主任科員、副主任科員、科員和辦事員。除內(nèi)部晉升外，對于主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主要是通過調(diào)任和選任的方式進(jìn)行補(bǔ)充。
對于主任科員以下的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，則主要通過調(diào)任方式進(jìn)行補(bǔ)充。
這是考慮到擔(dān)任高級別職務(wù)，特別是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員需要有敏銳的政治頭腦、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)才能，這些素質(zhì)需要通過在有關(guān)部門的長期實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)后才能具備，而采取考試的方式從社會上錄用的人員，有時難以達(dá)到要求
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公務(wù)員的錄取流程為：考核、體檢、錄取和試用。
考核工作有兩個重點(diǎn)，一是政治素質(zhì)，一是擬錄用職位的要求，還包括報(bào)考資格條件復(fù)審、職務(wù)回避考核、道德品質(zhì)考核等。
公務(wù)員必須要有合格、強(qiáng)健的身體，健康的身體是執(zhí)行公務(wù)的有效保證。對筆試、面試、考核都合格的應(yīng)試者要組織體檢，體檢不合格者，不能錄用。
申論為主觀性試題，考試時限為150分鐘，滿分為100分。
行政職業(yè)能力測驗(yàn)考試題型均為客觀性單項(xiàng)選擇題?？荚嚂r限為120分鐘，滿分100分。
筆試成績
參加《行政職業(yè)能力測試》和《申論》兩科考試的，筆試成績按各占50%的比例合成。參加《行政職業(yè)能力測試》、《申論》和《專業(yè)知識》三科考試的,筆試成績按35%、35%、30%的比例合成。
筆試結(jié)束后，由省公務(wù)員主管部門研究確定公共科目筆試總成績和《行政職業(yè)能力測試》成績最低合格分?jǐn)?shù)線。
公務(wù)員考試筆試滿分是兩百分，共考兩個科目，行測和申論，每科總分滿分都是一百分。但每年的分?jǐn)?shù)線都是一百分左右，即每科考得五十分即可通過。
最近，有關(guān)考試錄用公務(wù)員報(bào)名確認(rèn)系統(tǒng)的消息引起了廣泛關(guān)注。這個系統(tǒng)為公務(wù)員考試報(bào)名過程帶來了一系列的改變和便利。本文將介紹這個系統(tǒng)的功能和優(yōu)勢，以及如何進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。
考試錄用公務(wù)員報(bào)名確認(rèn)系統(tǒng)是一種在線工具，旨在幫助考生完成公務(wù)員考試的報(bào)名確認(rèn)流程。該系統(tǒng)提供了以下功能：
考試錄用公務(wù)員報(bào)名確認(rèn)系統(tǒng)相比傳統(tǒng)的報(bào)名確認(rèn)方式，具有以下優(yōu)勢：
想要使用考試錄用公務(wù)員報(bào)名確認(rèn)系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)，考生需要按照以下步驟進(jìn)行操作：
通過使用考試錄用公務(wù)員報(bào)名確認(rèn)系統(tǒng)，考生可以更加便利地完成考試報(bào)名確認(rèn)。系統(tǒng)提供了豐富的功能和安全可靠的服務(wù)，為考生報(bào)名過程帶來了極大的優(yōu)勢和便利。希望考生們能夠充分利用這一系統(tǒng)，順利完成考試報(bào)名確認(rèn)，為自己的公務(wù)員夢想邁出堅(jiān)實(shí)的一步。
1、
具有國家承認(rèn)學(xué)歷大專以上學(xué)歷（招考優(yōu)秀村干部的職位可放寬至中專、高中學(xué)歷），那么就可以報(bào)考公務(wù)員考試。
2、專科學(xué)生可以報(bào)考！
3、教材準(zhǔn)備：《行政職業(yè)能力測試》、《申論》有的地方會考《公共基礎(chǔ)知識》最好也準(zhǔn)備一下！
2018年國家公務(wù)員考試錄用人員名單大部分地區(qū)已經(jīng)出來了具體可看： 2018年國家公務(wù)員考試擬錄用名單公示： 2018河南省考公務(wù)員錄用人員名單尚未公布，目前河南省考絕大多數(shù)崗位進(jìn)入到體檢和政審階段，政審之后大概兩周左右會進(jìn)行公務(wù)員錄用名單公示。
公務(wù)員考試一直是我國人民關(guān)注的熱點(diǎn)話題之一。作為國家機(jī)構(gòu)的中堅(jiān)力量，公務(wù)員承擔(dān)著重要的管理和服務(wù)職能，是國家治理體系的重要組成部分。在我國，公務(wù)員考試錄用職位一直備受矚目，擁有公務(wù)員身份被認(rèn)為是一種榮譽(yù)，也是許多人夢寐以求的目標(biāo)。
從歷史的角度來看，我國的公務(wù)員制度可以追溯到古代。早在封建王朝時期，就設(shè)立了類似于官僚制度的機(jī)構(gòu)，用于管理國家事務(wù)。隨著社會的發(fā)展和國家制度的變遷，公務(wù)員制度也不斷調(diào)整和完善。到了現(xiàn)代社會，我國的公務(wù)員考試制度已經(jīng)建立起來，招錄工作人員的程序和標(biāo)準(zhǔn)也相對明確。
目前，我國的公務(wù)員考試錄用職位主要包括行政管理、公安、審計(jì)、稅務(wù)等多個領(lǐng)域。不同領(lǐng)域的公務(wù)員具有不同的職責(zé)和崗位要求，需要具備相應(yīng)的專業(yè)知識和能力。在公務(wù)員考試中，無論是筆試還是面試，都對應(yīng)試者的綜合能力和素質(zhì)提出了相當(dāng)高的要求。
公務(wù)員考試錄用職位背后包含著嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序。政府設(shè)立專門的考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織和管理公務(wù)員考試，確保選拔過程公平公正?？忌毎凑找?guī)定的程序逐步通過資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，最終獲得錄用資格。
隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)也面臨一些新的挑戰(zhàn)。首先是公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整。隨著行政管理體制改革的深入，我國需要更多具有專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才加入公務(wù)員隊(duì)伍，以適應(yīng)新時代的發(fā)展需求。
其次是公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)提升和培訓(xùn)需求。作為國家管理者和服務(wù)者，公務(wù)員需要具備較高的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)道德，才能更好地履行職責(zé)和使命。因此，建立健全的培訓(xùn)機(jī)制和選拔機(jī)制至關(guān)重要。
另外，公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定和激勵機(jī)制也是當(dāng)前面臨的難題。在公務(wù)員隊(duì)伍中，人才流失和流動一直是一個值得關(guān)注的問題。如何激勵人才留在公務(wù)員隊(duì)伍中，確保隊(duì)伍的穩(wěn)定性和發(fā)展性，是當(dāng)前需要解決的重大挑戰(zhàn)。
面對新的時代和新的挑戰(zhàn)，我國公務(wù)員考試錄用職位將迎來更多的改革和發(fā)展機(jī)遇。未來，公務(wù)員隊(duì)伍將更加強(qiáng)調(diào)專業(yè)化和實(shí)干精神，注重招錄人才的實(shí)際能力和綜合素質(zhì)。
同時，未來的公務(wù)員考試錄用職位將更加注重公平和公正，建立起更加科學(xué)合理的選拔機(jī)制和評價體系，確保每一個考生都有公平的機(jī)會和平等的權(quán)利。
此外，隨著信息化和智能化的發(fā)展，未來的公務(wù)員考試錄用職位可能會借助科技手段提高效率和公開透明度，讓選拔工作更加規(guī)范和高效。
剛剛體檢結(jié)束的話，大概有一周時間將要對體檢合格人員進(jìn)行公示，同時對于體檢不合格人員或者部分有特殊情況的女同志將給予第二次體檢等等，如果兩次體檢不合格者，將組織相關(guān)遞補(bǔ)人員的體檢工作等，這大概需要接近兩周時間。
接下來，就是進(jìn)行的是擬錄用人員的組織考察（俗稱政審），這項(xiàng)工作一般是人社局牽頭，各用人單位自行組織考察小組，赴各擬錄用人員所在地進(jìn)行考察，雖然是同時開展，但是涉及到有的單位錄用的人員較多，故此項(xiàng)工作至少要開展為期近一個月，全部考察完畢，將向組織部和人社局匯總。
最后就是擬錄用人員的公示，為期七天，公示期間無異議的話，組織部人社局將下文錄用人員，隨后才報(bào)道上班， 前前后后至少需要兩個月的時間，但是這段時間是個難得的休息放松的時期，因?yàn)槿肼毢笠苍S沒有這么長時間的休息時間了，祝你好運(yùn)~
