我認為應屆畢業(yè)生個人求職簡歷應該包括1.個人基本資料：姓名，性別，出生年月，畢業(yè)時間，政治面貌2.學歷：最高的學歷，專業(yè)，畢業(yè)學校3.工作經歷：從最近的開始寫，著重突出個人能力4.學校任職：社團和學生干部經歷5.獎勵情況：校內外收到的各種獎勵6.特長，愛好：會反映到你的性格，以及社交能力另外如果你還有什么加分點，發(fā)表過什么文章之類的都可以加進去的。平時可以到大街網的求職寶庫里看看，大街網本身就是面向應屆畢業(yè)生的，在這里可以交流到更實用的信息。最后應屆畢業(yè)生求職簡歷不要華而不實，最好給用人單位留下誠懇的印象。
個人簡歷也可稱為個人履歷，首先個人簡歷并沒有固定格式，不過要遵循一定規(guī)則，形式多樣，可以是表格也可以是行文，簡歷包括標題和正文兩部分。
標題一般寫為個人簡歷，或履歷表即可。
正文一般包括個人基本情況，包括姓名、性別、年齡、學歷、畢業(yè)院校、家庭住址、聯系方式，教育背景或經歷包括學歷，所學專業(yè)等受教育情況，將自己在學校期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。
工作經歷包括職務、職責、業(yè)績，如果工作經歷豐富而且業(yè)績突出，這對自己有很大的幫助，對于應屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。
個人特長包括語言表達能力、工作能力、專業(yè)能力等，這部分可以帶上自己的證書，證書及相關資料可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證書、專業(yè)證書、獲獎證書等相關資料。
所謂目錄型簡歷，顧名思義，就是把自己所有的經歷像目錄一樣記載下來，目錄型簡歷是對自己過去經歷的全面總結，可以說是我們的技能、成就和資格的一般概述。
一般來說，我們不建議使用目錄型的簡歷去應聘職位，多而泛的職業(yè)歷程不能突出我們在某一領域、某一職位的特殊才能和成就。我們建議在簡歷中給出一個明確的求職意向和職業(yè)方向，將可以使我們更接近我們的職業(yè)目標。職業(yè)目標敘述范例： l 謀求本地公司的秘書職位 l 謀求計算機程序員職位 l 謀求銷售職位 目錄型簡歷比較詳細，適用于以下情形： l 向不同的招聘人員發(fā)送簡歷 l 還沒有明確的求職意向 如果腦海里有一個大概的職位目標，將有助于我們在撰寫簡歷時盡量多花些筆墨在該職位所需要的某些特殊技能、能力和經驗。通過我們的簡歷，我們可以向雇主展示自己的相關經驗和技能，表明我們完全有能力適應該工作。如果我們正失業(yè)，或對換工作不太有信心，那么寫一份目錄型的簡歷會為我們節(jié)省不少時間。我們可以為每一個欲申請職位定制一封求職信，然后向招聘人員隨信投遞同一份簡歷。如果我們對某幾類職位很感興趣，那么我們也可以根據不同的職業(yè)目標撰寫幾份相應的目錄型簡歷。這樣可以為求職大大節(jié)約時間和精力。
主要是有以下幾個方面：
1、把個人簡介放在簡歷的最上面，簡單介紹自己的學歷、畢業(yè)院校、工作過的企業(yè)、掌握的語言、掌握的計算機等級、性格方面的內容，這個也是可以作為面試時的自我介紹的，掌握的200字以內。
2、接下來具體介紹自己的工作經驗，工作年限、工作業(yè)績、有哪些關于文員工作的業(yè)績等
3、畢業(yè)院校、學歷、培訓、榮譽內容
4、最后，具體寫一下自我描述，包括性格、工作技巧方面的
5、要注意的是千萬不要把簡歷很羅嗦，否則會被閱讀者直接翻過去的，在個人信息方面一帶而過就可以了，不要很著重去寫。
6、你也可以去 萌職場 參考一下別人寫得比較好的簡歷。
黨員是不分農村和城市的，因此簡歷與城市黨員沒有什么區(qū)別。
只要寫明何時錄入黨，何時擔任黨支部領導職務即可。個人簡歷也可稱為個人履歷，首先個人簡歷并沒有固定格式，不過要遵循一定規(guī)則，形式多樣，可以是表格也可以是行文，簡歷包括標題和正文兩部分。標題一般寫為個人簡歷，或履歷表即可。
簡歷一定要干凈整潔，用詞準確，不能含糊其詞。條例清晰，讓人一目了然?？梢岳帽砀竦男问?，顯得更整潔。如果你用心的話，也可以自己設計一下自己的簡歷，讓他與眾不同，瞬間脫穎而出。如果你應聘的是設計專業(yè)，最好用專業(yè)的軟件，突出你的創(chuàng)意、個性、你的思維。寫簡歷之前，我們一定要弄清的問題是，公司的招聘要求，根據公司需要什么樣的人才，從而重點突出你的哪些優(yōu)點是符合工作需要的。比如，公司招聘的是銷售人員，你該突出的重點就是你的社交方面，而不該過多的講自己富有音樂天賦，擅長運動等。其實簡歷就是在用最簡單的方式推銷你自己，從而把最好的你展示在人們面前。當然光說優(yōu)點也是不真實的，沒有人是十全十美的，但是也不能什么話都要說，把所有缺點都列出來，那就是傻瓜了，你可以說一些不關痛癢的缺點，比如缺點就是不會打球，不會唱歌等。
如果想要脫穎而出，就要設計一款與眾不同的樣式，吸引別人的眼球。
如果你寫字特別漂亮，可以自己手寫，表明自己的優(yōu)勢。
如果你的優(yōu)點特長很多，工作經歷豐富，可以制作一本冊子。
如果你想表現個性，可以設計個抓人眼球的簡歷封面等等。
拿到一份簡歷，HR一般會快速掃描簡歷中以下幾個方面內容：
1、教育背景
很多企業(yè)對教育背景都有硬性要求（如要求985、211院校畢業(yè)，成績優(yōu)異等），所以這一部分自然也成為HR關注的硬實力。如果學?；驅W歷背景不好，你只能通過自己其他方面的優(yōu)勢去彌補學校背景的劣勢，比如修了雙學位，或者在某些國家級比賽中獲獎，總之要能夠清楚的體現出個人的學習能力。
2、有價值的實習經歷
實習經歷不在于多，而在于精準。你需要通過量化的數字、成果、獎勵等，對自己的經歷有理有據的表達，并且要體現出這段實習經歷是和應聘的崗位是密切相關的。
大家看看自己的簡歷，有多少人都是這樣寫自己的實習經歷的：我主要負責什么，完成了什么的工作。這樣平淡無奇的經歷描述可能會讓HR覺得這是一份“換誰都能做”的實習，雖然絕大多數實習生的工作都是一份苦差事，但并不代表你無法體現出自己的價值和能力。
你可以通過有數據、有結果、有邏輯的原則去豐富自己的實習經歷，假設你實習的任務就是做用戶調查，可以按照這樣的邏輯寫：參與到什么項目，一周內快速學習什么基本技能，做了多少份用戶1V1調查，協(xié)助團隊完成了多少的目標。
3、拿得出手的成績
在大家工作經驗幾乎為0的情況下，HR通過比賽成績去評判一個人的競爭力也是十分科學的方式，如果你能拿到一個含金量比較高的比賽成績，在簡歷上會是一個加分項，如果比賽成績與意向崗位的領域交叉，那將會更加有優(yōu)勢。 但需要敲一下黑板，并不是所有不知名的獎項都要寫進簡歷里，你至少需要一個有名氣的比賽背書，例如華為的“創(chuàng)想杯”軟件開發(fā)大賽、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等。
如果實在沒有拿得出手的比賽成績，你的學習成績足夠優(yōu)異在HR眼里也是一個加分項，比如：GPA排名10/300、連續(xù)2年獲得一等獎學金等。
4、與崗位關系密切的校園經歷
這部分內容的重點在“選”不在“寫”。如果你的課外社會經歷比較多，千萬不要不管三七二十一全部都往簡歷上堆，這樣只會讓HR覺得很困惑，難以短時間抓住你的優(yōu)勢。正確的做法是你替HR篩選出自己的2-3個與崗位密切相關的經歷寫在簡歷中，篩選可以遵循以下的原則：
與招聘需求(JobDescription)列舉的技能點高度匹配；
確實干出了一定成績；
工作內容和體現的技能不重復。
比如：JD中要求應聘者溝通和領導能力強，你可以選擇寫自己策劃并組織過的一場500人參與的院系迎新晚會的經歷。與崗位相關度越高的經歷，越能夠吸引HR的關注。
5、有個人特色的自我評價
還是那句話，要寫自我評價可以，但一定記住切忌自嗨！那么自我評價可以寫哪些內容？可以從以下兩方面去書寫：
一方面肯定是和崗位要求相關的潛在技能，比如：你應聘文案策劃的崗位寫作能力是基本功，自我評價時你可以這樣寫：擅長寫作，作品曾在某期刊雜志或學校某媒體發(fā)表過。
另一方面也可以是能夠體現出個人特色的有趣的經歷，比如：熱愛騎行，曾騎行過川藏線；熱愛旅游，曾去過10個國家，寫了100篇游記；精通英語，曾在全國/學校英語競賽中獲得XX獎。
6、有趣、吸引人的自我評價
總之，一份干貨滿滿、深受HR青睞的簡歷，一定給人的感覺是簡潔、真實、專業(yè)，沒有一句廢話的滿足了HR的所有招聘需求。
你可以寫自我介紹，因為我也寫過，如果要是簡歷的格式應該是這樣姓名:性別：出生年月日：性格;愛好：擅長：個人榮譽:學習情況:這些就可以啦??！
就當簡歷去寫，沒聽說有什么臨時工簡歷。
主要寫寫姓名，年齡，學歷，工作經歷，個人興趣愛好，特長等。好辦！實事求是，如實反映，一就是一，二就是二，不用形容，不用夸張，，不用修飾，將自已過往的經歷陳述清楚。記住！千萬別編造哦！這可是人品問題。
