海瀾之家的工資比當(dāng)?shù)氐墓べY會高到20%以上。試用期2個月底薪打八折獎金不變。試用期過后工資和底薪老員工一樣高，獎金呢是多勞多得，如果想應(yīng)聘職業(yè)店長，那是要到總部去的過關(guān)才可以。職店待遇還是不錯的，在外吃住行全報銷，每月還4天休息。
感覺一般。
在海瀾之家總部上班是一種天天往看守所跑的體驗、各種限制你的自由、有的部門連微信頭像和簽名都是統(tǒng)一定死的身不由己、沒有福利可言、也就是仗著公司大、當(dāng)?shù)鬲毎砸环?、總有人想來工作的、隨便定規(guī)矩唄反正流動性大也不需要多優(yōu)秀的人來、勞動局也不在怕的、員工也翻不出什么浪。
有
工作人員一般是有會員價的，但是優(yōu)惠力度有限
海瀾集團，對員工的要求是，年齡在18周歲-35周歲之間，普通銷售保底3000元，加銷售提成，五險一金，五官端正，男身高的在165以上，女的身高在155以上，沒有紋身，品相兼優(yōu)，上班必須穿工作服和化工作妝。
海瀾之家上班有以下規(guī)矩:1.遵守公司的各項規(guī)章制度，如準(zhǔn)時上下班、佩戴工牌等；2.在店內(nèi)保持良好的工作狀態(tài)，如保持正常穿著、精神飽滿等；3.遵守各項銷售制度，如客戶服務(wù)、商品展示等；4.遵循公司文化和品牌形象，如保持良好的形象、語言等。
海瀾之家是一家非常注重制度的公司，員工需要遵守這些規(guī)矩，以確保公司的正常運營和形象的維護。
同時，合理利用這些規(guī)矩也可以讓員工更好地工作，與同事和客戶都能建立更好的關(guān)系。
海瀾之家的工資比當(dāng)?shù)氐墓べY會高到20%以上。試用期2個月底薪打八折獎金不變。試用期過后工資和底薪老員工一樣高，獎金呢是多勞多得，如果想應(yīng)聘職業(yè)店長，那是要到總部去的過關(guān)才可以。職店待遇還是不錯的，在外吃住行全報銷，每月還4天休息
成立于九八八年的海瀾之家，是國內(nèi)服裝行業(yè)龍頭企業(yè)，全國文民單位，總部位于江蘇江陰市新橋鎮(zhèn)，總部員工有2萬余人，企業(yè)集團大約有6萬余人。
買過幾次海瀾之家
買過褲子，質(zhì)量一般。價格是300+/條
印花襯衣，褪色嚴(yán)重。價格200+/件。
最近返鄉(xiāng)，沒帶厚衣服，加降溫，在海瀾之家買了件羽絨服1500-/件，體驗一般。網(wǎng)上雅鹿、羅蒙差不多的款式只要500-700/件。
感覺海瀾之家衣服質(zhì)量和三福差不多，價格貴的不止一點。
穿過200、300的西裝套裝，也穿過1000多的西裝套裝
我感覺，其實根本就沒人在乎你穿的是什么材質(zhì)的，什么品牌的西裝。。。
海X之家的大部分西裝確實是聚酯纖維的面料，100%聚酯纖維的衣服不一定非常差。
很多很好的牌子也賣1000起跳的聚酯纖維西裝，但是大家并不會覺得有什么，因為決定西裝好壞的，除了面料，還跟他們背后的工藝、材料、版型設(shè)計相關(guān)。
所以，我并不覺得海X之家聚酯纖維的面料有什么問題
G2000的也是聚酯纖維面料，但是穿起來，我覺得還行。。
面料不是重點，重點是這個品牌的調(diào)性，是給中年成熟男性的。。。
他家的西服好多都是老婆給老公買的。。
真心差 我在專賣店買過幾件剛買的時候覺得還不錯 我一共買過七八件 有牛仔褲 短褲 襯衫 穿一個月全都變色 越變越厲害跟麻布一樣 而且容易撕裂 全靠的廣告效果 價格還貴 價格還不便宜上個月買的短褲兩百多穿幾次就又這樣了 千萬別被廣告給騙了 質(zhì)量這樣一個月就要逛一次海瀾之家了
海瀾之家新員工要培訓(xùn)，具體流程為：店員應(yīng)聘后前期在當(dāng)?shù)氐牡昀飳嵙?xí)，店鋪運營正常了之后再分批次回總部完整的培訓(xùn)一次，晉升的時候還要再回總部培訓(xùn)?！ ∨嘤?xùn)是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓(xùn)誡行為。目前國內(nèi)培訓(xùn)以技能傳遞為主，時間則側(cè)重上崗前。為了達到統(tǒng)一的科學(xué)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，通過目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達成評測、結(jié)果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓(xùn)練技術(shù)手段，達到預(yù)期的水平提高目標(biāo)，提升戰(zhàn)斗力，個人能力，工作能力的訓(xùn)練都稱之為培訓(xùn)。
