春季招聘每年一般在3-5月份，秋季招聘每年一般在9-11月份，社會招聘一般時間不固定。考試內容主要是行測、綜合知識、英語等。
1. 是確定的。2. 因為保定銀行作為一家大型銀行，招聘過程需要經過嚴格的篩選和評估，筆試是其中重要的環(huán)節(jié)之一。為了確保公平和效率，銀行會提前確定筆試的具體時間，以便考生做好準備。3. 筆試時間通常會在招聘公告中明確公布，考生可以通過查閱相關招聘信息或咨詢保定銀行的招聘部門來獲取具體的筆試時間。在確定了筆試時間后，考生可以合理安排自己的學習和備考計劃，以便更好地應對筆試。
區(qū)別在于編制不同，黨群是行政編制，黨群參公是參照公務員管理的事業(yè)編制。
黨群主管是一項具有重要意義的職責，他們通過發(fā)揮自己的領導能力，推動黨組織的發(fā)展壯大，促進黨員隊伍的建設和服務群眾的工作。黨群主管既是黨的重要干部，也是組織工作的重要力量。
黨群主管首先要具備扎實的理論素養(yǎng)。作為黨的干部，黨群主管要深入學習黨的理論，不斷增強自己的馬克思主義理論修養(yǎng)。只有真正理解和領會黨的精神實質，才能在實踐中更好地運用，為黨的事業(yè)貢獻自己的力量。
其次，黨群主管要具備卓越的領導能力。領導能力是黨群主管的核心素質，包括戰(zhàn)略眼光、組織管理、團隊建設等方面的能力。黨群主管要具備正確的思維方式和決策能力，能夠準確判斷形勢，制定科學合理的發(fā)展方向，帶領團隊向著既定目標前進。
此外，黨群主管還要具備較強的組織協(xié)調能力。黨的工作涉及到眾多群眾和各級組織的密切配合。黨群主管要善于協(xié)調各方利益，搭建多方合作的平臺，推動各項工作更好地開展。只有通過有效的組織協(xié)調，黨的事業(yè)才能落地生根，不斷取得新的成果。
同時，黨群主管要具備良好的溝通能力。溝通是組織管理中非常重要的一項技能，特別是在黨的工作中，及時有效的溝通可以幫助排除誤解，凝聚共識，推動工作的順利進行。黨群主管要善于傾聽和表達，用優(yōu)秀的溝通能力為組織和隊伍搭建溝通的橋梁，實現(xiàn)信息的暢通和順利的工作開展。
黨群主管的工作既需要豐富的理論知識和實踐經驗，也需要熟悉并運用先進的管理方法和工具。黨群主管要不斷學習和更新知識，關注時事動態(tài)和黨的方針政策，不斷提高自身的綜合素質和工作能力。
黨群主管要注重黨員隊伍的培育和建設。黨員隊伍是黨的事業(yè)發(fā)展的中堅力量，而黨群主管則是黨員隊伍的組織者、指導者和培養(yǎng)者。黨群主管要加強對黨員隊伍的引導和管理，幫助黨員提高自身素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)黨員們的忠誠和擔當精神。
黨群主管要注重服務群眾的工作。黨是人民的黨，黨的事業(yè)是為了人民的利益而存在的。黨群主管要積極履行黨的宗旨，關心人民群眾的需要，為群眾提供優(yōu)質的服務。要善于傾聽群眾的聲音，了解群眾的實際需求，通過制定合理的政策和舉措，改善群眾的生活條件，推動社會的進步和發(fā)展。
黨群主管是黨的干部中的中堅力量，他們承擔著黨組織發(fā)展和黨員隊伍建設的重要使命。黨群主管要不斷提高自身的素質和能力，專注于本職工作，不斷推動黨的事業(yè)向前發(fā)展。
不難看出，黨群主管是一項帶有挑戰(zhàn)性又充滿成就感的工作。只有具備優(yōu)秀的領導能力和組織管理能力的人才能勝任這一重要職責。希望越來越多的優(yōu)秀人才加入到黨群主管的隊伍中，共同為黨的事業(yè)貢獻自己的力量。
黨群服務中心：按照“服務黨員、凝聚人心”的服務宗旨。
黨群服務中心：面向廣大黨員、基層干部、入黨積極分子和群眾，積極開展黨務政策咨詢、辦理黨內有關業(yè)務、傳播黨建理論知識、提供黨員活動場所、幫扶生活困難黨員群眾、組織黨員志愿者服務、受理反映社情民意、推進區(qū)域化黨建工作等八大類服務活動。
黨的群眾路線包含有兩個層面的意義：
一是價值觀、價值取向，即強調人民群眾必須自己解放自己，黨對于人民群眾的領導作用就是正確地給人民群眾指出方向，讓人民群眾自己動手，爭取和創(chuàng)造自己的幸福生活。
二是指領導方式、決策方式，即“從群眾中來，到群眾中去”的方法。但是，黨對群眾路線的.認識也是不斷深化的。特別是在新的形勢下，依靠群眾做好群眾工作，實現(xiàn)黨的目標和人民的根本利益，是堅持群眾路線的本質要求，更重要的，是政治生活規(guī)律、中國現(xiàn)階段發(fā)展的要求。
一、負責黨委會議的會務工作，做好會議通知及記錄工作。
二、負責黨群系統(tǒng)紀要、文件、資料、報告的起草、印發(fā)工作，以及黨內文件的收發(fā)、傳閱、保管等文檔工作。
三、負責組織、宣傳、紀檢監(jiān)察、工會、團委等日常管理工作。
四、定期檢查基層黨支部工作的開展情況，掌握基層黨員干部及職工的思想狀況。
五、按照發(fā)展黨員的方針和標準，指導黨支部做好發(fā)展新黨員工作，及時掌握全礦黨員分布狀況。
六、負責黨費收繳和組織年報工作，民主評議黨員工作。
七、負責開展精神文明創(chuàng)建及職工道德建設工作，深入實際，調查研究，增強宣傳思想政治工作的針對性和實效性。
八、負責處理職工來信來訪工作，保證上情下達、下情上達。
九、負責黨委印章、黨委介紹信的保管和使用。
十、負責黨委領導交辦的有關事宜。
黨群工作部部長職責
一、主持部室全面工作，協(xié)助黨委副書記、工會主席做好黨群系統(tǒng)管理工作。
二、負責上級黨建、工會、團委文件的上傳下達，并做好文件的處理工作。
三、負責黨委會議的會務工作，做好會議通知及記錄工作。
四、負責組織、宣傳、紀檢監(jiān)察、工會、團委等日常管理工作。
五、負責黨群系統(tǒng)重要文件、報告的起草、印發(fā)工作。
六、負責處理職工來信來訪工作，保證上情下達、下情上達。
七、負責黨委中心組成員學習資料的籌備、記錄工作。
八、負責機關黨支部“三會一課 ”會議的開展，以及新黨員的發(fā)展工作。
九、負責年底領導班子成員民主生活會會議的策劃、籌備、資料、記錄工作。
十、負責黨委領導交辦的有關事宜。
黨群工作部副部長職責
一、在黨群部長的領導下，做好分工合作、溝通協(xié)調工作，負責做好分管工作，確保工作順利開展。
二、負責黨建檔案的歸檔和管理，確保檔案管理精細化，做到檔案快速查找。
三、負責每季度全礦黨員花名冊的整理工作，并作好調查報告。
四、負責各支部“三會一課”記錄的使用情況以及會議的開展情況。
五、負責黨費的收繳管理工作，確保賬目明細。
六、完成臨時交辦。
黨群工作部副部長職責
一、在黨群部長的領導下，做好分工合作、溝通協(xié)調工作，負責做好分管工作，確保工作順利開展。
二、負責上級工會文件的傳閱工作，做到上傳下達。
三、負責工會會費的收繳工作，并做到賬目明細。
四、負責工會開展的技術比武、金秋助學、困難幫扶等活動的開展和落實。
五、完成臨時交辦。
第二篇：黨群工作部主要工作及分工
黨群工作部主要工作及分工
按照“分工不分家”的原則，制定黨群工作部相關負責人主要工作職責：
黨群工作部經理：
一、全面負責公司黨群工作，負責黨群工作部人員的學習交流和任務安排，確保部門人員思想穩(wěn)定，工作積極主動，發(fā)揮好團隊作用。
二、負責對黨委會決議及決定的事項進行監(jiān)督、協(xié)調和督促相關部門、單位落實決定要求。
三、協(xié)助公司領導做好全體職工思想政治、形勢任務教育工作，并做好重大對外宣傳報道的審核工作。
四、協(xié)助公司黨委做好信訪、穩(wěn)定排查工作；協(xié)助公司黨政負責人做好人民來信、群眾來訪的處理、接待、協(xié)調等日常事務工作。
五、完成領導交辦的其他工作。
黨群工作部副經理：
一、黨建、組織工作：
（一）協(xié)助黨委書記做好每月一次黨委會的召集工作，負責通知參會人員和會議記錄，必要時形成會議紀要；結合中心組學習要點，起草每月黨委會學習內容、黨委會議題，報黨委書記審核；負責對黨委會決議及決定的事項進行督察、協(xié)調和督促相關部門、單位落實。
（二）協(xié)助黨委書記做好每季度一次政工例會的召集工作（一般定于1、4、7、10月份），負責通知參會人員和會議記錄，必要時形成會議紀要；制定每季度中心組學習計劃和基層黨支部組織學習計劃。
（三）負責做好黨組織和黨員隊伍的建設工作。負責指導支部改選、支部考核、組織生活、黨員發(fā)展、民主生活會等黨建工作，并做好基層支部黨建工作的檢查與考核。
（四）負責做好中層干部的培訓、考核、評價及檔案管理工作，負責做好后備干部的考察、培養(yǎng)和推薦等工作。
（五）做好黨內各類文件的登記、傳閱、歸檔工作；負責季度工作報表、工作計劃、工作總結、文件等的起草和審核工作；做好黨內各類先進的評比和申報工作。
（六）負責黨內主題活動的策劃、組織和總結工作，做好基層黨組織活動開展的指導工作。
（七）做好黨費的收繳工作。
二、紀檢監(jiān)察工作
（一）負責黨風廉政建設、警示教育和反腐倡廉工作，組織實施黨風廉政工作責任制的貫徹落實；結合上級紀檢監(jiān)察要求，協(xié)助公司紀委檢查基層黨組織、黨員和干部執(zhí)行黨紀、政紀及各級規(guī)章制度的情況。
（二）協(xié)調業(yè)務公開工作的日常管理工作，加強對各業(yè)務部門執(zhí)行業(yè)務公開情況的監(jiān)督檢查，收集并受理業(yè)務公開反饋信息，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行督促，并責成整改。
（三）做好效能監(jiān)察工作，建立健全內部監(jiān)督制約機制，負責組織公司內部效能監(jiān)察立項、過程監(jiān)督、總結評審等工作，并做好日常的監(jiān)督工作。
三、完成領導交辦的其他工作。
黨群工作部副經理： 思想宣傳工作
（一）建立完善公司宣傳陣地和宣傳隊伍，做好干部、職工的思想理論教育；負責日常思想宣傳工作的布置、檢查、指導和總結工作。
（二）制訂宣傳工作、精神文明建設計劃并組織實施，建立健全宣傳報道分級審核和獎勵制度，負責對外宣傳工作及對外報道內容的審核；負責組織撰寫制造公司大事記。
（三）按照公司VIS視覺識別系統(tǒng)的要求，負責企業(yè)形象、產品品牌的策劃和設計、廣告宣傳及宣傳櫥窗內容的更新等工作。
（四）負責大型活動的總結宣傳和重大事件的新聞報道采寫、政務信息的報送和季評好事的推薦、評選、審核工作。
二、工會工作
（一）在上級工會和公司黨委的領導下，圍繞企業(yè)中心工作，做好工會的日常工作；協(xié)助工會主席建立健全工會組織體系，指導基層工會開展工作。
（二）參與民主管理和民主監(jiān)督，做好職工勞動保護監(jiān)督工作。
（三）保護職工權益，參與協(xié)調勞動關系和勞動爭議糾紛的調解工作。
（四）結合生產經營實際，負責組織開展勞動競賽、合理化建議、技術比武等各類主題活動。
（五）豐富職工業(yè)余文化生活，負責組織開展各類群眾性文化體育活動。
（六）負責制定工會經費使用計劃，關心愛護職工，負責職工幫困和病號慰問等工作。
（七）負責先進集體和先進職工的評比、推薦和表彰工作。
（八）負責職代會的日常工作，加強與地方政府溝通與聯(lián)絡，組織開展職工代表、人大代表選舉、聯(lián)絡等工作。
三、共青團工作
（一）按照公司黨政及上級團組織的要求，負責開展共青團的日常工作。
（二）負責建立健全共青團組織體系，指導基層團組織開展工作。
（三）緊密結合生產、經營管理中心工作，負責開展各類團青活動。
四、完成領導交辦的其他工作。
第三篇：黨群工作部職責
黨群工作部職責
一、宣傳貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨委的指示，及時檢查了解各分公司各部門貫徹執(zhí)行上級黨委和公司黨委工作安排的執(zhí)行情況。
二、負責公司黨組織建設及領導干部和干部隊伍建設。
三、研究制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃或計劃，搞好黨員隊伍建設。
四、在公司黨委的領導下，認真貫徹落實上級紀檢精神，做好公司紀檢工作。積極參與紀檢的各項活動。
五、認真開展黨風廉政建設，增強黨員隊伍拒腐防變的能力。
六、制訂和實施公司中心組學習計劃及職工理論教育和學習計劃，并定期督察各黨（總）支部落實情況，努力提高學習效果。
七、負責對外宣傳工作，加強同社會各界特別是新聞媒體之間的聯(lián)系，充分利用各種機會和形式，向社會廣泛宣傳公司的改革發(fā)展，樹立良好的形象，不斷擴大在社會上的知名度。
八、根據(jù)黨和國家關于工會工作的方針、政策，在公司黨委和上級工會的領導下，圍繞公司中心工作，貫徹落實公司職工代表大會確定的方針和任務。
九、組織職工開展勞動競賽，總結推廣先進經驗。豐富職工文化生活，增強職工的團隊精神和凝聚力，促進企業(yè)文化建設。
十、根據(jù)公司黨委的工作部署，指導基層團組織做好青年職工思想教育。加強基層團組織的自身建設。
十一、完成公司領導交辦的其他工作任務。
黨群工作部部長崗位職責
一、負責抓好黨委宣傳部門的各項工作，做好黨委中心組學習的組織工作。
二、負責公司紀委工作，負責受理黨員和干部違紀案件的查處工作。
三、負責公司組織工作，抓好基層黨組織建設，負責干部以及后備干部管理、考核、培養(yǎng)、選拔。
四、全面負責抓好公司思想政治工作的日常管理以及統(tǒng)戰(zhàn)工作、普法工作以及政工干部的職稱評定工作。
五、負責公司對外宣傳報道工作的管理、指導。負責公司干部職工理論學習的管理、考核和政工干部的業(yè)務培訓工作；抓好企業(yè)文化建設工作、文明單位創(chuàng)建工作。
六、負責協(xié)助和督促有關部門做好職工生活福利、勞動保險、勞動工資等工作；參加調查處理、仲裁勞動爭議。
七、負責組織開展有益于職工身心健康的文化、教育、體育活動；關心職工勞動條件的改善，維護職工的安全和健康，參與安全檢查和傷亡事故的調查處理。
八、負責執(zhí)行職工代表大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，做好依法維護職工的民主權利工作，組織職工民主管理企業(yè)，承擔職工代表大會工作機構的職責。
九、圍繞企業(yè)的生產經營和經濟效益，結合實際組織開展各種勞動競賽活動。
十、指導、組織青年開展適合青年特點的、寓教于樂的文體活動，抓好青年團組織的各項工作。
黨群工作部副部長崗位職責
一、協(xié)助部長貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，根據(jù)上級指示要求，結合分公司實際，負責黨、工、團組織建設。
二、協(xié)助部長進行黨的組織建設工作，會同有關部門做好干部的管理、考核和后備干部培養(yǎng)、選拔。
三、協(xié)助部長加強公司的宣傳教育工作。
四、協(xié)助部長組織貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和公司關于紀檢方面的政策法規(guī)。
五、組織貫徹執(zhí)行《工會法》、《中國工會章程》，獨立自主地開展工作，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。
六、協(xié)助部長組織公司工會和職工代表大會的日常管理工作，組織召開職工代表大會，督促和協(xié)調有關決議、決定及工作的執(zhí)行情況。
七、協(xié)助部長會同有關部門做好職工思想教育工作，加強職工職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職工樹立主人翁精神。
八、協(xié)助部長組織職工開展安全生產勞動競賽、合理化建議，總結推廣先進經驗，協(xié)助做好先進生產工作者和勞動模范的評選、表彰及材料歸檔等管理工作。
九、協(xié)助做好企業(yè)文化建設和精神文明建設工作，開展有益于職工身心健康的文化、體育活動。
在當前經濟形勢日益復雜的背景下，企業(yè)黨群部門的作用愈發(fā)重要。有效的黨群工作不僅能夠增強企業(yè)的凝聚力，還能提升員工的工作積極性和歸屬感。包保機制作為企業(yè)黨群部門的一項重要工作策略，旨在通過有效的資源配置與信息溝通，促進企業(yè)內部的和諧發(fā)展。
企業(yè)黨群部門包保是指黨群部門通過劃分責任區(qū)域或對象，實施針對性的管理和服務，以保證企業(yè)內部的各項黨務、群團工作都能順利開展。這一機制不僅有助于明確各級部門的職責，還能通過有效的信息反饋，促進決策的科學化和民主化。
企業(yè)黨群部門的包保工作主要包括以下幾個方面：
實施有效的包保機制需要經過幾個關鍵步驟：
實行黨群部門包保機制的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
為了更好地理解企業(yè)黨群部門的包保工作，我們可以參考一些成功實施包保機制的企業(yè)案例：
通過實施有效的企業(yè)黨群部門包保機制，企業(yè)不僅能夠提升內部工作效率，還能夠增強團隊的凝聚力，促進企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。包保機制的實施需要對責任進行清晰劃分，建立有效的溝通和反饋體系，從而確保各項工作的順利進行。
感謝您耐心閱讀完這篇文章，希望通過對企業(yè)黨群部門包保機制的深入剖析，能夠幫助您更好地理解如何提升企業(yè)的黨群工作效率和整體管理水平。
60分以上
筆試需要達到一定的分數(shù)，這里所說的一定的分數(shù)不一定是指特定了多少分才能進入筆試，而是得根據(jù)報考人數(shù)和最終的錄取人數(shù)的比例來共同決定的，比如我們這里如果招考一個教師編制的話，必須要達到三個報考人數(shù)，才會展開筆試和面試工作。
筆試結束后會選擇前兩名進入面試環(huán)節(jié)。
因此最重要的事不是你考多少分而是你必須進入面試人數(shù)的前列。
通常情況下，開考人數(shù)是按照編制和報名人數(shù)1:3達到比例過后開考進入面試環(huán)節(jié)，會選擇編制人數(shù)，1:2選擇面試人數(shù)。
保定教師資格考試有好幾個考點，因為疫情原因，新添了好幾個，保定樂凱中學，保定一中，保定十七中，高陽三利高級中學，保定三中。
