農(nóng)業(yè)銀行的營業(yè)網(wǎng)點柜員沒有固定的雙休日。為了向客戶提供更加熱情、高效、便捷、周到的服務，農(nóng)業(yè)銀行營業(yè)網(wǎng)點除實行輪流上班外在星期六、星期天雙休日都要上班，農(nóng)業(yè)銀行營業(yè)網(wǎng)點柜員實行的是倒班制，一般情況下是上一天休息一天，所以沒有固定的雙休日。
中信銀行筆試內容包括：行測+專業(yè)知識+英語+性格測試
（一）行測行測包括言語理解、邏輯推理、數(shù)字計算、資料分析、思維策略這幾大部分。
經(jīng)過對中信銀行近三年考題的分析發(fā)現(xiàn)，中信銀行在行測文科的考試呈現(xiàn)以下特點:在言語部分，中信銀行的考査主要側重于中心理解、細節(jié)判斷和詞句理解這三個方面，涉及到的考點也比較少，有針對性的進行相應復習就好。
整體來說中信銀行的考題難度不大，考點較少，復習難度較低。
（二）專業(yè)知識
專業(yè)知識分為金融、經(jīng)濟，會計，管理，英語單選，英語閱讀等，每部分沒有單獨計時，都是單選。
由于經(jīng)濟學本身的學科特點，主要考查西方經(jīng)濟學中的“微觀經(jīng)濟學”和“宏觀經(jīng)濟學”兩大部分內容，知識點較為固定。主要考査“經(jīng)濟部分”的基礎知識，比如需求的概念及需求曲線的移動、需求價格彈性、GDP的核算、凱恩斯的消費理論等，難度較低。
金融部分題量不中信銀行金融部分考點有集聚現(xiàn)象，如對金融市場上金融機構種類的考察，除此之外，股票、債券、商業(yè)銀行業(yè)務等也是高頻考點。
（三）英語
從考試題型和題量上來看，題型基本穩(wěn)定，考查單項選擇和閱讀理解，題量保持不變。
從考查內容上看，考試內容中英語偏基礎，比如詞匯、固定搭配的考查；閱讀理解主要考查對文段細節(jié)、主旨大意、語義指代、邏輯推理的理解能力，涉及話題包括歷史、教育、經(jīng)濟、社會生活等，要求大家具備良好的詞匯、語法及閱讀能力。
（四）性格測試
不計入筆試成績，只作為面試官評分的參考依據(jù)。性格測試主要是檢測考生心里有無疾病以及考生的職業(yè)匹配度，一般只要考生真
柳州新入行，到手2200左右 每個季度一次計價和績效獎金發(fā)放，多少看你們支行的能力 過節(jié)發(fā)購物卡金額看領導心情 假期你就別想了，輪到你休息你就使勁休息吧。 還要記得，長款歸公，短款自賠
銀行內部都是一樣的沒有職稱區(qū)別，除了主任和行長外柜員無論是九八柜員現(xiàn)金柜員都是一樣的
農(nóng)行江蘇蘇北地區(qū)某支行，普通員工拿到手工資在6-7萬左右，公積金1:2交，如果女生圖安穩(wěn)的話農(nóng)行還是不錯的，沒什么壓力。農(nóng)行工資在四大行排名墊底，比其他城商股份銀行少一半。
農(nóng)業(yè)銀行作為我國最大的商業(yè)銀行之一，一直以來在招聘人才方面非常重視。農(nóng)業(yè)銀行招聘筆試是每個應聘者進入農(nóng)業(yè)銀行大門的第一道挑戰(zhàn)，申論作為其中的一項重要內容，成為很多考生關注的焦點。今天，我將為大家分享一篇關于農(nóng)業(yè)銀行招聘筆試申論的范文，希望對正在備考的考生有所幫助。
題目：如何推動我國農(nóng)業(yè)銀行的可持續(xù)發(fā)展？
農(nóng)業(yè)銀行作為服務農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的特定金融機構，在我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程中扮演著重要角色。然而，目前我國農(nóng)業(yè)銀行在可持續(xù)發(fā)展方面還存在一些問題。本文將從加強金融服務、推動農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、提升綠色金融發(fā)展、加強人才培養(yǎng)四個方面提出相關建議。
首先，農(nóng)業(yè)銀行應加強金融服務的全面覆蓋。當前，我國農(nóng)村金融發(fā)展不平衡，農(nóng)村金融服務能力相對薄弱。農(nóng)業(yè)銀行應積極開展金融網(wǎng)點的建設，提高鄉(xiāng)村金融服務的可獲得性。同時，建立健全農(nóng)村金融服務機制，加大對“三農(nóng)”產(chǎn)業(yè)的金融支持力度，為農(nóng)民提供全方位的金融服務，助力農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。
其次，農(nóng)業(yè)銀行應完善風險防控措施。在金融服務中，風險控制是非常重要的環(huán)節(jié)。農(nóng)業(yè)銀行應加強對農(nóng)村金融風險的預警和防范，嚴格審查貸款申請，防止風險的擴大。同時，建立健全農(nóng)村金融風險管理體系，加強與監(jiān)管部門的合作，共同應對金融風險挑戰(zhàn)。
農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新是農(nóng)業(yè)銀行可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。首先，農(nóng)業(yè)銀行應加大對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的資金支持。鼓勵農(nóng)民、農(nóng)業(yè)企業(yè)等參與創(chuàng)新項目，并通過提供貸款、優(yōu)惠利率等方式，為他們提供資金支持，推動農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的落地。同時，農(nóng)業(yè)銀行還應與科研院所、農(nóng)業(yè)企業(yè)等建立合作關系，共同開展農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新項目，提高我國農(nóng)業(yè)的科技含量。
其次，農(nóng)業(yè)銀行應加強農(nóng)業(yè)科技人才的引進和培養(yǎng)。通過與高校合作，建立優(yōu)秀人才引進機制，吸引更多優(yōu)秀科技人才投身農(nóng)業(yè)領域。同時，通過資助高校農(nóng)業(yè)科技研究，提升農(nóng)業(yè)科研水平，培養(yǎng)更多專業(yè)化、復合型的農(nóng)業(yè)科技人才，為農(nóng)業(yè)銀行提供強有力的支持。
綠色金融是當前全球金融發(fā)展的熱點之一，農(nóng)業(yè)銀行應積極推動綠色金融的發(fā)展。首先，農(nóng)業(yè)銀行應加大對綠色農(nóng)業(yè)項目的支持力度。綠色農(nóng)業(yè)是未來農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要方向，農(nóng)業(yè)銀行應加強對綠色農(nóng)業(yè)項目的資金支持，推動綠色農(nóng)業(yè)的發(fā)展和普及。
其次，農(nóng)業(yè)銀行應加強環(huán)境風險管理。在金融服務過程中，應建立環(huán)境風險識別和評估機制，對涉及環(huán)境風險的項目進行審查和評估。同時，加強與環(huán)保部門的合作，共同應對環(huán)境風險挑戰(zhàn)，確保農(nóng)業(yè)項目在環(huán)保要求下健康可持續(xù)發(fā)展。
人才是農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展的核心競爭力，農(nóng)業(yè)銀行應加強人才培養(yǎng)，提升員工的綜合素質和專業(yè)能力。首先，農(nóng)業(yè)銀行應加強對員工的培訓和學習機制建設。通過開展內部培訓、外部合作等方式，提升員工的金融業(yè)務水平，增強員工的專業(yè)素養(yǎng)。
其次，農(nóng)業(yè)銀行應加強激勵機制建設。通過設立崗位晉升、薪酬激勵等制度，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。同時，加強對優(yōu)秀人才的留用和引進，建立健全人才隊伍建設機制，確保人才儲備和流動。
可持續(xù)發(fā)展是農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展的必然要求，也是我們應該追求的目標。加強金融服務、推動農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、提升綠色金融發(fā)展、加強人才培養(yǎng)，是推動農(nóng)業(yè)銀行可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。希望農(nóng)業(yè)銀行能夠積極踐行可持續(xù)發(fā)展理念，為我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化貢獻更大力量。
郵儲銀行柜員筆試考察的內容為：通用就業(yè)素質測評（EPI）、英語、綜合知識和性格測試，其中，性格測試是不計入總分的，只作為面試官的參考依據(jù)。綜合知識部分分為金融、經(jīng)濟、財會、法律、管理、信息科技、郵儲特色知識、時事政治8個學科。可點擊郵政儲蓄銀行筆試備考資料下載獲取筆試資料，也可點擊郵政儲蓄銀行題庫進行刷題，預祝各位同學筆試順利通過
季度獎金在7000-9000之間，基本工資分地區(qū)我們這是1780，扣掉五險一金的。加上每月績效獎金還有各種補助（例如；冬季取暖補貼，夏季降溫補貼，女同胞有衛(wèi)生清理費，等等 ）加上發(fā)的過節(jié)福利。大約這么計算 7000 x 4=28000 1780 x 12=21360 1000 x 12=12000 700028000+21360+12000+7000=78360 （績效工資是看你業(yè)務量，我按比較一般的1000元算的。）
沒有區(qū)別，是一個崗位。2019年前稱柜員，2020年開始稱柜面經(jīng)理，他們的工作性質沒有改變，都是前臺柜面工作人員 ，直接面對客戶辦理業(yè)務。
農(nóng)業(yè)銀行的工作人員是有單獨的編制的。大多數(shù)工作人員是屬于行員系列,在總行有編制。但是還有極少數(shù)人屬于臨時用工,不在編制里
