是不錯的
做銷售的多，但沒多大前途，而且辛苦。
本科生待遇如下：實習(xí)3030~3300，實習(xí)0~6個月。
轉(zhuǎn)正后第一年年薪4.4w~4.7w，第二年5.7w~5.9，第三年就看前兩年的培訓(xùn)能力了，大概有10W。
比亞迪本科生待遇好，在公司是F級，也是公司的儲備人才，工資待遇每月八九千左右，其崗位都是工程師，負責(zé)每個項目開發(fā)，異常分析處理，制定工藝的流程，項目的改善等等。
能夠提升或拓展自己實戰(zhàn)經(jīng)驗，工作壓力不大，還享受公司的各種福利待遇，每年還有年終獎發(fā)放，所以知識能改變命運。
待遇一般。
實習(xí)期間工資：研究生：2000元/月本科生：1500元/月?？粕?000元/月福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學(xué)生公寓免費提供住宿10個月。
實習(xí)期一年，轉(zhuǎn)正后工資：研發(fā)中心：6000－8000（本）
在海爾轉(zhuǎn)正后不再按照學(xué)歷拿工資，而是根據(jù)崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．
隨著信息時代的不斷發(fā)展，通信行業(yè)的競爭愈發(fā)激烈。作為其中的一員，聯(lián)通作為中國三大主要電信運營商之一，市場營銷待遇引起了廣泛關(guān)注。
市場營銷待遇常常被歸為員工薪資、福利、晉升機會等方面。這些方面不僅關(guān)系到員工的生活質(zhì)量，更關(guān)系到員工的工作積極性和歸屬感。對于聯(lián)通這樣一家龐大的企業(yè)來說，如何優(yōu)化市場營銷待遇，激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)整體競爭力，是一個亟待解決的問題。
在通信行業(yè)，員工的薪資待遇一直備受關(guān)注。針對聯(lián)通市場營銷崗位，薪資待遇是否合理，是員工最為關(guān)心的問題之一。優(yōu)秀的績效應(yīng)得到合理的回報，這對于激勵員工、保持員工忠誠度至關(guān)重要。
聯(lián)通可以考慮采取以下策略來優(yōu)化員工薪資待遇：
通過以上策略的綜合運用，聯(lián)通可以為員工提供公平、合理的薪資待遇，增強員工的歸屬感和忠誠度。
除了薪資待遇，福利也是員工在選擇工作時重要的考慮因素之一。良好的福利待遇可以提高員工的生活質(zhì)量，增強員工對企業(yè)的歸屬感。
在福利方面，聯(lián)通可以考慮以下措施：
通過不斷優(yōu)化和創(chuàng)新福利待遇，聯(lián)通可以為員工提供一個更加舒適和有發(fā)展空間的工作環(huán)境。
對于員工而言，良好的晉升機會是對自身能力和發(fā)展前景的認可。在聯(lián)通這樣的大型企業(yè)中，如何提供更多的晉升機會，激發(fā)員工的工作熱情和積極性，是一個需要思考和解決的問題。
聯(lián)通可以采取以下策略來提升晉升機會：
通過提升晉升機會，聯(lián)通可以激勵員工不斷學(xué)習(xí)和成長，增強員工的職業(yè)發(fā)展動力。
市場營銷待遇對于聯(lián)通這樣的大型企業(yè)來說具有重要意義。通過優(yōu)化員工薪資待遇、創(chuàng)新福利制度以及提升晉升機會，聯(lián)通可以激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的生活質(zhì)量，進而提升企業(yè)的整體競爭力。
在信息時代，人才是企業(yè)最寶貴的資源。只有給予員工優(yōu)厚的市場營銷待遇，才能吸引更多的人才加入聯(lián)通，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。
