如果是涉外酒店，要熟練的使用英語進行溝通交流，如果是非涉外，一般的快捷酒店則沒有要求
高開拓
高開拓先生擁有超過16年國際品牌酒店從業(yè)經(jīng)歷，他于2003年開啟酒店職業(yè)生涯，曾在洲際、裕景、麗思卡爾頓、香格里拉、萬怡、萬麗和萬豪等國際知名品牌酒店任職，其中任職萬豪國際集團品牌酒店達八年。
酒店區(qū)域總經(jīng)理，是酒店區(qū)域經(jīng)營工作的負(fù)責(zé)人，其國際管理思路直接影響酒店發(fā)展，要從酒店硬件設(shè)施和軟件服務(wù)質(zhì)量等方面，把客人滿意當(dāng)作第一位，增強客人舒適度和良好體驗感，一句話，軟硬兼施推動酒店健康發(fā)展。
崗位內(nèi)容：
1 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標(biāo)；
2 圍繞公司下達的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費用開支；
3 負(fù)責(zé)酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
4 根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5 全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全；
6 與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；
7 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象；
8 關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
9 完成公司交辦的其他工作。 酒店執(zhí)行總經(jīng)理受酒店總經(jīng)理直接管理，酒店執(zhí)行總經(jīng)理的下層直接管理人員為酒店的中高層管理人員，如酒店副總、各部門經(jīng)理、各部門總監(jiān)等。 酒店執(zhí)行總經(jīng)理在酒店管理系中定位為酒店高層管理，幾乎等同于總經(jīng)理。在酒店總經(jīng)理不在或者有事外出的情況下，在酒店總經(jīng)理的授權(quán)下，可以代為執(zhí)行酒店總經(jīng)理的管理權(quán)利，以維持酒店的正常營業(yè)。
國企酒店經(jīng)理屬于酒店管理層的領(lǐng)導(dǎo)者，享有一定的權(quán)利，有國家干部身份，一般來說酒店都屬于集團性質(zhì)，酒店上層會有董事會和總裁，而下面是總經(jīng)理，總經(jīng)理負(fù)責(zé)整個酒店的運營銷售和人事各項審批的權(quán)利，每年可以有一次像集團報告匯總整個年度的運營收入以及整改等業(yè)務(wù)
酒店總經(jīng)理屬于酒店管理層的領(lǐng)導(dǎo)者，享有一定的權(quán)利，一般來說酒店都屬于集團性質(zhì)，酒店上層會有董事會和總裁，而下面是總經(jīng)理，總經(jīng)理負(fù)責(zé)整個酒店的運營銷售和人事各項審批的權(quán)利，每年可以有一次像集團報告匯總整個年度的運營收入以及整改等業(yè)務(wù)
酒店總經(jīng)理室有股份的。如果你的酒店總經(jīng)理是職業(yè)經(jīng)理人的話，那么他是沒有股份的當(dāng)然有很多小型的酒店，那么他公司的或者那個酒店的總經(jīng)理一般都是這個酒店的股東，那么這種情況下，他是會有股份的。
如果說是大型的五星級酒店，一般來說，經(jīng)理是沒有股份的。
酒店總經(jīng)理還是有前途的。
一家酒店的總經(jīng)理還是需要一定的交際能力和隨機應(yīng)變的能力，還有一定的管理能力，在酒店總經(jīng)理的這個位置上干好?？梢詰?yīng)聘到比較好的酒店，相對來說就是不在酒店看總經(jīng)理在別的地方也是很容易找到合適的工作。
早班會主要內(nèi)容就是昨天的工作。進展如何，有什么不好的地方，不足的地方以及做的比較不錯的地方。在班會上說說。
第二呢就是今天的工作。怎么安排？如果近期有什么大的工作上的安排，也會在班會上說說。干的不錯的表揚表揚。干的不太好的地方要加強管理，基本上性質(zhì)都是一樣的。
張祥。東川金沙大酒店總經(jīng)理是張祥。
東川金沙大酒店是一家高端的商務(wù)會館，內(nèi)部環(huán)境完善，音響效果很好，消費很高，有重要事情商議的時候值得一去
