蘇州郵政A類員工屬于正式員工，有編制，所以待遇會比其他類員工好。
薪資。根據(jù)學歷和經(jīng)驗，A類工作的薪資在8000元--15000元之間。
福利待遇。五險一金、年終獎、帶薪年假、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、免費療養(yǎng)、免費體檢、免費培訓、晉升空間大、工作環(huán)境舒
郵政A類工雖然待遇、前景比勞務派遣工好，但是面對的績效和工作是一致的。
青島郵政的待遇只能說是一般情況吧，普通的基本工資就是3000元，加上績效，加上業(yè)績，每個月最多也能拿到4千到5千元，這種收入水平在青島這個城市只能是一個普通的，一般化的水平，但是青島郵政跪在比較穩(wěn)定，所以很多人還是看在穩(wěn)定的這個加分項上，而選擇到青島郵政來工作。
待遇非常好
蘇州中材非金屬礦工業(yè)設計研究院有限公司平均工資￥18130/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達 45%，其次是 15K-20K 占 37.5%， 10K-15K 占 12.5%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。
中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間同樣也有差異，具體的薪資是根據(jù)具體崗位而定，大多數(shù)國企普遍月薪資不會超高，但是福利待遇就相當好了。
郵政局包括投遞員、營業(yè)員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業(yè)員、營銷員和技術崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金?？冃Ш酮劷鹬饕Q于自己的業(yè)績和所在單位的經(jīng)營狀況。
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助（如房補）。
在大型國有企業(yè)中，中國郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。
注意事項：
1、中國郵政集團公司絕大部分業(yè)務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業(yè)靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。
2、盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
自從2019年大學本科畢業(yè)后，就參加郵政工作，在基層待了兩年，人都快干到抑郁了，各種各樣的任務…酒水 月餅 報紙 加油卡 粽子 我現(xiàn)在真的很怕過節(jié)，一年的工資全部都給了任務…雖說是個省招進來的A工，但是真的很雞肋，還不如去外面打工來的逍遙自在呀！每月的提成，主要是靠賣保險，但是保險都是坑人的。。。真的蠻可笑的，基層人員累的要死，后臺人員閑的要死，后臺工資很高而又雙休…已經(jīng)很累了，打算五月份辭職，休息一個月，心態(tài)放好后再去找份工作…[飆淚笑][飆淚笑][飆淚笑][飆淚笑]
蘇州屬于二線城市，也是很發(fā)達的城市，工資水平也還不錯，會計需要根據(jù)工作經(jīng)驗、單位性質和職稱來定，一般沒有職稱的普通會計月薪在5000元左右，有中級職稱的會計月薪在8000元左右，如果是注冊會計師并且有足夠的工作經(jīng)驗，那么月薪在10000元以上。
蘇州納米所的待遇需要根據(jù)具體情況而定。不過，作為中國科學院下屬的科研機構，蘇州納米所的薪酬體系相對完善，且在科技創(chuàng)新方面有著較強的實力。
在薪酬方面，蘇州納米所的薪酬水平與同行業(yè)的公司相比可能略有優(yōu)勢，同時也有一些福利待遇，如年終獎、住房公積金等。此外，蘇州納米所也有一些激勵措施，如科技創(chuàng)新獎勵、專利申請獎勵等。
在工作環(huán)境方面，蘇州納米所位于蘇州市工業(yè)園區(qū)內，地理位置較為優(yōu)越，周邊交通便利，同時也擁有較為完善的工作設施和設備。
中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間同樣也有差異，具體的薪資是根據(jù)具體崗位而定，大多數(shù)國企普遍月薪資不會超高，但是福利待遇就相當好了。
郵政局包括投遞員、營業(yè)員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業(yè)員、營銷員和技術崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金?？冃Ш酮劷鹬饕Q于自己的業(yè)績和所在單位的經(jīng)營狀況。
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助（如房補）。
在大型國有企業(yè)中，中國郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。
注意事項：
1、中國郵政集團公司絕大部分業(yè)務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業(yè)靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。
2、盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
1.郵政司機的待遇較為穩(wěn)定，主要職責是負責郵件的送送達，同時要確保交付時間的準確性和郵件完整性，待遇相對較高，但是也受制于各個地方壓力，畢竟業(yè)務不大容易和社會溝通創(chuàng)新，薪資也因地區(qū)而異。2.郵政司機還要承擔著一定的工作壓力，每天要進行長時間的駕駛，而且交貨量較大，所以他們的工作強度相對較高，所以待遇也相對較高。3.如果想獲得更好的待遇，郵政司機可以在駕駛技能方面提高自己的素養(yǎng)和能力，還要了解各地規(guī)章制度與業(yè)務操作，這樣能夠提升個人競爭力。
工資不算高，一月2000左右吧，建議做金融，經(jīng)過經(jīng)濟危機過后百業(yè)待興，很是時機。
