發(fā)現(xiàn)社保退休工資不對可以撥打12333轉(zhuǎn)人工服務(wù)查詢。
1、社保中心查詢
如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。
2、電話咨詢
撥打勞動保障綜合服務(wù)電話“12333”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。
“12333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站海量信息資源的有機整合，著重突出人機互動“對話”服務(wù)方式，實現(xiàn)了網(wǎng)站在線咨詢形式和交互流程的創(chuàng)新。
3、觸摸屏查詢
各區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳內(nèi)如果設(shè)有社會保險觸摸屏查詢系統(tǒng)，刷卡或根據(jù)屏幕提示輸入卡號或身份證號進(jìn)行查詢。
擴展資料：
人力資源和社會保障部的組建，為電話咨詢服務(wù)中心的發(fā)展帶來了新的契機，同時也對電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)提出了更高的要求。部里將聯(lián)合地方從以下幾方面推進(jìn)電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)和業(yè)務(wù)開展。
1、依托“勞動保障公共服務(wù)業(yè)務(wù)和信息技術(shù)體系關(guān)鍵技術(shù)研究及重大應(yīng)用”科技項目，共同制定包括服務(wù)設(shè)施、服務(wù)用語、業(yè)務(wù)流程、知識庫等方面的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，指導(dǎo)地方電話咨詢服務(wù)中心建設(shè)。
2、集中開展電話咨詢服務(wù)的宣傳工作，確定統(tǒng)一標(biāo)識，在社會公眾中培養(yǎng)“有人力資源和社會保障問題找12333”的觀念和習(xí)慣，使12333家喻戶曉。
3、逐步建立電話和短信呼入交換平臺、部級電話咨詢服務(wù)知識庫，各地共同參與維護和使用，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，資源共享，推動各地電話咨詢服務(wù)中心的互通互聯(lián)和業(yè)務(wù)協(xié)作。
4、進(jìn)一步開通短信等服務(wù)新渠道，結(jié)合地方探索實踐情況，研究制定短信服務(wù)在人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)中心的應(yīng)用，充分發(fā)揮短信靈活、快捷的特點，將服務(wù)直接送到百姓身邊。
5、建立各地電話咨詢服務(wù)部門的定期交流機制，包括技術(shù)交流、培訓(xùn)、觀摩等，及時總結(jié)各地電話咨詢服務(wù)中心系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)方面的經(jīng)驗，通過樹立典型帶動全國電話咨詢服務(wù)中心的發(fā)展。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》 第七條
國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的社會保險管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險工作?？h級以上地方人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險工作。
勞動者由于新環(huán)境氣味刺激導(dǎo)致哮喘病休病假，如果勞動者 能夠提供醫(yī)院 的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣勞動者病假期間工資的，用人單位無故克扣其病假期間工資是違法的，對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
1、工傷之前的工資正常結(jié)算；
2、工傷期間的工資，按最低工資的80%支付；
3、其他如醫(yī)藥費、住院費或評殘費，公司如有幫你幫保險，則可社保費支付。
提前30日通知公司離職，這樣是無權(quán)扣錢的，呵呵。通知--類似辭職書，書面形式最好！
嗯 是的
