不是必考，只是在外企更有競爭力
如果您想在BOSS直聘上找到外企的招聘信息，可以按照以下步驟進行：
1. 打開BOSS直聘官網(wǎng)，進入首頁。
2. 在首頁的搜索框中輸入“外企”或“外資企業(yè)”等關鍵詞，點擊搜索按鈕。
3. 在搜索結果頁面中，可以看到與“外企”相關的招聘信息列表。
4. 根據(jù)自己的需求，篩選符合自己條件的招聘信息，如工作地點、職位類型、薪資待遇等。
5. 點擊感興趣的招聘信息，查看詳細的職位描述和要求。
6. 如果符合自己的要求，可以通過BOSS直聘的簡歷投遞功能，向企業(yè)投遞自己的簡歷。
需要注意的是，外企的招聘信息可能會比較少，而且競爭也較為激烈，因此建議您多關注BOSS直聘的更新和其他招聘網(wǎng)站的信息，同時也可以通過自己的人脈和社交網(wǎng)絡，了解更多的職位機會。
在外企中對acca承認度較高，因此工作好找。
acca在國內被稱為:國際專業(yè)會計師，是全球權威的商界通行證。相當于財會界的MBA。
ACCA對報考者能力要求高。一共考15門。分四個階段。知識課程(F1-F3)技能課程(F4-F9)核心課程(SBL、SBR)選修課程(P4-P7)。第一部分為基礎階段，主要分為知識課程和技能課程兩個部分。第二部分為專業(yè)階段，主要分為核心課程和選修(四選二)課程。2021年開始實行全面機考，以及全英文考試?？枷耡cca需要花費15000元人民幣左右。
不少外企以這個證書為簡歷的篩選條件，作為外企中工作的準入門檻。
外企的基礎財務工作比如AR，AP（應收應付）這種是用不到這些的，只要能夠掌握基本的會計知識就行。如果想要往更高層次走的話考一個應該會很加分的。
工作職責
1.招聘流程運營：按照既定的標準獨立運營招聘渠道和流程，工作任務包括但不限于簡歷獲取及篩選、侯選人邀約、offer錄用、人才維護等環(huán)節(jié)，確保各環(huán)節(jié)的運營效率和質量，同時確保候選人的良好體驗；
2.面試篩選：獨立完成候選人的一對一面試，能夠有效提問并收集相關信息來作出有效的錄用決策；
3.數(shù)據(jù)維護和分析：按照既定流程和標準維護日常工作所需的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)更新的及時性和準確性。提供分析建議，以幫助團隊更好的完成招聘；
4.招聘能力培訓：為招聘團隊新員工提供培訓，以確保團隊成員可以獨立開展日常工作。
任職要求
1.本科學歷及以上，英語四級以上；
2.2年及以上招聘及面試經(jīng)驗，有批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.良好的溝通協(xié)調及問題解決能力；
4.敢于嘗試，樂于挑戰(zhàn)，抗壓性強。
加入優(yōu)創(chuàng)，開啟美好職業(yè)生涯：
1.完善的人才培養(yǎng)機制，標準化的工作流程；
2.多元化團隊，跨國公司平臺，有助于項目與管理經(jīng)驗積累；
3.美式工作環(huán)境，咖啡音樂不打卡；
4.8h工作制+雙休，完美平衡工作與生活；
5.各類補貼，六險一金，年度體檢；
6.法定節(jié)假日，超長15天帶薪年假，另有節(jié)日禮金、活動、禮物等。
有的，東莞，深圳，廣州，就有很多外企招聘，外企的工資，福利待遇都不錯，說說我知道的幾個吧，有日本電力（東莞），深圳松崗住友電工，碩達電子廠。
3月10日在國際會展中心有招聘會，可以去看看
徐州3月10日招聘會，徐才網(wǎng)主辦的
ACCA注冊信息查看，進入注冊網(wǎng)站，查看登記信息！
理論上是可以的。
能考出ACCA說明你的英文底子非常好，而且你的會計專業(yè)術語也是沒問題的，并且你對于國際會計準則也有很好的掌握，進外企的起點達標.已有ACCA證書是從事會計工作的敲門磚.
隨著全球化進程的加速和國際化人才需求的增加，大連地區(qū)的外企招聘行情一直呈現(xiàn)出穩(wěn)步增長的趨勢。近年來，隨著中國市場的蓬勃發(fā)展，越來越多的外企紛紛將目光投向了大連。作為新興的經(jīng)濟增長點，大連不僅吸引了跨國企業(yè)的關注，也為當?shù)厍舐氄邘砹舜罅康木蜆I(yè)機會。
當前大連地區(qū)的外企招聘信息涵蓋了多個行業(yè)，包括但不限于金融、制造、IT、教育、醫(yī)療等。在金融領域，外資銀行和投資公司對于風控、投資及財務方面的崗位需求較大；制造業(yè)方面，德資企業(yè)、日資企業(yè)等在大連設立的工廠也在尋找具有相關工程技能的人才；此外，隨著數(shù)字化轉型的深入，IT行業(yè)對技術研發(fā)人員和數(shù)據(jù)分析師的需求量持續(xù)走高。
針對不同的崗位，外企的招聘要求也因行業(yè)和職位的不同而有所不同。一般來說，外企對于求職者的專業(yè)背景、語言能力（尤其是英語）、跨文化溝通能力及行業(yè)經(jīng)驗等方面有較高的要求。同時，外企在薪酬和福利方面也相對較為慷慨，通常會提供具有競爭力的薪資待遇、完善的社保福利以及良好的職業(yè)發(fā)展空間。
對于想要進入外企工作的求職者來說，除了具備相關的專業(yè)能力外，還需要關注和提升英語水平和跨文化溝通能力。此外，可以通過多種渠道了解外企招聘信息，包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭公司、人才市場等，以便第一時間獲取最新的崗位信息。同時，深入了解目標企業(yè)的文化和業(yè)務模式，積極參與行業(yè)相關的培訓和交流，也是提升求職競爭力的有效途徑。
感謝您閱讀本篇文章，希望能夠為正在尋找外企工作機會的求職者們提供一些實質性的幫助。
