1.廣告策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告?zhèn)鞑ハ嚓P(guān)等專業(yè)的需要大專學(xué)歷或者以上，對(duì)于應(yīng)聘廣告行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)
先錄取。
2.個(gè)人要富有全局意識(shí)，應(yīng)有良好的市場(chǎng)拓展及媒介渠道開(kāi)發(fā)能力，以及優(yōu)秀的寫(xiě)作和口語(yǔ)表達(dá)能
力。
3.個(gè)人與客戶在交談時(shí)要有較強(qiáng)的文字功底與溝通能力，在一個(gè)人的情況下也能獨(dú)立完成各種文案撰
寫(xiě)，并且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應(yīng)用軟件的操作。
4.工作時(shí)能夠?yàn)槿藛T組織和指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)研，面對(duì)工作具備先進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)理念、較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力和應(yīng)
變能力；
5.工作中要服從管理與調(diào)配，勤奮上進(jìn)、自信樂(lè)觀，精益求精的工作精神及良好的敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合
作精神。
廣告公司應(yīng)根據(jù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目招聘相關(guān)人員。一般有廣告設(shè)計(jì)，文案，活動(dòng)策劃，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，客戶經(jīng)理，以及制作廣告的人員，如冷作工，電焊工，安裝工，噴繪印刷設(shè)備操作，維修人員，有的還須模特人員等等。
對(duì)于任何一家廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)，真正的人和人才都是最重要的，有人才有一切，找人，招人，選人，育人，用人，留人，每一個(gè)環(huán)節(jié)都是關(guān)鍵，尤其是廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)，彭小東導(dǎo)師指出：選人比留人更重要，廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)人才要把握好2道關(guān)：招聘和開(kāi)除，其實(shí)招聘才是重中之重；民營(yíng)中小廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)更要重視：?jiǎn)T工因?yàn)楣竞屠习暹x擇這家公司，離開(kāi)則是因?yàn)樗闹苯由纤?，跟公司和老板一分錢(qián)關(guān)系也沒(méi)有，越大的廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)越是如此！廣告銷(xiāo)售選擇的5低1高，廣告銷(xiāo)冠=3高+5性；比如要選擇農(nóng)村的以及要選擇家里的長(zhǎng)子，中小廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)最好不招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，最好是大學(xué)畢業(yè)工作過(guò)最好做過(guò)其它銷(xiāo)售1-2年等（更多原創(chuàng)首創(chuàng)實(shí)戰(zhàn)實(shí)操實(shí)用精彩干貨分享歡迎您蒞臨彭小東導(dǎo)師線下企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程《引爆戶外廣告業(yè)績(jī)核動(dòng)力》。
我們知道每一年，春節(jié)過(guò)后這個(gè)時(shí)期的招聘數(shù)會(huì)占到企業(yè)全年招聘數(shù)量的70%以上。所以，把握人才，時(shí)不我待！那么，你都準(zhǔn)備好了嗎？
那么，你準(zhǔn)備好了嗎？以下10招看你已經(jīng)用了幾招？
第一招：行銷(xiāo)個(gè)人
千萬(wàn)別以為這話是對(duì)求職者說(shuō)的，恰恰相反，做不好這一點(diǎn)的往往是廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)的招聘者。彭小東導(dǎo)師認(rèn)為：招聘其實(shí)也是一場(chǎng)行銷(xiāo)力活動(dòng)，好的招聘經(jīng)理會(huì)很注重對(duì)自身廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)的行銷(xiāo)，找到廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)的賣(mài)點(diǎn)，比如：廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)的愿景、廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力、廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)所在媒體行業(yè)的藍(lán)圖等。但是，最直觀的賣(mài)點(diǎn)其實(shí)恰恰是招聘者自己。
很多求職者，是未必了解企業(yè)的，他通過(guò)接觸廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)中的人來(lái)推測(cè)或加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的印象。尤其是現(xiàn)場(chǎng)招聘，廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)招聘主管的素質(zhì)形象和言談舉止會(huì)直接影響到求職者的選擇。面試中，面試官本人的表現(xiàn)也代表著廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)。所以，首先要把自己行銷(xiāo)好，至于要充滿活力還是嚴(yán)謹(jǐn)冷靜則請(qǐng)依需選擇。
第二招：過(guò)程論英雄
彭小東導(dǎo)師認(rèn)為判斷一個(gè)人能力如何并不是只看結(jié)果的。過(guò)程很重要。要甄別成績(jī)?nèi)〉玫谋尘笆莻€(gè)人還是外部。要知道，有時(shí)成功來(lái)自撞大運(yùn)，所謂“大浪來(lái)了，豬都會(huì)飛”，如大環(huán)境實(shí)在太好、公司政策支持、對(duì)手失誤等等。很多求職者很難用多次成功來(lái)證明其能力，所以搞清楚其一次工作的思路和操作細(xì)節(jié)，尤其重要，其中隱藏著他的潛力。此外，了解求職者對(duì)某項(xiàng)工作的操作過(guò)程，還有助于你判斷他是外壓型還是主動(dòng)型，擅長(zhǎng)出力還是出智慧，幫他找到最適合的崗位。
第三招：輕松是主旋律
其實(shí)直到今天，審犯人式的面試依舊隨處可見(jiàn)。但成功的面試應(yīng)該讓雙方心情愉快，而且結(jié)尾完滿。不要輕視任何一個(gè)候選人。因?yàn)槟銈冸p方是平等的，是相互選擇的，面試官不是法官，問(wèn)話的語(yǔ)氣方式可以因人而異，問(wèn)題可以柔中帶剛，問(wèn)到關(guān)節(jié)，但無(wú)論如何都不要攻擊和教訓(xùn)應(yīng)聘者。而且即便你在面試過(guò)程中已經(jīng)斷定候選人不能成為你的新同事，也應(yīng)該讓這個(gè)面試有一個(gè)完滿的結(jié)局，比如：給予候選人一些建議，相信后者會(huì)因此獲得信心。
第四招：讓員工參與
如今越來(lái)越多的廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)在鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦應(yīng)聘者，這大大節(jié)省了招聘成本，也保證了招聘的成功度。但是如果能讓員工進(jìn)一步參與到招聘的其他環(huán)節(jié)，也許會(huì)獲得更多意外的收獲。嘗試讓員工協(xié)助你審核潛在候選人的簡(jiǎn)歷與資格，協(xié)助你面試潛在的候選人，評(píng)估他們的潛力是否適合組織的需求。這樣做的好處一是可以保證你的慧眼更明亮，二是一旦候選人成為你們的同事，相信他們會(huì)融合得更快速。
試試看，別浪費(fèi)企業(yè)最重要的資產(chǎn)。
第五招：越荒謬，越成功
這一招來(lái)自斯坦福大學(xué)管理學(xué)教授羅伯特·薩頓。其基本做法是：招聘那些學(xué)習(xí)很慢的人，招聘那些你不喜歡的人，招聘那些你根本不需要的人。
不要太驚訝于這一做法的離經(jīng)叛道，道理很簡(jiǎn)單：他們是和你的現(xiàn)有員工不一樣的人，極有可能帶來(lái)創(chuàng)新。學(xué)習(xí)與適應(yīng)慢的人，不會(huì)很快學(xué)會(huì)公司一貫的做事方式，因而可能產(chǎn)生出新想法；那些你不喜歡的人通常對(duì)公司的產(chǎn)品或制度充滿批評(píng)，也因此可能會(huì)拿出更妙的替代品；而那些對(duì)所要解決的問(wèn)題一無(wú)所知的人也是一種財(cái)富，要知道，在創(chuàng)新的早期階段，無(wú)知常常是一種福祉，因?yàn)檫@同時(shí)意味著不會(huì)被先入之見(jiàn)所蒙蔽。需要提示的是，這招并不適合日常的通行性招聘，需謹(jǐn)慎選擇。
第六招：待遇早申明
無(wú)論應(yīng)聘者口頭如何說(shuō)，請(qǐng)相信，招聘職位的待遇永遠(yuǎn)是他最關(guān)注的。這沒(méi)什么不好，這年頭早已不存在“活雷鋒”，更何況，待遇是對(duì)一個(gè)人價(jià)值認(rèn)可的表現(xiàn)方式。所以，千萬(wàn)不要刻意繞開(kāi)這個(gè)話題，只提職位要求，這是嚴(yán)重的自我中心主義的表現(xiàn)。也不要放在最后才談，讓前邊的努力都功虧一簣。在最開(kāi)始就告訴他，這是對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。
第七招：不錄取“最好的”
人都有貪欲，通?？傁胍詈玫摹５绻紤]綜合成本，其實(shí)不要最好的更明智。這個(gè)綜合成本包括：最好的人往往有一大堆機(jī)會(huì)等著他，爭(zhēng)取他的成本自然要高；最好的人也更注重對(duì)企業(yè)的考驗(yàn)，試用期內(nèi)他隨時(shí)可能把你拋下；最好的人也往往容忍力有限，在“空降”之后一旦遭遇排斥，更容易選擇拔腿走人。據(jù)說(shuō)，松下電器在招聘時(shí)都要求應(yīng)聘者據(jù)實(shí)給自己打分，那些給自己打70分以上者公司一般不予錄用。這一方面是因?yàn)樗上抡J(rèn)為這些人一般自視過(guò)高，另一方面也是因?yàn)樗上潞V信只要“適當(dāng)”的人才，70分就已足夠。
第八招：內(nèi)部溝通做到位
這一招關(guān)系到招聘工作的效率和有效性。常有求職者抱怨面試跑好幾趟，或者要在公司坐等一整天。其實(shí)這不僅是對(duì)求職者時(shí)間的浪費(fèi)，也是對(duì)公司辦事效率的浪費(fèi)。招聘環(huán)節(jié)一定要安排緊湊，尤其是內(nèi)部溝通務(wù)必事先做好。每個(gè)面試官該問(wèn)什么問(wèn)題事先要有規(guī)劃，最好在每個(gè)環(huán)節(jié)都留下書(shū)面材料給下一個(gè)環(huán)節(jié)的面試官，以免招聘者自己的團(tuán)隊(duì)都心中沒(méi)數(shù)，甚至多輪面試中不同面試官反復(fù)問(wèn)同樣的問(wèn)題。這不僅容易讓求職者覺(jué)得不受重視，而且會(huì)讓他對(duì)公司的管理產(chǎn)生懷疑。
第九招：扶上馬，送一程
既然要把招聘當(dāng)行銷(xiāo)活動(dòng)，自然也就有售后服務(wù)。把新人扶上馬并沒(méi)結(jié)束，還要送一程。首先是新人報(bào)到務(wù)必?zé)崆榻哟?，并安排好入職前的?jiǎn)短輔導(dǎo)。重點(diǎn)講解一下廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)的“紅線”，以幫助他快速適應(yīng)。另外非常重要的是到崗后的第一個(gè)月，要經(jīng)常打電話問(wèn)候、聊天。新人最初往往會(huì)有孤獨(dú)感，這種親密溝通則可以消除他的心理距離。要記住，有時(shí)候，你一個(gè)電話就能堅(jiān)定他的信心。
第十招：特殊考驗(yàn)出奇效
業(yè)內(nèi)風(fēng)傳過(guò)不少大公司的招聘怪招。許多還被求職者互相轉(zhuǎn)述學(xué)習(xí)，以做備考之用。的確，一些大企業(yè)的招聘法則很特殊，也很有效：
整理文件筐——據(jù)說(shuō)是美電報(bào)電話公司的看門(mén)法寶。給應(yīng)聘者一個(gè)文件筐，要求其在10分鐘內(nèi)將所有雜亂無(wú)章的文件存放進(jìn)去。通常這不可能完成，但借此可以觀察到應(yīng)聘者是否具有以下能力：應(yīng)變處理、分清輕重緩急、辦理具體事務(wù)時(shí)條理分明。
掃廁所——統(tǒng)一公司的“損招”。不接受此項(xiàng)工作或只把表面洗干凈者均不予錄用?？嫉氖菓?yīng)聘者吃苦及腳踏實(shí)地的精神作風(fēng)。
木板過(guò)河游戲——出自通用電氣。應(yīng)聘者分為兩組比賽：兩組各有一個(gè)“病人”，需要其他人用手中的木板搭成“橋”將“病人”送到河對(duì)岸。但實(shí)際上“橋”的長(zhǎng)度不可能達(dá)到“河”對(duì)岸，除非兩組把“橋”拼起來(lái)?？嫉氖菆F(tuán)隊(duì)意識(shí)。
提問(wèn)隱私——你結(jié)婚了嗎？啥時(shí)要小孩？選男朋友什么標(biāo)準(zhǔn)？你樂(lè)意性開(kāi)放嗎？小心，這些八卦問(wèn)題都可能在你應(yīng)聘摩托羅拉時(shí)被問(wèn)到。別猶豫，告訴他“這是個(gè)人隱私，我拒絕回答”。據(jù)說(shuō)這樣的應(yīng)聘者被認(rèn)為不會(huì)因個(gè)人的眼前利益而屈服壓力，有個(gè)性，有尊嚴(yán)，在工作上會(huì)少受誘惑，堅(jiān)持原則，始終以公司利益為先。
問(wèn)缺點(diǎn)——IBM公司充分尊重員工個(gè)性，同時(shí)也承認(rèn)人性中不可避免會(huì)有弱點(diǎn)，他們不信任一個(gè)自稱沒(méi)有缺點(diǎn)的人，也不欣賞一個(gè)不敢承認(rèn)自己缺點(diǎn)的人。因此，應(yīng)聘者不說(shuō)自己缺點(diǎn)或?qū)⑷秉c(diǎn)“技術(shù)處理”為優(yōu)點(diǎn)的人，他們會(huì)毫不手軟地予以排除。
需要提示的是，千萬(wàn)別以為招數(shù)越奇越怪就越好。任何一個(gè)招數(shù)都是從公司需求本身出發(fā)的。即使你贊同以上大公司的做法，也不要盲目地效仿，先搞清楚自己想要什么人，才是最重要的。
具體的新春招聘工作是如何安排的？請(qǐng)分享你們的新春招聘計(jì)劃與舉措。
一、招聘計(jì)劃的制定。春節(jié)后的新春招聘計(jì)劃，在去年年底前就已經(jīng)制定出來(lái)，節(jié)后按計(jì)劃執(zhí)行就可以了。
二、招聘崗位確定。招聘崗位設(shè)置和公司現(xiàn)行組織架構(gòu)相符，對(duì)空缺崗位進(jìn)行填補(bǔ)，屬于計(jì)劃內(nèi)招聘。新春主要招聘崗位為：分公司高管、部門(mén)主管、工程技術(shù)人員、前臺(tái)及辦公室文員、本部?jī)?nèi)保員；
三、招聘渠道的確定。根據(jù)公司應(yīng)招聘職位的不同，進(jìn)行招聘渠道的細(xì)分。主要渠道有行業(yè)和內(nèi)部推薦、內(nèi)部競(jìng)聘、網(wǎng)招、現(xiàn)場(chǎng)招聘和校招。
1、高管招聘渠道：新春有兩個(gè)高管職位需要進(jìn)行外招，主要通過(guò)行業(yè)獵頭和內(nèi)部推薦的方式進(jìn)行。這兩個(gè)職位目前已經(jīng)完成招聘任務(wù)，人員已簽約到崗；
2、部門(mén)主管招聘渠道：兩個(gè)部門(mén)主管空缺，今年實(shí)行公司內(nèi)部競(jìng)聘，給員工提供晉升發(fā)展的平臺(tái)；
3、專業(yè)技術(shù)崗位招聘渠道：對(duì)技術(shù)崗位的招聘實(shí)行內(nèi)外結(jié)合的方式。內(nèi)部：采取公司人才庫(kù)選用方式，進(jìn)行綜合考評(píng)后，任用提升；外部：采用行業(yè)挖角和專業(yè)網(wǎng)站招聘方式結(jié)合進(jìn)行；
4、前臺(tái)和辦公室文員招聘渠道：采用網(wǎng)招和校招結(jié)合方式進(jìn)行招聘；
5、內(nèi)保崗位：采用的是公司員工內(nèi)部推薦和勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘的方式進(jìn)行。
四、招聘質(zhì)量的保證。
1、重點(diǎn)人員實(shí)行長(zhǎng)期跟蹤：對(duì)于公司外招高管，其實(shí)都是在業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期接觸的熟人，對(duì)其性格為人、職業(yè)背景、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)都有比較清楚的了解，屬于放長(zhǎng)線釣大魚(yú)的方式，人員的素質(zhì)和招聘質(zhì)量能得到100%的保證；
2、專業(yè)人員進(jìn)行重點(diǎn)評(píng)價(jià)：對(duì)于技術(shù)崗位招聘，重點(diǎn)從其專業(yè)能力、負(fù)責(zé)項(xiàng)目品質(zhì)和專業(yè)背景方面進(jìn)行重點(diǎn)考評(píng)，保證招聘質(zhì)量；
3、一般職員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)：對(duì)于前臺(tái)和文員崗位人員，因?yàn)檫@兩個(gè)崗位招聘考慮面向應(yīng)屆畢業(yè)生，所以沒(méi)有考慮專業(yè)工作能力，重點(diǎn)對(duì)其為人處事、性格愛(ài)好、學(xué)習(xí)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；
五、人性化考慮贏得求職人員的青睞。
1、考慮到大多數(shù)公司都是在春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)，廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)在和部分跳槽人員達(dá)成意向的時(shí)候，都同意其春節(jié)后或者拿到原公司年終獎(jiǎng)后到崗；
2、提高住宿和餐食標(biāo)準(zhǔn)。年底對(duì)員工宿舍進(jìn)行改造，增加一些基礎(chǔ)設(shè)施，提高員工住宿的舒適性；公司食堂相應(yīng)提高伙食標(biāo)準(zhǔn)，合理進(jìn)行膳食搭配；
3、增加員工培訓(xùn)項(xiàng)目和豐富培訓(xùn)方式，重視員工培訓(xùn)福利工作，不斷提高員工綜合素質(zhì)。邀請(qǐng)最行業(yè)最專業(yè)最系統(tǒng)的老師培訓(xùn)，人才是投資，學(xué)習(xí)更是投資，培訓(xùn)才是對(duì)員工最好的福利！
廣告行業(yè)一直是一個(gè)充滿活力和創(chuàng)意的領(lǐng)域,尤其是在杭州這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市。無(wú)論是初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生還是經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)者,杭州廣告公司都為他們提供了廣闊的發(fā)展空間和機(jī)遇。
廣告公司的主要職能包括:
作為長(zhǎng)三角地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中心城市之一,杭州的廣告行業(yè)發(fā)展一直保持著良好的勢(shì)頭。隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái),數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)、新媒體廣告等新興領(lǐng)域也為廣告公司帶來(lái)了新的機(jī)遇。
此外,杭州還擁有眾多知名企業(yè)和品牌,為廣告公司提供了廣闊的市場(chǎng)空間。同時(shí),杭州的人才儲(chǔ)備也為廣告行業(yè)輸送了大量?jī)?yōu)秀的人才。
不同的職位對(duì)應(yīng)著不同的招聘要求,但通常廣告公司會(huì)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的以下幾個(gè)方面:
如果你對(duì)廣告行業(yè)有著濃厚的興趣,并且具備相關(guān)的專業(yè)素質(zhì),不妨關(guān)注一下杭州廣告公司的招聘信息,說(shuō)不定就有機(jī)會(huì)加入這個(gè)充滿活力的行業(yè)。
感謝您閱讀本文,希望這篇文章能為您提供有用的杭州廣告公司招聘信息,助您更好地了解這一行業(yè)的發(fā)展前景和就業(yè)要求,為將來(lái)的職業(yè)規(guī)劃做好準(zhǔn)備。
您可以撥打114查詢一下。
同時(shí)，愛(ài)保定人才網(wǎng)上刊登有亞華大酒店、僑胞之家酒店等等多加同類(lèi)型知名企業(yè)的招聘信息，您可以關(guān)注一下，也許就有適合您的職位在等著您。可以發(fā)布在以下幾個(gè)渠道：1.招聘網(wǎng)站：如中華英才網(wǎng)、58同城等。2.微信公眾號(hào)：可以通過(guò)發(fā)文章，把放在微信群、朋友圈等。3.報(bào)紙：在報(bào)紙上發(fā)布可以得到較大的曝光度。4.廣播電視：可以在各大頻道投放招聘廣告。5.招聘會(huì)：可以組織多地招聘會(huì)，以招聘崗位為主題，考察應(yīng)聘者。6.人才渠道：可以和一些人力資源公司合作，將發(fā)布至其平臺(tái)上。
一般來(lái)說(shuō)，4A公司對(duì)你的學(xué)歷并不是非常看重，普通的大學(xué)、大專都可以，畢業(yè)于名牌大學(xué)與普通大學(xué)對(duì)總監(jiān)們來(lái)說(shuō)差別不大。
體力好，每天能應(yīng)付加班到12點(diǎn)，而且是十天有九天
情商好，能夠應(yīng)付客戶的一切刁難，抗壓能力強(qiáng)，哭完了繼續(xù)干活
學(xué)歷好，學(xué)歷不要求太高，但是有時(shí)候?qū)?wèn)題的理解會(huì)不一樣，交流的東西會(huì)從學(xué)歷中體現(xiàn)。至少大專吧。設(shè)計(jì)師我不清楚，但是客服啊，策劃啊，需要。
技術(shù)好，軟件你要會(huì)用OFFICE一系列，要比較懂得用好才行。有些職位涉及到大量的計(jì)算和數(shù)據(jù)。
英語(yǔ)好，英語(yǔ)并不是硬標(biāo)準(zhǔn)，但要是趕上客戶是英語(yǔ)客戶，或者和國(guó)外兄弟公司交流，英語(yǔ)是必須的。
有門(mén)檻，但不一定在學(xué)歷上。名校或者高學(xué)歷的在無(wú)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、無(wú)熟人背景的情況下，進(jìn)入4A相對(duì)容易。但如果你本來(lái)具有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，有熟人介紹以上這條作廢。至于門(mén)檻還是有的，隨便挑幾條：能吃苦、好心態(tài)、語(yǔ)言。
在現(xiàn)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，廣告公司是各行業(yè)中不可或缺的存在。作為幫助企業(yè)推廣產(chǎn)品和服務(wù)的重要機(jī)構(gòu)，廣告公司的招聘需求也相應(yīng)增多。那么，廣告公司究竟招聘哪些職位呢？本文將為您詳細(xì)介紹廣告公司常見(jiàn)的招聘職位及職責(zé)。
廣告公司的策劃經(jīng)理是整個(gè)廣告項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)者和策劃者。他們負(fù)責(zé)制定廣告策略，為客戶提供專業(yè)意見(jiàn)，并協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)完成廣告項(xiàng)目。策劃經(jīng)理需要具備出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神以及對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)的把握能力。
創(chuàng)意總監(jiān)在廣告公司中扮演著至關(guān)重要的角色，他們負(fù)責(zé)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行創(chuàng)意工作，確保廣告作品符合客戶需求并具有創(chuàng)新性。創(chuàng)意總監(jiān)需要有扎實(shí)的美術(shù)基礎(chǔ)、對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)有敏銳的洞察力，以及領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力。
媒介策劃專員負(fù)責(zé)選擇最適合廣告投放的媒介渠道，比如電視、網(wǎng)絡(luò)、平面等。他們需要了解不同媒介的特點(diǎn)、受眾群體以及投放效果，以制定最佳的媒介策略。
營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理在廣告公司中負(fù)責(zé)與客戶溝通，了解客戶需求并提供相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)方案。他們需要具備銷(xiāo)售技巧、談判能力以及對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的深刻理解。
品牌經(jīng)理負(fù)責(zé)客戶品牌形象的塑造和推廣，通過(guò)各種廣告手段提升品牌知名度和美譽(yù)度。他們需要具備品牌管理經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)分析能力以及對(duì)消費(fèi)者心理的了解。
隨著社交媒體的普及，廣告公司也需要專門(mén)的人員負(fù)責(zé)社交媒體推廣。社交媒體專員負(fù)責(zé)管理企業(yè)在各大社交平臺(tái)上的形象，與粉絲互動(dòng)并制定社交媒體營(yíng)銷(xiāo)策略。
數(shù)據(jù)分析師負(fù)責(zé)收集、整理和分析廣告效果數(shù)據(jù)，幫助公司評(píng)估廣告活動(dòng)的效果并優(yōu)化推廣策略。他們需要具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)以及邏輯思維能力。
客戶經(jīng)理是廣告公司與客戶之間的橋梁，負(fù)責(zé)了解客戶需求、溝通客戶意見(jiàn)并推動(dòng)項(xiàng)目的順利進(jìn)行?？蛻艚?jīng)理需要有出色的溝通能力、服務(wù)意識(shí)以及對(duì)客戶行業(yè)的了解。
廣告制片人負(fù)責(zé)廣告項(xiàng)目的實(shí)施和執(zhí)行，包括選址、拍攝、后期制作等各個(gè)環(huán)節(jié)。他們需要具備豐富的拍攝經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)管理能力以及對(duì)廣告制作流程的熟悉。
SEO專員負(fù)責(zé)網(wǎng)站的搜索引擎優(yōu)化工作，通過(guò)優(yōu)化關(guān)鍵詞、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)等提升網(wǎng)站在搜索引擎結(jié)果中的排名。他們需要了解搜索引擎工作原理、SEO技術(shù)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)。
以上是廣告公司常見(jiàn)的招聘職位及職責(zé)，不同的廣告公司可能會(huì)根據(jù)自身需求招聘其他特定職位。如果您對(duì)從事廣告行業(yè)感興趣，希望能夠通過(guò)本文了解更多有關(guān)廣告公司招聘相關(guān)職位的信息。
天津是中國(guó)最重要的經(jīng)濟(jì)中心之一，這里有許多機(jī)會(huì)等待著各行各業(yè)的勞動(dòng)者。廣告行業(yè)作為其中之一，一直在不斷發(fā)展壯大。天津廣告公司作為這個(gè)行業(yè)的重要組成部分，為各類(lèi)企業(yè)提供廣告宣傳服務(wù)。
隨著廣告行業(yè)的快速發(fā)展，許多天津廣告公司正在擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，并尋找優(yōu)秀的焊工加入他們的團(tuán)隊(duì)。焊工是廣告公司不可或缺的一環(huán)，他們負(fù)責(zé)制作各種廣告牌、展示牌、標(biāo)識(shí)牌等廣告產(chǎn)品。如果你是一名有經(jīng)驗(yàn)的焊工，并且對(duì)廣告行業(yè)感興趣，那么這是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。
天津廣告公司在業(yè)界享有很高的聲譽(yù)，以其專業(yè)、高效的服務(wù)受到客戶的一致好評(píng)。這些廣告公司不僅擁有先進(jìn)的設(shè)備和設(shè)施，還有一批經(jīng)驗(yàn)豐富的員工和技術(shù)人員。他們以過(guò)硬的技術(shù)和創(chuàng)新的思維為客戶提供量身定制的廣告解決方案。
天津廣告公司注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。公司內(nèi)部各個(gè)部門(mén)之間密切合作，團(tuán)結(jié)向心強(qiáng)。在這里，你將有機(jī)會(huì)與一流的設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理等合作，了解廣告行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)。
天津廣告公司現(xiàn)招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的焊工。以下是我們對(duì)焊工的基本要求：
天津廣告公司為招聘的焊工提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和完善的福利制度。具體福利包括：
如果你符合我們的要求，并且對(duì)天津廣告公司的這個(gè)崗位感興趣，可以將你的簡(jiǎn)歷發(fā)送至我們的電子郵箱：recruitment@tianjingadagency.com。
簡(jiǎn)歷中請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你的工作經(jīng)歷和相關(guān)技能，并附上你的聯(lián)系方式和近照。我們會(huì)在收到簡(jiǎn)歷后盡快與你聯(lián)系，安排面試。
感謝你對(duì)天津廣告公司焊工招聘的關(guān)注，我們期待能與你共同創(chuàng)造更美好的廣告作品！
模具制造在沈飛用途非常大（飛機(jī)的坂金件很多），從目前情況看你的條件還不錯(cuò)，學(xué)位證和畢業(yè)證一定要拿到，這是必須的！好好練練計(jì)算機(jī)三維制圖！其它沒(méi)什么特別的了。
如果不急于工作，建議讀完研究生再進(jìn)沈飛，那樣你會(huì)插上騰飛的翅膀（升職）。
