1 在微信公眾號投遞簡歷，填寫基本信息，隔天就會收到面試通知，告訴你面試時間與地點。
2 準(zhǔn)時到達(dá)店鋪，去收銀臺領(lǐng)取自己的簡歷（店鋪員工會幫你打印好，在一摞子里找自己的簡歷）
3 跟店長一對一聊天式面試，問了你學(xué)校的位置?通勤時間?為什么要來無印工作?理想是什么?無印良品的三大理念是什么? 每周能工作幾天與工作時間?一些情景問答……等等4 跟店長聊的很開心，面試結(jié)束后不出半小時就收到面試通過的消息！總結(jié): 放松一點，心平氣和，著裝素色為主，不要化濃妝! 給人以平和穩(wěn)重的氣質(zhì)形象。有禮貌注意細(xì)節(jié)（雙手遞簡歷，主動打招呼，敲門關(guān)門，結(jié)束語）
一般不會再去瀏覽電子簡歷，原有的簡歷大都打印出來供篩選，所以只會審核修改前的簡歷。
銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習(xí)”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機(jī)選會對一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關(guān)注專業(yè)、院校，工作實習(xí)經(jīng)驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實習(xí)經(jīng)驗，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。其實每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點目標(biāo)學(xué)校給15分，重點學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會干部、項目經(jīng)驗等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔(dān)任過學(xué)生會主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時會看重應(yīng)聘者在一些知名公司實習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語六級(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”還是“CET-6”，你都不會失去機(jī)會。
銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習(xí)”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機(jī)選會對一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關(guān)注專業(yè)、院校，工作實習(xí)經(jīng)驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實習(xí)經(jīng)驗，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。其實每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點目標(biāo)學(xué)校給15分，重點學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會干部、項目經(jīng)驗等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔(dān)任過學(xué)生會主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時會看重應(yīng)聘者在一些知名公司實習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語六級(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”還是“CET-6”，你都不會失去機(jī)會。
隨著科技的不斷發(fā)展，人工智能技術(shù)已經(jīng)在各個領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用，其中之一就是在人力資源管理中的簡歷篩選過程中的應(yīng)用。傳統(tǒng)的簡歷篩選方式往往需要耗費大量的人力和時間，而引入人工智能技術(shù)可以極大地提高篩選效率，幫助企業(yè)快速找到最合適的人才。
人工智能技術(shù)通過自然語言處理和機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)，可以幫助企業(yè)快速識別和篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀簡歷。下面我們就來看看人工智能在簡歷篩選中的具體應(yīng)用：
自然語言處理技術(shù)
人工智能可以利用自然語言處理技術(shù)對簡歷中的文字信息進(jìn)行智能分析和處理，快速識別出關(guān)鍵信息。這包括識別候選人的工作經(jīng)歷、技能專長、教育背景等關(guān)鍵信息，幫助招聘人員更快速地了解候選人的背景，從而進(jìn)行篩選。
機(jī)器學(xué)習(xí)算法
人工智能還可以通過機(jī)器學(xué)習(xí)算法對大量簡歷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和學(xué)習(xí)，幫助企業(yè)建立起符合崗位要求的簡歷篩選模型。這些模型可以根據(jù)招聘人員的反饋不斷優(yōu)化和調(diào)整，提高簡歷篩選的準(zhǔn)確性和效率。
智能篩選系統(tǒng)
基于人工智能技術(shù)開發(fā)的智能篩選系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的招聘需求自動篩選簡歷，并按照設(shè)定的條件進(jìn)行排序和推薦。這大大節(jié)省了招聘人員的時間和精力，讓他們能夠更專注于與候選人的溝通和面試。
總的來說，人工智能技術(shù)在簡歷篩選中的應(yīng)用為企業(yè)帶來了諸多好處，提高了篩選效率的同時也提升了招聘的質(zhì)量。隨著人工智能技術(shù)的不斷完善和發(fā)展，相信在未來簡歷篩選過程中人工智能的應(yīng)用會更加普及和深入，為企業(yè)帶來更多的便利和優(yōu)勢。
① 套好篩層：按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的篩層套好；
② 按規(guī)定稱取試樣放入上層篩，蓋上篩蓋，放在電動篩選器上；
③ 接通電源，打開開關(guān)，選篩自動地向左右各篩1min（每分鐘110～120轉(zhuǎn)）；
④ 篩后靜止片刻，將電腦篩選器的篩上物和篩下物分別倒入分析盤和培養(yǎng)皿（或小盤）內(nèi)。
首先，要挑選溫順優(yōu)良犬種，最常見的品種為拉布拉多、黃金獵犬、德國狼犬、貴賓犬。比皇帝挑選妃子還要嚴(yán)格，要考察祖宗十八代有無遺傳病史，有無攻擊史等等。
然后，挑選出的幼犬到2個月的時候，會被送去志愿者寄養(yǎng)家庭喂養(yǎng)， 學(xué)習(xí)定點大小便、到餐廳及搭乘交通工具時需安靜趴在座位下等，特別是學(xué)會熟悉人的生活環(huán)境。
直到一歲，狗狗的性格已經(jīng)穩(wěn)定，接受、反應(yīng)能力最佳，就會被接回到訓(xùn)練中心，由訓(xùn)練師接手開始導(dǎo)盲犬工作上的訓(xùn)練。
基層小hr，就是進(jìn)行初步簡歷篩選的并通知你不能面試的(づ ●─● )づ
大數(shù)據(jù)經(jīng)驗對于大數(shù)據(jù)部門來說一般來說是很受青睞，類似的項目和工作經(jīng)驗有在簡歷上體現(xiàn)嗎?
使用的環(huán)境/語言/開發(fā)工具什么的都要清晰明確寫出來！
擔(dān)任的具體職責(zé)要明確，畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷和專業(yè)要清楚明確，畢業(yè)年限要表明，工作經(jīng)驗要寫清楚，最好是明確到后面一位小數(shù)點，比如說2016年畢業(yè)，工作經(jīng)驗可以寫為2.8年＋x年實習(xí)。
還有簡歷亮點或者自己引以為傲的可以highlight（高亮）(??????) ?這樣可以讓hr們更加容易識別你是怎么樣的人才。
加油哦~
人員篩選是指在招聘或選拔過程中，通過一系列的方法和步驟，從眾多申請者中篩選出最適合崗位的人員。通常包括以下幾個步驟：確定篩選標(biāo)準(zhǔn)：首先需要明確招聘崗位的要求，包括技能、經(jīng)驗、教育背景、性格特點等方面。這些要求將作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)。簡歷篩選：對所有申請者的簡歷進(jìn)行篩選，根據(jù)篩選標(biāo)準(zhǔn)初步篩選出符合要求的申請者。筆試或技能測試：對初步篩選出的申請者進(jìn)行筆試或技能測試，以進(jìn)一步了解其專業(yè)知識和技能水平。面試：對通過筆試或技能測試的申請者進(jìn)行面試。面試可以采用多種方式，如電話面試、視頻面試、現(xiàn)場面試等。背景調(diào)查：對通過面試的申請者進(jìn)行背景調(diào)查，以了解其過去的工作經(jīng)歷、教育背景、信用記錄等。健康檢查：對通過背景調(diào)查的申請者進(jìn)行健康檢查，以確保其身體狀況符合工作要求。最終決策：根據(jù)以上步驟的結(jié)果，綜合考慮申請者的各方面情況，最終做出招聘或選拔的決策。需要注意的是，不同的崗位和公司可能會有不同的篩選流程和標(biāo)準(zhǔn)，具體的流程和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和確定。同時，在篩選過程中應(yīng)確保公平、公正、客觀地評估每一位申請者。
就是還在看，還有機(jī)會，起碼沒直接拒絕。
