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護(hù)士入工會(huì)申請(qǐng)書(shū)范文
護(hù)士入工會(huì)申請(qǐng)書(shū)范文
親愛(ài)的護(hù)士同仁們，我想在本文中分享一份護(hù)士入工會(huì)申請(qǐng)書(shū)范文，幫助大家更好地了解如何申請(qǐng)入會(huì)。作為護(hù)士，我們的職業(yè)與社會(huì)責(zé)任重大。加入工會(huì)不僅可以保障我們的權(quán)益，還能為整個(gè)護(hù)理行業(yè)爭(zhēng)取更好的工作條件和福利待遇。
申請(qǐng)書(shū)正文
尊敬的工會(huì)主席：
您好！我是XX醫(yī)院的一名護(hù)士，我非常榮幸有機(jī)會(huì)向貴工會(huì)遞交入會(huì)申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的思考和研究，我深切意識(shí)到工會(huì)對(duì)護(hù)士的重要性，因此我希望能成為貴工會(huì)的一員。以下是我的申請(qǐng)理由：
- 保障權(quán)益：工會(huì)作為職工的組織，可以維護(hù)我們的合法權(quán)益，通過(guò)集體力量與雇主進(jìn)行協(xié)商，有效地解決勞動(dòng)糾紛，確保我們的權(quán)益不受侵犯。
- 提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展：工會(huì)為會(huì)員提供各種培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。作為護(hù)士，我們需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，提高自己的專(zhuān)業(yè)能力。我相信貴工會(huì)將為我們提供豐富的培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助我們?cè)诼殬I(yè)道路上取得更大的成就。
- 爭(zhēng)取合理待遇：加入工會(huì)可以為我們爭(zhēng)取更好的工作條件和合理的薪資待遇。工會(huì)可以通過(guò)集體協(xié)商和談判，與雇主就薪資、工時(shí)、假期等問(wèn)題進(jìn)行合理的協(xié)商，幫助我們獲得更好的福利。
- 加強(qiáng)職業(yè)交流：工會(huì)為護(hù)士提供一個(gè)良好的職業(yè)交流平臺(tái)，可以與其他護(hù)士同仁分享經(jīng)驗(yàn)和技巧，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。
在參與護(hù)理工作的過(guò)程中，我親眼目睹了一些同行的不公平遭遇，也意識(shí)到自己的力量有限。我相信，通過(guò)加入貴工會(huì)，我們能夠團(tuán)結(jié)起來(lái)，發(fā)聲爭(zhēng)取我們應(yīng)有的權(quán)益。同時(shí)，護(hù)理行業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)我們護(hù)士的共同努力，我希望能夠通過(guò)貴工會(huì)與其他護(hù)士同仁加強(qiáng)聯(lián)系，攜手推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的進(jìn)步。
如果我的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，我將積極參與工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，并盡我所能為工會(huì)的發(fā)展和護(hù)士事業(yè)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。
最后，我再次表示對(duì)貴工會(huì)的強(qiáng)烈興趣，并希望能夠得到貴工會(huì)的肯定。謝謝您抽出寶貴的時(shí)間閱讀我的申請(qǐng)書(shū)，期待貴工會(huì)的回復(fù)。
祝好！
申請(qǐng)人：XXX
茲有本公司退休老工人XXX生于一九四四年八月二十日，于2022年11月3日因病在家中去世，享年78歲。
定于2022年11月9日（農(nóng)歷十月十六）早上七點(diǎn)出殯。
有要前往吊唁的員工可自行前往（治喪地點(diǎn)設(shè)……
XXX公司工會(huì)委員會(huì)
江干區(qū)總工會(huì)與區(qū)委組織部聯(lián)合推出新舉措，要求全區(qū)各級(jí)黨組織和工會(huì)組織把“政治過(guò)硬、群眾認(rèn)可、模范帶頭、業(yè)績(jī)突出”的優(yōu)秀工會(huì)會(huì)員推薦給黨組織。此項(xiàng)工作在我市當(dāng)屬首創(chuàng)。
這一做法分為三個(gè)步驟：各工會(huì)組織確定“推優(yōu)入黨”對(duì)象培養(yǎng)和推薦計(jì)劃，定期向黨組織匯報(bào)進(jìn)展情況；建立檔案，記錄“推優(yōu)入黨”對(duì)象的學(xué)習(xí)、工作、思想等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況；工會(huì)在培養(yǎng)教育考察的基礎(chǔ)上，認(rèn)真聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和各方面的反映，將“推優(yōu)入黨”對(duì)象的日常表現(xiàn)及考察結(jié)果形成書(shū)面材料，經(jīng)工會(huì)代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)討論通過(guò)后，由工會(huì)填寫(xiě)推薦表，并說(shuō)明理由，報(bào)送黨組織審查。
基本情況及求職意向
姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、現(xiàn)住址、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、個(gè)人的求職意向(目標(biāo)職位)、還有聯(lián)系方式等。
一般完整的簡(jiǎn)歷，必須包括以下內(nèi)容：
1.基本情況。包括姓名，年齡，性別，國(guó)籍，通訊地址和聯(lián)系電話(huà)等。其中，不得忽略聯(lián)系電話(huà)。還應(yīng)盡可能填寫(xiě)首選的手機(jī)，家庭電話(huà)和電子郵件地址，以便另一方可以聯(lián)系。
2.d教育背景概述。包括畢業(yè)學(xué)院，所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在校期間的獎(jiǎng)勵(lì)，興趣愛(ài)好和專(zhuān)業(yè)。學(xué)歷的寫(xiě)作順序通常是從過(guò)去到現(xiàn)在的，但實(shí)際上，雇主會(huì)更加注意您當(dāng)前的學(xué)歷，因此，在填寫(xiě)時(shí)，您應(yīng)該從最高學(xué)歷開(kāi)始填寫(xiě)順序，表明學(xué)校名稱(chēng)，系等，寫(xiě)中學(xué)就足夠了。
⒊專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。由于社會(huì)的飛速發(fā)展，在學(xué)校學(xué)到的東西往往不足以滿(mǎn)足實(shí)際的工作需要。如果一個(gè)人接受了額外的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，則必須將其添加到簡(jiǎn)歷中，一方面讓用人單位了解該人具有相關(guān)的工作能力，同時(shí)也給人以激勵(lì)的良好印象。 ，因此不要在填寫(xiě)或使您的個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)尷尬的同時(shí)，也不要夸大事實(shí)。
⒋工作（社會(huì)）經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。包括社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任的職位，承擔(dān)的任務(wù)等。對(duì)于初次求職的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，大多數(shù)人沒(méi)有正式的工作經(jīng)驗(yàn)。因此，俱樂(lè)部在學(xué)校的經(jīng)驗(yàn)和在學(xué)校工作的經(jīng)驗(yàn)可以用作雇主的指標(biāo)。成為學(xué)生會(huì)，俱樂(lè)部或班級(jí)干部的經(jīng)歷可以凸顯一些個(gè)人品質(zhì)，例如興趣，組織，活動(dòng)計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)能力。
更重要的是，在學(xué)校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以突出您的學(xué)習(xí)收入和執(zhí)行專(zhuān)業(yè)操作的能力，因此請(qǐng)務(wù)必著重描寫(xiě)此部分。
凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)，成為會(huì)員。
工會(huì)，或稱(chēng)勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。
為了活躍員工文化生活，增進(jìn)員工之間的友誼，公司工會(huì)決定舉辦一次趣味文體活動(dòng)。特制定本方案:一、活動(dòng)項(xiàng)目:拔河比賽、吹氣球比賽、跳子棋比賽、猜燈謎等。
二、參加人員:全體員工自愿報(bào)名參加，分部、室組隊(duì)。時(shí)間，春節(jié)前夕。
三、對(duì)優(yōu)勝者和積極參加者給予獎(jiǎng)勵(lì)！
工會(huì)申論范文, 是指對(duì)工會(huì)相關(guān)議題進(jìn)行論述和評(píng)析的文章范本。工會(huì)作為勞動(dòng)者的組織形式，在推動(dòng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、促進(jìn)勞資關(guān)系和諧等方面發(fā)揮著重要作用。因此，撰寫(xiě)工會(huì)申論范文有助于深入了解工會(huì)工作的重要性、挑戰(zhàn)與機(jī)遇，也有助于提高工會(huì)工作者的寫(xiě)作能力和表達(dá)水平。
作為勞動(dòng)者的代表組織，工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)工作條件改善、推動(dòng)社會(huì)公平正義方面發(fā)揮著重要作用。工會(huì)旨在實(shí)現(xiàn)勞資雙贏(yíng)，平衡雇主與雇員之間的利益關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。工會(huì)的出現(xiàn)和發(fā)展有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者的團(tuán)結(jié)性和凝聚力，提高他們的議價(jià)能力和自我保護(hù)意識(shí)。
另外，工會(huì)還承擔(dān)著為勞動(dòng)者提供服務(wù)、教育培訓(xùn)、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等職能。通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)、舉辦文體娛樂(lè)活動(dòng)等，工會(huì)能夠增進(jìn)勞動(dòng)者之間的交流與合作，提升勞動(dòng)者的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)員工間的互助共建。工會(huì)在社會(huì)和諧穩(wěn)定、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定方面發(fā)揮著不可替代的作用。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變革，工會(huì)也面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在新時(shí)代，工會(huì)應(yīng)當(dāng)更加注重服務(wù)會(huì)員、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)，不斷提升自身組織建設(shè)和服務(wù)水平。同時(shí)，工會(huì)還需注重信息化、專(zhuān)業(yè)化、法治化發(fā)展，做好與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的轉(zhuǎn)型升級(jí)工作。
首先，工會(huì)需要更加關(guān)注職工的實(shí)際需求，在提供傳統(tǒng)服務(wù)的同時(shí)，還要注重創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容和方式。通過(guò)引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析等手段，為職工提供更加便捷、高效的服務(wù)，增強(qiáng)工會(huì)服務(wù)的吸引力和感召力。
其次，工會(huì)應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)與企業(yè)的溝通和合作，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。工會(huì)可以通過(guò)開(kāi)展集體談判、建立和諧勞資關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方式，體現(xiàn)工會(huì)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)工會(huì)在企業(yè)中的權(quán)威性和影響力。
此外，工會(huì)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的工作團(tuán)隊(duì)。只有人才強(qiáng)，工會(huì)才能做強(qiáng)。工會(huì)需要加大對(duì)干部的培訓(xùn)和引進(jìn)力度，為工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)保障。
工會(huì)申論范文是對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行深入分析和評(píng)價(jià)的重要形式，有助于促進(jìn)工會(huì)工作者的學(xué)習(xí)與進(jìn)步，推動(dòng)工會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展。只有不斷加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)和服務(wù)意識(shí)，推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展，工會(huì)才能更好地履行自身職責(zé)，為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定作出更大貢獻(xiàn)。
不需要工會(huì)卡，申請(qǐng)加入工會(huì)開(kāi)始享受工會(huì)福利和扣繳會(huì)費(fèi)，就說(shuō)明是工會(huì)會(huì)員了。
現(xiàn)在幾乎單位都不會(huì)下發(fā)工會(huì)卡了，都是電子化管理，在申請(qǐng)加入工會(huì)以后，一般都能加入。從加入工會(huì)就開(kāi)始扣繳會(huì)費(fèi)了，就說(shuō)明加入成功就是會(huì)員。不需要再額外發(fā)放工會(huì)卡。
HR/面試官，查看簡(jiǎn)歷時(shí)，什么樣的自我評(píng)價(jià)不至于是廢話(huà)？
如何寫(xiě)好自我評(píng)價(jià)，給簡(jiǎn)歷加分呢？
最近這兩周輔導(dǎo)同學(xué)們簡(jiǎn)歷修改時(shí)，發(fā)覺(jué)很多同學(xué)依然秉承「自我評(píng)價(jià)」以空曠、端正、富有感受的方式表達(dá)。
市面上最常見(jiàn)的自我評(píng)價(jià)版本，我特地挑選了幾個(gè)類(lèi)型，感受下是不是你自己也這么寫(xiě)的：
我知道這樣的「自我評(píng)價(jià)」方式，不止一個(gè)人這么寫(xiě)；哪怕是已經(jīng)工作3-4年的同學(xué)，依然保持上述的撰寫(xiě)自我介紹/評(píng)價(jià)的風(fēng)格。
相信有同學(xué)會(huì)質(zhì)疑：這樣撰寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，有什么錯(cuò)呢？我自己感覺(jué)挺好的啊，HR也沒(méi)啥挑剔我的介紹有什么問(wèn)題？
等到HR開(kāi)始挑剔你自我評(píng)價(jià)時(shí)，已經(jīng)為時(shí)已晚。說(shuō)明你已經(jīng)錯(cuò)過(guò)一次面試機(jī)會(huì)。
之所以，同學(xué)由此以為，說(shuō)明對(duì)「自我評(píng)價(jià)」的意義和價(jià)值，毫無(wú)認(rèn)知。
方便更多同學(xué)理解，及重視自我評(píng)價(jià)的撰寫(xiě)價(jià)值，我?guī)痛蠹沂崂硐拢?/p>
沒(méi)認(rèn)知到簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)/介紹板塊的意義與價(jià)值，就不會(huì)重視撰寫(xiě)。
為什么簡(jiǎn)歷會(huì)單獨(dú)空出來(lái)一部分寫(xiě)自我評(píng)價(jià)？
為什么要寫(xiě)自我評(píng)價(jià)？
有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，一名資深HR瀏覽一份簡(jiǎn)歷時(shí)間，只需6秒鐘；而這6秒鐘決定應(yīng)聘者是否能被看中，是否在上百份簡(jiǎn)歷中脫癮而出。
可能很多同學(xué)不了解，HR在高壓工作節(jié)奏下，如何快速篩選簡(jiǎn)歷呢？
主要通過(guò)幾個(gè)維度：
自我評(píng)價(jià)板塊內(nèi)容雖少，卻凝聚了一個(gè)人過(guò)往經(jīng)歷的核心部分。
巧妙利用好自我評(píng)價(jià)/介紹，把與公司招聘崗位JD吻合的技能、項(xiàng)目、成績(jī)等維度關(guān)鍵詞展示出來(lái)，最容易得到HR的青睞和吸引力。
更重要的是，對(duì)于很多技術(shù)崗，比如C++，算法，醫(yī)療器械，金融等，HR不懂技術(shù)；篩選簡(jiǎn)歷全憑卡關(guān)鍵詞。
例如圖中JD信息是某AI算法崗位，對(duì)于HR的認(rèn)知不會(huì)到「圖像識(shí)別領(lǐng)域深度學(xué)習(xí)神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型開(kāi)發(fā)」這么高難度的經(jīng)驗(yàn)要求，他們根本也不知情。
那么如何做篩選呢？
HR會(huì)通過(guò)C++、python，深度學(xué)習(xí)框架技術(shù)，以及pid控制，ISP經(jīng)驗(yàn)，及人工智能/自動(dòng)化/數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)等關(guān)鍵詞進(jìn)行篩選。
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)中，描述總結(jié)自己過(guò)往經(jīng)歷時(shí)，特別強(qiáng)調(diào)并標(biāo)注以上的關(guān)鍵詞；且在具體工作經(jīng)歷中詳細(xì)描述清楚工作職責(zé)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，就容易吸引到HR的注意力。
只知道寫(xiě)一些「性格開(kāi)亮、有韌性、溝通能力強(qiáng)、有XX年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等」HR會(huì)判定不適合。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)「自我評(píng)價(jià)」時(shí)，一定要規(guī)避常見(jiàn)的幾種表達(dá)方式；千萬(wàn)不要用這些撰寫(xiě)風(fēng)格寫(xiě)簡(jiǎn)歷，
否則被淘汰掉都，找不到什么原因。
一些同學(xué)寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，偏離JD需求；比如「本人從事XX工作經(jīng)驗(yàn)，期間獲得過(guò)XX成績(jī)，得到榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)」；
可惜的是，這部分榮譽(yù)和成績(jī)，跟面試意向崗位一毛錢(qián)關(guān)系都沒(méi)有；純粹浪費(fèi)感情。
「本人有豐富獵頭經(jīng)驗(yàn)，組織過(guò)多場(chǎng)分享，并且服務(wù)的人群覆蓋北上廣多個(gè)城市，多個(gè)行業(yè)」
聽(tīng)起來(lái)很厲害，沒(méi)有實(shí)際數(shù)據(jù)和成績(jī)支撐，HR會(huì)感覺(jué)在吹牛，對(duì)簡(jiǎn)歷的信任感降低。
這種問(wèn)題經(jīng)常出現(xiàn)，比如「性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，善于組織、協(xié)調(diào)和溝通，能良好地與團(tuán)隊(duì)合作作；對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有飽滿(mǎn)的工作熱情，如果有幸被貴公司錄用，一定會(huì)讓公司物超所值?！?/p>
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)中，自我感動(dòng)式表達(dá)，是很多同學(xué)容易犯的錯(cuò)誤。
這種撰寫(xiě)毫無(wú)意義，HR不會(huì)多停留一秒。
分析到現(xiàn)在，已經(jīng)知道簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)的重要性，及撰寫(xiě)時(shí)需要注意的細(xì)節(jié)和問(wèn)題；
如果能撰寫(xiě)讓HR有感覺(jué)，容易出彩的自我評(píng)價(jià)/介紹呢？
前面已經(jīng)強(qiáng)調(diào)過(guò)，「自我評(píng)價(jià)」價(jià)值在于，更快讓HR識(shí)別出「你是就是他們需要的那個(gè)人」，所以核心在于展示出你自身經(jīng)歷與求職JD的匹配度。
換言之，自我評(píng)價(jià)更像是，一份簡(jiǎn)歷的總體提煉。
主要從幾個(gè)方面入手提煉：
1，工作經(jīng)驗(yàn)與參與項(xiàng)目成績(jī)的展示；
2，個(gè)人技能證明，及與崗位JD的匹配關(guān)聯(lián)度；
3，個(gè)人優(yōu)勢(shì)的凸顯，讓對(duì)方感受你未來(lái)價(jià)值回報(bào)。
如何能夠在一個(gè)簡(jiǎn)短自我評(píng)價(jià)中，包含以上3個(gè)維度呢？
我用一個(gè)案例幫同學(xué)梳理下：
如果我是在找運(yùn)營(yíng)崗位，并且有5年工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)很多項(xiàng)目；那么如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的「自我評(píng)價(jià)」？
1,5年運(yùn)營(yíng)策劃經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)品牌推廣、新媒體運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃、抖音內(nèi)容運(yùn)營(yíng)。熟練掌握PS、AI、剪映等平面設(shè)計(jì)及視頻剪輯軟件。 2，期間服務(wù)客戶(hù)有萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)、融創(chuàng)地產(chǎn)、中梁地產(chǎn)、安徽高速地產(chǎn)等品牌。參與過(guò)千萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目并擔(dān)任負(fù)責(zé)任；對(duì)于大型購(gòu)物中心項(xiàng)目有獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)落實(shí)，在國(guó)家4A級(jí)景區(qū)擔(dān)任過(guò)獨(dú)立策劃負(fù)責(zé)人。 3，新媒體板塊運(yùn)營(yíng)主要以抖音運(yùn)營(yíng)為主。沒(méi)有投放廣告的背景下，3個(gè)月賬號(hào)漲粉12W+，每周視頻播放量100萬(wàn)以上，上季度變現(xiàn)XXXW。
當(dāng)HR看到這樣的簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)時(shí)，什么感受呢？
「工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、擅長(zhǎng)技能、做過(guò)成功的案例和數(shù)據(jù)都有，
哇塞，這才是我需要找的人~
趕緊聯(lián)系下，跟部門(mén)主管/經(jīng)理推薦上去?！?/p>
在我經(jīng)歷多上千次案例中，HR大多數(shù)瀏覽簡(jiǎn)歷，主要在基礎(chǔ)信息（年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)），及自我評(píng)價(jià)部分著重看。
因?yàn)楹芏鄭徫坏墓ぷ鹘?jīng)歷和項(xiàng)目?jī)?nèi)容，HR自己也看不明白，
又要高效率篩選簡(jiǎn)歷，自我評(píng)價(jià)和基礎(chǔ)要求，就是最快捷的方式。
寫(xiě)好，自我評(píng)價(jià)對(duì)簡(jiǎn)歷反饋尤為重要。
如果還是不太掌握技巧的話(huà)，可以給百川留言溝通交流。
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簡(jiǎn)單自我介紹下：
從事2年軟件開(kāi)發(fā)后，0基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行新媒體做運(yùn)營(yíng)，入職互聯(lián)網(wǎng)公司，在公司新媒體運(yùn)營(yíng)0基礎(chǔ)情況下，從單一的賬號(hào)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)做到獨(dú)立運(yùn)作部門(mén)所有賬號(hào)矩陣。期間獨(dú)立搭建部門(mén)運(yùn)營(yíng)體系，產(chǎn)出多篇10w+爆款，幫助部門(mén)年盈利翻6倍。后因職業(yè)規(guī)劃原因，轉(zhuǎn)行成為一名獵頭顧問(wèn)。3年資深經(jīng)驗(yàn)，曾在500強(qiáng)企業(yè)工作過(guò)，服務(wù)超過(guò)10多個(gè)行業(yè)的300+位職場(chǎng)新秀和資深職場(chǎng)人，以及中層管理求職面試指導(dǎo)，有豐富的求職面試經(jīng)驗(yàn)。
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PS：仞百川的職念（全網(wǎng)同名），有問(wèn)題可留言交流
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