第一種：所學習的專業(yè)和所從事的工作相一致，過往從事過的工作與最近所從事的一份工作具有一定關聯(lián)，最近一份工作與所申請的崗位相關或一致。
這種類型的求職者一般會很容易通過HR的簡歷篩選，因為他們基本上都會滿足崗位的“必要”條件，面試官更多在意的是候選人“海平面之下”的素質(zhì)。
第二種：所學習的專業(yè)和所從事的工作不一致，過往從事過的工作與最近所從事的一份工作具有一定關聯(lián)，最近一份工作與所申請的崗位一致。
這種類型的求職者一般不容易成為面試官的“眼中釘”，假如你能在簡歷中重點突出自己“硬指標”和詳述工作內(nèi)容、業(yè)績，或者你最近從事的一份工作所在的行業(yè)與應聘企業(yè)基本相同，那么你勝出的幾率會大大提高。
第三種：所學習的專業(yè)和所從事的工作不一致，過去從事過的工作與最近一份工作沒有任何關聯(lián)，最近一份工作與所求職的工作也不相關。
1. 簡歷：簡歷是一份概述求職者技能、經(jīng)驗和教育背景的文件。它是求職者在求職過程中使用最廣泛的求職資料。簡歷的格式和內(nèi)容可以根據(jù)求職者的具體情況而有所不同，但通常包括以下內(nèi)容：姓名、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗、技能和興趣愛好等。
2. 求職信：求職信是一封寫給潛在雇主的信，旨在介紹求職者自己并表達求職意向。求職信通常與簡歷一起發(fā)送，但也可以單獨發(fā)送。求職信的內(nèi)容可以包括求職者的技能、經(jīng)驗、興趣愛好以及為什么他們認為自己適合這份工作等。
3. 作品集：作品集是一份展示求職者作品的集合。作品集可以包括求職者的寫作樣本、設計作品、攝影作品、藝術作品等。作品集可以幫助求職者展示他們的技能和經(jīng)驗，并讓潛在雇主更好地了解他們的工作風格。
4. 推薦信：推薦信是由求職者的朋友、同事或老師等寫的一封信，旨在推薦求職者并證明他們的能力和素質(zhì)。推薦信可以幫助求職者在求職過程中獲得優(yōu)勢，并讓潛在雇主更好地了解他們的能力和素質(zhì)。
求職類型一般來說分為全職和兼職兩種。有的求職者還泛指求職類別，如業(yè)務經(jīng)理、客戶代表、營銷人員等。規(guī)范的填寫應該是根據(jù)自身情況選擇全職或兼職。
1、全職。所謂全職，即是按照公司的正常上班時間去工作，比如某些公司規(guī)定是每天工作8小時，早上9點至下午5點，一周工作5天，在這個規(guī)定的時段內(nèi)按時上班下班，屬于全職工。也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作。而不能確定工作時間、工作地點的，就叫做兼職。2、兼職。區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。3、實習。實習一般包括學生畢業(yè)前到公司培訓試用和社會實踐等。企業(yè)的硬性要求往往會成為實習生被留用轉正的絆腳石。
求職經(jīng)驗筆試技巧
在企業(yè)針對應屆生的校園招聘環(huán)節(jié)中，筆試是一種相對比較初級的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業(yè)知識、符合公司的企業(yè)文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個人能力的應聘者。應聘者應在筆試前做好充分準備。
一、筆試類型按筆試內(nèi)容分類：
說明：這些題目通常采用中文、英文或者中英文結合的語言形式，因此英語能力的考查會涵蓋在測試中。
二、應對準備基本準備：
1.研究職位要求，熟悉筆試題型，模擬真實筆試時的狀態(tài)。
2.復習相關基礎知識及專業(yè)知識。
3.明確企業(yè)招聘筆試的要求，準備好相關物件。
4.休息好，調(diào)整好自己的狀態(tài)。
技術類筆試準備對于研發(fā)類和技術類職位，一般都要求應聘者參加技術類筆試。由于這類職位對于應聘者相關專業(yè)知識的掌握程度要求比較高，所以其題目的特點主要是職位實際工作中用到的技術性問題，專業(yè)性非常強。一般對于本科生，技術類筆試主要考察基本技能及專業(yè)基礎知識。若是要在較短時間內(nèi)做好技術類筆試的準備，除去四點基本準備，建議找出以前學習過的專業(yè)筆記或者考試時的復習提綱，把一些名詞術語、理論定義以及經(jīng)典例題再復習一遍，熟悉一些基本的知識點即可。非技術類筆試準備非技術類筆試比較常見，對于應聘者的專業(yè)背景要求也相對寬松。其考察內(nèi)容非常廣泛，除了常見的寫作能力、英文閱讀及數(shù)理分析能力、邏輯思維能力、案例分析能力外，有可能還會涉及日常生活常識、時事政治、情景演繹，甚至智商測驗等等。
以下簡要介紹非技術類筆試考查的能力及相關題型。
1、邏輯推理能力邏輯推理試題，考核的是應試者對各種信息的理解、判斷、分析、綜合、推進及類比等日常邏輯思維能力。大致有五種題型：
2、數(shù)理分析能力這類題目考查的是應試者對數(shù)字的處理能力，考題本身的計算量并不是很大，但是題型眾多，靈活多變?？疾榈氖菓囌邔?shù)字的綜合處理能力及一定的數(shù)學素養(yǎng)。典型的題型包括：數(shù)字推理題：從一組數(shù)列中尋找規(guī)律并推理出下一項數(shù)字。計算題：給出一些看似復雜但又有技巧的數(shù)學計算題。應用題：題目較簡單，但考查的數(shù)學知識比較廣泛，還有平面幾何和立體幾何的一些簡單應用。
3、語言理解和表達能力這類測試題考查的是應試者語言方面的能力，主要是針對書面理解和表達能力，側重于考查應試者在語言理解的正確性、語言表達的規(guī)范性、準確性與完整性等方面的能力。常見題型：詞語替換、選詞填空、語句表達、閱讀理解。
4、圖表分析及計算這類題會給出一組數(shù)據(jù)表或者數(shù)據(jù)圖（包括折線圖、扇形圖、柱狀圖等），要求應試者根據(jù)題目要求，從圖表中提取有用數(shù)據(jù)，進行分析、比較及一定量的計算，考查的是應試者對圖表的理解分析能力以及大量數(shù)據(jù)信息的處理能力。在銀行金融機構的考題中，會給出商業(yè)圖表；在行政人員的考核中，會給出一些與國民生活相關的調(diào)查數(shù)據(jù)等。
5、案例分析及寫作俗稱“作文題”，多以開放性命題為主，通常是給應試者一段文字或者一些圖表數(shù)據(jù)，讓應試者發(fā)表評論、提供解決途徑、撰寫分析報告等等，對于應試者的能力要求比較高。應試者需要在短短的文章中體現(xiàn)自己的綜合能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
6、知識域知識域的考核主要是通過設定一些實事方面的內(nèi)容和常識性的問題，來考查應聘者的知識域是否足夠寬泛。其考查重點在于應聘者平時對于時事政治、常識性問題的關心程度，這些內(nèi)容分布比較廣，包括經(jīng)濟、政治、人文、社科方方面面，對于應聘者來說要重視平時的積累。例如：某外企在校園招聘筆試題中關于知識域的部分考題如下：ISO的全稱是什么？2008年諾貝爾經(jīng)濟獎獲得者是誰？三角形中一個“！”的交通標志表示什么意思？電子現(xiàn)金的好處有哪些？布雷頓森林體系是什么時候解體的？
7、英語筆試?？碱}型
1.英語閱讀（Verbal）形式上與大學四六級考試中的閱讀理解相同，但閱讀內(nèi)容和考查重點不同。其表達習慣更接近于商業(yè)英文，文意表達規(guī)范清晰，不講究修辭的多變和句式的繁復，重點考查邏輯思維能力。
2.圖表數(shù)學題（Numerical）重點考查應聘者從圖表和數(shù)字中快速獲取有用信息的能力，圖表和數(shù)字來源還是商業(yè)英文的應用。
3.英語寫作題（Essay）除上述三類英語筆試題型外，有些企業(yè)也會采用權威的商務英語測試題，如BEC劍橋商務英語測試、托業(yè)、博思、GMAT中的部分考題。
考前準備：1.通過閱讀大量商業(yè)英文來培養(yǎng)語感。2.在練習過程中，注意閱讀和分析理解相結合。3.寫作部分一定要自己親自動筆寫。
8、為人處世、應變能力這類測試主要通過編制一套與應聘職位實際情況相似的測試項目，即情景模擬，將被測試者安排在模擬的工作環(huán)境中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力等一系列能力，以考查應試者的觀察能力、應變能力和處事能力。
部分知名企業(yè)在校園招聘中采用過的筆試題型：
花旗銀行：Numerical Test、Attitude Test（卡特爾十六因素人格測試）強生：語言推理、數(shù)字推理、圖形推理寶潔：數(shù)學題、推理題（語言推理）、圖形題、英語托業(yè)考試（TOEIC）普華永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：邏輯推理、數(shù)理能力、英語閱讀、性格測試
三、筆試時的注意事項1.注意時間管理有策略地做題，先做擅長的，保證答題率和正確率2.良好的考試環(huán)境如果在網(wǎng)上考，要給自己營造一個安靜不被打擾的環(huán)境。3.注意考場紀律一定要遵從監(jiān)考人員的指示，在沒有得到指令的情況下翻閱試卷，很有可能被取消筆試資格。4.注意心理調(diào)節(jié)以上內(nèi)容均摘自應屆生網(wǎng)站
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作者ID:郄雪婷
會計求職類型有：總會計師或財務總監(jiān)；財務處長、科長、部長、主任；總帳會計；主辦會計；成本會計、固定資產(chǎn)會計；現(xiàn)金出納、銀行出納。
簡歷的形式很多，有完全表格式、半文章式、小冊子式、提要節(jié)略式、時間式、職能式等多種形式。
當然，所有這些形式互相之間可以重疊。但如今最常用的就是如下三種基本類型：
1、 時間式簡歷 這是指按照時間的先后順序來描述一個人的經(jīng)歷。這種簡歷的特點是從目前開始將個人從事的工作逐一列出。這是最簡單的一種簡歷。其優(yōu)點是容易掌握，未來的雇主們比較喜歡。對那些一直從事某項工作多年且要繼續(xù)尋求同一職業(yè)的求職者來說，這種簡歷最適合。因為這種時間式簡歷能很清楚地顯示你多年從事的工作經(jīng)歷。當然這種時間式簡歷也并不一定對求職者都有利，尤其是當你最開始的工作并不是那種給人印象深刻時。如果你的工作經(jīng)歷中，從事過許多不同類型的工作，或者更換工作頻繁而且間斷過工作，或者想改行跳槽，則不適合使用這種簡歷。這類簡歷常常這樣排列：工作的時間、職務、工作單位的名稱和地址、職責概述，所需技能，對雇主所做的主要貢獻。
2、 職能式簡歷 職能式簡歷就是根據(jù)你所從事的工作的職能或性質(zhì)和你的主要能力來描述你過去的經(jīng)歷。這種簡歷并沒有時間上的連貫性，只強調(diào)工作的種類（職能）而不含有任何特別的時間順序。比如你曾經(jīng)在兩個不同的單位擔任相同的職位或負責相同的業(yè)務，你便可將其歸納在同一條目證明你在此業(yè)務上的能力。職能式簡歷的主要優(yōu)點就是突出實際的成就。它的缺點是得由未來的雇主們推算求職人工作經(jīng)歷的時間順序。職能式簡歷相對于時間式簡歷來說比較難寫。在這類簡歷上你所列出的個人能力可能與你求之職關系不大。如果你想改變自己目前所處的環(huán)境而尋求一個新的職業(yè)；如果你是一位待業(yè)人員；或者你缺少與你目前所求職業(yè)相關的工作經(jīng)歷，那么職能式簡歷能很好地幫助你突出自身優(yōu)勢淡化弱勢。
3、 綜合式簡歷 就是將時間式簡歷和職能簡歷綜合起來的一種簡歷。這種簡歷既有時間式簡歷清楚明了的優(yōu)點，又有職能式簡歷突出重點的優(yōu)點。讀了《》的人還讀了: 1、家庭教師求職簡歷表格 2、運輸專業(yè)求職簡歷表格 3、汽車維修求職簡歷表格
4、翻譯人才求職簡歷(外語專業(yè))
5、文科應聘求職簡歷表格
6、獵頭關注什么樣的優(yōu)秀求職簡歷
7、為何簡歷沉大海 業(yè)內(nèi)人爆網(wǎng)絡求職黑幕
8、求職者面試酒店文職人員的英文簡歷寫法
9、求職英語：讓簡歷更有吸引力
10、大學畢業(yè)生求職簡歷需要說清的四個內(nèi)容
求職信為專用書信的一種，屬于應用文。它的寫作格式如下：
1標題，求職信2.稱謂，稱呼你所求職單位的人事部門，如某公司人事部等3.正文，這部分是求職信的主題部分，寫明求職者的優(yōu)勢所在，如畢業(yè)學校，所學專業(yè)，各種特長等。
4.落款，寫明求職者姓名和成文時間即可。
S求職類型主要有：實習、兼職、全職三種。全職的意思就是一天八小時，一周五天的工作時間和方式。與全職對應的是兼職，兼職的時間則相對不固定。實習生則是短期項目，實習結束后入職或者離開。
PS是photoshop的簡稱，職位類似電腦繪圖、淘寶美工之類?！ 』竞喗椋骸 短詫毭拦ぁ肥翘詫毦W(wǎng)店網(wǎng)站頁面的美化工作者的統(tǒng)稱。周邊工作有網(wǎng)店設計（平面設計）、P圖（圖片處理）。是淘寶拍拍等網(wǎng)店頁面編輯美化工作者的統(tǒng)稱。
首先你在填寫簡歷時，要明確投遞范圍，是特定的一家公司還是大型招聘會式的多方投遞，對投遞崗位要明確，這樣才能更加具有針對性，給企業(yè)留下你關注過該行業(yè)，該崗位，甚至讓招聘方有種你對其公司有著濃厚的興趣的感覺。
2/7在明確了你的應聘目標后，你可以構思你的簡歷了，簡歷要給人一種條理清晰的感覺，不易太過華麗，給人一種華而不實的感覺。
