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最簡(jiǎn)單的就是,業(yè)務(wù)經(jīng)理招聘人員不限,因?yàn)槿嗽露嘟o你帶的生意越多,樓面經(jīng)理一個(gè)有能力的就夠了,主觀一個(gè),服務(wù)人員根據(jù)自己店里面的情況來(lái)定,小的話(huà)就把主管不要了,吧臺(tái)里面,招聘吧籽,吧麗,挑酒師,在招聘DJ師.后臺(tái)招聘,策劃部經(jīng)理,倉(cāng)庫(kù)倉(cāng)管,后吧里面招聘,果盤(pán)師,在招一個(gè)出貨的,還有收銀子的在就是保潔,大概就這么多吧,如果酒吧小的話(huà)一切從減
酒吧有專(zhuān)門(mén)的人事部。也有各個(gè)團(tuán)隊(duì)在招人
條件和標(biāo)準(zhǔn)是:1、身體健康,無(wú)傳染病及傳染病史
2、具有良好的道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)
3、熱愛(ài)本職工作,全心全意為客人服務(wù)
4、熟練掌握烹飪知識(shí)和烹飪技術(shù),了解烹飪文化和相關(guān)民俗知識(shí)
5、熟練掌握烹飪工具的使用和維護(hù)
6、一般要求初中及以上學(xué)歷,有一定的文化水平
7、具有勇于創(chuàng)造、大膽革新的精神
8、具有吃苦耐勞的工作精神
9、著裝整潔,注意個(gè)人衛(wèi)生
10、有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選以機(jī)選為主,所謂機(jī)選,即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷。比如:“英語(yǔ)四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。銀行校園招聘簡(jiǎn)歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成,按各項(xiàng)比重計(jì)算評(píng)分。機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選,在填寫(xiě)時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷篩選一般會(huì)關(guān)注專(zhuān)業(yè)、院校,工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)參與情況和獲獎(jiǎng)情況等,簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響著考生能否進(jìn)入筆試,所以考生在填寫(xiě)過(guò)程中一定要用心填寫(xiě),并且掌握一些填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧。一般情況下,211、985高校的學(xué)生通過(guò)網(wǎng)申的比例比較大,但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過(guò),一般來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校,學(xué)生成績(jī)較好,有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),干部經(jīng)歷,這樣的簡(jiǎn)歷通過(guò)率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過(guò)于龐大,人力資源的工作人員不可能親自把每份簡(jiǎn)歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng),也有自己的操作后臺(tái),接收到簡(jiǎn)歷后,工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo),如“身高160cm 以上”、“過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)”,這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了,這些簡(jiǎn)歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。其實(shí)每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn),比如,在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里,完全匹配專(zhuān)業(yè)給30分,相關(guān)專(zhuān)業(yè)給10分,不相關(guān)專(zhuān)業(yè)則直接淘汰;重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15分,重點(diǎn)學(xué)校給10分,一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后,根據(jù)計(jì)算出的總分來(lái)決定簡(jiǎn)歷是否通過(guò)篩選。 然而,學(xué)生們想到了更好的對(duì)策,既不違反誠(chéng)信,又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”,可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒(méi)擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席,但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷,而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的。于是,有求職者的簡(jiǎn)歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系,有的人就寫(xiě)上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場(chǎng)份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)填寫(xiě)自己的信息時(shí),還有一個(gè)很多人不知道的技巧。我們知道,數(shù)據(jù)庫(kù)的條件檢索雖然很方便,但是有一個(gè)重要的缺陷,就是不是很人性化。比如在英語(yǔ)水平中,如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”,而你填的是“CET-6”,那么你就很有可能吃虧,所以聰明的做法則是填寫(xiě)“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(CET-6)”;這樣無(wú)論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”還是“CET-6”,你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷信息是賬號(hào)的必要組成部分之一,并且為了方便下次求職,是沒(méi)有辦法進(jìn)行刪除操作的。但如果找到工作了,可以將簡(jiǎn)歷狀態(tài)設(shè)置為【保密】,這樣智聯(lián)招聘上的企業(yè)就不會(huì)再搜索到被隱藏的簡(jiǎn)歷。
操作方法:
點(diǎn)擊下方【簡(jiǎn)歷】
點(diǎn)擊右上角【隱私設(shè)置】
【設(shè)置開(kāi)放程度】中選擇“保密”
1 招聘平臺(tái)需要你在平臺(tái)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷2 因?yàn)檎衅钙脚_(tái)需要通過(guò)你的簡(jiǎn)歷來(lái)篩選合適的候選人,所以需要你在平臺(tái)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷,方便平臺(tái)進(jìn)行信息統(tǒng)計(jì)和篩選。3 另外,有些用人單位可能并不在招聘平臺(tái)上發(fā)布招聘信息,他們可能通過(guò)其他途徑獲取候選人簡(jiǎn)歷,所以你還需要在其他渠道上發(fā)送你的簡(jiǎn)歷,以便更好地展示自己的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力。
銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選以機(jī)選為主,所謂機(jī)選,即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷。比如:“英語(yǔ)四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。銀行校園招聘簡(jiǎn)歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成,按各項(xiàng)比重計(jì)算評(píng)分。機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選,在填寫(xiě)時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷篩選一般會(huì)關(guān)注專(zhuān)業(yè)、院校,工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)參與情況和獲獎(jiǎng)情況等,簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響著考生能否進(jìn)入筆試,所以考生在填寫(xiě)過(guò)程中一定要用心填寫(xiě),并且掌握一些填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧。一般情況下,211、985高校的學(xué)生通過(guò)網(wǎng)申的比例比較大,但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過(guò),一般來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校,學(xué)生成績(jī)較好,有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),干部經(jīng)歷,這樣的簡(jiǎn)歷通過(guò)率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過(guò)于龐大,人力資源的工作人員不可能親自把每份簡(jiǎn)歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng),也有自己的操作后臺(tái),接收到簡(jiǎn)歷后,工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo),如“身高160cm 以上”、“過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)”,這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了,這些簡(jiǎn)歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。其實(shí)每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn),比如,在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里,完全匹配專(zhuān)業(yè)給30分,相關(guān)專(zhuān)業(yè)給10分,不相關(guān)專(zhuān)業(yè)則直接淘汰;重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15分,重點(diǎn)學(xué)校給10分,一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后,根據(jù)計(jì)算出的總分來(lái)決定簡(jiǎn)歷是否通過(guò)篩選。 然而,學(xué)生們想到了更好的對(duì)策,既不違反誠(chéng)信,又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”,可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒(méi)擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席,但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷,而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的。于是,有求職者的簡(jiǎn)歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系,有的人就寫(xiě)上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場(chǎng)份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)填寫(xiě)自己的信息時(shí),還有一個(gè)很多人不知道的技巧。我們知道,數(shù)據(jù)庫(kù)的條件檢索雖然很方便,但是有一個(gè)重要的缺陷,就是不是很人性化。比如在英語(yǔ)水平中,如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”,而你填的是“CET-6”,那么你就很有可能吃虧,所以聰明的做法則是填寫(xiě)“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(CET-6)”;這樣無(wú)論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”還是“CET-6”,你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷填寫(xiě)五項(xiàng)原則
1.實(shí)事求是:一切技巧的前提是真實(shí),應(yīng)按照個(gè)人的真實(shí)情況填寫(xiě),虛假填寫(xiě)是任何企業(yè)都不能容忍的,即使憑借虛假信息通過(guò)網(wǎng)申,也難逃最終失敗,而且也會(huì)給求職之路留下污點(diǎn)。
2.突出重點(diǎn):一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己客觀準(zhǔn)確的分析。不要忘記銀行尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百位應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此你填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有重點(diǎn),眉毛胡須一把抓,那最終無(wú)法獲得招聘者的青睞。
3.揚(yáng)長(zhǎng)避短:每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),應(yīng)該在有限的簡(jiǎn)歷空間范圍內(nèi)最大限度地表現(xiàn)自己,把最有利自己的信息,最符合招聘崗位的信息展現(xiàn)給招聘者,揚(yáng)長(zhǎng)避短的填寫(xiě)簡(jiǎn)歷很重要的一個(gè)原則。
4.層次順序:在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷過(guò)程中,特別是教育背景.獲獎(jiǎng)背景等內(nèi)在邏輯的部分務(wù)必要按照一定的順序填寫(xiě)。例如在填寫(xiě)教育背景時(shí),如果填寫(xiě)要求中未注明填寫(xiě)順序,一般默認(rèn)從最高學(xué)歷向下填寫(xiě),切忌出現(xiàn)邏輯混亂,,讓招聘者出現(xiàn)閱讀障礙。
5.提前準(zhǔn)備:上面我們提到大部分銀行在網(wǎng)申環(huán)節(jié)所需要的信息基本是一致的,為了減少在線(xiàn)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤,平日可將簡(jiǎn)歷按照上文中歸納的十大要素進(jìn)行整理,當(dāng)需要在線(xiàn)投遞時(shí),只要進(jìn)行簡(jiǎn)單復(fù)制粘貼即可,避免了由于網(wǎng)速和時(shí)間限制導(dǎo)致的錯(cuò)誤。
通常要求有下幾個(gè)方面:
. 國(guó)籍:外籍人員必須有合法的簽證或工作許可證,并且擁有可以在中國(guó)工作的身份。
2. 學(xué)歷:外籍人員需要具備高中或以學(xué)歷,能夠用英語(yǔ)或其他流利的語(yǔ)言和客人溝通。
3. 工作經(jīng)驗(yàn):對(duì)于酒吧服務(wù)員等職位來(lái)說(shuō),招聘人員通常要求候選人有至少一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于更高級(jí)別的管理職位,通常還需要具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。
4. 外表形象:酒吧是一個(gè)高端娛樂(lè)場(chǎng)所,員工的形象和風(fēng)度是非常重要的。因此,外籍人員需要保持良好的儀表和形象并定期保持整齊干凈的外表。
5. 熟悉文化:外籍人員需要明確了解中國(guó)的文化和社會(huì)習(xí)俗,以便更好地與客人交流和有效地提供服務(wù)。
6. 具備專(zhuān)業(yè)技能:在一些高端的酒吧,需要員工具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能,如雞尾酒制作等。
綜上所述,想要在酒吧工作,各方面能力都需要兼?zhèn)?,才能在職?chǎng)上獲得一席之地。
酒吧招聘工作不能算犯法,只要酒吧有合法的經(jīng)營(yíng)手續(xù),招聘程序也規(guī)范,符合用人勞動(dòng)法,招聘去的人從事正當(dāng)職業(yè),不做違法違規(guī)事情,能夠及時(shí)發(fā)放工資報(bào)酬,在平等基礎(chǔ)上雙方簽訂用人合同和安全合同就可以,就不算犯法。所以,這里邊特別強(qiáng)調(diào)用人酒吧必須公開(kāi)透明,不欺騙,要合法。