儲備經(jīng)理是指在培養(yǎng)中的經(jīng)理人員，可能在某些方面比如經(jīng)驗(yàn)或者是管理方面還不能完全達(dá)到經(jīng)理獨(dú)立運(yùn)營能力。
而經(jīng)理是已經(jīng)完全可以獨(dú)立負(fù)責(zé)管理和運(yùn)營了。經(jīng)理的職權(quán)
經(jīng)理作為公司日常生產(chǎn)經(jīng)營首席負(fù)責(zé)人，按照公司既成制度行使經(jīng)理權(quán)力，如果公司沒有既成制度可沿襲，也沒有公司章程的規(guī)定時，則按公司法的規(guī)定行使下列權(quán)力：
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議。
2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。
4、擬訂公司的基本管理制度。
5、制定公司的具體規(guī)章。
6、提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人。
7、決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。
8、董事會授予的其他職權(quán)。
9、經(jīng)理列席董事會會議。
儲備經(jīng)理是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。儲備經(jīng)理的工作職責(zé)是：
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)人員的安排，工作的分配；
3、保存員工的人事檔案，做好各類狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整和查詢等工作；
4、協(xié)助部門經(jīng)理處理團(tuán)隊內(nèi)的人事管理工作
工作范圍：餐廳現(xiàn)場人員管理，訂貨排班，成本控制,設(shè)備維護(hù)等營運(yùn)系統(tǒng)管理工作。
工作展望：未來的職位是儲備經(jīng)理—餐廳副理—餐廳經(jīng)理—區(qū)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理及更高的職位。
儲備經(jīng)理=見習(xí)經(jīng)理，從員工做起，以后負(fù)責(zé)維持餐廳營運(yùn)的各種事情，輪班制。
指導(dǎo)員工新產(chǎn)品的制作、監(jiān)督指導(dǎo)員工按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行各項工作（有標(biāo)準(zhǔn)手冊需要學(xué)習(xí)）、夜班需要盤貨（日盤周盤月盤）。
輸入電腦并且匯總一天的各方面數(shù)據(jù)（各種報表）、借調(diào)貨、核對進(jìn)貨數(shù)量、處理前臺顧客投訴、安排人員休息、安排人員做清潔、檢查時間條、記錄一天產(chǎn)品殘品數(shù)、指導(dǎo)員工換炸油、計算腌制數(shù)量、對宅急送訂餐進(jìn)行派送工作等等。
等做過一段時間會讓你著手進(jìn)貨、排班、設(shè)備保養(yǎng)。
勞動法規(guī)定，無論在任何企業(yè)，簽訂合同，過了試用期后，辭職都需要提前1個月申請，申請是以書面申請?zhí)峤唤o您的直屬上司為準(zhǔn)的，只要你提交了書面辭職申請，無論用人單位是否批準(zhǔn)，你也可以在一個月后離職。
以目前來說，肯德基其實(shí)人員流動性挺大的，我想沒有哪一家餐廳能拍心口說自己夠人，如果你朋友真的決定要跳出去了，就不要想那么多了，直接提交書面辭職申請，如果餐廳經(jīng)理不批準(zhǔn)，就直接拿勞動法說事吧。但無論如何，如果說你朋友想要早于一個月提前走，恐怕可能性不大，因?yàn)檎缒闼f的，店面經(jīng)理不多，餐廳經(jīng)理或者區(qū)經(jīng)理肯定會磨破嘴皮勸你朋友留下來或者多留一段時間，你朋友可以做得，就是要堅守底線，一個月就是一個月，不能心軟噢。最后，在你朋友跳槽之前，還是要婆媽一下，要三思而后行，下一份職業(yè)的工作內(nèi)容、發(fā)展方向、前景要了解清楚，不要為了逃離一個沼澤，掉進(jìn)另外一個泥陷哦，祝工作愉快！ 如果有什么疑問，可以直接問我，本人肯德基資深副經(jīng)理，將于本月底離職，以后一起加油吧！儲備經(jīng)理就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。其中的具體情況如下：
儲備經(jīng)理要先在底層工作以后，經(jīng)過鍛煉而選拔出來。由于企業(yè)性質(zhì)的不同，所以可以從不同的職位做起，比如內(nèi)勤人員、售貨員、普通工人和業(yè)務(wù)員等基層。
樓面經(jīng)理就是現(xiàn)任經(jīng)理，在日常工作中擔(dān)起經(jīng)理職責(zé)，儲備經(jīng)理就是候任經(jīng)理，就是現(xiàn)在工作中還不是正式經(jīng)理，在員工崗位上工作，一旦經(jīng)理位置空缺，就頂替上去擔(dān)任經(jīng)理。
因?yàn)槟闶莾浣?jīng)理，所以要管好儲備部門的所有儲備人員，爭取做到一天一早會，七天一大會，讓手下儲備人員養(yǎng)成每天遇到的工作問題，能夠每天及時上報，及時解決，與各相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及時溝通，做到及時交接，所以當(dāng)好這個儲備經(jīng)理必須要有真正實(shí)力才可以。
1.有競爭力的薪資（年薪3萬以上）
2.每年10-20天的年假，每周休息2天，完善的福利保障（繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險及住房公積金等）；
3.溝通及領(lǐng)導(dǎo)等管理課程培訓(xùn)，訂貨、排班、訓(xùn)練等快餐管理系統(tǒng)培訓(xùn)；
4.受益終生的工作、處世技能，國際連鎖公司的工作經(jīng)驗(yàn)；
5.廣闊的發(fā)展空間： 見習(xí)助理—餐廳助理—副理—餐廳經(jīng)理及更高的職位。
儲備經(jīng)理的概念實(shí)際上就是儲備干部。
儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。
但是在現(xiàn)實(shí)的社會中很多人認(rèn)為，一般儲備干部都要從基層做起，現(xiàn)在社會上有個說法，儲備干部就是業(yè)務(wù)員、打雜的。另外，有人認(rèn)為企業(yè)根本就沒有那么多的管理崗位，很多儲備干部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認(rèn)為企業(yè)是把他們當(dāng)作成本低廉的勞動力來使用。在我看來，有些企業(yè)確實(shí)別有用心，但也有不少企業(yè)是真正想培養(yǎng)人才，將來可以讓其實(shí)現(xiàn)自身價值的同時為企業(yè)獲取更大的效益。如果企業(yè)降低要求招收儲備干部無疑是增加培訓(xùn)成本，長期來看是不利于企業(yè)發(fā)展的。
實(shí)際上，儲備干部們并非都能成為干部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業(yè)來說，因?yàn)楸ｋU業(yè)特殊的行業(yè)屬性，在管理層崗位的設(shè)置上，不像其他行業(yè)“一個蘿卜一個坑”，而是有能力、有業(yè)績達(dá)到晉升的標(biāo)準(zhǔn)才能夠成為團(tuán)隊的管理者。有些人誤認(rèn)為保險公司招收“儲備干部”其實(shí)就是招一般保險業(yè)務(wù)員，所以來者不拒。其實(shí)不然，如保險公司招收“儲備干部”的條件并不寬松，除了必須大專以上學(xué)歷，除了要有同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經(jīng)驗(yàn)，前一年年收入至少4至5萬元以上……保險公司絕對不會招收應(yīng)屆畢業(yè)生為儲備干部。入職后，儲備干部所提供的培訓(xùn)時間是一般業(yè)務(wù)員的3到5倍，甚至更長時間，當(dāng)然福利待遇也會有所不同。如果業(yè)績不達(dá)標(biāo)，不能夠在規(guī)定的時間內(nèi)晉升為主任，也會被降為一般業(yè)務(wù)員。
做好儲備的條件是，對本部門業(yè)務(wù)非常熟悉，而且能力過關(guān)，與同事關(guān)系好，有凝聚力。
