最簡單的就是,業(yè)務(wù)經(jīng)理招聘人員不限,因?yàn)槿嗽露嘟o你帶的生意越多,樓面經(jīng)理一個(gè)有能力的就夠了,主觀一個(gè),服務(wù)人員根據(jù)自己店里面的情況來定,小的話就把主管不要了,吧臺(tái)里面,招聘吧籽,吧麗,挑酒師,在招聘DJ師.后臺(tái)招聘,策劃部經(jīng)理,倉庫倉管,后吧里面招聘,果盤師,在招一個(gè)出貨的,還有收銀子的在就是保潔,大概就這么多吧,如果酒吧小的話一切從減
酒吧有專門的人事部。也有各個(gè)團(tuán)隊(duì)在招人
條件和標(biāo)準(zhǔn)是：1、身體健康，無傳染病及傳染病史
2、具有良好的道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)
3、熱愛本職工作，全心全意為客人服務(wù)
4、熟練掌握烹飪知識(shí)和烹飪技術(shù)，了解烹飪文化和相關(guān)民俗知識(shí)
5、熟練掌握烹飪工具的使用和維護(hù)
6、一般要求初中及以上學(xué)歷，有一定的文化水平
7、具有勇于創(chuàng)造、大膽革新的精神
8、具有吃苦耐勞的工作精神
9、著裝整潔，注意個(gè)人衛(wèi)生
10、有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選簡歷。比如：“英語四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項(xiàng)比重計(jì)算評(píng)分。機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤。簡歷篩選一般會(huì)關(guān)注專業(yè)、院校，工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)參與情況和獲獎(jiǎng)情況等，簡歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺(tái)，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級(jí)”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。其實(shí)每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15分，重點(diǎn)學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計(jì)算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對(duì)策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時(shí)，還有一個(gè)很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個(gè)重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級(jí)”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語六級(jí)(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級(jí)”還是“CET-6”，你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。
簡歷信息是賬號(hào)的必要組成部分之一，并且為了方便下次求職，是沒有辦法進(jìn)行刪除操作的。但如果找到工作了，可以將簡歷狀態(tài)設(shè)置為【保密】，這樣智聯(lián)招聘上的企業(yè)就不會(huì)再搜索到被隱藏的簡歷。
操作方法：
點(diǎn)擊下方【簡歷】
點(diǎn)擊右上角【隱私設(shè)置】
【設(shè)置開放程度】中選擇“保密”
1 招聘平臺(tái)需要你在平臺(tái)上填寫簡歷2 因?yàn)檎衅钙脚_(tái)需要通過你的簡歷來篩選合適的候選人，所以需要你在平臺(tái)上填寫簡歷，方便平臺(tái)進(jìn)行信息統(tǒng)計(jì)和篩選。3 另外，有些用人單位可能并不在招聘平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，他們可能通過其他途徑獲取候選人簡歷，所以你還需要在其他渠道上發(fā)送你的簡歷，以便更好地展示自己的優(yōu)勢和競爭力。
銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選簡歷。比如：“英語四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項(xiàng)比重計(jì)算評(píng)分。機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤。簡歷篩選一般會(huì)關(guān)注專業(yè)、院校，工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)參與情況和獲獎(jiǎng)情況等，簡歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺(tái)，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級(jí)”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。其實(shí)每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15分，重點(diǎn)學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計(jì)算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對(duì)策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時(shí)，還有一個(gè)很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個(gè)重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級(jí)”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語六級(jí)(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級(jí)”還是“CET-6”，你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。
簡歷填寫五項(xiàng)原則
1.實(shí)事求是：一切技巧的前提是真實(shí)，應(yīng)按照個(gè)人的真實(shí)情況填寫，虛假填寫是任何企業(yè)都不能容忍的，即使憑借虛假信息通過網(wǎng)申，也難逃最終失敗，而且也會(huì)給求職之路留下污點(diǎn)。
2.突出重點(diǎn)：一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己客觀準(zhǔn)確的分析。不要忘記銀行尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百位應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此你填寫的簡歷如果沒有重點(diǎn)，眉毛胡須一把抓，那最終無法獲得招聘者的青睞。
3.揚(yáng)長避短：每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，應(yīng)該在有限的簡歷空間范圍內(nèi)最大限度地表現(xiàn)自己，把最有利自己的信息，最符合招聘崗位的信息展現(xiàn)給招聘者，揚(yáng)長避短的填寫簡歷很重要的一個(gè)原則。
4.層次順序:在填寫簡歷過程中，特別是教育背景.獲獎(jiǎng)背景等內(nèi)在邏輯的部分務(wù)必要按照一定的順序填寫。例如在填寫教育背景時(shí)，如果填寫要求中未注明填寫順序，一般默認(rèn)從最高學(xué)歷向下填寫，切忌出現(xiàn)邏輯混亂，，讓招聘者出現(xiàn)閱讀障礙。
5.提前準(zhǔn)備：上面我們提到大部分銀行在網(wǎng)申環(huán)節(jié)所需要的信息基本是一致的，為了減少在線填寫簡歷錯(cuò)誤，平日可將簡歷按照上文中歸納的十大要素進(jìn)行整理，當(dāng)需要在線投遞時(shí)，只要進(jìn)行簡單復(fù)制粘貼即可，避免了由于網(wǎng)速和時(shí)間限制導(dǎo)致的錯(cuò)誤。
通常要求有下幾個(gè)方面：
. 國籍：外籍人員必須有合法的簽證或工作許可證，并且擁有可以在中國工作的身份。
2. 學(xué)歷：外籍人員需要具備高中或以學(xué)歷，能夠用英語或其他流利的語言和客人溝通。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：對(duì)于酒吧服務(wù)員等職位來說，招聘人員通常要求候選人有至少一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于更高級(jí)別的管理職位，通常還需要具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。
4. 外表形象：酒吧是一個(gè)高端娛樂場所，員工的形象和風(fēng)度是非常重要的。因此，外籍人員需要保持良好的儀表和形象并定期保持整齊干凈的外表。
5. 熟悉文化：外籍人員需要明確了解中國的文化和社會(huì)習(xí)俗，以便更好地與客人交流和有效地提供服務(wù)。
6. 具備專業(yè)技能：在一些高端的酒吧，需要員工具備相應(yīng)的專業(yè)技能，如雞尾酒制作等。
綜上所述，想要在酒吧工作，各方面能力都需要兼?zhèn)洌拍茉诼殘錾汐@得一席之地。
酒吧招聘工作不能算犯法，只要酒吧有合法的經(jīng)營手續(xù)，招聘程序也規(guī)范，符合用人勞動(dòng)法，招聘去的人從事正當(dāng)職業(yè)，不做違法違規(guī)事情，能夠及時(shí)發(fā)放工資報(bào)酬，在平等基礎(chǔ)上雙方簽訂用人合同和安全合同就可以，就不算犯法。所以，這里邊特別強(qiáng)調(diào)用人酒吧必須公開透明，不欺騙，要合法。
