是的。在你求職的過(guò)程中，有的時(shí)候會(huì)收到office結(jié)果，結(jié)果代表你是否被錄用作為正式通知。
求職經(jīng)驗(yàn)筆試技巧
在企業(yè)針對(duì)應(yīng)屆生的校園招聘環(huán)節(jié)中，筆試是一種相對(duì)比較初級(jí)的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、符合公司的企業(yè)文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個(gè)人能力的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者應(yīng)在筆試前做好充分準(zhǔn)備。
一、筆試類(lèi)型按筆試內(nèi)容分類(lèi)：
說(shuō)明：這些題目通常采用中文、英文或者中英文結(jié)合的語(yǔ)言形式，因此英語(yǔ)能力的考查會(huì)涵蓋在測(cè)試中。
二、應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備基本準(zhǔn)備：
1.研究職位要求，熟悉筆試題型，模擬真實(shí)筆試時(shí)的狀態(tài)。
2.復(fù)習(xí)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
3.明確企業(yè)招聘筆試的要求，準(zhǔn)備好相關(guān)物件。
4.休息好，調(diào)整好自己的狀態(tài)。
技術(shù)類(lèi)筆試準(zhǔn)備對(duì)于研發(fā)類(lèi)和技術(shù)類(lèi)職位，一般都要求應(yīng)聘者參加技術(shù)類(lèi)筆試。由于這類(lèi)職位對(duì)于應(yīng)聘者相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度要求比較高，所以其題目的特點(diǎn)主要是職位實(shí)際工作中用到的技術(shù)性問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)性非常強(qiáng)。一般對(duì)于本科生，技術(shù)類(lèi)筆試主要考察基本技能及專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。若是要在較短時(shí)間內(nèi)做好技術(shù)類(lèi)筆試的準(zhǔn)備，除去四點(diǎn)基本準(zhǔn)備，建議找出以前學(xué)習(xí)過(guò)的專(zhuān)業(yè)筆記或者考試時(shí)的復(fù)習(xí)提綱，把一些名詞術(shù)語(yǔ)、理論定義以及經(jīng)典例題再?gòu)?fù)習(xí)一遍，熟悉一些基本的知識(shí)點(diǎn)即可。非技術(shù)類(lèi)筆試準(zhǔn)備非技術(shù)類(lèi)筆試比較常見(jiàn)，對(duì)于應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)背景要求也相對(duì)寬松。其考察內(nèi)容非常廣泛，除了常見(jiàn)的寫(xiě)作能力、英文閱讀及數(shù)理分析能力、邏輯思維能力、案例分析能力外，有可能還會(huì)涉及日常生活常識(shí)、時(shí)事政治、情景演繹，甚至智商測(cè)驗(yàn)等等。
以下簡(jiǎn)要介紹非技術(shù)類(lèi)筆試考查的能力及相關(guān)題型。
1、邏輯推理能力邏輯推理試題，考核的是應(yīng)試者對(duì)各種信息的理解、判斷、分析、綜合、推進(jìn)及類(lèi)比等日常邏輯思維能力。大致有五種題型：
2、數(shù)理分析能力這類(lèi)題目考查的是應(yīng)試者對(duì)數(shù)字的處理能力，考題本身的計(jì)算量并不是很大，但是題型眾多，靈活多變?？疾榈氖菓?yīng)試者對(duì)數(shù)字的綜合處理能力及一定的數(shù)學(xué)素養(yǎng)。典型的題型包括：數(shù)字推理題：從一組數(shù)列中尋找規(guī)律并推理出下一項(xiàng)數(shù)字。計(jì)算題：給出一些看似復(fù)雜但又有技巧的數(shù)學(xué)計(jì)算題。應(yīng)用題：題目較簡(jiǎn)單，但考查的數(shù)學(xué)知識(shí)比較廣泛，還有平面幾何和立體幾何的一些簡(jiǎn)單應(yīng)用。
3、語(yǔ)言理解和表達(dá)能力這類(lèi)測(cè)試題考查的是應(yīng)試者語(yǔ)言方面的能力，主要是針對(duì)書(shū)面理解和表達(dá)能力，側(cè)重于考查應(yīng)試者在語(yǔ)言理解的正確性、語(yǔ)言表達(dá)的規(guī)范性、準(zhǔn)確性與完整性等方面的能力。常見(jiàn)題型：詞語(yǔ)替換、選詞填空、語(yǔ)句表達(dá)、閱讀理解。
4、圖表分析及計(jì)算這類(lèi)題會(huì)給出一組數(shù)據(jù)表或者數(shù)據(jù)圖（包括折線圖、扇形圖、柱狀圖等），要求應(yīng)試者根據(jù)題目要求，從圖表中提取有用數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析、比較及一定量的計(jì)算，考查的是應(yīng)試者對(duì)圖表的理解分析能力以及大量數(shù)據(jù)信息的處理能力。在銀行金融機(jī)構(gòu)的考題中，會(huì)給出商業(yè)圖表；在行政人員的考核中，會(huì)給出一些與國(guó)民生活相關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù)等。
5、案例分析及寫(xiě)作俗稱(chēng)“作文題”，多以開(kāi)放性命題為主，通常是給應(yīng)試者一段文字或者一些圖表數(shù)據(jù)，讓?xiě)?yīng)試者發(fā)表評(píng)論、提供解決途徑、撰寫(xiě)分析報(bào)告等等，對(duì)于應(yīng)試者的能力要求比較高。應(yīng)試者需要在短短的文章中體現(xiàn)自己的綜合能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
6、知識(shí)域知識(shí)域的考核主要是通過(guò)設(shè)定一些實(shí)事方面的內(nèi)容和常識(shí)性的問(wèn)題，來(lái)考查應(yīng)聘者的知識(shí)域是否足夠?qū)挿?。其考查重點(diǎn)在于應(yīng)聘者平時(shí)對(duì)于時(shí)事政治、常識(shí)性問(wèn)題的關(guān)心程度，這些內(nèi)容分布比較廣，包括經(jīng)濟(jì)、政治、人文、社科方方面面，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)要重視平時(shí)的積累。例如：某外企在校園招聘筆試題中關(guān)于知識(shí)域的部分考題如下：ISO的全稱(chēng)是什么？2008年諾貝爾經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)獲得者是誰(shuí)？三角形中一個(gè)“！”的交通標(biāo)志表示什么意思？電子現(xiàn)金的好處有哪些？布雷頓森林體系是什么時(shí)候解體的？
7、英語(yǔ)筆試?？碱}型
1.英語(yǔ)閱讀（Verbal）形式上與大學(xué)四六級(jí)考試中的閱讀理解相同，但閱讀內(nèi)容和考查重點(diǎn)不同。其表達(dá)習(xí)慣更接近于商業(yè)英文，文意表達(dá)規(guī)范清晰，不講究修辭的多變和句式的繁復(fù)，重點(diǎn)考查邏輯思維能力。
2.圖表數(shù)學(xué)題（Numerical）重點(diǎn)考查應(yīng)聘者從圖表和數(shù)字中快速獲取有用信息的能力，圖表和數(shù)字來(lái)源還是商業(yè)英文的應(yīng)用。
3.英語(yǔ)寫(xiě)作題（Essay）除上述三類(lèi)英語(yǔ)筆試題型外，有些企業(yè)也會(huì)采用權(quán)威的商務(wù)英語(yǔ)測(cè)試題，如BEC劍橋商務(wù)英語(yǔ)測(cè)試、托業(yè)、博思、GMAT中的部分考題。
考前準(zhǔn)備：1.通過(guò)閱讀大量商業(yè)英文來(lái)培養(yǎng)語(yǔ)感。2.在練習(xí)過(guò)程中，注意閱讀和分析理解相結(jié)合。3.寫(xiě)作部分一定要自己親自動(dòng)筆寫(xiě)。
8、為人處世、應(yīng)變能力這類(lèi)測(cè)試主要通過(guò)編制一套與應(yīng)聘職位實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，即情景模擬，將被測(cè)試者安排在模擬的工作環(huán)境中處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力等一系列能力，以考查應(yīng)試者的觀察能力、應(yīng)變能力和處事能力。
部分知名企業(yè)在校園招聘中采用過(guò)的筆試題型：
花旗銀行：Numerical Test、Attitude Test（卡特爾十六因素人格測(cè)試）強(qiáng)生：語(yǔ)言推理、數(shù)字推理、圖形推理寶潔：數(shù)學(xué)題、推理題（語(yǔ)言推理）、圖形題、英語(yǔ)托業(yè)考試（TOEIC）普華永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：邏輯推理、數(shù)理能力、英語(yǔ)閱讀、性格測(cè)試
三、筆試時(shí)的注意事項(xiàng)1.注意時(shí)間管理有策略地做題，先做擅長(zhǎng)的，保證答題率和正確率2.良好的考試環(huán)境如果在網(wǎng)上考，要給自己營(yíng)造一個(gè)安靜不被打擾的環(huán)境。3.注意考場(chǎng)紀(jì)律一定要遵從監(jiān)考人員的指示，在沒(méi)有得到指令的情況下翻閱試卷，很有可能被取消筆試資格。4.注意心理調(diào)節(jié)以上內(nèi)容均摘自應(yīng)屆生網(wǎng)站
著作權(quán)歸作者所有，轉(zhuǎn)載需聯(lián)系作者以獲得授權(quán)，引用需注明出處。
作者ID:郄雪婷
筆試結(jié)果咨詢(xún)哪個(gè)部門(mén)是許多應(yīng)聘者在參加招聘考試后關(guān)心的一個(gè)重要問(wèn)題。筆試是招聘過(guò)程中的第一關(guān)，通過(guò)筆試表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘者將有機(jī)會(huì)進(jìn)入后續(xù)的面試環(huán)節(jié)。一旦完成了筆試，許多應(yīng)聘者都迫不及待地想知道自己的成績(jī)和進(jìn)展情況。
在大多數(shù)招聘流程中，筆試結(jié)果通常由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)處理和通知。人力資源部門(mén)是公司內(nèi)負(fù)責(zé)招聘和招聘流程的關(guān)鍵部門(mén)，他們負(fù)責(zé)管理應(yīng)聘者的信息，安排筆試和面試，并最終通知應(yīng)聘者的招聘進(jìn)展情況。
對(duì)于筆試結(jié)果的通知時(shí)間會(huì)因招聘公司和行業(yè)的不同而有所差異。一般來(lái)說(shuō)，招聘方會(huì)在筆試結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi)通知應(yīng)聘者筆試成績(jī)。這通常取決于筆試的批閱和評(píng)分工作量，以及招聘方安排通知的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
如果應(yīng)聘者在規(guī)定的通知時(shí)間內(nèi)未收到筆試結(jié)果通知，可以通過(guò)招聘公告中提供的招聘聯(lián)系方式與招聘方進(jìn)行聯(lián)系。有時(shí)候可能因?yàn)橐恍┨厥馇闆r造成通知延遲，及時(shí)的溝通可以幫助應(yīng)聘者了解情況并獲取最新信息。
應(yīng)聘者可以通過(guò)以下途徑咨詢(xún)筆試結(jié)果：首先，可以通過(guò)公司的招聘網(wǎng)站或招聘公告中提供的聯(lián)系方式進(jìn)行咨詢(xún)。許多公司會(huì)在招聘網(wǎng)站上公布招聘流程和通知方式，應(yīng)聘者可以通過(guò)招聘網(wǎng)站找到相關(guān)聯(lián)系方式。
其次，應(yīng)聘者還可以通過(guò)電話咨詢(xún)。在招聘公告中通常會(huì)提供人力資源部門(mén)的聯(lián)系電話，應(yīng)聘者可以通過(guò)撥打電話的方式直接與人力資源部門(mén)取得聯(lián)系，咨詢(xún)筆試結(jié)果及招聘進(jìn)展情況。
如果以上途徑都無(wú)法獲取到相關(guān)信息，應(yīng)聘者還可以選擇通過(guò)電子郵件或在線留言的方式進(jìn)行咨詢(xún)。在郵件中提供清晰的個(gè)人信息及筆試日期和編號(hào)等關(guān)鍵信息，有助于人力資源部門(mén)快速識(shí)別并回復(fù)相關(guān)咨詢(xún)。
在咨詢(xún)筆試結(jié)果時(shí)，應(yīng)聘者需要注意以下幾點(diǎn)：首先，需要禮貌和耐心。人力資源部門(mén)工作繁忙，有時(shí)需要一定時(shí)間才能回復(fù)應(yīng)聘者的咨詢(xún)，應(yīng)聘者需保持禮貌和耐心等待。
其次，在咨詢(xún)過(guò)程中，應(yīng)聘者應(yīng)提供準(zhǔn)確的個(gè)人信息和筆試相關(guān)信息，這有助于人力資源部門(mén)快速查詢(xún)并回復(fù)。同時(shí)，應(yīng)避免頻繁催促或過(guò)分追問(wèn)，以免影響到自己的招聘進(jìn)程。
最后，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未收到筆試結(jié)果通知，可以適時(shí)地再次與招聘方進(jìn)行聯(lián)系。保持溝通暢通有助于及時(shí)了解自己的招聘狀態(tài)，從而做出下一步的應(yīng)對(duì)和決策。
教師筆試作為教師招聘過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，廣受關(guān)注。很多考生都希望能夠盡快知道自己的筆試成績(jī)和面試結(jié)果，以便做進(jìn)一步的準(zhǔn)備。今天，我們就來(lái)探討一下教師筆試結(jié)果公布的時(shí)間。
教師筆試公布時(shí)間對(duì)考生來(lái)說(shuō)非常重要。一方面，公布時(shí)間的早晚可以直接影響考生進(jìn)行接下來(lái)的備考和準(zhǔn)備工作；另一方面，公布時(shí)間的不確定性往往會(huì)給考生造成很大的心理壓力。
教師筆試公布時(shí)間在不同地區(qū)是有一定差異的。一般來(lái)說(shuō)，大城市的公布時(shí)間相對(duì)較早，而一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的公布時(shí)間相對(duì)較晚。這主要是因?yàn)榇蟪鞘械恼衅敢?guī)模較大，需要更早安排面試和筆試的時(shí)間。而對(duì)于一些偏遠(yuǎn)地區(qū)，公布時(shí)間通常會(huì)延后一些。
雖然不同地區(qū)的公布時(shí)間存在差異，但一般來(lái)說(shuō)，教師筆試的公布時(shí)間具有一定的規(guī)律性。一般來(lái)說(shuō)，教師筆試的結(jié)果會(huì)在筆試結(jié)束后的兩個(gè)星期內(nèi)公布。這段時(shí)間內(nèi)，考試部門(mén)會(huì)進(jìn)行閱卷和打分等工作，確保公布的成績(jī)準(zhǔn)確無(wú)誤。如果有特殊情況，比如考試題目出現(xiàn)問(wèn)題需要重新評(píng)卷，公布時(shí)間可能會(huì)有所延后。
對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，及時(shí)獲取教師筆試公布結(jié)果是非常重要的。只有及時(shí)了解考試成績(jī)，才能夠針對(duì)自己的不足進(jìn)行有針對(duì)性的提高。以下是一些獲取公布結(jié)果的途徑：
對(duì)于公布時(shí)間的延后，考生需要有一定的心理準(zhǔn)備。以下是一些建議：
教師筆試結(jié)果公布時(shí)間對(duì)考生來(lái)說(shuō)非常重要，它直接影響到考生的備考和心態(tài)。雖然不同地區(qū)的公布時(shí)間存在一定的差異，但一般的公布時(shí)間節(jié)點(diǎn)是在筆試結(jié)束后的兩個(gè)星期內(nèi)?？忌梢酝ㄟ^(guò)官方網(wǎng)站、短信通知、微信公眾號(hào)、招聘咨詢(xún)熱線等途徑獲取公布結(jié)果的信息。如果公布時(shí)間延后，考生需要保持耐心等待和積極心態(tài)，繼續(xù)加強(qiáng)備考。相信只要努力，考生一定能取得優(yōu)異的成績(jī)。
求職筆試是每個(gè)求職者進(jìn)入職場(chǎng)不可避免的一道門(mén)檻。它是用來(lái)評(píng)估求職者能力和潛力的重要工具。針對(duì)不同的職位和行業(yè)，求職筆試的種類(lèi)也有所不同。下面，讓我們來(lái)一起了解一下常見(jiàn)的求職筆試種類(lèi)。
技術(shù)類(lèi)筆試主要針對(duì)計(jì)算機(jī)編程、軟件開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等相關(guān)職位。這類(lèi)筆試考查求職者在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)和能力。常見(jiàn)的技術(shù)類(lèi)筆試包括編程題、算法設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)等。
語(yǔ)言類(lèi)筆試主要針對(duì)翻譯、外語(yǔ)教師等語(yǔ)言相關(guān)職位。這類(lèi)筆試考查求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力、聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力以及翻譯能力。常見(jiàn)的語(yǔ)言類(lèi)筆試包括選擇題、填空題、翻譯題等。
管理類(lèi)筆試主要針對(duì)管理崗位和企業(yè)管理相關(guān)職位。這類(lèi)筆試考查求職者的管理思維、組織能力、決策能力等。常見(jiàn)的管理類(lèi)筆試包括案例分析、問(wèn)題解決、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)試等。
金融類(lèi)筆試主要針對(duì)銀行、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)的職位。這類(lèi)筆試考查求職者在金融知識(shí)、財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的能力。常見(jiàn)的金融類(lèi)筆試包括選擇題、計(jì)算題、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)筆試主要針對(duì)市場(chǎng)推廣、市場(chǎng)調(diào)研等相關(guān)職位。這類(lèi)筆試考查求職者的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)、市場(chǎng)分析能力、營(yíng)銷(xiāo)策劃能力等。常見(jiàn)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)筆試包括市場(chǎng)案例分析、廣告策劃、營(yíng)銷(xiāo)方案設(shè)計(jì)等。
心理測(cè)試主要用于評(píng)估求職者的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力。這類(lèi)測(cè)試通常包括人格測(cè)試、智力測(cè)試、職業(yè)傾向測(cè)試等。心理測(cè)試能夠幫助企業(yè)了解求職者的個(gè)性特點(diǎn)和潛在能力，從而更好地進(jìn)行招聘和人才匹配。
行業(yè)知識(shí)類(lèi)筆試主要針對(duì)特定行業(yè)的職位，例如醫(yī)療行業(yè)、法律行業(yè)、教育行業(yè)等。這類(lèi)筆試考查求職者對(duì)于相關(guān)行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度。常見(jiàn)的行業(yè)知識(shí)類(lèi)筆試包括行業(yè)理論、實(shí)際操作、案例分析等。
創(chuàng)意類(lèi)筆試主要針對(duì)創(chuàng)意行業(yè)和設(shè)計(jì)類(lèi)職位，例如廣告設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)等。這類(lèi)筆試考查求職者的創(chuàng)造力、想象力、設(shè)計(jì)能力等。常見(jiàn)的創(chuàng)意類(lèi)筆試包括創(chuàng)意題、設(shè)計(jì)題、創(chuàng)意方案設(shè)計(jì)等。
不同的求職崗位對(duì)應(yīng)不同的求職筆試種類(lèi)，了解并熟悉這些種類(lèi)有助于求職者有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備和提升。在面對(duì)求職筆試時(shí)，求職者可以根據(jù)自己的應(yīng)聘崗位，選擇性地參加相關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提前進(jìn)行筆試模擬練習(xí)，增強(qiáng)自己在相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)和能力。
通常情況下，人壽筆試出結(jié)果的時(shí)間是在面試結(jié)束后的一到兩周內(nèi)，但是具體的時(shí)間還需要視情況而定。因?yàn)槿藟酃究赡軙?huì)根據(jù)筆試的難易程度、崗位的緊急程度以及招聘人數(shù)等因素來(lái)決定出結(jié)果的時(shí)間。如果您想盡快得到筆試結(jié)果，建議您可以向人壽公司的招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。在等待結(jié)果期間，您可以進(jìn)一步準(zhǔn)備面試的內(nèi)容，增加自己的準(zhǔn)備力度，以應(yīng)對(duì)未來(lái)的面試環(huán)節(jié)。
三天后。BOSS直聘網(wǎng)顯示中國(guó)人保筆試一般在三天后通知結(jié)果,不過(guò)各個(gè)地區(qū)的分公司政策有所差異,短的話可能一天之內(nèi)會(huì)通知,長(zhǎng)的話也可能超過(guò)七天
筆試之后3-15天收到面試通知是正常的。不過(guò)不同分行安排進(jìn)度不同，也有可能考完試第二天就收到面試通知啦！一個(gè)月后沒(méi)答復(fù)，你可以電話咨詢(xún)當(dāng)初約你面試的人；華為最后的資料審核至少有一到兩個(gè)環(huán)節(jié)，甚至有背景調(diào)查。淘汰比例并不固定，因部門(mén)、因招聘環(huán)境而異。
1-2周內(nèi)出結(jié)果
阿里巴巴運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生招聘筆試一般是在人力資源部提出需求后，面向社會(huì)和院校招聘。運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生招聘筆試的成績(jī)一般是在筆試后的1-2周內(nèi)出結(jié)果。
日常最常用的APP是哪個(gè)？為什么會(huì)覺(jué)得好用？如果你在學(xué)校做的XX項(xiàng)目，利用這個(gè)APP怎么玩？
（請(qǐng)?jiān)?道題目中選取一道或幾道作答）
2、你常用的網(wǎng)購(gòu)產(chǎn)品有哪些，網(wǎng)購(gòu)時(shí)有沒(méi)有什么需求沒(méi)被滿足？針對(duì)這個(gè)需求，并給出解決方案。
（請(qǐng)?jiān)?道題目中選取一道或幾道作答）
3、你最喜歡看的電視娛樂(lè)節(jié)目是哪個(gè)？假如你是這個(gè)節(jié)目的主編，手機(jī)微信和手機(jī)淘寶都要找你做深度合作，你會(huì)選擇哪個(gè)，并闡述具體合作方案。
筆試之后3-15天收到面試通知是正常的。不過(guò)不同分行安排進(jìn)度不同，也有可能考完試第二天就收到面試通知啦！一個(gè)月后沒(méi)答復(fù)，你可以電話咨詢(xún)當(dāng)初約你面試的人；華為最后的資料審核至少有一到兩個(gè)環(huán)節(jié)，甚至有背景調(diào)查。淘汰比例并不固定，因部門(mén)、因招聘環(huán)境而異。
