《旅行社業(yè)務(wù)》景點(diǎn)景區(qū)章節(jié)內(nèi)容與導(dǎo)游員基本素質(zhì)。
中職教師編制招聘筆試考的科目分為《教育基礎(chǔ)知識(shí)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》《旅游管理學(xué)科專業(yè)知識(shí)》三科。
《教育基礎(chǔ)知識(shí)》包括心理學(xué)、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法、教師職業(yè)道德修養(yǎng)等方面?！豆不A(chǔ)知識(shí)》包括教師法律法規(guī)、時(shí)事政治等多方面知識(shí)點(diǎn)的考察。《旅游管理學(xué)科專業(yè)知識(shí)》則根據(jù)報(bào)考者所報(bào)考的學(xué)科側(cè)重考察，比如你報(bào)考的是音樂學(xué)科，那么學(xué)科專業(yè)知識(shí)考察的就是音樂方面。
四門筆試：《陜西導(dǎo)游》、《導(dǎo)游基礎(chǔ)》、《旅游法規(guī)》、《導(dǎo)游業(yè)務(wù)》一門口試，西安的口試景點(diǎn)是8個(gè)：華清池、秦始皇陵兵馬俑博物院、華山、華清池、碑林、大雁塔及大唐芙蓉園、棗園和黃帝陵。在這八個(gè)景點(diǎn)中，隨機(jī)抽取進(jìn)行講解8——12分鐘，講解結(jié)束后回答兩個(gè)問題即可。
福建的武夷旅游集團(tuán)有限公司筆試:采取“筆試+面試”形式進(jìn)行招聘的崗位，筆試、面試成績(jī)各占50%，計(jì)算總成績(jī)。采取“面試”形式進(jìn)行招聘的崗位，面試成績(jī)即為總成績(jī)。擬錄用人員總成績(jī)不得低于60分。同一崗位2名以上考生總成績(jī)相同時(shí)，加試一場(chǎng)面試，名次按加試的面試成績(jī)排列。
旅游公司的筆試考試通常會(huì)涵蓋以下幾個(gè)方面的綜合知識(shí)：
1. 目的地知識(shí)：考察對(duì)各個(gè)旅游目的地的了解程度，包括地理位置、景點(diǎn)特色、歷史文化、名人故居、美食等方面的知識(shí)。這可以幫助旅游公司的員工更好地向客戶介紹和推廣各個(gè)目的地。
2. 旅游產(chǎn)品知識(shí)：考察對(duì)不同旅游產(chǎn)品的了解，包括跟團(tuán)游、自由行、主題旅游、定制旅游等不同類型的旅游產(chǎn)品。這需要了解產(chǎn)品的特點(diǎn)、行程安排、費(fèi)用預(yù)算、服務(wù)內(nèi)容等。
3. 航空和交通知識(shí)：考察對(duì)航空公司、航班時(shí)刻表、機(jī)票預(yù)訂流程、行李規(guī)定等方面的了解。還需要了解交通工具如火車、巴士、輪船等的使用規(guī)定和票務(wù)安排。
4. 酒店和住宿知識(shí)：考察對(duì)不同類型的酒店及住宿設(shè)施的了解，包括星級(jí)酒店、度假村、客棧、民宿等。需要了解房間類型、設(shè)施服務(wù)、預(yù)訂流程、入住規(guī)定等。
5. 旅游法律法規(guī)：考察對(duì)旅游行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的了解，包括旅游合同法、旅游價(jià)格法、旅游景區(qū)質(zhì)量等級(jí)與定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等。這有助于員工在工作中遵循法律，保護(hù)游客的權(quán)益。
6. 旅游常識(shí)和禮儀：考察對(duì)旅游行業(yè)的基本常識(shí)和禮儀的了解，包括旅游安全知識(shí)、旅游保險(xiǎn)、應(yīng)急處理等方面的知識(shí)。還需要了解旅游行為中的禮儀規(guī)范，以提供專業(yè)的服務(wù)。
旅游學(xué)院?jiǎn)握行枰P試。
學(xué)校單招的考試形式一般為“文化聯(lián)考+綜合素養(yǎng)測(cè)試”相結(jié)合的考試模式。
文化聯(lián)考包括語數(shù)英三門科目;
綜合素質(zhì)測(cè)試分為上機(jī)測(cè)試和面試，上機(jī)測(cè)試在計(jì)算機(jī)上答題，考核學(xué)生人文素養(yǎng)；
面試由面試員與考生交流，主要考核語言表達(dá)、心理素質(zhì)、反應(yīng)能力、知識(shí)面、職業(yè)傾向等基本職業(yè)素質(zhì)。
筆試可以分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試。因?yàn)榧夹g(shù)性筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)于某項(xiàng)具體技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)的理解和應(yīng)用能力，比如編程語言、統(tǒng)計(jì)方法等；而非技術(shù)性筆試則主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，比如邏輯思維、表達(dá)能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應(yīng)的技術(shù)性或非技術(shù)性筆試，從而更好地篩選應(yīng)聘者。另外，對(duì)于某些職位而言，可能還會(huì)涉及到其他類型的筆試，比如心理測(cè)試、職業(yè)傾向測(cè)試等，以便更全面地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和適合度。
華為筆試是現(xiàn)場(chǎng)筆試。
現(xiàn)在公司招聘的時(shí)候，筆試一般都是進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)筆試的，主要是為了防止你進(jìn)行作弊，而且是為了提高這份筆試的真實(shí)性的畢竟現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)這么發(fā)達(dá)，如果不是現(xiàn)場(chǎng)筆試的話，有可能答案是100%正確的，這導(dǎo)致了他沒法去判斷人才的好與差。
中儲(chǔ)糧的面試會(huì)根據(jù)筆試成績(jī)確定面試人選。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知;面試一般以結(jié)構(gòu)化，半結(jié)構(gòu)化，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主?？梢栽谡衅缚荚嚽岸喽嗦?lián)系這3種面試模式，這樣面試考核的時(shí)候就能游刃有余。遴選對(duì)象是已經(jīng)參加工作人員，所以筆試內(nèi)容應(yīng)該是跟崗位有關(guān)題型不固定的，申論筆試是針對(duì)公務(wù)員或者事業(yè)單位招錄新工作人員的初試篩選，題型基本固定。
