hr遲到要提醒。
無論是找工作也好還是其它事情也好，和別人約定就是一種承諾，遲到終究是不好的，更別提根本不出現(xiàn)了，這是你態(tài)度端正與否的表現(xiàn)。而企業(yè)方面也應(yīng)遵循承諾，如果HR或管理者面試遲到，也應(yīng)當(dāng)禮貌地告知，不要出現(xiàn)讓求職者等50分鐘而面試過程只有面試2分鐘的局面，尊重是雙向的、對(duì)等的
作為HR，如何設(shè)計(jì)筆試題？這是許多人在招聘過程中常常面臨的一個(gè)問題。設(shè)計(jì)一份好的筆試題是為了評(píng)估應(yīng)聘者的能力和技能，確保招聘到最適合崗位的人才。本文將介紹一些關(guān)鍵步驟和注意事項(xiàng)，幫助HR們?cè)O(shè)計(jì)出高質(zhì)量的筆試題。
在設(shè)計(jì)筆試題之前，HR需要明確招聘崗位的要求和期望。與相關(guān)部門和團(tuán)隊(duì)溝通，了解需要評(píng)估的能力和技能是什么。例如，對(duì)于技術(shù)崗位，可能需要評(píng)估候選人的編程能力、算法知識(shí)等；對(duì)于銷售崗位，可能需要評(píng)估候選人的溝通能力和銷售技巧。
不同職位需要的能力水平和技能是不同的，因此，在設(shè)計(jì)筆試題時(shí)應(yīng)該根據(jù)職位的不同層次進(jìn)行區(qū)分。對(duì)于初級(jí)崗位，可以考察基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能；對(duì)于高級(jí)崗位，則需要更加深入和復(fù)雜的題目。適當(dāng)?shù)貐^(qū)分不同層次的題目，可以更好地評(píng)估候選人的能力。
不同的題型可以評(píng)估不同的技能和能力。除了傳統(tǒng)的選擇題和填空題外，還可以考慮設(shè)計(jì)案例題、寫作題、演示題等，以更全面地評(píng)估候選人。多樣化的題型也可以幫助HR了解候選人的創(chuàng)造力、問題解決能力和自我表達(dá)能力。
題目的難易程度需要根據(jù)崗位的要求和候選人的層次來確定。過于簡(jiǎn)單的題目可能不能有效地評(píng)估候選人的能力，而過于困難的題目可能會(huì)讓候選人感到挫敗。設(shè)計(jì)題目時(shí)應(yīng)該平衡難易程度，確保能夠準(zhǔn)確地評(píng)估候選人的能力。
筆試題應(yīng)該與實(shí)際工作相關(guān)，能夠體現(xiàn)候選人在工作中可能遇到的情境和挑戰(zhàn)。這樣可以更好地評(píng)估候選人在實(shí)際工作中的表現(xiàn)。例如，對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷崗位，可以設(shè)計(jì)一個(gè)與市場(chǎng)活動(dòng)策劃相關(guān)的題目；對(duì)于軟件開發(fā)崗位，可以設(shè)計(jì)一個(gè)與常見編程問題相關(guān)的題目。
每道題目都應(yīng)該有清晰明確的要求和指導(dǎo)。候選人應(yīng)該明白題目要求他們完成什么，以便能夠有針對(duì)性地準(zhǔn)備和完成。如果題目要求候選人寫出一個(gè)算法，那么題目應(yīng)該明確要求候選人給出算法的時(shí)間復(fù)雜度和空間復(fù)雜度。
在設(shè)計(jì)筆試題時(shí)，需要考慮候選人完成題目所需的時(shí)間。過長(zhǎng)的時(shí)間限制可能會(huì)讓筆試過于繁瑣，而過短的時(shí)間限制可能會(huì)讓候選人感到壓力。合理地設(shè)置時(shí)間限制，可以更好地評(píng)估候選人的工作效率和應(yīng)變能力。
設(shè)計(jì)題目時(shí)可以引入實(shí)際案例和情境，讓候選人更好地理解題目的背景和意義。這樣可以提高題目的吸引力和真實(shí)性，也可以更好地評(píng)估候選人的問題解決能力和實(shí)際應(yīng)用能力。
在設(shè)計(jì)筆試題時(shí)，需要提前確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與題目的要求和目標(biāo)相一致，可以根據(jù)題目的難度和要求來確定不同的分值。設(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)可以幫助HR們客觀地評(píng)估候選人的答題表現(xiàn)。
設(shè)計(jì)完筆試題后，HR可以先進(jìn)行內(nèi)部測(cè)試，以確保題目的準(zhǔn)確性和有效性。根據(jù)內(nèi)部測(cè)試的結(jié)果，對(duì)題目進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻喓蛢?yōu)化。內(nèi)部測(cè)試還可以幫助HR更好地了解題目的難度和完成時(shí)間，以便在招聘過程中更好地引導(dǎo)候選人。
總之，設(shè)計(jì)一份好的筆試題需要HR們仔細(xì)考慮評(píng)估目標(biāo)、題目的多樣性、難易程度和實(shí)際應(yīng)用性。合理設(shè)計(jì)的筆試題能夠更準(zhǔn)確地評(píng)估候選人的能力和技能，幫助HR招聘到最合適的人才。
不能考，
雅思筆試入場(chǎng)截至?xí)r間為08：30，口試截止入場(chǎng)時(shí)間為口試時(shí)間前15分鐘;遲到的考生將無法進(jìn)入考場(chǎng)、無法參加任何考試科目、并不得轉(zhuǎn)考、退考或退費(fèi)，已完成科目的成績(jī)將被取消。
試考階段不設(shè)登錄和遲到時(shí)間限制，請(qǐng)考生務(wù)必按照通知要求，在正式考試前規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成考試客戶端的安裝和試考。試考題目?jī)?nèi)容與正式考試內(nèi)容無關(guān)，且不記入正式考試成績(jī)，完成調(diào)試及作答后考生可交卷，結(jié)束試考。
如果你不具備不可替代性，至少提前半小時(shí)告知HR你可能會(huì)晚點(diǎn)到，且告知一個(gè)比較合理的遲到原因；
如果你屬于行業(yè)特殊人才，也應(yīng)該提前打招呼，不過也可以跟HR協(xié)商更換時(shí)間or地點(diǎn)，所以關(guān)鍵還是看招聘方/受聘方誰更需要誰了
