簡(jiǎn)歷中工作業(yè)績(jī)?nèi)绾蚊枋瞿?？如何向雇主展現(xiàn)你過(guò)去的輝煌業(yè)績(jī)呢？可以這樣做：
改組了整個(gè)服務(wù)部門，提高了工作效率。提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購(gòu)買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來(lái)無(wú)利潤(rùn)的存貨以10萬(wàn)美金的價(jià)格成交。開(kāi)發(fā)了銷售和市場(chǎng)項(xiàng)目，使購(gòu)物中心的利潤(rùn)提高了33個(gè)百分點(diǎn)。在行政法規(guī)聽(tīng)證會(huì)上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%以上。
通過(guò)對(duì)公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。為AAA出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國(guó)際和國(guó)內(nèi)銷售力量。使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國(guó)際旅行社的作品，揭開(kāi)了國(guó)際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。
注意事項(xiàng)：通過(guò)業(yè)績(jī)陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績(jī)會(huì)打動(dòng)讀者，使你的簡(jiǎn)歷具有可讀性，并能在 面試 中引發(fā)無(wú)限的話題。
做了這么多年獵頭，經(jīng)手過(guò)上千份簡(jiǎn)歷，我總結(jié)了那些寫的好的簡(jiǎn)歷，大概有這么兩個(gè)共同點(diǎn)：
1、 崗位的每一項(xiàng)核心工作內(nèi)容，做得怎么樣，有具象化的數(shù)據(jù)。
2、 有自己獨(dú)特的亮點(diǎn)業(yè)績(jī)。
我們也可以這么寫，具體怎么操作呢？
一、崗位的每一項(xiàng)核心工作內(nèi)容，做得怎么樣，列出具象化的數(shù)據(jù)。
這個(gè)參考公司的崗位考核要點(diǎn)，把績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的量化部分提煉出來(lái)，書寫對(duì)應(yīng)的工作結(jié)果。
如果你還認(rèn)識(shí)其他業(yè)內(nèi)的公司，也可以參考其他公司的標(biāo)準(zhǔn)再補(bǔ)充一點(diǎn)數(shù)據(jù)。
因?yàn)槊總€(gè)公司情況不一樣，考核標(biāo)準(zhǔn)有可能也不一樣，所以你寫出來(lái)的工作業(yè)績(jī)，可能在其他企業(yè)看來(lái)沒(méi)有概念，或者不夠打眼，正好你又有這樣的信息來(lái)源，當(dāng)然可以補(bǔ)充完善自己的簡(jiǎn)歷。
舉個(gè)例子：招商崗位
有的公司考核的是招商簽約面積，有的公司考核的是引進(jìn)品牌個(gè)數(shù)，有的公司考核的是品牌級(jí)次。
那么你寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果你們公司只考核招商簽約面積，那么你再結(jié)合行業(yè)的其他公司的考核點(diǎn)，把引進(jìn)品牌個(gè)數(shù)、品牌級(jí)次，都寫進(jìn)去。
那有的朋友說(shuō)，公司沒(méi)有考核標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？我這個(gè)崗位不好量化怎么辦？
那我覺(jué)得，你可以從這個(gè)方向來(lái)思考：
領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你做得好還是不好？哪些方面做得好？
舉一個(gè)不太好量化或者很多小公司并沒(méi)有考核標(biāo)準(zhǔn)的崗位——行政專員。
這類崗位，基本上是憑印象，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象好，你就好，印象差就是做得不好。
比方說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象好，是因?yàn)樵谥匾獊?lái)訪的接待上，從來(lái)沒(méi)有掉過(guò)鏈子，還讓領(lǐng)導(dǎo)倍兒有面子。
那你可以這樣細(xì)化：
在重要來(lái)訪接待上0失誤：提前了解來(lái)訪人的行程、人數(shù)、主要目的、喜好等，提前安排接待物資，做好接待場(chǎng)所的保潔及其他重要準(zhǔn)備工作，來(lái)訪人員沒(méi)有遇到任何怠慢。
（如果再附上多少次重要來(lái)訪接待，接待過(guò)什么規(guī)格的來(lái)訪人員，就更好了。）
二、有自己的獨(dú)特的亮點(diǎn)業(yè)績(jī)。
除了那些行活的基本業(yè)績(jī)以外，還有沒(méi)有哪些凸顯你與其他同事的不同的工作成果？
以招商為例：
你招的品牌，經(jīng)營(yíng)狀況比其他同事的好，掉鋪的少。
你不僅把品牌簽進(jìn)去了，還為品牌爭(zhēng)取了經(jīng)營(yíng)支持，增加品牌業(yè)績(jī)，把這個(gè)品牌培養(yǎng)成明星品牌。
再舉一個(gè)安全管理崗的例子：
除了像“做了多少次消防演習(xí)，多少次安全教育培訓(xùn)”這樣的基本數(shù)據(jù)等，
你還可以從一個(gè)角度上寫：
比方說(shuō)：公司其他的項(xiàng)目出過(guò)安全事故，但是在你這個(gè)項(xiàng)目上，因?yàn)槟闾崆芭挪榱税踩[患，采取了安全措施，真正做到了安全防范。
總結(jié)起來(lái)：
寫工作業(yè)績(jī)，可以先把你的核心工作內(nèi)容羅列清楚，總結(jié)每一個(gè)部分的結(jié)果，盡量用數(shù)字呈現(xiàn)；
然后再想想，你跟其他同事有哪些做得不一樣的成果，把這部分亮化。
任何工作，只要不是混日子，一定有工作成果可寫的，只要善于挖掘！
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崗位職責(zé)，寫你工作所做的具體事情。 業(yè)績(jī)，寫你的工作成績(jī)，比如銷售額提高了10%，項(xiàng)目進(jìn)度提前三天完成等等，職責(zé)描述事情，業(yè)績(jī)用量化，就是用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明你的工作成績(jī)。 個(gè)人簡(jiǎn)介，為某人的簡(jiǎn)要介紹。個(gè)人簡(jiǎn)介可以是表格的形式，也可以是其他形式。一般用于初次見(jiàn)面時(shí)個(gè)人介紹中或者個(gè)人履歷表中等。 書寫內(nèi)容：
1、首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。
2、履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
3、履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。
4、和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
5、不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記！
6、簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔明了，切勿繁瑣。
工作技能長(zhǎng)期從事礦山技術(shù)管理工作，最大優(yōu)勢(shì)是采礦和爆破技術(shù)及經(jīng)驗(yàn)?！÷殬I(yè)目標(biāo)尋求技術(shù)管理崗位。
通過(guò)業(yè)績(jī)陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績(jī)會(huì)打動(dòng)讀者，使你的簡(jiǎn)歷具有可讀性，并能在 面試 中引發(fā)無(wú)限的話題。
小技巧你簡(jiǎn)歷上的業(yè)績(jī)陳述可能會(huì)在面談的過(guò)程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時(shí)得注意!簡(jiǎn)單句比復(fù)雜的 句子更有效，短單詞比長(zhǎng)單詞更有力，好好把握吧!
例子：
1、改組了整個(gè)服務(wù)部門，提高了工作效率。
2、提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。
3、成功的向潛在的購(gòu)買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
①年月～年月 A機(jī)構(gòu) 從事護(hù)士工作
機(jī)構(gòu)性質(zhì)（外資內(nèi)資，私營(yíng)國(guó)營(yíng)，等級(jí)）
機(jī)構(gòu)規(guī)模（從業(yè)人員數(shù)）
所在地（省市區(qū)）
所在科室（名稱，團(tuán)隊(duì)人數(shù)，患者數(shù)）
我的工作（123……）
團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)、個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)
年收入（ ）
離職原因（ ）
②年月～年月 B機(jī)構(gòu) 從事護(hù)士工作
機(jī)構(gòu)性質(zhì)（外資內(nèi)資，私營(yíng)國(guó)營(yíng)，等級(jí)）
機(jī)構(gòu)規(guī)模（從業(yè)人員數(shù)）
所在地（省市區(qū)）
所在科室（名稱，團(tuán)隊(duì)人數(shù)，患者數(shù)）
我的工作（123……）
團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)、個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)
年收入（ ）
離職原因（
③年月～年月 C機(jī)構(gòu) 從事護(hù)士工作
機(jī)構(gòu)性質(zhì)（外資內(nèi)資，私營(yíng)國(guó)營(yíng)，等級(jí)）
機(jī)構(gòu)規(guī)模（從業(yè)人員數(shù)）
所在地（省市區(qū)）
所在科室（名稱，團(tuán)隊(duì)人數(shù)，患者數(shù)）
我的工作（123……）
團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)、個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)
年收入（ ）
離職原因（
描述之前工作的一些出色的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)合作成果之類的。
自我簡(jiǎn)介： 內(nèi)容包括姓名，學(xué)歷，入工作單位時(shí)間，政治面貌，現(xiàn)從事的工作崗位等。工作介紹 ： 主要是寫你在本職工作崗位上努力工作的情形。 內(nèi)容：寫遵守 單位規(guī)章制度 、服從工作分配、任勞任怨、積極主動(dòng)工作；寫不計(jì)個(gè)人得失，加班加點(diǎn)，和同事們協(xié)作、配合工作；寫認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，技術(shù)和技能 。
1、工作業(yè)績(jī)是指工作人員在實(shí)際工作中所做出的成績(jī)。比如經(jīng)營(yíng)者的工作業(yè)績(jī)，就是完成主管部門下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和工作任務(wù)的情況。
2、績(jī)效考核的出發(fā)點(diǎn)是員工的工作崗位，是對(duì)員工擔(dān)當(dāng)工作的結(jié)果或履行職務(wù)的工作結(jié)果的評(píng)價(jià)。
3、工作業(yè)績(jī)是考核的重點(diǎn)所在，也是考核的中心。
4、評(píng)價(jià)、考核工作成績(jī)的項(xiàng)目或指標(biāo)可從工作效率（包括組織效率、管理效率、機(jī)械效率）、工作任務(wù)（包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量）、工作效益（包括社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、時(shí)間效益）等等方面去衡量。
在格式清晰、書寫無(wú)誤的情況下，最有力的無(wú)疑還是工作背景，思科的怎么看也比中興的牛。一般書寫方式如下：
1，自我評(píng)述，分條陳述，四段為佳2，工作職責(zé)介紹清晰，工作業(yè)績(jī)突出數(shù)字化3，最好寫離職動(dòng)機(jī)或者看對(duì)方公司的意愿有真才實(shí)學(xué)更關(guān)鍵。
工作業(yè)績(jī)的撰寫，
1.要注意選取和你目前要求職職位相關(guān)的工作業(yè)績(jī)來(lái)體現(xiàn)；
2.很關(guān)鍵的一點(diǎn)是少用形容詞，如業(yè)績(jī)很好、很棒，而是多用量化的數(shù)據(jù)和成果來(lái)表述，如取得了xxx的銷售額，年度排名第一這樣的表述。
3,.就是要注意詳略得當(dāng)，挑選最能說(shuō)明你的專業(yè)能力和你的軟技能的業(yè)績(jī)來(lái)重點(diǎn)闡述。
