一、符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續(xù)[1] 。
（一）中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。
（二）擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達到國內(nèi)外先進水平的專利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。
（三）享受國務(wù)院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。
（四）具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。
（五）具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國留學(xué)并在國外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。
（六）具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。
(七)具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。
（八）經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。
（九）省、市政府文件明確規(guī)定引進的其他高級人才（包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才[2] ）。
（十）在本市連續(xù)居住、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）和繳納社會保險的年限達到3年，并且3年內(nèi)個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。
二、屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續(xù)。
（十）具有普通高等教育本科以上學(xué)歷并有學(xué)士以上學(xué)位的年齡在35周歲以下的人才。
（十一）具有普通高等教育大專以上學(xué)歷，同時具有相關(guān)專業(yè)的中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的年齡在35周歲以下的人才。
（十二）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時具有高級專業(yè)技術(shù)資格、具有研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位、研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的人才。
（十三）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位、大學(xué)本科學(xué)歷并有學(xué)士學(xué)位、大專以上學(xué)歷并有中級專業(yè)技術(shù)
人才成本的提升其根源還在于創(chuàng)新突破的難度，這往往需要強大的理論基礎(chǔ)做支撐。想要抓好基礎(chǔ)理論，就需要在這方面下功夫。無論對哪個企業(yè)來說，如果要投資基礎(chǔ)理論創(chuàng)新，那就是給自己找了一個無底洞?？墒沁@偏偏又是催生出創(chuàng)新成功的必要條件，所以這么一來投入成本只會越來越高?！ ?/p>
人才的引進是為了企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底還是為了提升企業(yè)收益。就拿小米來說，幾次大手筆的引進人才目的性也非常強，那就是想把人才留著給自己干活，與其說是“留”倒不如說是“捆綁”。為什么這么說呢？就比如小米其中一次大額度人才引進計劃，看起來獎勵誘人，可是這也意味著被獎勵者在接下來大概10年的時間里都要給小米工作，不管是利還是弊都是雙向的。
各地推行的人才引進政策，每個城市都各不相同。但目的都是相同的。都是為了吸引更多的高學(xué)歷人才前來本地發(fā)展。
濟南城市人才引進政策是:引進政策來源于租房補貼，對企業(yè)新引進入戶的全日制博士、碩士研究生、本科生，將會按照每月1500元、1000元、700元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)發(fā)放三年租房補貼。還有更大吸引力的購房補貼：符合購房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟買首套住房，可分別享受15萬、10萬的一次性購房安居補貼。而這一項補貼可以暫時解決許多未就業(yè)或者是剛就業(yè)學(xué)生的住房問題。另外，應(yīng)屆高校畢業(yè)生可辦理期限三年的免費公交地鐵卡。
補貼政策都是根據(jù)成績越高所得到的補貼越高，其他城市也大部分都是關(guān)于住房之類的補貼。
1、引首：抬頭；伸長脖子。
2、引用：寫文章時，有意引用成語、詩句、格言、典故等，以表達自己想要表達的思想感情，說明自己對新問題、新道理的見解，這種修辭手法叫引用。
3、引見：舊時皇帝接見臣下或外賓，須由官員引領(lǐng)，叫“引見”。清制，京官在五品以下，外官在四品以下，由于初次任用、京察、保舉、學(xué)習(xí)期滿留用等，均須朝見皇帝一次，文官由吏部、武官由兵部分批引見。
4、引介：引進并介紹：～外國作品。
5、引述：引用（別人的話或文字）敘述：～專家的評論。
6、引逗：引逗是一個漢語詞匯，拼音是yǐndòu，解釋是挑逗。
7、引路：1.起程，上路，前進。2.帶路。
8、引薦：引薦是指對人的推薦、薦舉的意思。
9、引援：1.引以為援。謂援引伴侶?！肚f子·山木》：“東海有鳥焉……引援而飛，迫脅而棲?！?/p>
10、引據(jù)：yǐnjùㄧㄣˇㄐㄨˋ引據(jù)（引據(jù)） 猶引證?！逗鬂h書·荀爽傳》：“引據(jù)大義，正之經(jīng)典?！北饼R顏之推《顏氏家訓(xùn)·勉學(xué)》：“魏收之在議曹，與諸博士議宗廟事，引據(jù)《漢書》?！鼻孱櫻孜洹度罩洝と住罚骸按私圆挥谩吨芤住罚鴦e有引據(jù)之辭。”魯迅《花邊文學(xué)·讀后感》：“《自由談》上有一篇《如此廣州》，引據(jù)那邊的報章……真寫得有聲有色?！?/p>
在人才引進上，建議可以以多渠道方式進行：
首先是團隊式引進。過去惠州在人才引進上更多采取個人引進的方式，實際上以研發(fā)團隊為單位引進，效益更好，而且由研發(fā)團隊帶動一個領(lǐng)域的高端人才，可持續(xù)性也更好。
其次是打造引進平臺，像招商引資一樣筑巢引鳳，搭建研發(fā)平臺，吸引人才。
第三是通過政府提出的項目招標(biāo)課題來引進人才，根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，或拓展某個領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)，拋出相關(guān)方面的項目課題進行公開地招投標(biāo)，吸引海內(nèi)外的人才團隊競爭參與。
第四是和海內(nèi)外高端機構(gòu)進行長期合作，在惠州設(shè)立研究中心、研究所、研究院等方式，根據(jù)不同時期的需求設(shè)置研究項目，實用性更強。
人才引進一般都是要求研究生以上學(xué)歷。
1.人才學(xué)歷達到當(dāng)?shù)厝瞬乓M政策規(guī)定的最低學(xué)歷。
2. 人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱。
3. 獲得省部級獎勵人員。
4. 當(dāng)?shù)丶毙璧膶ｉT人才。
5. 人才接收企業(yè)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源中心申請人才引進。
6. 人才接收企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、公司簡介、引進理由和人才的個人簡歷。
人才引進，作為一項吸收人才、發(fā)展經(jīng)濟的政策，被各地政府廣泛應(yīng)用。各地政府都有出臺人才引進政策，人才引進具體需要的條件每個地方都可能不同，詳情可咨詢當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心
答：1. 人才學(xué)歷達到當(dāng)?shù)厝瞬乓M政策規(guī)定的最低學(xué)歷。
2. 人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱。
3. 獲得省部級獎勵人員。
4. 當(dāng)?shù)丶毙璧膶ｉT人才。
5. 人才接收企業(yè)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源中心申請人才引進。
6. 人才接收企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、公司簡介、引進理由和人才的個人簡歷。
在如今的全球化時代，各個城市都在努力吸引人才，成為創(chuàng)新和發(fā)展的中心。而對于中國來說，深圳作為一座新興城市，正積極推進人才引進政策，旨在吸引更多的高層次人才來到這座城市，為經(jīng)濟和社會發(fā)展貢獻力量。
深圳作為中國改革開放的前沿城市，在過去幾十年間實現(xiàn)了令人矚目的經(jīng)濟快速發(fā)展。然而，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人才的供給短缺成為制約深圳進一步發(fā)展的瓶頸之一。為了解決這一問題，深圳政府積極出臺了一系列的人才引進政策。
首先，深圳政府提供了豐厚的政策扶持。對于高層次人才來說，深圳政府提供了有競爭力的薪酬和福利待遇，以及優(yōu)越的工作環(huán)境和發(fā)展機會。此外，深圳政府還為人才提供住房、醫(yī)療等方面的支持，以確保他們在深圳生活和工作的舒適性。
其次，深圳政府積極開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。作為中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先行者，深圳政府為創(chuàng)業(yè)人才提供了一系列的支持政策。例如，創(chuàng)業(yè)人才可以享受優(yōu)惠的稅收政策和貸款援助，以及創(chuàng)新項目的孵化和加速等服務(wù)。這些政策為人才們提供了廣闊的發(fā)展空間和機遇。
此外，深圳政府還積極與高校、科研機構(gòu)合作，開展人才引進項目。深圳成立了眾多的科研機構(gòu)和創(chuàng)新孵化基地，與國內(nèi)外知名院校和科研機構(gòu)建立了長期合作關(guān)系。通過引進優(yōu)秀的科研人才和團隊，深圳實現(xiàn)了科技創(chuàng)新的突破，推動了產(chǎn)業(yè)的升級和轉(zhuǎn)型。
深圳的人才引進政策取得了顯著的成果，帶來了許多積極的變化。
首先，深圳的科技創(chuàng)新水平大幅提升。吸引了大量國內(nèi)外頂級科學(xué)家和研究團隊的到來，深圳成為了中國科技創(chuàng)新的重要基地之一。各類高新技術(shù)企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，推動了深圳經(jīng)濟的快速發(fā)展。
其次，深圳的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。隨著人才的引進，深圳逐漸從傳統(tǒng)的制造業(yè)轉(zhuǎn)向高附加值的服務(wù)業(yè)和創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)。新興產(chǎn)業(yè)如人工智能、生物醫(yī)藥等涌現(xiàn)出來，并成為深圳經(jīng)濟增長的新動力。
另外，深圳的城市環(huán)境和居民生活得到了極大的改善。人才的引進帶來了更多的高品質(zhì)教育資源、醫(yī)療資源和文化資源，提升了居民的生活品質(zhì)。同時，深圳政府在城市建設(shè)方面也進行了大量的投資，城市基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善，居民的出行和生活條件得到了極大的改善。
深圳作為中國改革開放的先行者和創(chuàng)新中心，將繼續(xù)積極推進人才引進政策，吸引更多的優(yōu)秀人才來到這座城市。
首先，深圳將進一步擴大人才引進的范圍和規(guī)模。除了高層次人才，深圳還將注重引進一線技術(shù)工人和中低收入人群，實現(xiàn)全方位人才引進。這有助于解決深圳產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的勞動力短缺問題。
其次，深圳將進一步優(yōu)化人才引進政策。在政策的制定和執(zhí)行過程中，深圳將充分考慮人才的個人需求和發(fā)展?jié)摿?，為他們提供更好的發(fā)展機會和環(huán)境。另外，深圳政府還將加強與高校和科研機構(gòu)的合作，促進科技成果轉(zhuǎn)化和人才培養(yǎng)。
最后，深圳將進一步提升城市的軟實力。通過加強城市規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境保護和公共服務(wù)等方面的努力，深圳將打造宜居、宜業(yè)的城市環(huán)境，吸引更多的人才來到深圳發(fā)展。
總之，深圳人才引進政策的推行為這座城市帶來了巨大的變化和發(fā)展機遇。相信在不久的將來，深圳將成為更加繁榮和宜居的城市，為人才們提供更廣闊的發(fā)展舞臺。
在全球化的時代，各個國家都在積極爭取吸引和保留高素質(zhì)的人才。作為一個小國家，新加坡一直致力于吸引來自世界各地的優(yōu)秀人才，以推動本地經(jīng)濟的發(fā)展和創(chuàng)新能力的提升。
新加坡人才引進政策的實施，對于國家的經(jīng)濟和社會發(fā)展具有重要意義。
首先，新加坡是一個資源匱乏的國家，缺乏人力資源。通過吸引國際人才，新加坡可以彌補人力資源的不足，以滿足經(jīng)濟的需求。來自不同國家的人才能夠帶來多元化和創(chuàng)新性的思維方式，推動新加坡的產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
其次，新加坡是一個國際化的經(jīng)濟中心。吸引和保留高素質(zhì)的人才，能夠加強新加坡在全球競爭中的地位。擁有世界一流的人才可以吸引跨國公司在新加坡設(shè)立總部或地區(qū)辦事處，提供更多就業(yè)機會和投資機會?；谌瞬诺奈Γ录悠履軌虬l(fā)展更為多元化和高附加值的產(chǎn)業(yè)，增強國家的競爭力。
第三，新加坡依賴于科技和創(chuàng)新的驅(qū)動。引進高質(zhì)量的人才有利于推動科技創(chuàng)新和技術(shù)進步。各領(lǐng)域的專業(yè)人才能夠為新加坡的研發(fā)和創(chuàng)新項目提供技術(shù)支持和專業(yè)知識，促進科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。新加坡一直致力于建設(shè)智慧國家，通過吸引全球頂級人才，加速科技創(chuàng)新，推動數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展。
盡管新加坡通過實施各種政策和計劃，取得了一些成果，但人才引進仍面臨一些挑戰(zhàn)。
首先，新加坡作為一個小國家，與其他大國相比，面臨著資源和市場的限制。相對有限的土地和資源使得新加坡在人才引進方面的競爭更加激烈。與此同時，一些新興經(jīng)濟體也在積極采取措施吸引和留住人才，加劇了全球范圍內(nèi)的人才競爭。
其次，新加坡的人口結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老齡化趨勢。隨著人口老齡化問題的逐漸凸顯，新加坡需要更多的高端人才來支持和維持社會經(jīng)濟的發(fā)展。因此，在人口結(jié)構(gòu)變化的同時，如何吸引年輕、有才華的人才成為一個重要的挑戰(zhàn)。
此外，新加坡也面臨著各種文化和社會挑戰(zhàn)。不同文化背景的人才可能需要一定的時間來適應(yīng)新的環(huán)境和工作方式。同時，新加坡本地人才與外籍人才之間的融合也需要加強，以保持社會的和諧穩(wěn)定。
為了克服這些挑戰(zhàn)，新加坡政府已經(jīng)采取了一系列措施，以促進人才引進和留住。
首先，新加坡提供各種各樣的工作簽證和永久居民權(quán)利，并加強人才入境政策的靈活性。這樣有助于吸引各個層次和領(lǐng)域的國際人才，滿足不同產(chǎn)業(yè)的需求。
其次，新加坡政府積極投資于教育和科研領(lǐng)域，以提高本地人才的素質(zhì)。通過提供高質(zhì)量的教育和研究機會，培養(yǎng)更多的本土專業(yè)人才，為國家的發(fā)展提供強有力的支持。
此外，新加坡也加強了與各國的合作，通過與其他國家共享人才和資源，促進人才的互惠和流動。同時，新加坡也提供便利的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和稅收優(yōu)惠，鼓勵創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神。
新加坡作為一個小國家，面臨著資源有限和外部競爭的挑戰(zhàn)。但通過實施積極的人才引進政策，新加坡不僅能夠解決人力資源的短缺問題，還能夠推動經(jīng)濟的發(fā)展和技術(shù)的進步。通過努力吸引世界一流的人才，新加坡將更好地適應(yīng)全球化時代的需求，不斷提升國家的競爭力。
這篇博文旨在探討新加坡人才引進政策的意義和所面臨的挑戰(zhàn)。新加坡作為一個小國家，通過吸引國際人才，彌補人力資源的不足，推動經(jīng)濟發(fā)展、加強國際競爭力，并促進科技創(chuàng)新等方面發(fā)揮著重要作用。然而，新加坡也面臨來自其他大國的競爭、人口老齡化和文化融合等挑戰(zhàn)。為了克服這些挑戰(zhàn)，新加坡政府采取了一系列措施，包括靈活的人才入境政策、加強教育和科研投資以及促進國際合作等。通過積極引進和留住人才，新加坡將不斷提升競爭力，適應(yīng)全球化時代的需求。
