作為一家知名的企業(yè)集團，青島城投創(chuàng)發(fā)集團在業(yè)界享有盛譽。作為其地址的相關(guān)信息，我們將在本文中詳細介紹。
青島城投創(chuàng)發(fā)集團總部位于青島市核心區(qū)域，具體地址為：青島市XX區(qū)XX路XX號。該地址交通便利，周邊設(shè)施齊全，為集團員工提供了便捷的工作環(huán)境。
除了總部外，青島城投創(chuàng)發(fā)集團在各地還有多個分支機構(gòu)和辦事處，這些機構(gòu)的地址也在此文中列出。我們按照地區(qū)分類，逐一介紹每個地址的詳細信息，包括所在區(qū)域、周邊設(shè)施、交通路線等。
除了分支機構(gòu)和辦事處外，青島城投創(chuàng)發(fā)集團還與多家合作伙伴共同開展業(yè)務(wù)，這些合作伙伴的地址也在此文中列出。這些地址同樣包括各個地區(qū)的詳細信息，為讀者提供了全面的地址信息參考。
總之，青島城投創(chuàng)發(fā)集團地址信息非常詳細，為讀者提供了全方位的地址參考。無論是對于企業(yè)合作、商務(wù)旅行還是日常查詢，這些地址都是非常實用的信息。
如有更多疑問，請聯(lián)系青島城投創(chuàng)發(fā)集團客服部門，我們將竭誠為您解答。
2020國網(wǎng)招聘考試二批筆試要考40-60分才能過線。 國家電網(wǎng)單位第二批報名人數(shù)不多，且應(yīng)聘學(xué)生素質(zhì)不理想，難以完成招聘計劃，國家電網(wǎng)可能會從參加過第一批考試但未被錄用的人選中，擇優(yōu)選拔應(yīng)聘學(xué)生參加第二批考試。
第二批是春招，很多秋招拿到錄取通知的學(xué)生并不一定會簽，所以導(dǎo)致很多錄取通知書只是發(fā)下去了，并沒有簽署，春招就是來繼續(xù)招滿人的。
在所有招聘結(jié)束后，還有一次社會招聘應(yīng)屆生的機會，只是招的人就更少了。
筆試內(nèi)容如下：以閉卷方式進行，卷面滿分100分。筆試內(nèi)容包括習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、西部計劃相關(guān)政策和管理規(guī)定、鄉(xiāng)村振興、志愿服務(wù)精神、基本素質(zhì)能力、心理健康水平、邏輯與表達能力等方面。
如因特殊情況出現(xiàn)不足開考比例的情況，可按報名人數(shù)正常進行筆試或崗位調(diào)劑?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書，不委托任何培訓(xùn)機構(gòu)開展考前培訓(xùn)。
城發(fā)投資集團有限公司是青島西海岸新區(qū)的大型國有企業(yè)，前身為青島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)城市發(fā)展投資有限公司，成立于 2001 年 7 月，是新區(qū)第一家國有投融資平臺公司。先后經(jīng)歷了“投融資平臺”“實體化運營”“集團化發(fā)展”三個歷史階段，2012 年 9 月更名為城發(fā)投資集團有限公司。
集團立足“戰(zhàn)略為勢，產(chǎn)業(yè)為基，金融為器，人才為本，創(chuàng)新為魂”的發(fā)展理念，積極推行“一體兩翼，布局新興產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略，做精地產(chǎn)，做實貿(mào)易，做強金融做優(yōu)新興產(chǎn)業(yè)，努力打造一主兩輔多業(yè)態(tài)發(fā)展模式，形成產(chǎn)業(yè)聯(lián)動、多元創(chuàng)效的經(jīng)營格局。
集團連續(xù)多年入選青島市地方納稅 50 強企業(yè)，先后榮獲中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強、青島市文明單位標兵、區(qū)級綜合型總部企業(yè)、區(qū)先進基層黨組織等榮譽稱號。
黨建引領(lǐng) 文化變革助發(fā)展
城發(fā)投資集團有限公司是青島西海岸新區(qū)的大型國有企業(yè)，前身為青島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)城市發(fā)展投資有限公司，成立于 2001 年 7 月，是新區(qū)第一家國有投融資平臺公司。先后經(jīng)歷了“投融資平臺”“實體化運營”“集團化發(fā)展”三個歷史階段，2012 年 9 月更名為城發(fā)投資集團有限公司。
為適應(yīng)和服務(wù)集團發(fā)展需要，城發(fā)集團總結(jié)多年來的企業(yè)文化和人文精神，從集團服務(wù)社會建設(shè)實踐中吸取理論成果，搭建起系統(tǒng)的企業(yè)文化框架體系，借以匯聚正氣象、形成正導(dǎo)向，提高內(nèi)部的凝聚力和向心力。以文化實施建設(shè)為抓手，將黨建引領(lǐng)文化、文化帶動發(fā)展的理念貫穿于集團經(jīng)營管理和國企改革各方面，加速推動集團轉(zhuǎn)型發(fā)展，取得一定成效。
一、企業(yè)文化體系建設(shè)情況
01
精神引領(lǐng)：誠心向黨 誠信發(fā)展
集團黨委以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，積極構(gòu)建“大黨建”工作格局，制定了“一個品牌、兩大使命、三項機制、四大工程、五大戰(zhàn)場”的“12345”工作思路。
一個品牌：創(chuàng)建“誠心向黨，誠信發(fā)展”黨建品牌，全面提升集團黨建工作水平。
兩大使命：牢記“黨建責(zé)任、國企擔(dān)當”兩大使命，不忘初心，砥礪前行；
三項機制：構(gòu)建黨建引領(lǐng)機制、凝聚機制、融入機制，以黨的建設(shè)引領(lǐng)改革創(chuàng)新各項工作，凝聚干事創(chuàng)業(yè)強大合力，推動黨務(wù)業(yè)務(wù)融合發(fā)展；
四大工程：實施“鑄心、凝心、同心、暖心”四大工程，“鑄心固本”重塑理想信念，“凝心固本”勇?lián)鷩笾?zé)，“同心固本”共促和諧發(fā)展，“暖心固本”調(diào)高黨建溫度；
五大戰(zhàn)場：決戰(zhàn)決勝“城市建設(shè)、金融保障、鄉(xiāng)村振興、海洋經(jīng)濟、民生福祉”五大戰(zhàn)場，在新區(qū)各項重點工作中勇于擔(dān)當、奮發(fā)有為，努力做好落實新發(fā)展理念的排頭兵、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的排頭兵、建設(shè)美麗新區(qū)的排頭兵。
02
核心價值觀：誠信發(fā)展 投資未來
“誠信發(fā)展”，告訴企業(yè)該怎樣發(fā)展運營，其關(guān)鍵詞在于“誠信”。對于城發(fā)集團來說，“誠信”是一種根本態(tài)度和原則要求，誠實工作、履約守信和誠懇待人。這是對企業(yè)發(fā)展規(guī)律的敬畏和遵循，也是對國家、社會、人民的責(zé)任和使命。
“投資未來”，告訴我們企業(yè)該朝著什么方向發(fā)展，其關(guān)鍵詞在于“未來”。它包含兩層含義，一是不斷提升企業(yè)核心競爭力，為將來可能出現(xiàn)的變化做準備。二是保持長遠眼光，捕捉發(fā)展機會。
“誠信發(fā)展 投資未來”作為核心價值觀體現(xiàn)的是城發(fā)集團追求長遠發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展的信念，反映了城發(fā)集團以擔(dān)當責(zé)任為使命的追求，是用人理念、管理理念、經(jīng)營理念等理念實施的最高準則。
03
企業(yè)精神：功崇惟志，業(yè)廣惟勤
“功崇惟志”，想要取得崇高功業(yè)，就首先確立高遠志向，是目標的確定；“業(yè)廣惟勤”，想要完成廣大業(yè)績，就必須堅持勤奮付出，是過程的耕耘。
立志是前提，勤勉是保障，無志不足以行遠，無勤勉難以成大事，甚至連小事也干不好。立志和勤勉，這是對全體城發(fā)人提出的要求。
04
企業(yè)使命：致力城市發(fā)展 創(chuàng)造美好生活
使命，和責(zé)任息息相關(guān)。作為西海岸新區(qū)直屬的國有大型企業(yè)，城發(fā)集團將建設(shè)新區(qū)責(zé)任當做企業(yè)經(jīng)營管理中的重中之重。
發(fā)揮政府投融資平臺作用。拓展融資渠道，為基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、轉(zhuǎn)型區(qū)發(fā)展、棚戶區(qū)改造等重點項目提供資金支持，為各大功能區(qū)開發(fā)建設(shè)、區(qū)屬平臺公司組建提供資金及擔(dān)保，為新區(qū)經(jīng)濟社會率先發(fā)展提供了資金保障。
發(fā)揮城市建設(shè)主力軍作用。承擔(dān)了A區(qū)熱源廠、泥布灣污水處理廠、土地一級開發(fā)、唐島灣綜合治理、岔河改造治理、新區(qū)亮化工程、高校引建等一批重點建設(shè)任務(wù)，為新區(qū)增進民生福祉、集聚發(fā)展勢能做出了積極貢獻。
樹立大局意識，踐行國企擔(dān)當。開發(fā)建設(shè)17萬多平方米的出口加工區(qū)公租房，榮獲全國保障性住房優(yōu)秀設(shè)計獎、山東省人居環(huán)境范例獎。積極推進轉(zhuǎn)型發(fā)展區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，首批25個重點項目總投資額14億元。妥善處置中金海岸、山海苑、同泰華府等不良項目，在化解金融風(fēng)險、維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極作用。
聚焦精準扶貧，助力鄉(xiāng)村振興。將特色小鎮(zhèn)、美麗鄉(xiāng)村、精準脫貧緊密結(jié)合，努力打造特色顯著、環(huán)境優(yōu)美、產(chǎn)業(yè)突出、宜居宜業(yè)的特色小鎮(zhèn)，為當?shù)匕傩胀晟屏嘶A(chǔ)設(shè)施，提升了生活環(huán)境，助推了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興。
二、經(jīng)驗和成績
01
以人為本、和衷共濟，以人的發(fā)展帶動集團發(fā)展。
一是尊重人。職工生日送蛋糕，送上關(guān)心和祝福；組織開展困難職工、退休職工和“夏送清涼”防暑降溫慰問等活動，給職工送去溫暖；關(guān)注婦女工作，組織慶三八婦女節(jié)草莓采摘、七夕節(jié)制作DIY巧餅、女紅作品展等節(jié)日形式，關(guān)愛女性生活。二是培養(yǎng)人。成立業(yè)余黨校（商學(xué)院），著手打造中層干部提升班、青年干部培訓(xùn)班和業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)班 3 個重點班次，提升崗位擔(dān)當能力；鼓勵各部門參加行業(yè)交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高個人業(yè)務(wù)能力；組織“干部特訓(xùn)營”“儲備干部訓(xùn)練營”等拓展培訓(xùn)活動，樹立職責(zé)意識和團隊意識，加快培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的員工隊伍。三是成就人。堅持嚴管、厚愛結(jié)合，明確劃清容錯糾錯界限，激勵干部職工擔(dān)當作為，營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的氛圍，讓廣大黨員干部輕裝上陣，干事創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)人才與企業(yè)互相促進、共同發(fā)展。
02
深度融合、廣泛參與，提升文化宣傳質(zhì)量。
通過職工運動會、登山活動、演講比賽、歌詠比賽、攝影比賽、知識競賽、“好書推薦”等系列活動，促進職工和企業(yè)在思想、理念、行為方面的深度融合；開展制度測試、企業(yè)文化測試、合理化建議征集、有獎?wù)魑牡然顒?，全員參與、群策群力，促進城發(fā)集團價值體系滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，使企業(yè)文化理念真正成為員工自覺踐行的價值觀；結(jié)合當前最新的室內(nèi)空間表現(xiàn)理念和多媒體技術(shù)，打造富有視覺沖擊力、動靜相結(jié)合的現(xiàn)代企業(yè)展廳，展現(xiàn)城發(fā)文化，提升品牌形象，弘揚城發(fā)優(yōu)秀文化打造城發(fā)文化品牌。
03
革故鼎新、深層改革，加速推動集團轉(zhuǎn)型發(fā)展。
城發(fā)集團以文化建設(shè)為抓手，按照以人為本、全員參與的要求，將黨建引領(lǐng)文化、文化帶動發(fā)展的理念貫穿于集團經(jīng)營管理和國企改革各方面，加速推動集團轉(zhuǎn)型發(fā)展。
1.實施組織變革，解決“管什么、誰來管、管多深、如何管”的問題，理順資產(chǎn)管理職能，有效改善了機構(gòu)臃腫、推諉扯皮的現(xiàn)象。
2.實施動力變革，解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣”的問題。精簡管理層，中層干部“全出競進”，實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”；開辟“雙通道”，構(gòu)筑管理序列、專技序列并行的員工職級體系，實現(xiàn)“專業(yè)的人干專業(yè)的事”；績效“總掛鉤”，將員工薪酬與個人業(yè)績、部門（公司）業(yè)績、集團經(jīng)營業(yè)績?nèi)鎾煦^，實現(xiàn)“收入比貢獻、考核定薪酬”。
3.實施效率變革，解決“個體慢慢騰騰、整體松松垮垮”的問題。全面縮減優(yōu)化現(xiàn)存的120多個制度，實現(xiàn)全面預(yù)算管理、全面風(fēng)險管理和精細化管理有機融合；對147個業(yè)務(wù)流程和1000多個業(yè)務(wù)節(jié)點逐一梳理，流程效率優(yōu)化提升127%。
4.實施質(zhì)量變革，解決“主業(yè)不主、副業(yè)不強”的問題。地產(chǎn)板塊，實施市場化驅(qū)動，將控股公司內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整為“五大中心+項目公司”，實現(xiàn)“圍著市場轉(zhuǎn)、跟著效益走”，全面提升市場競爭能力；金融板塊，實施類金控公司運作，整合金融牌照資源，實現(xiàn)多種金融業(yè)態(tài)協(xié)同發(fā)展、互相支撐、風(fēng)險有效隔離的業(yè)務(wù)格局；貿(mào)易板塊，實施整體“脫虛向?qū)崱?，最大限度聚合專業(yè)力量，拓展實體貿(mào)易。城發(fā)集團以企業(yè)文化建設(shè)和實施為抓手，以促進發(fā)展、服務(wù)發(fā)展出發(fā)點和落腳點，大刀闊斧深化改革、推動轉(zhuǎn)型，在提效益、降成本、去風(fēng)險、補短板等方面取得了初步成效。
學(xué)會簡介
山東省企業(yè)文化學(xué)會，創(chuàng)建于1988年。是全國第一個正式注冊的企業(yè)文化社團。2018年5月前由山東省人民政府研究室主管，現(xiàn)由山東社會科學(xué)院主管，中共山東省委宣傳部業(yè)務(wù)指導(dǎo)。目前，省學(xué)會已經(jīng)與全國42個省市企業(yè)文化社團、30余個省市品牌組織、20余所高等院校建立了友好合作單位，共有企業(yè)文化、品牌、管理專家200余名。
學(xué)會職能
承擔(dān)企業(yè)（組織、區(qū)域）文化、品牌的課題研究；承接政府職能項目轉(zhuǎn)移服務(wù)、培養(yǎng)企業(yè)專業(yè)人才；普及文化、品牌、黨建知識、制定戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)；建立全國專家智庫、構(gòu)建政府與企業(yè)的橋梁紐帶；提供企事業(yè)單位文化、品牌理念體系梳理和咨詢；開展文化、品牌、黨建交流培訓(xùn)和大型活動策劃；組織舉辦國內(nèi)外文化品牌交流、學(xué)習(xí)及經(jīng)驗總結(jié)；單位展廳、展覽規(guī)劃設(shè)計及全媒體整合推廣傳播；繁榮文化藝術(shù)，樹立先進典型，推廣先進經(jīng)驗等。
劉裕良，曾任青島國信發(fā)展（集團）有限責(zé)任公司黨委書記，現(xiàn)任青島城市發(fā)展集團有限公司黨委書記
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當提到中國茶葉，大部分人首先會想到的是綠茶或紅茶，但中國的茶文化遠不止于此。小青柑茶葉泡發(fā)是一種珍貴的茶葉，在中國有著悠久的歷史和深厚的文化底蘊。它不僅有著獨特的風(fēng)味和香氣，還有許多益處。
小青柑茶葉泡發(fā)起源于中國廣東豐順地區(qū)，歷史可以追溯到清朝。當?shù)氐娜藗儗⑶喔坦麑嵎旁诓枞~中進行發(fā)酵，形成了一種特殊的茶葉制作方法。這種發(fā)酵過程中，青柑果實中的微生物會與茶葉中的物質(zhì)產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，從而賦予茶葉獨特的風(fēng)味和香氣。
小青柑茶葉泡發(fā)的制作過程相對復(fù)雜，需要經(jīng)過幾個主要步驟：
小青柑茶葉泡發(fā)具有獨特的特點，使其在茶葉市場上備受矚目。
泡制小青柑茶葉泡發(fā)是一門學(xué)問。以下是一些簡單的步驟，供您參考：
為了保持小青柑茶葉泡發(fā)的新鮮度和品質(zhì)，正確的保存方法非常重要。
小青柑茶葉泡發(fā)作為一種珍貴的茶葉，以其獨特的風(fēng)味和香氣受到了茶葉愛好者的喜愛和追捧。它的特殊制作工藝和豐富的營養(yǎng)價值使其成為了一種受人推崇的茶葉品種。在享受小青柑茶葉泡發(fā)的同時，我們也應(yīng)該學(xué)會正確的保存和泡制方法，以保證茶葉的品質(zhì)和口感。希望本文對您了解和品鑒小青柑茶葉泡發(fā)有所幫助。
浦發(fā)銀行秋季校園招聘筆試科目分為EPI（通用就業(yè)素質(zhì)測評）、綜合知識、英語和性格測試四個科目。每一個科目單獨計時。
第一部分EPI（通用就業(yè)素質(zhì)測評），50分鐘47道題，包括言語理解10道，言語推理10道，圖形推理10道、資料分析10道，思維策略7道。
第二部分綜合知識，30分鐘50道題，其中經(jīng)濟學(xué)9道、金融學(xué)17道、會計學(xué)5道、管理學(xué)8道和市場營銷11道。
筆試內(nèi)容：
1、用四個詞語概括你的性格特征。
2、你的興趣愛好。
3、你最大的優(yōu)點。
4、你最大的缺點。
5、你最自豪的一件事是。
6、你最遺憾的一件事是。
7、你最崇拜的人是。
8、你最喜歡的一本書。
9、你最愛的人是。
10、你對用人單位看重的是：待遇、發(fā)展前景、單位實力、工作穩(wěn)定。
11、你認為工資標準多少比較合適。
12、你認為你喜歡做什么類型的工作。
13、你認為你適合做什么類型的工作。
14、你認為你能做什么工作。
15、你認為什么對你最重要。
