做普工的話，不通過中介，自己去寶源科技旁邊的觀瀾富士康招募中心，現(xiàn)場報名，然后進(jìn)去應(yīng)聘。準(zhǔn)備60現(xiàn)金體檢費和身份證。 2019.招聘的時間是 1.21號碼左右。 如果通過勞務(wù)中介的話，他們會告訴你的，但得找正規(guī)的中介，別被騙了。富士康招聘是不收取任何費用的
觀瀾的南門北門都有招募點。但是，從這個月26號開始，北門的招募點停了。
個人建議你要么去觀瀾富士康南門去應(yīng)聘，要么去龍華富士康的清湖招募中心去應(yīng)聘。
富士康科技集團一直以來都是全球知名的高科技制造企業(yè)，作為全球最大的電子產(chǎn)品制造商之一，富士康不僅在技術(shù)創(chuàng)新和生產(chǎn)效率上有著出色的表現(xiàn)，還非常注重員工的健康管理。在富士康的組織架構(gòu)中，觀瀾富士康FIT部門扮演著重要的角色，致力于打造員工健康管理的新模式。
觀瀾富士康FIT部門是富士康科技集團的一個專門負(fù)責(zé)員工健康管理的部門。它的使命是通過全面、科學(xué)的健康管理服務(wù)，提升員工的身心健康水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的支持。
觀瀾富士康FIT部門為富士康的員工提供了一系列的健康管理服務(wù)。首先，他們通過綜合健康評估來了解員工的健康狀況。這些評估包括身體檢查、生活習(xí)慣、心理健康等方面的內(nèi)容?；谠u估結(jié)果，F(xiàn)IT部門可以為每位員工制定個性化的健康方案，幫助他們改善不健康的生活方式，預(yù)防疾病發(fā)生。
觀瀾富士康FIT部門非常注重數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。他們使用先進(jìn)的健康管理系統(tǒng)，將員工的健康數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和分析，以便更好地了解員工的健康狀況和健康風(fēng)險。通過對數(shù)據(jù)的分析，F(xiàn)IT部門可以提供針對性的健康建議，并監(jiān)測員工在健康管理計劃中的進(jìn)展，及時調(diào)整方案，確保員工的健康目標(biāo)得到達(dá)成。
除了提供個性化健康方案外，觀瀾富士康FIT部門還開展各種健康教育和培訓(xùn)活動，以增強員工的健康意識和健康知識。他們定期組織健康講座、培訓(xùn)班和健康活動，涵蓋了各個方面的健康主題，如營養(yǎng)健康、運動保健、心理調(diào)適等。
通過這些活動，F(xiàn)IT部門希望能夠幫助員工樹立正確的健康觀念，了解健康的重要性，并具備相應(yīng)的健康管理能力。他們鼓勵員工主動參與，將健康管理納入到自己的生活和工作中，形成良好的健康管理習(xí)慣。
觀瀾富士康FIT部門不僅關(guān)注個體員工的健康管理，還致力于推動整個企業(yè)的健康文化建設(shè)和健康管理的普及。他們與各個部門緊密合作，開展各類健康活動，宣傳健康知識，提升全員健康管理意識。
在觀瀾富士康FIT部門的努力下，富士康形成了積極向上、關(guān)注健康的企業(yè)氛圍。員工們在工作中意識到健康的重要性，主動參與到健康管理中來。健康被視為一種資源和資本，成為企業(yè)發(fā)展的重要支撐。
觀瀾富士康FIT部門倡導(dǎo)全員參與，營造共贏的健康管理氛圍。不僅FIT部門的工作人員參與到健康管理中來，富士康的各個部門也積極參與進(jìn)來。他們合作開展健康管理項目，分享資源和經(jīng)驗，互相支持，實現(xiàn)共同的目標(biāo)。
通過全員參與的方式，富士康的健康管理工作得到了廣泛的推廣和普及。不僅在觀瀾富士康FIT部門的管理范圍內(nèi)，全球各個富士康分支機構(gòu)也紛紛效仿，建立起自己的健康管理部門和健康管理體系。
觀瀾富士康FIT部門通過不懈努力，成功地打造了員工健康管理的新模式。他們致力于提升員工的身心健康水平，通過個性化健康方案、健康教育和培訓(xùn)活動、健康文化建設(shè)等手段，推動全員參與，實現(xiàn)健康管理的共贏。
作為全球知名的高科技企業(yè)，富士康科技集團在員工健康管理方面的積極探索和實踐，為其他企業(yè)提供了良好的借鑒。只有關(guān)注員工的健康，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造更大的價值。
觀瀾富士康聾啞人每年都招聘的，不僅是觀瀾富士康，富士康分布在各個省的工業(yè)園每年也都會招聘殘障人士的。
聾啞人要想入職富士康，只要留意富士康招聘平臺就可以了，而且還要有殘疾證，具備初中或以上學(xué)歷就可以了。
招聘聾啞人士是富士康的社會責(zé)任提現(xiàn)，富士康每年都會招聘保障人士的，多多留意，按時去面試就好了。
富士康科技集團是全球知名的電子制造服務(wù)公司，總部位于臺灣，擁有眾多工廠和部門分布在世界各地。觀瀾富士康是富士康在中國廣東省深圳市設(shè)立的一家大型生產(chǎn)基地，涵蓋了許多各具特色的部門。在這篇文章中，我們將介紹觀瀾富士康部門的一些主要信息和職能。
生產(chǎn)部門是觀瀾富士康最核心的部門之一。這些部門負(fù)責(zé)組裝和生產(chǎn)各種電子產(chǎn)品，如手機、平板電腦、電視等。富士康以其高效的生產(chǎn)能力和嚴(yán)格的質(zhì)量控制而聞名，這些部門的工作人員密切合作，確保生產(chǎn)線的順暢運作，以滿足客戶對產(chǎn)品的需求。
觀瀾富士康也擁有一支強大的研發(fā)團隊，致力于創(chuàng)新和技術(shù)發(fā)展。這些部門的工程師和技術(shù)專家與客戶合作，共同研究和開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)和解決方案。他們不斷追求更高的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和更先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，以保持富士康在電子制造行業(yè)的領(lǐng)先地位。
作為一家重視品質(zhì)的公司，富士康注重質(zhì)量管理。觀瀾富士康設(shè)有專門的質(zhì)量管理部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和流程。這些部門的質(zhì)量工程師和技術(shù)人員執(zhí)行嚴(yán)格的檢驗和測試，確保產(chǎn)品符合各項標(biāo)準(zhǔn)，并及時調(diào)整生產(chǎn)過程中的問題。
作為一家擁有龐大員工群體的公司，富士康非常重視人力資源。觀瀾富士康設(shè)有專門的人力資源部門，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作。這些部門的員工與其他部門緊密合作，確保公司有足夠的合適人才，并提供良好的工作環(huán)境，以激勵員工發(fā)揮他們的潛力。
富士康的供應(yīng)鏈管理部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理與供應(yīng)商之間的關(guān)系。他們確保原材料和零部件的供應(yīng)及時可靠，并與供應(yīng)商合作，改進(jìn)供應(yīng)鏈效率。這些部門的職員密切監(jiān)控供應(yīng)鏈的各個環(huán)節(jié)，以確保生產(chǎn)線的順暢運作，并最大限度地降低成本。
作為一家踐行企業(yè)社會責(zé)任的公司，富士康非常重視環(huán)境保護(hù)。觀瀾富士康設(shè)有環(huán)境保護(hù)部門，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行環(huán)境保護(hù)政策和措施。這些部門的工作人員致力于減少生產(chǎn)過程對環(huán)境的影響，推動可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)模式，并協(xié)助公司履行環(huán)保義務(wù)。
觀瀾富士康也擁有專門的市場營銷部門，負(fù)責(zé)推廣和銷售公司的產(chǎn)品和服務(wù)。這些部門的市場營銷人員與客戶緊密合作，了解市場需求并制定相應(yīng)的營銷策略。他們通過廣告、展覽會和其他營銷活動，提高公司的知名度，并促進(jìn)銷售增長。
觀瀾富士康是一家擁有多個不同職能部門的大型電子制造基地。這些部門的工作人員密切合作，共同推動公司的發(fā)展和創(chuàng)新。無論是生產(chǎn)部門、研發(fā)部門、質(zhì)量管理部門還是人力資源部門，每個部門都發(fā)揮著重要的作用，確保富士康在電子制造行業(yè)保持領(lǐng)先地位。
今年七月份開始搬遷,10月之前要全部搬到淮安。
作為中國最大的電子制造企業(yè)之一，觀瀾富士康承擔(dān)著巨大的產(chǎn)能和生產(chǎn)壓力。然而，在這龐大的體系中，有一個部門被公認(rèn)為最累的部門，那就是生產(chǎn)線上的工人。
觀瀾富士康是一家以生產(chǎn)手機、電腦和其他電子產(chǎn)品聞名全球的公司。它在全球擁有眾多的生產(chǎn)基地，每天生產(chǎn)出數(shù)以千計的產(chǎn)品。這些產(chǎn)品所需的工序繁多，一絲不茍的工作態(tài)度和高效率成為每個工人的工作標(biāo)準(zhǔn)。
觀瀾富士康的生產(chǎn)線上，每天都有大量的輪班工人在操作和管理生產(chǎn)設(shè)備。這些工人需要快速、準(zhǔn)確地完成各項工序，確保產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)效率。然而，這種高強度的工作帶來了巨大的身體和心理壓力。
生產(chǎn)線上的工作通常是高度重復(fù)性的，需要長時間站立和操作機器。工人需要時刻保持警覺，以防止生產(chǎn)故障和質(zhì)量問題的發(fā)生。這種高度的工作壓力對于他們的身體和健康來說是一種考驗。
另外，觀瀾富士康的生產(chǎn)線還經(jīng)常需要加班和夜班工作。這使得工人的工作時間更加不規(guī)律，長期以往可能導(dǎo)致睡眠質(zhì)量不佳和身體機能下降。
對于觀瀾富士康這樣的大型企業(yè)來說，解決勞動力問題一直是一個挑戰(zhàn)。高壓的工作環(huán)境和不穩(wěn)定的工作時間使得吸引和留住工人變得更加困難。在這個問題上，公司可以采取一些措施來改善工人的工作體驗。
首先，觀瀾富士康可以增加員工福利和獎勵機制。提供良好的工作條件、合理的薪酬和福利，可以激勵工人更好地投入工作。此外，建立一個公平公正的晉升機制，為工人提供職業(yè)發(fā)展的機會，也可以增加他們的工作積極性。
其次，觀瀾富士康可以優(yōu)化生產(chǎn)線上的工藝流程，減少工人的勞動強度。通過引進(jìn)先進(jìn)的自動化設(shè)備和機器人技術(shù)，可以替代一部分繁重的體力勞動，降低工人的工作負(fù)擔(dān)。同時，加強培訓(xùn)和技能提升，使工人能夠更好地應(yīng)對新的工作方式和工藝。
保障工人的權(quán)益是觀瀾富士康作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。公司應(yīng)該確保工人的勞動合同和保險等法定權(quán)益得到充分保障，并提供良好的工作環(huán)境和安全設(shè)施，保證工人的身體健康安全。
此外，觀瀾富士康還可以積極與當(dāng)?shù)卣蜕鐣M織合作，推動勞工權(quán)益的保障和改善。通過參與社會公益項目和職業(yè)培訓(xùn)計劃，為工人提供更廣闊的發(fā)展機會，提高他們的社會地位和生活質(zhì)量。
作為觀瀾富士康這樣的企業(yè)，承擔(dān)著巨大的社會責(zé)任，保障工人權(quán)益是公司可持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)。只有積極關(guān)注工人的工作體驗和權(quán)益，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得長遠(yuǎn)的競爭優(yōu)勢。
觀瀾富士康基本上好做。工資大概一個月你到手能拿到4000左右，拿到4000的前提下是26天4個禮拜六要加班，其他22天起碼要加15天以上，就是8點到8點，這里不包吃，廠牌400吃多少下個月工資扣多少，由于我是勞務(wù)派遣公司，住宿每個月110，水電另算，工作還是輕松，一般都不累，男女比例大概20:1，如果除掉已婚婦女的話那男女比例就是50:1，你看看你有木有找女朋友的機會，進(jìn)車間換拖鞋戴帽子穿到小腿的白大褂，目前我所知道的就是這些，去不去完全看你個人。
觀瀾有兩個富士康廠區(qū)，分別是鴻觀園區(qū)和寶科園區(qū)
首先要跟你的線長說明你要辭職的事，并讓其給你拿來一份離職申請單，你填寫好了你的工作崗位之類的信息，并且填好申請時間以及意愿離職日期，然后交給部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，你的離職申請單會遞交上去人力資源管理部門，在人事部確認(rèn)以后，你就可以把屬于公司的財物上交，人事部把你考勤表打印出來簽字確認(rèn)后就完成了。
