招聘廚師一般三種渠道，在招聘網(wǎng)站（趕集58（傳統(tǒng)網(wǎng)站）上啥班（短視頻招聘）大街網(wǎng)（應屆生求職））發(fā)布信息等待求職者遞交簡歷，熟人介紹或者朋友推薦，當?shù)氐纳鐣衅笗?/p>
找工作的話還是北上廣的待遇比較好
但是好不好找工作重要的還是要看經(jīng)驗和方法
一般找工作的三種途徑
第一，網(wǎng)站上投遞簡歷
上啥班（國內(nèi)首款短視頻招聘，底薪真實）
大街網(wǎng)（應屆生）
求職樂
拉勾網(wǎng)（互聯(lián)網(wǎng)）
第二，朋友或親人介紹
第三，社會招聘會
真要是喜歡就一定能混出些名堂，不過的確得不辭勞苦、不懼火熱；在國外，尤其是歐洲，好的廚師一樣非常有社會地位且很富有的有的是；相對來說，學西餐（西式烹調(diào)）比中餐（中式烹調(diào)）工作條件要好不少，不過英語得有些要求，不然也基本混不出來。
這個很好找。每個城市都有很多的廚師培訓學校，擅長各類菜的培養(yǎng)。你可以登錄各大招聘網(wǎng)站或者關(guān)注每個城市的現(xiàn)場招聘會，都可以找到的 。
招聘廚師可以按照以下步驟進行：
1. 制定招聘計劃：確定招聘崗位、職位要求和薪資待遇等。
2. 撰寫招聘廣告：撰寫能夠準確反映招聘需求和吸引廚師申請的招聘廣告。廣告中應包含崗位職責、任職要求、工作地點和聯(lián)系方式等信息。
3. 廣告發(fā)布：在招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇等適合的平臺上發(fā)布招聘廣告，吸引潛在候選人；同時，也可以通過求職中介或在酒店/餐廳門口貼海報等方式進行廣告發(fā)布。
4. 篩選簡歷：對收到的簡歷進行篩選，將符合崗位要求的簡歷篩選出來。
5. 面試選拔：面試合格的候選人，可以根據(jù)需要進行初步面試或技能測試。面試時可以了解候選人的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、團隊合作能力等方面。
6. 審查背景和參考：要求候選人提供相關(guān)的背景調(diào)查和參考人員聯(lián)系方式，進行背景審查和參考員工的意見。
7. 決策和錄用：通過綜合考慮候選人的面試結(jié)果、背景調(diào)查和參考意見等，決定是否錄用特定候選人。
8. 發(fā)放錄用通知和工作合同：向被錄用的廚師發(fā)送錄用通知，并提供詳細的工作合同信。
9. 入職安排：在確認入職日期后，安排新員工的入職培訓、崗位介紹和相關(guān)手續(xù)辦理。
10. 合理安排試用期：根據(jù)公司政策，給予新員工合理的試用期培養(yǎng)與成長。
11. 期間跟進：在新員工入職后，定期進行跟進，了解員工的工作表現(xiàn)和適應情況，提供必要的支持與培訓。
請注意，招聘廚師可能需要與人力資源部門或?qū)I(yè)招聘人員合作，以確保流程的順利進行和法律合規(guī)。
