評(píng)職稱一般是需要單位推薦的，一般是不需要參加考試。
職稱：
1.博士研究生畢業(yè)，可直接初定。
2.碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。
3.大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。
4.大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。
5.中專畢業(yè)，工作滿十年，取得助理級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。
6.其他符合評(píng)定條件人員。
凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。
中級(jí)職稱的申報(bào)形式分為三類(lèi)：
1、評(píng)審的形式：不需要參加考試，在評(píng)審材料審核通過(guò)之后按照人社局的安排參加評(píng)審地人社局組織的評(píng)審答辯。材料分占60%，評(píng)審分占40%，按照成績(jī)排名，擇優(yōu)錄取。
2、考試的形式：考試內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)、專業(yè)實(shí)務(wù)。其中基礎(chǔ)知識(shí)150分+ 法規(guī)80分+ 專業(yè)實(shí)務(wù)120分= 總分350分
3、考評(píng)結(jié)合：需要參加水平能力測(cè)試（專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)）滿分100分，60分合格（部分地區(qū)80分合格），水平能力測(cè)試合格之后再進(jìn)行評(píng)審答辯
目前一般都是采用評(píng)審的形式，但是部分省份主要采用考試的形式
職稱評(píng)審中，專家的評(píng)審程序是有嚴(yán)格的規(guī)定的。
首先是參與職稱評(píng)審的專家，都是從專家?guī)飚?dāng)中隨機(jī)抽取出來(lái)的。
其次，在評(píng)審的過(guò)程中，評(píng)委需要安按照職評(píng)文件的中級(jí)職稱的相關(guān)要求進(jìn)行評(píng)審和量化打分，如果不符合相關(guān)條件，則直接pass，在符合相關(guān)條件的人員當(dāng)中，則根據(jù)名額分配的情況，按照量化打分的結(jié)果，從高到低依次排序，從而得出可以晉升中級(jí)職稱人員的名單，報(bào)教育行政主管部門(mén)和人社部門(mén)審核批準(zhǔn)。
都說(shuō)評(píng)職稱評(píng)職稱，到底咋評(píng)，有啥條件呢？最顯而易見(jiàn)的條件就是學(xué)歷和畢業(yè)年限。
說(shuō)到學(xué)歷，不要以為你是初中畢業(yè)或者高中畢業(yè)，你的學(xué)歷就定死了，就認(rèn)為自己沒(méi)有機(jī)會(huì)了，國(guó)家為了鼓勵(lì)人才升學(xué)歷，是支持第二學(xué)歷甚至是第三學(xué)歷的，您可以參加成人教育、自考、或網(wǎng)絡(luò)教育等等，只要是學(xué)信網(wǎng)認(rèn)可，都算有效學(xué)歷。
【助理工程師評(píng)審】
1、大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作1年以上
2、大學(xué)專科畢業(yè)，取得技術(shù)員職稱后，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作2年以上
3、中專畢業(yè)，取得技術(shù)員職稱后，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作4年以上
【中級(jí)工程師評(píng)審】
1、獲博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作，在職在崗滿6個(gè)月
2、獲碩士學(xué)位，取得助理工程師后，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作2年以上可評(píng)中級(jí)
3、大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理工程師后，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作4年以上
4、大學(xué)專科畢業(yè)，取得助理工程師后，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作4年以上
5、中專畢業(yè)，無(wú)法申報(bào)中級(jí)職稱，需進(jìn)修大專以上學(xué)歷
【高級(jí)工程師評(píng)審】
1、獲博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上
2、獲碩士學(xué)位，取得工程師資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上
3、大學(xué)本科畢業(yè)，取得工程師資格后，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作5年以上
4、大學(xué)?？飘厴I(yè)，無(wú)法申報(bào)高級(jí)職稱資料，建議進(jìn)修本科學(xué)歷
5、中專畢業(yè)，無(wú)法申報(bào)，如需幫助，可私空格職稱
職稱評(píng)審每年正常都是每年一次，各行各業(yè)都是如此，具體時(shí)間是不一樣的，也是不統(tǒng)一的，各行各業(yè)都有不同的要求，但是每年都有一次申報(bào)的機(jī)會(huì)是統(tǒng)一的。教師評(píng)定職業(yè)和其他行業(yè)相比是難一點(diǎn)的。如果是其他的行業(yè)，可以詢問(wèn)相關(guān)人士，或者在網(wǎng)上查詢。
`職稱評(píng)審是指根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員所具備的專業(yè)技術(shù)能力、實(shí)際工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而確定其職稱等級(jí)的過(guò)程。職稱評(píng)審是我國(guó)高等教育和科研機(jī)構(gòu)中非常重要的事項(xiàng)，對(duì)于提升專業(yè)技能、鼓勵(lì)學(xué)術(shù)研究具有積極的推動(dòng)作用。近期，職稱評(píng)審領(lǐng)域迎來(lái)了一項(xiàng)重要的新政策，為職稱評(píng)審帶來(lái)了一系列變化和改革。本文將詳細(xì)介紹職稱評(píng)審新政，分析其對(duì)職稱評(píng)審制度的影響和意義。
近年來(lái)，我國(guó)在高等教育和科研領(lǐng)域取得了巨大的進(jìn)步和成就，隨之而來(lái)的是職稱評(píng)審的重要性也日益凸顯。職稱評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)和流程對(duì)于提高專業(yè)技能、培育人才起到關(guān)鍵性的作用。然而，長(zhǎng)期以來(lái)，職稱評(píng)審制度存在著一些不足之處，如評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)不夠明確、評(píng)審程序不夠規(guī)范等。為了推動(dòng)職稱評(píng)審工作的改革和進(jìn)步，相關(guān)部門(mén)決定出臺(tái)新的職稱評(píng)審政策，以適應(yīng)新時(shí)代的需求和要求。
職稱評(píng)審新政的主要內(nèi)容涉及職稱評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)、程序、權(quán)威性等方面的調(diào)整和完善。其中，最重要的改革之一是職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的改變。以往，職稱評(píng)審主要以論文數(shù)量和學(xué)術(shù)地位為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，這種標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上忽視了人才的實(shí)際工作業(yè)績(jī)和技術(shù)能力。職稱評(píng)審新政將更加注重實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，打破了以論文數(shù)量為唯一依據(jù)的評(píng)審方式。
此外，職稱評(píng)審新政還加強(qiáng)了對(duì)職稱評(píng)審程序的規(guī)范與監(jiān)督，確保評(píng)審過(guò)程的公正性和透明度。加強(qiáng)評(píng)審程序的規(guī)范可以避免主觀因素的干擾，為評(píng)審結(jié)果的客觀性提供保障。同時(shí)，新政明確了職稱評(píng)審的權(quán)威性和約束力，增加了評(píng)審結(jié)果的權(quán)威性和可靠性。
職稱評(píng)審新政的出臺(tái)對(duì)職稱評(píng)審制度產(chǎn)生了一系列的影響和意義。首先，新政使職稱評(píng)審更加注重實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，這為那些在實(shí)際工作中取得了突出成績(jī)的人提供了更加公正、客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。其次，新政加強(qiáng)了評(píng)審程序的規(guī)范與監(jiān)督，確保評(píng)審過(guò)程的公平性和透明度，避免了主觀因素的干擾。這將提高評(píng)審結(jié)果的客觀性和可靠性。
職稱評(píng)審新政還意味著職稱評(píng)審工作的改革和創(chuàng)新，對(duì)于推進(jìn)高等教育和科研事業(yè)的發(fā)展具有積極的推動(dòng)作用。改革后的職稱評(píng)審制度將更加注重人才能力和實(shí)際工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)人們?cè)趯?shí)踐中不斷探索和創(chuàng)新。這將促進(jìn)人才隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)，提高高等教育和科研機(jī)構(gòu)的整體水平。
職稱評(píng)審新政的出臺(tái)對(duì)于職稱評(píng)審制度的改革與創(chuàng)新具有重要意義。新政完善了評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，使得評(píng)審更加注重實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，提高了評(píng)審結(jié)果的客觀性和可靠性。職稱評(píng)審新政的出臺(tái)，將為職稱評(píng)審工作帶來(lái)積極的改變和進(jìn)步，為高等教育和科研事業(yè)的發(fā)展提供有力支撐。
`職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)包括以下內(nèi)容:
1
學(xué)術(shù)素養(yǎng)水平 學(xué)歷、學(xué)位、職稱、業(yè)績(jī)、業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果等,申請(qǐng)者必須持有相應(yīng)有效的資格證書(shū),并且保持良好的學(xué)術(shù)素養(yǎng)水平。
2.
考試成績(jī) 通常,申請(qǐng)者需要參加考試,取得規(guī)定分?jǐn)?shù)以上成績(jī)。
3.
職業(yè)技能晉升 申請(qǐng)者必須持有相應(yīng)職業(yè)技能資格證書(shū),進(jìn)行職業(yè)技能晉升。晉升的職業(yè)技能必須要求較高的程度,要求申請(qǐng)者有良好的技術(shù)能力。
4.
政治和思想素質(zhì) 當(dāng)申請(qǐng)者參加職稱評(píng)審時(shí),評(píng)審人員將進(jìn)行思想品德和社會(huì)活動(dòng)的評(píng)估,從而判斷出申請(qǐng)者的政治和思想素質(zhì)。
職稱評(píng)審的流程是：1.先由個(gè)人填寫(xiě)職稱申報(bào)表。2.上報(bào)到縣人社局。3.經(jīng)縣人社局初審，初審合格后報(bào)市人社局。4.由市人社局組成職稱評(píng)審委員會(huì)，進(jìn)行評(píng)審。5.評(píng)審結(jié)束后進(jìn)行公示，公示期10天。6.公示期無(wú)異議的，發(fā)文件公布。
職稱評(píng)審一般由各省份的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)管理，評(píng)審工作通常由各級(jí)人才評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)。具體來(lái)說(shuō)，職稱評(píng)審需要按照職業(yè)資格證書(shū)制度開(kāi)展，根據(jù)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)的不同，審批標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所不同。因此，如果您想了解關(guān)于職稱評(píng)審的具體程序和要求，建議您聯(lián)系本地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或者人才評(píng)審委員會(huì)，獲取更為詳細(xì)的信息。
職稱評(píng)審，一般來(lái)說(shuō)，是不能選擇評(píng)審機(jī)構(gòu)的。你在哪里參加評(píng)審，就會(huì)有所在的單位負(fù)責(zé)成立評(píng)審委員會(huì)。如果單位資質(zhì)不夠，也會(huì)有上級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)組成評(píng)審委員會(huì)來(lái)進(jìn)行評(píng)審。因此，評(píng)審機(jī)構(gòu)不能修改，但評(píng)審委員會(huì)內(nèi)的組成人員，如果你覺(jué)得不合適，可以提出更改人員的要求。
