18年德國,來的宣講會人力經(jīng)理說來到德國感覺很熟悉因為德國氣候和長春差不多,真的以為臺下沒有東北人?德國大部分地區(qū)冬天平均氣溫略高于大連,比長春要暖和至少10度以上,拜托暖場套近乎也要講點靠譜的
學(xué)歷歧視,德國學(xué)校在排名低一點就簡歷都過不了
不關(guān)心技術(shù)水平和德國經(jīng)歷,拿手里單子一卡挑20個人隨便問問為什么想回國啊的將來怎么打算的問題然后就完成任務(wù)下午可以公款旅游半天美滋滋
順帶發(fā)一下內(nèi)部員工評價,求國資委大爺們不要舉報我不友善
勾心斗角嚴(yán)重,成本浪費嚴(yán)重,官大一級壓死人,基本學(xué)不到東西,升職靠手段
這是個靠德國人產(chǎn)品吃飯的公司,公司核心就是德國的產(chǎn)品,以及附帶的德國裝備技術(shù);中國人在里邊基本都是管理崗位,說白了,就是掙辛苦錢,管理崗主要職責(zé)就是匯報業(yè)務(wù)情況,實際業(yè)務(wù)運營多數(shù)是外包的,所以只匯報就行了,如果過說,這是個需要動口動手不許動腦的工作一點也不過分,也有動腦的要么是離職,要么是該動壞心眼了,怎么來錢怎么搞了,表面是以股東和員工為核心,實際以銷售公司為例,是以經(jīng)銷商利益為核心的,因為是國企,還需要受限制,經(jīng)理以上取的利益都是先轉(zhuǎn)移給經(jīng)銷商,再由經(jīng)銷商轉(zhuǎn)給經(jīng)理,下邊員工則是向業(yè)務(wù)外包商薅羊毛,到手羊毛要給領(lǐng)導(dǎo)上一份供,否則,不會把業(yè)務(wù)交給你打理。
所以說,這個公司賺錢核心是德國的產(chǎn)品和技術(shù),但是在這個公司生存的核心確是套路,套路學(xué)會了,晉升無憂,當(dāng)主管需要10萬,二級經(jīng)理20萬,高級經(jīng)理,就不只是錢了,還需要一汽集團(tuán)有牽線人,進(jìn)入高級經(jīng)理,就成為一汽組織部的培養(yǎng)對象了。
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1.采掘工資150-200元/日左右;
2.輔助工資100-130元/日左右;
3.地面工資80元/日左右; 具體情況具體地區(qū)不等,這是普遍水平!如果低于這個水平,就沒多大意思啦! 我在山東某國有煤礦工作!
其實招工的地方實在是太多了,
你要在沒事的時候就多出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看機會的,
現(xiàn)在的工廠招聘都是會在門口貼出來具體的情況的了
服裝求職招聘都可以找服裝垂直行業(yè)的招聘網(wǎng)站。
服裝人才網(wǎng)(C.F.W),成立于2002年,以行業(yè)理解需求為服務(wù)導(dǎo)向,定位為服裝行業(yè)最權(quán)威人力資源綜合服務(wù)提供商,專業(yè)為服裝行業(yè)企業(yè)提供:服裝設(shè)計、經(jīng)營管理、技術(shù)服務(wù)、市場營銷、工廠生產(chǎn)等人力資源招聘及儲備服務(wù),憑借精準(zhǔn)定位、技術(shù)創(chuàng)新和品牌理念,經(jīng)過17的發(fā)展,網(wǎng)站擁有注冊服裝企業(yè)會員15萬家,成功服務(wù)客戶18000家,服裝行業(yè)人才簡歷近80萬份(其中:6年以上從業(yè)經(jīng)驗的中高級人才占25%比例),日均瀏覽PV70萬,每年為社會解決20萬人才的求職就業(yè),根據(jù)服裝行業(yè)的多結(jié)構(gòu)崗位特來,網(wǎng)站也不斷加強完善崗位類別
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