一、背景現(xiàn)狀
隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的隧道建設(shè)能力更是日新月異，為了促進(jìn)交通的便利，大大小小的隧道在我國各個(gè)地方快速地建立起來。由于我國城市地鐵、鐵路隧道和高速公路隧道改善了路線技術(shù)指標(biāo)，縮短了路程和行車時(shí)間，提高了運(yùn)營效益，因此我國還在不斷的加大建設(shè)隧道的力度。
雖然說，建設(shè)隧道有利于國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活的便利，但是建設(shè)隧道的造價(jià)是非常高昂的，運(yùn)營管理也非常復(fù)雜，所以各地區(qū)對于隧道的建設(shè)都非常重視，一旦隧道在建設(shè)的過程中出現(xiàn)任何的失誤，造成的危害是不可估量的。因此，隧道的施工安全管理需要科學(xué)技術(shù)的加持。
目前，我國的遠(yuǎn)程信息管理系統(tǒng)只對行政和技術(shù)文件進(jìn)行收集和管理，無法實(shí)時(shí)的獲取施工信息，更不能對施工現(xiàn)場的工人信息有全方位的認(rèn)識，不能及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握工人施工的狀態(tài)信息，這會給隧道施工工人的安全帶來較多的隱患，從而可能導(dǎo)致危險(xiǎn)事故的發(fā)生。
二、隧道施工安全存在的問題
1、工人操作不規(guī)范
在施工的工人中，很多人會存在技術(shù)水平較低的問題，如果在進(jìn)行隧道工程施工時(shí)操作不規(guī)范，就有可能會影響施工的科學(xué)性，從而造成隧道工程安全問題。因此，隧道施工過程中，安全水平的高低，其實(shí)與工人的技術(shù)水平有非常大的關(guān)系。
2、工人安全責(zé)任意識薄弱
除了施工工人的技術(shù)水平因素之外，隧道施工的安全與否還與施工人員自身的安全意識有關(guān)系。在正常的隧道施工過程中，有些危險(xiǎn)區(qū)域工人是不能進(jìn)去的，就算一定要進(jìn)入，工人也應(yīng)穿戴好完備的裝備才能進(jìn)入。但是有些工人缺乏安全意識，抱著無所謂的態(tài)度，這很有可能會給自己安全埋下隱患。同時(shí)一些施工人員沒有嚴(yán)格的按照施工的規(guī)范進(jìn)行操作，也可能會釀成事故。
3、工人定位信息化不足
很多隧道施工單位對于施工人員的安全管理缺乏有效的技術(shù)手段，對于正在施工中的工人情況，無法做到心中有數(shù)。這會導(dǎo)致在施工安全管理上出現(xiàn)漏洞，在工人出現(xiàn)危險(xiǎn)情況時(shí)，也沒有辦法立即判斷情況和工人位置，及時(shí)展開救援。
三、解決方案
1、加強(qiáng)對施工人員的管理工作
隧道施工安全并不是某一個(gè)單位或是某一個(gè)人的責(zé)任，施工工程是一個(gè)整體，任何一個(gè)環(huán)節(jié)，任何人員都不能出現(xiàn)問題。否則會影響到整個(gè)隧道施工工程的安全。因此，在隧道施工前，應(yīng)對所有施工人員進(jìn)行安全知識宣傳工作，同時(shí)，在施工的過程中，應(yīng)加強(qiáng)對施工人員的管理工作，制定完備的管理制度，營造一個(gè)安全的施工環(huán)境。
2、使用人員監(jiān)控技術(shù)，增強(qiáng)對施工工人的信息化管理程度
想要保證隧道施工過程中的施工安全，隧道安全管理人員應(yīng)對所有施工工人工作的狀態(tài)、位置信息做到全面的了解。施工的過程中，工人數(shù)量過多，一般的人工管理手段不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且管理起來困難重重，還缺乏準(zhǔn)確性，因此應(yīng)使用人員監(jiān)控的技術(shù)手段來對隧道施工人員進(jìn)行管理。
人員監(jiān)控設(shè)備擁有強(qiáng)大的定位功能，施工工人佩戴上人員監(jiān)控設(shè)備后，安全管理人員就可以對其的活動(dòng)軌跡進(jìn)行監(jiān)控，管理員只需要通過云端后臺就可以了解到工人施工的位置情況，定位誤差不會超過5米。安全管理人員還可以在后臺設(shè)置電子圍欄，將危險(xiǎn)區(qū)域限定起來，不被允許進(jìn)入的施工人員一旦進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域，人員監(jiān)控設(shè)備就可以立即發(fā)出警報(bào)聲音，提醒工人不可進(jìn)入，如果工人忽視報(bào)警信息仍然進(jìn)入了危險(xiǎn)區(qū)域，安全管理人員會在云端后臺中看到報(bào)警提醒。
可以及時(shí)的采取措施讓工人離開危險(xiǎn)區(qū)域，或是采取相應(yīng)的處罰，保證工人的人身安全。當(dāng)工人遇到危險(xiǎn)情況時(shí)，只需要長按監(jiān)控設(shè)備上的急救按鈕，安全管理人員就會立即收到信息，對相關(guān)人員及時(shí)展開救援，最大程度地降低不必要的人員和經(jīng)濟(jì)損失。
公關(guān)人員在工作中應(yīng)遵守的道德規(guī)范有公正，誠實(shí)，守法，守信。
公關(guān)人員需在處理公共關(guān)系時(shí)要公道正派、平等待人、不徇私情。公關(guān)人員需實(shí)事求是、真誠誠信。在傳播信息時(shí)，需做到真實(shí)，準(zhǔn)確，不能誤導(dǎo)他人。
公共關(guān)系人員的行為一定要符合國家法律、政策的要求，自覺接受法律約束，在法律允許范圍內(nèi)活動(dòng)。
第一條以基金投資人利益為出發(fā)點(diǎn)，以取信于基金投資人、取信于市場、取信于社會為宗旨，堅(jiān)持誠實(shí)信用、“公平、公正、公開”的原則，自覺維護(hù)證券市場健康、穩(wěn)定發(fā)展。
第二條嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，以及監(jiān)管部門的有關(guān)規(guī)章。
第三條嚴(yán)格遵守基金契約和托管協(xié)議等法律文件的規(guī)定。
第四條嚴(yán)格自律管理，規(guī)范經(jīng)營行為，建立完善的內(nèi)部管理制度、合規(guī)控制制度和員工行為規(guī)范。
第五條與監(jiān)管部門積極配合、通力合作，保證基金監(jiān)管工作的順利開展。
第六條以規(guī)范的運(yùn)作、專業(yè)的管理、穩(wěn)健的經(jīng)營，樹立基金業(yè)的良好形象，維護(hù)公眾對基金的信心。
第七條確保公開披露的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時(shí)。
第一章總則
第二條
公職人員應(yīng)當(dāng)時(shí)刻銘記其一切權(quán)力都來自國民的授予，其一切收入都來自國民的供給。公職為信托的職位，意味著有責(zé)任承諾其一切公務(wù)行為從公共利益出發(fā)行事。因此，公職人員的最高忠誠應(yīng)當(dāng)是對通過政府的民主體制所體現(xiàn)的本國公共利益的忠誠。
第三條
公職人員應(yīng)保證根據(jù)法律或行政政策切實(shí)有效地履行其職責(zé)和職能，做到秉公辦事。無論何時(shí)，公職人員都應(yīng)努力保證由其所負(fù)責(zé)的公共資源得到最切實(shí)有效的管理。
第四條
公職人員應(yīng)全心全意、公正而無私地履行其職責(zé)，尤其是在處理與公眾的關(guān)系方面。無論何時(shí)，公職人員都不應(yīng)對任何集團(tuán)或個(gè)人給予任何不應(yīng)有的優(yōu)先照顧，或?qū)θ魏渭瘓F(tuán)或個(gè)人加以不當(dāng)歧視，或以其他方式濫用賦予他們的權(quán)力和威信。
第五條
公職人員不得利用職務(wù)之便不正當(dāng)?shù)貫楸救嘶蚱浼彝コ蓡T謀取利益。公職人員不得進(jìn)行與其公務(wù)、職能和職責(zé)或履行這些職責(zé)不相符合的任何交易、取得任何職位或職能或在其中擁有任何經(jīng)濟(jì)、商業(yè)或其他類似的利益。
第六條
公職人員應(yīng)根據(jù)法律和行政政策，視本人職務(wù)的要求，公布可能會構(gòu)成利益沖突的業(yè)務(wù)、商業(yè)和經(jīng)濟(jì)利益或?yàn)榻?jīng)濟(jì)盈利而從事的活動(dòng)，在可能產(chǎn)生或已覺察到公職人員的職責(zé)與個(gè)人利益間利益沖突的情況下，公職人員應(yīng)遵守為減少或消除這類利益沖突而制定的措施。
第七條 無論何時(shí)，公職人員都不得不正當(dāng)?shù)乩迷诼男泄珓?wù)過程中取得的或由于其公職而得到的公款、公共財(cái)產(chǎn)、服務(wù)或信息來從事與其公務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。
第八條 公職人員應(yīng)遵守法律或行政政策所制定的措施，以免卸職后不正當(dāng)?shù)乩闷湓鹊墓殹?/p>
第九條
公職人員應(yīng)視本人的職務(wù)并根據(jù)法律和行政政策的許可或要求公布或披露個(gè)人財(cái)產(chǎn)信息；并在可能的情況下，公布或披露其配偶和/或其他受贍養(yǎng)者的私人資產(chǎn)和債務(wù)信息。
第十條 公職人員不得直接或間接地索取或接受任何可能影響其行使職責(zé)、履行職務(wù)或作出判斷的禮品或其他饋贈(zèng)。
第十一條
公職人員對于擁有的帶有機(jī)密性質(zhì)的資料應(yīng)保守機(jī)密，但因國家立法，履行職責(zé)或司法需要而嚴(yán)格規(guī)定不予保密者除外。這些限制也應(yīng)適用于已卸職的公職人員。
第十二條 公職人員公務(wù)范圍之外的政治活動(dòng)或其他活動(dòng)應(yīng)根據(jù)法律和行政政策，不在任何方面影響到公眾對其公正履行職能和職責(zé)的信任。
第二章公職人員的職務(wù)收入
第十三條 為了規(guī)范公職人員的職務(wù)收入，立法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)通過立法規(guī)范公職人員的工資、獎(jiǎng)金和福利等職務(wù)收入的支付和分配。
第十四條 同一省、自治區(qū)、直轄市的同一級別公職人員工資、福利水平應(yīng)當(dāng)完全等同；公職人員的獎(jiǎng)金視其工作業(yè)績和公眾的認(rèn)可程度確定。
第十五條 包括國家機(jī)關(guān)工作人員和國有企業(yè)工作人員在內(nèi)一切公職人員的執(zhí)行相同的工資和獎(jiǎng)金分配制度；
第十六條 公職人員的平均職務(wù)收入不得超過所在省、自治區(qū)、直轄市同期非公職人員職工平均收入的1.5倍。
第十七條 公職人員的工資級別按工作的重要、難易程度決定。
第十八條 公職人員的工資級別、級差以及各級別的工資數(shù)額由全國人民代表大會以立法的形式確定。
第十九條 公職人員的獎(jiǎng)金占全部收入的比例不低于30%。
第二十條 各單位超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資獎(jiǎng)金的按貪污罪和（或）私分公共資產(chǎn)罪追究刑事責(zé)任。
第二十一條 公職人員認(rèn)為其收入不能滿足其需要的，可以提出辭職，主管機(jī)關(guān)除國家安全因素外，應(yīng)當(dāng)在十個(gè)工作日內(nèi)批準(zhǔn)。
第二十二條 公職人員退出崗位的參照國有企業(yè)職工買斷工齡的方式和標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。
第二十三條
公職人員的福利待遇以?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）為單位同類人員完全同一，年度各種福利折價(jià)不得超過人民幣6000元。各單位以住房公積金等名義增加福利待遇的按共同貪污罪和（或）私分公共資產(chǎn)罪追究刑事責(zé)任。
第二十四條 一切公職人員的工資、獎(jiǎng)金和福利等一切通過職務(wù)取得的收入應(yīng)當(dāng)公開透明，任何國民均有權(quán)通過自由查閱的方式知曉。
第二十五條
《公職人員職務(wù)收入法》由全國人大負(fù)責(zé)制訂，全國人大常委會負(fù)責(zé)根據(jù)《公職人員職務(wù)收入法》制訂相應(yīng)的實(shí)施辦法，各省、自治區(qū)、直轄市人大制定本地區(qū)的實(shí)施辦法，報(bào)全國人大常委會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第三章公職人員財(cái)產(chǎn)的申報(bào)
第二十六條 為了確保公職人員的財(cái)產(chǎn)信息公開透明，為了公眾有效監(jiān)督公職人員的廉正狀況，國家實(shí)行公職人員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度。
第二十七條 為了確保公職人員廉正清明的為政作為，公職人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定申報(bào)財(cái)產(chǎn)狀況；
第二十八條
應(yīng)當(dāng)申報(bào)財(cái)產(chǎn)狀況的人員包括本法所指的公職人員和公職候選人、公職人員因退休等原因離開崗位五年以內(nèi)的以及上述人員的配偶、子女、父母。
第二十九條 接受申報(bào)的機(jī)構(gòu)：接受財(cái)產(chǎn)申報(bào)的機(jī)構(gòu)為國家監(jiān)察機(jī)關(guān)和國家各級檢察機(jī)關(guān)。公職人員中的黨員還應(yīng)向各級紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)申報(bào)。
第三十條 應(yīng)當(dāng)申報(bào)財(cái)產(chǎn)類型：
1、房地產(chǎn)；
2、生產(chǎn)、生活用的交通工具；
3、單件價(jià)值在人民幣1000元以上的各類物品；
4、人民幣和外匯存款；
5、投資入股（包括各種投資及股票）、債券、債權(quán)、債務(wù)；
6、知識產(chǎn)權(quán)；
7、人民幣1000元以上的其它財(cái)產(chǎn)。
第三十一條 廉政機(jī)關(guān)制作專門的《公職人員財(cái)產(chǎn)申報(bào)表》，便于公職人員填寫。
第三十二條 申報(bào)財(cái)產(chǎn)的時(shí)間和期限：申報(bào)財(cái)產(chǎn)的時(shí)間為每年的1月1日至1月15日，申報(bào)基準(zhǔn)日為上年度最后一日。
第三十三條
財(cái)產(chǎn)狀況的公布和信息披露：普通公職人員的財(cái)產(chǎn)信息僅在接受申報(bào)機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)公開，非經(jīng)書面請求不向普通國民披露。鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)黨委副書記（包括享受同等級別待遇）以上級別的公職人員本人和家庭財(cái)產(chǎn)信息，中國公民可以憑本人身份證明在各廉政機(jī)關(guān)設(shè)在舉報(bào)接待場所的電腦上自由查閱。
第三十四條
申報(bào)真實(shí)性的核實(shí)：接受申報(bào)的機(jī)關(guān)可以隨時(shí)采取各種有效措施核實(shí)申報(bào)信息的真實(shí)性，發(fā)現(xiàn)申報(bào)不實(shí)時(shí)應(yīng)當(dāng)責(zé)令申報(bào)者在10日作出說明，經(jīng)審查認(rèn)為說明不能令人信服的，按虛假申報(bào)論處。
事業(yè)單位會計(jì)是什么崗位：
1. 認(rèn)真執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、現(xiàn)金管理制度，遵守本單位的財(cái)務(wù)管理制度。
2.遵守財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德，堅(jiān)持實(shí)事求是、廉潔奉公的工作原則。
3.嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)《保密守則》，不得擅自泄露單位的財(cái)務(wù)信息。
4.出納員直接收到的現(xiàn)金款項(xiàng)，要在第一時(shí)間存入本單位指定賬戶，不能挪用公款和私自外借。
5.每日根據(jù)憑證逐筆登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，賬簿一律采用訂本式，做到記賬準(zhǔn)確、整潔、日清月結(jié)。不得隨意更換、涂改賬簿。
6.支出報(bào)銷、借款時(shí)，要對原始單據(jù)進(jìn)行審核，符合報(bào)銷程序和管理制度、金額準(zhǔn)確后才能付款。
7.負(fù)責(zé)每日清點(diǎn)庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，保證賬實(shí)相符，保證現(xiàn)金安全。如出現(xiàn)現(xiàn)金長短款要及時(shí)查明原因，原因不明出納要負(fù)責(zé)賠償。
8.負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價(jià)證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、賬冊、報(bào)表等會計(jì)資料的整理、歸檔工作
9.職工外出借款無論金額多少，都須主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，批準(zhǔn)并用借支單借款。若無批準(zhǔn)借款，引起糾紛，由責(zé)任人自負(fù)。
10.現(xiàn)金一經(jīng)付清，應(yīng)在原單據(jù)上加蓋"現(xiàn)金付訖章".多付或少付金額，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。
11.一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)，支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)。
12.負(fù)責(zé)管理本單位財(cái)務(wù)保險(xiǎn)柜。
事業(yè)單位會計(jì)的基本任務(wù)是什么：
以事業(yè)單位實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為對象，記錄、反映和監(jiān)督事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行過程及其結(jié)果的專業(yè)會計(jì)。
按行業(yè)可分為科學(xué)、教育、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)單位會計(jì)以及農(nóng)、林、水利、勘探事業(yè)單位會計(jì)等。它們以社會效益和經(jīng)濟(jì)效益為目的，具有進(jìn)行預(yù)測、控制、核算、分析、監(jiān)督和參與決策的職能。為此分設(shè)資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入、支出五個(gè)會計(jì)要素，按會計(jì)要素分類設(shè)置會計(jì)科目，采用收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制，運(yùn)用借貸記賬法，實(shí)行歷史成本模式，編報(bào)資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表、附表及會計(jì)報(bào)表附注和收支情況說明書等。
金融護(hù)衛(wèi)人員的筆試主要考察以下內(nèi)容：金融知識，包括金融市場、金融產(chǎn)品、金融法律法規(guī)等；安全防范知識，包括安全意識、安全管理、應(yīng)急處理等；技能能力，包括應(yīng)用電子設(shè)備、使用防護(hù)裝備、應(yīng)對突發(fā)事件等；溝通協(xié)調(diào)能力，包括語言表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作、應(yīng)對突發(fā)情況等。此外，還可能涉及心理素質(zhì)、身體素質(zhì)等方面的考察。筆試通常采用選擇題、填空題、案例分析等形式，旨在全面評估考生的專業(yè)知識和應(yīng)對能力。
應(yīng)該是高中文化知識、法律法規(guī)以及社會工作方面的內(nèi)容吧，各個(gè)地方不一樣的，應(yīng)該是比較基礎(chǔ)性的、常識性的東西?？荚嚽皯?yīng)該公布考試范圍吧
筆試主要靠專業(yè)知識和英語，專業(yè)知識包括數(shù)電，模電，高頻，通信原理，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，面試主要是了解一下你的家庭情況及興趣愛好，我是今年剛畢業(yè)的在西南局技術(shù)保障中心。河南空管分局屬于中南空管局，筆試的話一般都是選擇題。
少先隊(duì)員行為準(zhǔn)則
1、不尊敬國旗、國徽。（扣5分）升國旗、奏國歌時(shí)不肅立、脫帽、行注目禮，少先隊(duì)員行隊(duì)禮的扣5分。
2、不尊老愛幼，不團(tuán)結(jié)同學(xué)扣4分。不尊重他人的民族習(xí)慣扣3分。
3、不尊敬師長扣4分。（不用尊稱，直呼姓名）
4、課間或體育課中在教室或走廊內(nèi)大聲喧嘩跑、鬧（一次扣1分）。打擾別人學(xué)習(xí)和休息情節(jié)嚴(yán)重都（一次扣2分）。
5、在校內(nèi)外打架（一次3分），罵人（一次2分）。（經(jīng)教育不改，隊(duì)內(nèi)記過處分）
6、作業(yè)不完成一次0.5分。
7、出操不及時(shí)一次扣0.5分，無故不上操一次扣1分。
8、按時(shí)作息。上學(xué)遲到一次0.5分、早退一次0.5分。逃學(xué)一次3分。
9、上課時(shí)不聽任課教師的話，視情況一次扣1——2分。
10、不佩戴紅領(lǐng)巾被發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分。
11、不積極參加學(xué)校組織的各種勞動(dòng)一次扣2分，不認(rèn)真做值日一次扣0.5分，不保持教室一次0.5分、校園整潔一次1分。
12、吸煙、喝酒、賭博、參加封建迷信活動(dòng)查處一次開除隊(duì)籍。
1、愛崗敬業(yè)，忠于職守,誠實(shí)守信以高度的敬業(yè)精神，滿腔熱忱地投入服務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，任勞任怨，出色地完成保衛(wèi)任務(wù)。
2、遵紀(jì)守法，勇于護(hù)法,團(tuán)結(jié)互助切實(shí)做到學(xué)法、守法、用法，以優(yōu)質(zhì)服贏得業(yè)主的信任。
3、熱情服務(wù)，樂于奉獻(xiàn)保安員是公司利益和住戶利益的忠實(shí)衛(wèi)士，在任何時(shí)候，任何情況下都應(yīng)將公司和業(yè)主的正當(dāng)權(quán)益放在第一位，為了維護(hù)公司利益和業(yè)主財(cái)產(chǎn)安全，不惜犧牲一切，甚至獻(xiàn)出生命。
4、文明執(zhí)勤，禮貌待人這是社會主義職業(yè)道德的核心。
5、廉潔奉公，不牟私利，保安員必須廉潔自律，堅(jiān)持原則，照章辦事，不給違法違紀(jì)分子任何可乘之機(jī)。
6、尊老愛幼，樂于助人，拾金不昧，學(xué)雷鋒，樹立社會主義精神文明新風(fēng)尚。
