文員的工作一般比較煩瑣，就職人員需要有一家的毅力和耐心。
辦公軟件不用說的，一定要會，WORD、EXCEL
發(fā)傳真、打印、掃描儀，這些都得會用
然后就是人事文員的大概工作：負(fù)責(zé)新員工招聘、培訓(xùn)、上崗、離職處理
日常工作，具體得看上級領(lǐng)導(dǎo)給你的工作安排了，總是都是些瑣碎的事
我們公司的人事文員天天看淘寶，基本沒什么事，看著很輕松
人力資源文員的主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理工作，其具體工作職責(zé)是：協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓(xùn)工作，包括入職的準(zhǔn)備與進(jìn)行后序工作；負(fù)責(zé)對試用期的員工進(jìn)行試用與考核；協(xié)助人事部門主管對全公司人事變動的工作。
個人覺得采購文員比人事文員好做，首先采購人員需要的是面對不同的商家，因為要選購產(chǎn)品，所以會在同類型產(chǎn)品中去對比好壞，價格差異，所以商家在面對采購人員態(tài)度是比較和善的，客氣的，友好的，而人事文員面對的公司里面的各個階層員工，員工的事情比較多，處理不好員工的態(tài)度也不叫差。
是人事專員好，選職位要選有發(fā)展前景的崗位，首先這幾個職位都向經(jīng)理發(fā)展的。
文員基本從事文秘的工作，行政專員從事酒店部門管理工作，相比下，我認(rèn)為人事專員相比下更勝一籌， 人事專員目標(biāo)人事經(jīng)理，作為新興酒店需要招聘大量員工，這樣你已經(jīng)先下手為強(qiáng)，而且升職機(jī)會也大了。
無論在職場上，還是生活上，人際關(guān)系也很重要，你作為第一把手，完全可以建立自己的一個小團(tuán)，必須這是一種保護(hù)自己的方法。俗話說' 得民心者得天下' ，現(xiàn)實社會也一樣，祝你成功
基本都是招聘軟件，智聯(lián)，BOSS直聘等，招聘效果還是不錯的！
人事文員，先是人事。人事六大塊你首先要熟悉，績效考核 薪酬 培訓(xùn) 職業(yè)規(guī)劃、招聘、勞動關(guān)系都要求你略懂，然后在某一方面突破，專注的做精做細(xì)從而獲得晉升。
后是文員，文員，首先辦公的軟硬設(shè)備你必須了然，甚至要比領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)。還要求你的各方面能力有一定水平，比如理解、溝通、協(xié)作等。
您好，一般分為四個行等級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）
（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；
（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；
（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
面試的話就先介紹自己的具體情況，比如名字，有什么特長，學(xué)習(xí)和社會經(jīng)歷，取得過什么成就，對本工作有什么心得體會，對本公司有什么看法，對未來有什么計劃等等。
最重要的是自我介紹是要自信，說話清晰，有條理，別緊張。介紹盡量精煉，不啰嗦
人事文員的工作范圍包含有：前臺接待、編制用工計劃、招聘工作、計算考勤、部門考核等。懂得辦公軟件操作即可。工作經(jīng)驗靠累積，用心去做，難不到自己的。
人事文員和行政文員是兩個不同的職位，它們在職責(zé)和工作內(nèi)容上存在一些區(qū)別。以下是它們的主要區(qū)別：
1. 職責(zé)：
- 人事文員：人事文員主要負(fù)責(zé)處理和管理人事相關(guān)的文件、檔案以及員工信息。他們協(xié)助人事部門進(jìn)行員工招聘、入職手續(xù)、薪資福利管理、員工考勤記錄等工作。
- 行政文員：行政文員主要負(fù)責(zé)處理和管理行政事務(wù)，包括文件的起草和歸檔、會議和行程的安排、辦公設(shè)備和用品的采購管理、接待訪客等。
2. 領(lǐng)域：
- 人事文員：人事文員主要在人力資源部門工作，與員工的招聘、管理、培訓(xùn)和福利等相關(guān)。
- 行政文員：行政文員主要在行政部門或者辦公室工作，負(fù)責(zé)日常行政管理和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成行政工作。
3. 技能要求：
- 人事文員：人事文員需要具備一定的人力資源管理知識，熟悉員工招聘流程、薪酬福利制度、勞動法律法規(guī)等。同時，他們需要具備良好的溝通能力和人際關(guān)系管理能力。
- 行政文員：行政文員需要具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的日常行政事務(wù)。他們還需要熟悉辦公軟件的使用，具備良好的文書寫作和整理能力。
雖然人事文員和行政文員在一些工作內(nèi)容上有重疊，但它們的職責(zé)和專業(yè)領(lǐng)域有所不同。公司根據(jù)實際情況和需求，會根據(jù)不同的職位要求來招聘和安排這兩個角色。
