前東航飛行員，大改出生。
我們當(dāng)時(shí)有兩輪面試，第一輪面試，一組六個(gè)人，按順序進(jìn)行自我介紹，面試官有三人，自我介紹后，面試官會(huì)和你進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的交流，比如你的家鄉(xiāng)，專業(yè)，對(duì)東航的了解等等。第一輪面試過了之后就是航醫(yī)體檢，項(xiàng)目就是一些比較淘汰人的項(xiàng)目和最基本的體格檢查。體檢過了，會(huì)進(jìn)行英語考試，測(cè)試內(nèi)容有幾十道聽力，單項(xiàng)選擇，閱讀，完形填空，段落匹配。難度不及四級(jí)難度，多一些高中詞組搭配和語法。最后就是英語面試和綜合面試，首先用英語進(jìn)行一個(gè)自我介紹，自我介紹后可能還需要用英文和考官進(jìn)行一些交流，回答他的問題。
以上所有都通過以后，東航會(huì)約你去做wombat測(cè)試。
從我對(duì)面試的感受來看，面試官主要是想通過面試確定你的英語水平不至于太次，其次最重要的一點(diǎn)就是面試官想通過和你的交流，對(duì)你的性格和品格做一個(gè)最初步的判斷，以此來篩選符合東航要求的學(xué)員。。。
我同學(xué)，第一次和我一起面試東航，所有流程都結(jié)束了，第二天被通知面試沒過，之后航校又給他爭(zhēng)取了一次機(jī)會(huì)，結(jié)果第二次面試結(jié)束，東航股份的一個(gè)經(jīng)理說我同學(xué)太靦腆了，太內(nèi)向了不符合東航價(jià)值觀和飛行隊(duì)伍形象，所以未通過這兩次面試??????。
不過呢，同學(xué)最終去了吉祥，算是因禍得福了。
一般而言是交通銀行的招聘專員會(huì)對(duì)各種渠道收集上來的簡(jiǎn)歷做一個(gè)初步的篩選，然后給到招聘主管做一個(gè)簡(jiǎn)歷的復(fù)篩，然后招聘專員會(huì)對(duì)復(fù)篩后的簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話面試或者是邀約至交通銀行進(jìn)行面試，然后是主管或者是用人部門領(lǐng)導(dǎo)面試。
關(guān)鍵崗位還有行長(zhǎng)面試作為一名游戲外包公司的網(wǎng)站編輯,我很高興能為您分享一篇關(guān)于游戲外包面試流程設(shè)計(jì)的詳細(xì)案例。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的游戲市場(chǎng)中,優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此,如何設(shè)計(jì)一個(gè)高效且公平的面試流程,成為每家游戲外包公司都需要重點(diǎn)關(guān)注的問題。下面就讓我為您一一道來。
簡(jiǎn)歷篩選是面試流程的第一道關(guān)卡。作為HR,我們需要仔細(xì)審閱每一份應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,了解他們的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)等關(guān)鍵信息,并根據(jù)崗位要求進(jìn)行初步評(píng)估。通常我們會(huì)設(shè)置一些篩選標(biāo)準(zhǔn),比如:專業(yè)對(duì)口度、工作年限、掌握的編程語言和游戲引擎等。符合條件的簡(jiǎn)歷才會(huì)進(jìn)入下一輪面試。
簡(jiǎn)歷篩選過后,我們會(huì)邀請(qǐng)通過初審的應(yīng)聘者進(jìn)行在線測(cè)試。這個(gè)環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能和編程能力。測(cè)試內(nèi)容可以包括:編寫代碼、解決算法問題、設(shè)計(jì)游戲系統(tǒng)等。通過這樣的測(cè)試,我們不僅可以了解應(yīng)聘者的實(shí)際水平,也能夠更好地評(píng)估他們是否適合所申請(qǐng)的崗位。
通過在線測(cè)試的應(yīng)聘者將進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)。在這一輪中,我們會(huì)安排HR面試和技術(shù)面試,全面評(píng)估應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多方面素質(zhì)。HR面試主要了解應(yīng)聘者的工作態(tài)度、職業(yè)規(guī)劃和文化適配性;技術(shù)面試則重點(diǎn)考察其編程水平、問題解決能力和創(chuàng)新思維。
經(jīng)過前三輪的層層篩選,我們會(huì)對(duì)每一位應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估。除了專業(yè)技能,我們還會(huì)考慮他們的溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)能力等綜合素質(zhì)。最終,我們會(huì)根據(jù)崗位需求,選出最合適的應(yīng)聘者,并發(fā)出錄用通知。
總的來說,游戲外包公司的面試流程設(shè)計(jì)需要兼顧多方面因素,既要保證選拔出優(yōu)秀人才,又要確保整個(gè)過程公平公正。只有這樣,才能為公司引進(jìn)真正適合的游戲開發(fā)人才,為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入新的動(dòng)力。
感謝您耐心
這種情況的話應(yīng)該就是說明你的簡(jiǎn)歷沒有通過篩選。
一般銀行考試如果簡(jiǎn)歷通過篩選的會(huì)發(fā)短信通知筆試，如果沒有收到短信通知就說明簡(jiǎn)歷沒有通過篩選。
銀行在進(jìn)行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮申請(qǐng)者的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能是否與職位要求相匹配。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，務(wù)必突出自己在銀行或金融領(lǐng)域的實(shí)習(xí)、兼職或項(xiàng)目經(jīng)歷。同時(shí)，將自己的技能與職位需求進(jìn)行對(duì)照，強(qiáng)調(diào)自己在與崗位相關(guān)的領(lǐng)域具備的技能，比如金融分析、風(fēng)險(xiǎn)管理、客戶服務(wù)等。
對(duì)于銀行的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選來說，申請(qǐng)者的學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識(shí)也是重要的考量因素。在簡(jiǎn)歷中，應(yīng)該詳細(xì)列出自己的教育背景、專業(yè)課程和獲得的證書等。同時(shí)，還可以通過參加學(xué)術(shù)研究、競(jìng)賽或行業(yè)協(xié)會(huì)活動(dòng)來豐富自己的學(xué)術(shù)經(jīng)歷和專業(yè)知識(shí)。
銀行在進(jìn)行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，也會(huì)關(guān)注申請(qǐng)者的綜合素質(zhì)和個(gè)人能力。這包括語言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力、應(yīng)變能力等。在簡(jiǎn)歷中，應(yīng)該通過具體的例子來展示自己在這些方面的能力。比如，列舉曾經(jīng)參與的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目或組織的活動(dòng)，突出自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的篩選過程通?？焖俣泵Γ陨暾?qǐng)者需要用簡(jiǎn)潔清晰的語言來表達(dá)自己。在簡(jiǎn)歷中，應(yīng)該避免冗長(zhǎng)的描述和贅述，而是突出自己的亮點(diǎn)和與崗位要求相關(guān)的內(nèi)容。同時(shí)，注意簡(jiǎn)歷的排版整潔，使用明確的標(biāo)題和條目來組織內(nèi)容。
通過遵循上述五大原則，你將能夠更好地應(yīng)對(duì)銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選的挑戰(zhàn)。無論是在填寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容上，還是在簡(jiǎn)歷的格式和細(xì)節(jié)上，都要注重準(zhǔn)確性和完整性。希望這些建議能夠?qū)δ愕你y行網(wǎng)申有所幫助！
您可以撥打東航招聘官網(wǎng)的客服熱線，他們比較了解他們的招聘細(xì)節(jié)和流程，每個(gè)公司的章程都是不一樣的。一般而言，通過了會(huì)接到電話通知面試的。如果比較著急想知道答案，撥打客服熱線，這個(gè)不會(huì)有什么危害，說明情況就好了。
不同單位流程不一樣。
我們本地事業(yè)單位還有聯(lián)考，和公考類似。
有問題你可以電話那個(gè)單位人事科問一問。
基本上宣布你已經(jīng)被pass了，不過只是覺得你還有一點(diǎn)點(diǎn)吸引人的地方或者有點(diǎn)適合別的暫時(shí)不招聘的崗位，將你的簡(jiǎn)歷保存，將來再招聘的話，可能會(huì)給你個(gè)小機(jī)會(huì)，不過這種可能性還是比較小，建議，早作其他打算。
一般不會(huì)再去瀏覽電子簡(jiǎn)歷，原有的簡(jiǎn)歷大都打印出來供篩選，所以只會(huì)審核修改前的簡(jiǎn)歷。
銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷。比如：“英語四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。銀行校園招聘簡(jiǎn)歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項(xiàng)比重計(jì)算評(píng)分。機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷篩選一般會(huì)關(guān)注專業(yè)、院校，工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)參與情況和獲獎(jiǎng)情況等，簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡(jiǎn)歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績(jī)較好，有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，干部經(jīng)歷，這樣的簡(jiǎn)歷通過率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡(jiǎn)歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺(tái)，接收到簡(jiǎn)歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm 以上”、“過國(guó)家英語四級(jí)”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡(jiǎn)歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。其實(shí)每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15分，重點(diǎn)學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計(jì)算出的總分來決定簡(jiǎn)歷是否通過篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對(duì)策，既不違反誠(chéng)信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的。于是，有求職者的簡(jiǎn)歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場(chǎng)份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時(shí)，還有一個(gè)很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫(kù)的條件檢索雖然很方便，但是有一個(gè)重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級(jí)”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語六級(jí)(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級(jí)”還是“CET-6”，你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。
