1、根據(jù)公司發(fā)展階段需求，協(xié)助擬定組織人力資源規(guī)劃，配合人事團隊工作；
2、協(xié)助開展招聘工作，高效完成招聘任務，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
3、負責推進培訓相關工作，協(xié)助建設組織人才梯隊；
4、配合完成員工的入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等勞動關系手續(xù)辦理，熟悉相關法律法規(guī)，規(guī)避勞務風險；
5、協(xié)助員工的社會保險及住房公積金的日常辦理；
6、熟悉薪酬發(fā)放、績效考核內(nèi)容，配合相關體系搭建；
7、配合推動人力資源信息系統(tǒng)建設工作，完成員工基礎信息統(tǒng)計、管理、數(shù)據(jù)核對等。
人力資源專員的考核通常是根據(jù)其在工作中所展現(xiàn)的能力、知識和績效進行評估和評價?？己说哪康氖窃u估人力資源專員在工作中的表現(xiàn)，了解其是否達到預期的績效水平，并為個人提供成長和發(fā)展的機會。
具體的考核內(nèi)容可以因組織和公司而異，但一般來說，人力資源專員的考核可能包括以下方面：
1. 工作執(zhí)行能力：評估人力資源專員在執(zhí)行日常工作任務時的能力和效率，如招聘、培訓、薪酬管理、績效評估等。
2. 協(xié)作與溝通能力：評估人力資源專員與他人合作和溝通的能力，包括與員工、管理層和團隊成員之間的溝通和協(xié)調(diào)能力。
3. 專業(yè)知識和技能：評估人力資源專員掌握的人力資源管理相關的知識、法規(guī)和最佳實踐，以及是否具備相關的技能和工具操作能力。
4. 解決問題和決策能力：評估人力資源專員在面臨問題和挑戰(zhàn)時的分析和解決問題的能力，以及做出明智決策的能力。
5. 職業(yè)發(fā)展和學習能力：評估人力資源專員對自己職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和學習能力，包括參加培訓課程、獲得證書以及持續(xù)學習和改進的能力。
考核結果可以用于激勵和獎勵優(yōu)秀的人力資源專員，也可以作為制定個人發(fā)展計劃和培訓需求的依據(jù)。同時，考核結果還可以為組織提供評估人力資源團隊整體績效和調(diào)整人員配置的依據(jù)。具體的考核標準和流程應該由組織或公司根據(jù)其需求和政策來確定。
人資專員工作職責：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作?！ 」ぷ鲀?nèi)容: 協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 協(xié)助承辦公司相關法律事務； 參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 會務安排。 ◆具有較強的時間管理能力； ◆優(yōu)秀的外聯(lián)和公關能力，具備解決突發(fā)事件能力； ◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； ◆熟練使用辦公軟件； ◆熟練使用操作辦公自動化設備?！ B(tài)度: ◆工作細致認真，謹慎細心，責任心強； ◆具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團隊意識強?！ ≡敿毠ぷ鲀?nèi)容（部分）:
1、人事檔案管理
2、人事考核作業(yè)
3、員工教育培訓
4、作息考勤管理
5、獎懲辦法的執(zhí)行
6、各類公告的發(fā)布
7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理
8、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
9、協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務計劃
10、合理控制薪酬成本為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供支持
11、辦公用品的預算及購買技能技巧
12、完成監(jiān)督核算員工考勤、薪酬核算、社保辦理等工作
人事專員職位，優(yōu)點是該職位是與人打交道的工作，如果加強學習本人又具有管理能力的潛質(zhì)，經(jīng)鍛煉會成為管理人員，有不錯的上升空間。
缺點就是在公司地位不高，在小企業(yè)中，有時候可能會懷疑自己就是一個打雜的，沒有任何技術含量，在一些公司里面，有時還要夾在老板和員工中間兩邊受氣，以及時不時的背鍋，招不到人背鍋、員工離職率高背鍋。
人資專員的工作職責：
1、每月收集各部門人員需求計劃（要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件）；
2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用）
3、為新員工辦理入職手續(xù)；包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知；
4、為新員舉辦培訓，第一層，公司制度規(guī)定、勞動紀律、企業(yè)文化；第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質(zhì)量意識培訓、產(chǎn)品知識培訓。
5、為員工購買社保、簽訂勞動合同
。6、錄入電腦人事檔案。具體要根據(jù)公司情況不同，會有些不同，這是小公司最最基本要做的。大公司就復雜多了。
人力資源管理師考試時間因級別的不同，也有所不同，具體的時間如下：
理論知識考試統(tǒng)一是150分鐘。技能考核部分，人力資源管理員(四級)為60分鐘，助理人力資源管理師(三級)60分鐘，人力資源管理師(二級)為90分鐘，高級人力資源管理師(一級)為120分鐘。
人資專員的工作職責:
1.負責員工的招聘、入職、調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負責考勤的審核，工資發(fā)放。
3.負責員工的五險一金的辦理。
4.負責人資系統(tǒng)的維護。
1、招聘和面試。需要有快速拓展和挖掘招聘渠道的能力，有識別人才和準確做到人崗匹配的能力。
2、語言溝通、演講與培訓的能力。招聘需要與用人部門、應聘者充分溝通、招聘會上需要做公司宣講、還需要給員工做培訓 、員工關系協(xié)調(diào)都考驗這方面的能力。
3、表格工具使用及數(shù)據(jù)信息處理能力。工資、福利、績效、獎金核算，都需要熟練使用表格工具，基礎數(shù)據(jù)信息快速處理。
1、首先最重要的便是你最擅長的，這是填寫專業(yè)技能首先需要填寫的一項，這樣用人單位如果有這方面的需要會及時的發(fā)現(xiàn)。
2、其次，除了擅長的項目以外，你也可以寫上一些你會做的。之所以填寫會做的，是因為它可以幫助你加分，一個公司招聘職員的時候都希望他是個全才，什么事情都能做，因此填寫一些會做的輔助技能會為你贏得更多的面試和就業(yè)機會。
3、然后是資格證書欄，若有專業(yè)資格，應注明專業(yè)資格證書名稱，取得的年份，若該專業(yè)證書眾人不太熟悉，可稍做介紹。若你有曾經(jīng)參加的實際項目，也可以填寫上。最后針對 專業(yè)技能怎么寫 ，給出一個IT人才求職的小例子，專業(yè)技能：（1）熟悉office等辦公軟件；（2）熟練而全面掌握通信及計算機網(wǎng)絡專業(yè)知識；（3）熟悉SQL Server、MySQL等數(shù)據(jù)庫操作，了解Oracle數(shù)據(jù)庫操作；（4）熟悉Linux系統(tǒng)基本操作，熟悉C++、JAVA、匯編、Perl等編程語言；（5）熟悉計算機軟件工程理論；熟悉測試流程和技巧。
答:人招聘專員和人資專員的話，人資專員會更有利于前途發(fā)展一些。人資專員的話是屬于行政專業(yè)的了。這樣后期人資這一塊的話，到其他的任何地方去面試可能會更吃香一些，而人招專員，人招聘專員的話，可能會相應的到大型的公司考核面試會更繁瑣一些。
